兼职老师管理暂行规定
外聘兼职教师管理办法
一、总则
1.目的：为加强外聘兼职教师的管理，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、考核及解聘等管理工作。
3.基本原则：外聘兼职教师管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教学质量，充分发挥外聘兼职教师在教育教学中的作用。
四、待遇
1.课酬：外聘兼职教师的课酬标准按照学校相关规定执行。
2.福利：外聘兼职教师在聘用期间，享有学校规定的相关福利待遇。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ五、解聘
1.合同到期：合同到期后，根据双方意愿及教学质量，决定是否续聘。
2.违约解聘：外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经整改仍不达标的；
（4）因个人原因不能完成教学任务的。
3.提前解聘：因特殊情况需提前解聘的，双方协商解决。
六、附则
1.本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由学校人事处负责解释。
3.本办法如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
三、使用
1.教学安排：二级学院根据教学计划，合理分配外聘兼职教师的教学任务，确保教学质量。
2.教学质量监控：学校教学质量监控部门应加强对外聘兼职教师教学质量的管理，开展教学质量评价，对教学质量不合格的，及时调整教学任务。
3.教学考核：外聘兼职教师应参加学校组织的教学考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
（3）具有本科及以上学历，具有讲师及以上职称或相应教学能力；
（4）身体健康，能胜任所承担的教学任务。
专兼职教师管理办法
培训周期与频率
周期
每年至少组织一次全面的专兼职教师培训。
频率
根据学校实际情况和教师需求，可适时组织专题 培训或临时培训，确保教师能够及时获取最新的 教育信息和教学方法。
04
专兼职教师考核
考核标准
教学质量
评估教师是否能够有 效地传授知识，培养 学生的能力和素质。
科研成果
评价教师在科研方面 的贡献，包括发表论 文、申请专利、参与
06
专兼职教师管理规定
请假制度
病假
因病无法上班的教师，需 提供医院证明，并提前向 学校请假，经批准后方可 休假。
事假
因私事需要请假者，需提 前向学校申请，说明请假 事由和时间，经批准后方 可休假。
婚假、产假、丧假
符合国家规定者，需提前 向学校申请，经批准后方 可休假。
旷工
未经请假或请假未被批准 而缺勤者，按旷工处理。
02 绩效工资
根据教师的教学效果、工作表现和任务完成情况 发放绩效工资，激励教师提高教学质量。
教师积极 参与学校各项工作。
福利待遇
01 社会保险
为专兼职教师缴纳五险一金，保障教师的养老、 医疗、失业、工伤、生育等权益。
02 住房补贴
为有需要的教师提供住房补贴，减轻教师的住房 压力。
培训方式
线上培训
利用网络平台，提供在线 课程、讲座、研讨会等形 式的培训。
线下培训
组织教师参加实体培训班 、研讨会、工作坊等活动 ，进行面对面的学习和交 流。
校本培训
学校自行组织的培训活动 ，根据学校实际情况和教 师需求进行有针对性的培 训。
自我学习
鼓励教师自主学习，提供 学习资源和学习支持，促 进教师的自我成长。
艺术学校兼职老师管理制度
一、总则为了规范艺术学校兼职老师的管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有兼职老师，包括但不限于音乐、舞蹈、美术、书法等艺术领域的教师。
三、兼职老师的基本要求1. 兼职老师应具备相关专业学历或资格证书，有丰富的教学经验和良好的职业道德。
