党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究
企业党建工作对企业文化建设的引领作用
企业党建工作对企业文化建设的引领作用摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。
所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。
那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。
融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。
只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。
弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。
在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。
同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。
通过企业党建工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。
在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。
以党建为引领推进国有企业文化建设
以党建为引领推进国有企业文化建设摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。
在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。
党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设引言：国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。
从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。
一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。
通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。
开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。
对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。
所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。
党建引领企业文化赋能企业高质量发展
党建引领企业文化赋能企业高质量发展摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。
企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。
因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。
本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。
关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展引言在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。
另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。
有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。
1国企党建与企业文化建设的关联1.1内涵统一在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。
在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。
因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。
试论如何加强企业党建和思想政治工作
65海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第22期总第827期No.22,2020Total of 8270 引言当前我国企业面临着更为激烈的市场竞争，如何提升核心竞争力，开辟新市场是企业领导者需要思考和解决的问题。
党建和思想政治工作的顺利开展，能够为企业发展指明新的方向，在提升企业软实力方面有重要促进作用。
但当前很多企业并未意识到党建和思想政治工作的重要性，故对业务的正常开展造成影响。
因此，这就要求管理人员着重解决实际操作中出现的问题，提升企业核心竞争力。
1 企业党建和思想政治工作的意义１．１ 能强化员工凝聚力员工积极性能否得到充分激发，是企业获得稳定发展的关键。
在企业迎来全新发展机遇的背景下，要充分调动员工工作积极性，做好党建和思想政治工作，对员工进行正确思想引导，能够营造良好的内部工作氛围，推动员工思想的多元化发展，让员工在轻松的工作环境下，在岗位中更好地实现个人价值。
１．２ 能够密切联系群众在当前经济社会背景下，企业在发展过程中需要处理好内部关系，加快党建工作的进展，要贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，这有助于凸显其社会基础性行业的优势。
在发展过程中，要尽可能满足群众内心需求，企业的党员干部要充分发挥带头模范作用，全心全意为人民服务。
在企业日常运营中，要不断强化员工个人素质和专业能力，带动团队建设，树立良好的企业精神。
2 当前企业党建和思想政治工作存在的问题２．１ 党建和思想政治工作时效性不强在党建和思想政治工作开展的过程中，企业管理者不能够分清主次关系，没有充分意识到该工作的重要性，当企业经济活动、业务较为繁忙时，就会将党建和思想政治工作放在一边，没有加强思想建设和企业经济效益之间的联系。
此外，企业内部宣传力度不够也是存在的问题之一，宣传方式单一，创新程度不够，没有在党建和思想政治工作中注入时代内容[1]。
２．２ 高素质人才缺乏在党建和思想政治工作开展过程中，还面临着人才缺乏的问题。
加强思想政治工作,充分发挥党建工作在安全文化建设中的积极作用
加强思想政治工作，充分发挥党建工作在安全文化建设中的积极作用安全文化是企业文化的重要内容之一，是企业的灵魂，企业的形象、企业的品牌、企业的核心竞争力。
建设安全文化，是实现分局持续健康发展的重要保障。
建设企业安全文化，创造良好的安全文化氛围，党建思想政治工作发挥了极大的作用。
事实证明，思想政治工作抓得紧，做得细，职工的安全意识和安全观念就强，职工的综合素质提高的就快，安全生产工作也较扎实，经济效益也会有所提高。
党建工作作为思想政治工作的主体，在安全文化建设中发挥着自己的优势，起到了积极的推动作用。
首先，着眼未来和发展，分局党委充分发挥思想政治工作的智力保证和精神动力作用，加大安全文化宣传力度，提高职工意识，营造安全文化氛围，渗透安全思想理念。
党群部门在努力提高安全文化认识的基础上，认真研究探索安全文化建设的新途径、新方法和新手段，加大宣传力度，加强组织协调，充分运用网络、简报、宣传栏等多种舆论工具广泛开展安全理念、安全价值观的安全文化宣传教育。
通过形式多样、内容丰富的宣传、培训和教育活动，大力倡导“有了安全，才有职工群众的家庭幸福、才有企业的经济效益、才有企业的持续健康发展”的安全管理新理念，使广大干部职工明确安全生产方针、目标和安全法律法规，确立“安全第一，预防为主”的安全理念，使职工们在心理、思想和行为上形成安全文化的自我防护意识，努力营造出良好的安全文化氛围。
其次，结合特点开展各具特色的安全文化活动。
分局党委根据生产经营特点和项目实际，开展丰富多彩、各具特色的安全文化活动，通过有效的思想政治工作和宣传教育及培训等手段、形式，传授安全文化意识，普及安全知识和技能，提高职工安全文化素质，促进分局生产经营工作顺利发展。
党办结合各项目安全生产实际，创新安全教育方法和活动内容，在各项目部与安全部门联合开展了安全知识培训、专题讲座、安全知识演讲、安全知识竞赛、典型事故案例分析和安全生产警示教育等活动，使安全文化建设更加深入职工群众，深入人心；工会组织以维护职工安全权益为目的，开展了“安康杯”竞赛、“我为安全做贡献”等活动，增强职工群众的安全责任意识，提高广大职工群众搞好安全生产的责任心和自觉性；共青团组织作为联系青年，凝聚青年的桥梁和纽带，也结合实际开展了“青年安全示范岗”、“青年文明号”等活动，充分发挥青年在安全生产中的生力军和突击队作用。
党建工作引领企业文化建设思考
党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。
关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。
企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。
在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。
1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。
企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。
企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。
企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。
企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。
2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议
企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议摘要：企业党建和思想政治工作是推动企业发展的重要组成部分，但在实践中也存在不少问题。
本文通过分析企业党建工作的薄弱环节和思想政治工作的困境，提出增强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，旨在促进企业党建和思想政治工作的发展。
关键词：企业党建、思想政治工作、问题分析、建议正文：1. 问题分析1.1 企业党建薄弱环节首先，由于企业规模不同、业务范围不同，导致企业党建工作实现程度不同。
有些小微企业可能没有党组织，或者党组织没有得到重视和支持，导致企业党建工作缺乏跟进力度。
其次，企业中存在着一些“空壳党组织”，只有党员身份，却缺乏实际组织活动，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和影响力。
1.2 思想政治工作困境在思想政治工作中，往往只重视“形式”，忽略了其本质，导致效果不佳。
例如，只注重宣传教育，而忽视认识提高和思想引导，不注重建立科学的制度和机制，导致工作针对性不强、结果不明显。
同时，思想政治工作的作用不够重视和实践不到位，特别是在新形势下，应对新情况和新问题的思想政治工作面临着新的挑战和困难。
2. 建议2.1 增强组织力加强组织建设，增强党组织的凝聚力和影响力。
设立组织纪检委员会，维护党内纪律，重视党员代表工作，加强宣传意识、观念统一和团结凝聚等方面，不断提高组织力。
2.2 强化宣传教育加大宣传教育力度，对企业员工的思想进行引导、对企业的规章制度、文化理念向员工进行宣传和普及。
通过各种宣传渠道，加强与员工的沟通和联系，增加员工的参与感和认同感。
2.3 完善制度建设改善思想政治工作机制和制度，建立完善的工作程序，加强思想政治工作统筹和布局。
同时，注重制度建设的科学性，加强对制度的实施、检查和评估，确保制度落实到位。
结语：在当今社会，思想政治工作和企业党建工作的意义越来越重要，加强组织力、强化宣传教育、完善制度建设等建议，有望为企业党建和思想政治工作的进一步发展提供有效支持。
加强基层党建工作 促进企业文化落地——义马气化厂党建与企业文化建设实践
信、廉政板报 、 廉政书法作品和观看廉政光 碟、上廉政党课等形式接受廉政教育 ； ＝是 加强廉 政监督 。 依据 《 廉洁风险防控规范权
、
力运 行机制建设工作实施方案 》，编制领导 班子成员 风 险管理 图表 ，并 确定风 险点等 级， 制定防控措施； 三是信访维稳态势 良 好。 确定每月 ２ ０ 日为厂领导信访接待 日。制作 《 廉政监督信访举报卡 》和 《 关于对经济违 法违纪事件举报奖励办法 》 。 明确奖励 范围、 等级和原则 ， 深入推进党风廉政建设和反腐 败工作 ，营造 厂生产经营的 良 好 环境 。 四、企业 文化建设在规范中深化 宣传是 弘扬企业文化 、 树立企业形象 的 主要平台 ， 该 厂运用 多种载体促进 企业文化 建设 。为促 进集团公 司企业文化落地生根 ， 开展 《 义马气化厂员工 日常行为规范 》征集 活动 ， 根据征集意见 ，编制厂领导 、中层管 理人员和职工三个 《 行为规范 》，印发 《 义 马气化厂员工行为规范 》 手册和 《 义马气化 厂员工 日常行为规范 》口袋书，成为规范员
政治领域各项工作 ．将创先争优 活动与学习型 党组 织建设 紧密姑合，制定了各 具特 色的争创主题和活动栽体 ．使基层党建工作做到 了创有 目标、争有方向。