2. 兼职老师应热爱教育事业，具有良好的教育教学能力，能够按照学校的教学计划和课程要求进行教学。
3. 兼职老师应具备良好的沟通能力，能够与学生、家长及学校管理人员保持良好的沟通与协作。
四、兼职老师的职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校的教学安排和管理。
2. 按时参加学校组织的教师培训和教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 严格按照课程计划进行教学，确保教学质量，关心学生成长，做好学生辅导工作。
4. 主动与学生、家长沟通，了解学生需求和困难，及时反馈教学情况。
5. 参与学校组织的各类活动，为学校发展贡献自己的力量。
五、兼职老师的权利1. 享有学校提供的正常教育教学资源，如教材、教室、教学设备等。
2. 参加学校组织的教师培训和教研活动，提高自身教育教学能力。
3. 在教学过程中，享有教育教学自主权，可根据学生实际情况调整教学内容和方法。
4. 享有学校规定的教师待遇，包括课时费、奖金等。
六、兼职老师的考核与评价1. 学校将对兼职老师的教学质量、工作态度、师德师风等方面进行定期考核。
2. 考核结果将作为兼职老师续签合同、调整待遇的重要依据。
3. 考核不合格的兼职老师，学校将视情况予以解聘。
七、兼职老师的解聘与离职1. 兼职老师因个人原因需离职，应提前一个月向学校提出书面申请。
2. 学校将对离职原因进行核实，如确属个人原因，学校将按照合同约定办理离职手续。
3. 学校有权根据教学需要和考核结果，对兼职老师予以解聘。
八、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，旨在确保艺术学校兼职老师的教学质量，提高学校整体教育教学水平，为学生的全面发展提供有力保障。
兼职老师管理条例(精编文档).doc
【最新整理，下载后即可编辑】*****外语培训学校兼职教师管理办法为进一步加强我校专兼职结合的教师队伍建设，构建素质教学团队，规范兼职教师的管理，结合我校实际，特制定本办法。
一、任职条件1．具有良好的职业道德和团结协作精神，为人师表，教书育人。
2．拥有三年以上的雅思、托福教学经验且能够帮助学生快速有效地提高成绩的老师。
3．具有良好的教学能力和相关经历，熟悉所担任的课程内容，有较丰富的教学经验。
4．具有英语专业类大学本科以上学历且有相关的国际资格考试证书，如雅思、托福等、二、工作基本要求1．积极学习教学理论，按照教学要求及时调整教学思路。
能够遵守学校的教学纪律，服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成教学任务。
2．注重研究教学方法，讲究教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。
3．主动加强师生沟通，平等对待每个学生，保证教育的公正性。
4．保证日常教学各环节（包括备课、授课、辅导、布置与批改作业、拟卷、批改试卷、学生成绩评价等）到位，并保证总体教学效果。
5．按时参加教研活动，及时向教研室反馈教学情况。
6.按时完成教学任务，原则上每一位老师一旦接受一个阶段的课程，在课程期间内，不允许请假超过3天的情况。
三、聘任原则及审批程序1．根据学校的班级建设、专业发展需要，如因新增班级、新开课程教师不足，或本校专职教师人均授课量较大，可聘请兼职教师。
2．教务处需向公司提前一周申请兼职老师的需要人数以及条件。
3. 人事部对拟聘教师的教学水平和业务能力进行全面考核，并审查其学历证书、学位证书、职称证书、教师资格证书等证明材料（原件）。
4．凡是来我校任课的兼职教师，不论是否有教学经验，均需试讲，并有我校3名以上老师的听课评议认定方可上岗。
5．学校与受聘兼职教师签订《兼职教师协议书》，由人事部盖章之后方可生效。