关键词 ：党建 创新 文化 落地 来自２ ０ １ ２ 至２ ０ １ ３ 年度 ，义马气化厂结合 自 身工作实际 ， 把优秀的管理理念融人 到基层 党组织建设 、 干部作 风建设 、 党风廉政建 设、 企业文化建设等 日 常工作中 ， 开创了党建与 企业文化建设工作新局面。 党组织建设在创新中加强 该厂 为加强政治学 习， 强化领导班子建 设。 将机关 所有部室 的党员分别并入相应车 间党支部管理 ， 成立八个 由不 同部室与车间 共 同组成 的联合党支部 ， 促进机关和车间人 员 的真正融合 ，起到了优 势互补 、相互促进 的作用 。还专门成立了硝铵项 目党支部 ，立 足现场服务项 目 建设 。 党 的十八大胜利召开 ， 成为企业转型升 级加快发展 的行动纲领 。 该厂 以十八大精神 带动党员争先 。 厂党群工作部对十八大报告 要 点进行深度解读 ，部署学习推进计划 ，围 绕安全 生产 、企业发展开展读 书学习、岗位 建功活动 。优化党建考 核标准 ， 增加了对先 进人物跟踪考核 、 员工行为规范和党员身边 “ 三无 ”活动等工作 的督 查公告 ，作 为支部 和党员评先 的重要依据 。 为 引导基层党组织和广大党员在 “ 急难 险重 ”工作中发挥模范带头作用 ，厂党委开 展 了党员承诺践诺和志愿者活动 ， 建立党员 责任包保机制 ，让 “ 机关服务 车间、党员服 务一线 ”的理念落到实处。 二 、干部作风建设在执行 中转变 为强化执行力建设 ，该厂 制定 了 《 督办 工作考核办法 》， 对各部室工作计划 重点项 目 进行督 办考核 。开展 “ 我在 现场”图片展 示 活动 ， 进一步督促 中层干部下现场发现问 题 ，及 时推广 亮点并 督促 基层单 位改 进工 作。 该厂按照党管干部 的组织原则 ， 强力推 进 干部 考核体制改革 。在 １ ２年 ７月份和年 初， 两次进行厂中层 干部 ３ ６ ０ 度全方位考核 ， 在 干部考 核上动真格 。 厂领导把每周一综合 调 度会作 为中层 干部培训会 ， 督促干部转变 作 风、 摒弃陋习 ， 自觉提升素养 ， 提高效率 。 三 、党风廉政建设在细化 中落实 该厂 深入贯彻 “ 荡浊扬清 ，干净健康” 的廉政理念 ， 着力 营造风清气正 的干事创业 环境 。一是强化廉政教育。通过征集廉政短
施工企业工程项目党建思想政治工作的分析
施工企业在不断的发展中，越来越重视工程项目党建工作和思想政治工作的开展，促使其与施工企业的发展和工程项目的建设管理与监督有效结合。
一系列的发展实践证明，在工程项目的推进过程中，只有将项目管理以及党建思想政治工作高效整合，才能够切实有效地提升管理水平，也才能够不断推动工程项目的高标准、高质量运行。
基于此，在工程项目党建思想政治工作的开展中，有必要依托精细化的实施路径，确保党建思想政治工作真正取得实效。
一、施工企业工程项目党建思想政治工作的开展意义对施工企业而言，工程项目是它们发展的重要根基。
全面把握工程项目的开展特点，行之有效地推动党建思想政治工作的深入推进，具有至关重要的现实意义。
一方面，施工企业的工程项目往往都是系统且复杂的综合性工程，在开展过程中可能会牵涉到不同的参与部门，以及非常广泛的项目人员。
在实践过程中，这些部门或者人员之间可能会因利益，工作，甚至是简单的人际关系出现不同程度的矛盾与纷争，轻则影响工程项目的有序推进，影响整体的施工效率，重则可能会影响工程项目的质量与安全。
所有这些问题，若仅仅依赖于行政管理手段，往往收效甚微，甚至还会适得其反。
但若依托于科学全面的党建思想政治工作，则能够在很大程度上提高项目人员的思想素养，能够及时消除工程项目中可能存在的不同矛盾以及纷争，有效地将健康积极的思想渗透到工程项目的各个环节之中，最大程度地创设良好的项目开展氛围，真正实现工程项目各环节协调推进，全面完成建设目标。
另一方面，在施工企业工程项目的开展过程中，科学的党建思想政治工作，能够在很大程度上作用于工程项目的质量管理以及安全管控。
比如，在党建思想政治工作中，突出质量第一、安全第一的重要性，以保质保量作为党建工作内容，能够实现党建促进以及项目管理的协同，能够更好地保障工程项目的整体建设成效，有效防范以及规避可能存在的问题。
二、施工企业工程项目党建思想政治工作中的挑战在新经济形势下，施工企业在工程项目的开展过程中，应该高度重视党建思想政治工作，科学全面地保障党建思想政治工作的高效深入，切实有效地提升工程项目的开展质量。
党建工作对国有企业文化建设的引领作用
党建工作对国有企业文化建设的引领作用摘要：新形势下，新理念、新思想层出不穷，国企在转型发展与改革进程中也遭遇了众多阻碍。
此种背景下，强化党建工作，发挥党建工作对企业文化建设的支撑作用，为企业文化建设提供强大动力，是国企政工人员重点关注的课题。
文章就党建工作对国有企业文化建设的引领作用进行分析，指出现阶段存在的不足，并提出自己的观点，旨在能够确保企业文化建设始终朝着正确的发展方向前进。
关键词：引领；企业文化；党建工作；作用；路径一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向新形势下，要确保企业文化建设抓好抓紧，抓出成效，就必须要坚持党建引领。
一方面，依托于党建工作，能够确保企业文化建设的方向符合现阶段社会主义文化建设的总体方向[1]。
通过一系列的思想政治教育活动、精神文明创建活动，能够为企业文化建设工作指明方向，引导广大职工树立坚定不移的理想信念，为职工提供思想方面的动力。
另一方面，依托于党建工作，可以确保企业文化建设工作与中国特色社会主义发展需求相契合，发挥企业文化建设在国企中的战略性作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容企业文化建设的内容必须要与社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论体系的内容相契合，才能确保文化建设不偏离正确的方向[2]。
因此，就必须要以党建工作为基础，将先进文化、先进理论融入到企业文化建设的各个环节，确保企业文化建设能够符合时代精神、时代发展要求、时代发展大势，为企业发展提供源源不断的精神动力。
除此之外，党建工作作为一项政治性、思想性突出的工作，能够对职工思想以及行为产生影响。
这就意味着党建工作与企业文化建设能够有很好的契合点，都能够对职工积极性、创造性和主动性产生影响。
因此，任何时候都不能抛开党建讲文化，而是要齐抓共管，双管齐下，才能真正使国企在发展中迸发出强大的动力。
二、党建工作引领国有企业文化建设中存在的不足（一）党建工作与企业廉洁文化建设工作脱节一是廉洁教育工作滞后。
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党建思想政治工作促进企业文化建设的实践研究
摘要：中国特色社会主义进入新时代后，国有企业发展面临着新形势、新要求
和新挑战，改革发展任务更加艰巨。作为电力企业，拜泉县供电有限公司（以下
简称“拜泉公司”）以专业和谐的企业核心价值观，引领企业文化建设，凝聚员工
力量，激发员工工作热情，在不断积淀和创新中通过精益求精的专业服务和内外
兼修的和谐发展，达成服务社会经济的使命和企业永续经营的目标。
关键词：思想政治；企业文化；实践研究
引言
美国泰伦斯·迪尔教授和爱伦·肯尼迪等在20世纪80年代提出了“企业文化”的
概念，自此人们开始从文化的角度去研究企业管理，促进企业的发展。一个企业
的发展进程，既是生产规模、技术质量等硬实力提高的进程，也是思想文化、价
值理念等软实力提高的进程。文化软实力集中体现了一个企业基于文化而具有的
凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。企业只有深刻了解自身的文
化渊源、发展脉络，深刻认识自身的文化理想、文化价值，深刻体会自身文化的
独特创造、鲜明特色，才有坚守初心稳步发展的底气和锐意进取创新创造的活力。
因此，企业文化记忆将变得尤为重要，从文化记忆的角度去研究探讨企业文化建
设，对企业的发展具有重要的意义。
一、选树先进典型对企业文化建设的重要意义
企业文化是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、
使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不
可复制的企业特征。拜泉公司用专业的态度和技能，专业的技术和工艺，专业的
标准和程序以及专业的眼光和理念提供一流服务，帮助客户实现价值，为职工创
造财富。这就是拜泉公司经过员工共同提出、讨论、提炼形成的“专业·和谐”核心
价值观以及“客户满意、社会收益”的服务理念。拜泉公司追求和谐，守法经营、
积极纳税，勇于承担社会责任和义务，拥有合作无间的服务团队和与企业共同成
长的优秀员工。人是企业文化建设的主体，企业文化的建设离不开企业家和全体
职工的个体和总体力量，推进企业文化建设的健康发展，需要典型的引路作用和
榜样的示范力量。因此，在创建企业文化时，应高度重视现代、经典、注重行动
的影响，其特点是发展以现代感染、激励、灵感、呼唤和警惕为特征的积极文化
环境，加强企业凝聚力和定位，促进企业持续健康发展。现代模式通常是一群具
有高度理想、商业知识和高成就的人，其特点是在企业生产环境中工作。现代模