四、课酬标准（按计划学时计算）中教老师分级别课时表外教老师分级别课时表五、兼职教师管理1．建立兼职教师资源库，每一位新到任的老师都需填写信息登记表，与*****外语培训学校签订《兼职老师任课协议》。
教师兼职管理规定
教师兼职管理规定教育是一个国家最基本、最重要的事业，而教师则是推动教育事业发展的中坚力量。
在现代社会中，越来越多的教师选择兼职来提高收入、扩展职业领域或者获得更多的专业发展机会。
然而，教师兼职的管理问题也逐渐凸显出来。
为了保障教育事业的稳定发展并维护教师的权益，有必要制定科学合理的教师兼职管理规定。
第一，规范教师兼职的条件。
教师兼职应当具备相应的教育背景和教学能力，应当在教育局或学校的认可下进行兼职。
此外，教师兼职的岗位和教学内容应当与其正职岗位相符，避免分散教师的精力和影响正职工作。
第二，建立科学的兼职管理机制。
学校或教育局应当建立健全的兼职管理机制，明确兼职教师的职责和权益，确保兼职教师的工作得到适当的认可和报酬。
同时，对兼职教师进行定期培训和考核，提升其教学能力和专业素养，确保兼职教师能胜任兼职工作。
第三，加强兼职教师的准入审查。
兼职教师应当通过相关资格考试或者评审程序，获得兼职资格。
教师兼职资质的审查应当注重其教学能力和教育背景，避免无相关教育背景和能力的人员兼职担任教师职务，确保兼职教师的教学质量和学生的权益。
第四，完善教师兼职工资制度。
兼职教师的工资应当与其工作量和工资水平相对应，合理反映其教学能力和工作质量。
对于兼职教师应当及时支付工资，并确保其工资待遇不低于全职教师的水平。
第五，确保教师兼职的合法性和安全性。
教育行政部门应当加强对兼职教师的监督和管理，及时发现并处理兼职教师工作中存在的违规问题。
同时，学校应当加强对兼职教师的安全教育，防止意外事故的发生，保障学生的安全。
第六，加强对兼职教师的指导和支持。
学校或教育局应当向兼职教师提供必要的指导和支持，帮助其更好地完成兼职工作。
同时，兼职教师与正职教师之间也应当加强交流和合作，促进教育教学的良性互动。
第七，建立兼职教师的信用档案。
教育行政部门可以建立兼职教师的信用档案，记录其兼职工作的情况和表现。
对于表现良好的兼职教师可以给予适当的奖励和荣誉，激励其提高教学质量和专业水平。
职业学校兼职教师管理办法
职业学校兼职教师管理办法职业学校兼职教师是学校教育事业发展中不可或缺的重要力量。
为了更好地管理和规范职业学校兼职教师的工作，制定本管理办法。
一、适用范围本管理办法适用于各级职业学校聘用的兼职教师。
二、职责与权利1. 兼职教师有权按照学校安排的课程计划进行教学活动，并要求学校提供必要的教学资源和支持。
2. 兼职教师应遵守学校规章制度，保持教学纪律，积极与学校教职工保持沟通和合作。
3. 兼职教师应积极参加学校组织的教研活动和教学培训，提高教育教学水平。
4. 兼职教师有权向学校提出教学改革和教育教学资源需求的建议，并协助学校开展各项教育教学工作。
三、选拔与聘用1. 学校通过公开招聘、推荐等方式选拔兼职教师，择优录用，并与其签订兼职教师协议。
2. 兼职教师应符合国家规定的相应教师资格要求，并提供相关证明材料。
3. 学校将对兼职教师进行审查和考核，不符合工作要求的将解除合作关系。
四、薪酬与福利待遇1. 兼职教师的薪酬按照学校规定的标准进行支付，包括教学课时费和绩效奖励等。
2. 兼职教师享受学校提供的相应福利待遇，如教师培训、医疗保险等。
3. 兼职教师的薪酬和福利待遇将与其工作质量和业绩挂钩，表现良好者将得到相应奖励。
五、工作管理1. 学校将对兼职教师的教学质量进行监督与评估，建立相应的考核机制。
2. 兼职教师应按时提交教学计划、教案和教学反馈，接受学校的教学检查和指导。
3. 学校将定期组织教学总结和经验交流，促进兼职教师间的互动与学习。
六、兼职教师奖励与处罚1. 学校将根据兼职教师的教学质量和工作表现，对其进行奖励，如表扬、荣誉称号等。