式使抽象的企业文化概念得以个性化、和可视化。他们是企业价值的直接证明，
是能够促进和发展自己企业文化的员工的榜样。
二、文化记忆理论为企业文化提出新的要求
文化记忆理论要求企业文化建设要对传统文化不断进行审视。按照文化记忆
理论的观点，企业文化的建构是以“现在”或“未来”为中心的再现，而“过去”则是
为此服务的。因此，要实现企业的高质量发展，就需要从企业传统文化中汲取智
慧，仔细梳理传统文化中相关的文化智慧，挖掘企业在每一个发展阶段的文化心
理，在每一个发展阶段应对难题的策略等，让传统文化中积极的、优秀的成分融
入企业发展的现今时代，将传统的企业文化精髓发扬光大，以其积淀的智慧结晶
重塑每一名企业员工的记忆，进而重塑适应新形势新要求的新时代员工。文化记
忆理论要求企业文化建设要不断培育新生文化。企业文化是企业发展全过程的呈
现，是企业发展的基石。随着企业的发展，企业文化不断与时代气息交互共生，
以企业需求为导向，凝结企业的发展和变化，对现有文化进行重构，尤其在“互联
网+”时代，通过优势互补、资源共享、协同创新，促进文化跨界融合，进而形成
新的有创意的、有时代价值、有吸引力和号召力的文化。这就是企业新生文化产
生的过程，这将推动企业的光辉历史得以不断弘扬和发展，成为企业领导者和每
一位员工参考和学习的宝贵财富。
三、国有企业党的建设与企业文化融合发展的效果
（一）实现以人文本的思想
中国共产党成立之初，依靠工人阶级不断壮大成长，其作为国有企业重要组
成部分应当体现其主人翁地位。在日常人本管理过程中，国有企业要依靠党的建
设力量优势，充分发挥基层组织作用，实现民主，有效维护国有企业的稳定与和
谐。
（二）提供长久发展的动力
在国有企业现代化发展过程中，党的建设使其保持社会主义的本质不变，同
时源源不断为其提供政治资源；再者，中国特设社会主义文化建设也促进国有企
业文化发展。因此，在国有企业建设中将党的建设与企业文化有机结合，不仅能
够充分发挥党组织政治核心作用，同时从根本上也体现企业价值，实现持续、协
调发展。
（三）周密部署，扎实推进，建立发掘机制
作为国有企业要充分认识到先进典型是公司宝贵的精神财富，选树先进典型
是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要源泉和动力，是企业文化建设的重要核
心。拜泉公司以开展班组建设创先争优活动为载体，以安全生产、提高效率、提
升质量、创新技术和节能减排为重点，与党员先锋岗、工人先锋号、青年文明岗、
巾帼文明岗创建和建设“职工小家”等活动紧密结合，鼓励职工“岗位学习、岗位创
新、岗位成才、岗位奉献”，争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”。
及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，做到选树培育的
对象明确，典型事迹突出，典型人物品德素质好、技能业务能力强、工作业绩突
出，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。国有企业要积极开展企
业文化建设，将企业的基本价值观全面融入生产、经营、管理过程，根植于广大
员工的心中。要积极选树思想品德优秀、工作能力强、工作业绩突出、干部群众
评价优秀的各类典型，成为员工学习的榜样、赶超的目标。选好选准典型是选树
先进典型的基础。要坚持积极慎重的原则，挖掘筛选出具有示范带动意义的先进
典型，确保选出的先进典型具有生命力，能经得起实践和时间的检验。先进典型，
除了自身应具备较好的素质外，还需要组织上的精心培育。拜泉公司对本单位的
先进集体典型和个人典型情况进行摸底调查，切实掌握先进典型的实际情况，在
此基础上对先进典型进行重点培育，通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。
把那些思想基础好、个人素质高、工作勤奋、业绩突出的员工分配到重要岗位上
或突击任务中去，经常给先进典型交任务、定目标、提要求、压担子，使他们经
受实践锻炼，促使他们尽快成长。
结束语
党的建设与企业文化关系着国有企业的发展，在日常管理中要认识二者的相
关性，二者融合发展，不仅有利于发挥党组织优势，还增强职工对企业文化的认
同感；既营造严肃认真又生动活泼的局面，又增强企业凝聚力、向心力，因此，
将党的建设与企业文化有机结合，既解决党建与经营间，企业文化与管理间的矛
盾，有提升了企业核心竞争力，最终推动企业高质量发展。
参考文献
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