2. 兼职教师如存在违纪违法行为或教学失职情况，将受到相应的处罚，包括停聘、解除合同等惩罚措施。
七、附则1. 本管理办法由学校执行，如有需要，学校可根据实际情况进行相应的调整和完善。
2. 兼职教师应积极配合学校的工作，遵守学校的规定，并承担相应的责任和义务。
本管理办法自正式发布之日起生效。
兼职班主任管理办法
兼职班主任管理办法第一章总则第一条根据《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》以及《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等文件精神，为进一步规范学校兼职班主任管理工作，建立一支专兼结合、功能互补的德育教师队伍，特制定本办法。
第二条兼职班主任是学生教育管理工作的重要补充力量，专任教师担任兼职班主任是学校教师队伍建设的一项重要工作，是青年教师晋升高一级职称参考的条件之一。
第二章任职条件第三条具有坚定正确的政治方向和政治立场，有较高的马克思主义理论水平和政策水平，思想政治素质好，能自觉坚持四项基本原则和党的路线方针政策；坚持学生为本，德育为先，忠诚党的教育事业，热爱学生工作。
第四条具有良好的职业道德，勤勉敬业，以身作则，善于沟通和交流，有较强的事业心和责任感。
第五条熟悉大学生思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法，具有一定的组织管理、调查分析和解决实际问题的能力。
第六条大学本科及以上学历。
第七条身体健康，能承担相关工作。
第三章工作职责第八条教书育人是教师做好教学、科研工作基础上的一项重要职责，专任教师可兼任1个自然班的班主任，促进班级学风、班风建设，引导学生做好成长成才规划。
主要职责如下：（一）负责班级学风建设1、帮助学生明确学习目标、端正学习态度、培养学习兴趣、提高学习能力、增强学习效果，培养学生勤奋好学的良好习惯。
2、对学生进行学习方法的指导。
经常深入课堂或学生中间了解教师教学情况，与任课教师沟通学生学习中存在的问题，根据教学计划和学生自身特点，指导学生改进学习方法，提高学习效果。
3、对学生进行学业指导，巩固专业思想，引导学生关注和了解专业前沿动态，帮助学生制定合理的、科学的学习计划和学习目标。
4、加强学生考风考纪教育，杜绝考试作弊现象。
（二）负责学生就业创业指导1、结合学生的专业特点和社会（用人单位）的职业要求，有针对性地对学生进行就业创业指导教育，逐步增强学生的职业素质，引导学生做好成长成才规划。
学校兼职辅导员管理规定
学校兼职辅导员管理规定随着教育的发展，一些学校逐渐引入了兼职辅导员这一新职业。
兼职辅导员在校园中发挥着重要的作用，既是学生的托付人，也是他们成长道路上的引导者。
然而，由于兼职辅导员的地位和身份相对模糊，一些学校出现了管理混乱的情况。
因此，制定一套合理的学校兼职辅导员管理规定显得刻不容缓。
一、明确兼职辅导员的岗位职责学校应明确兼职辅导员的主要职责，包括：参与学生发展计划的制定、开展学生心理辅导等。
此外，学校还应设立一定岗位升迁制度，提供晋升机会，鼓励兼职辅导员提升自我水平。
二、制定兼职辅导员的资格条件为保证兼职辅导员的专业素养和能力，学校应设定一定的资格条件。
例如，要求兼职辅导员拥有相关专业背景和丰富的心理辅导经验，并通过相关考核。
三、加强兼职辅导员的培训与交流学校应该定期开展各类培训活动，提高兼职辅导员的专业水平和辅导能力。
此外，学校还可以组织兼职辅导员参加行业内的交流会议，让他们与其他相关从业人员互相学习，共同提高。
四、建立兼职辅导员的管理机制学校应建立健全的兼职辅导员管理机制，明确责任分工，确保工作的有序进行。
可以设立专门的兼职辅导员管理部门，负责培训、考核和日常工作的管理。
五、加强与学生的互动与沟通为了更好地开展工作，兼职辅导员应提高与学生之间的互动和沟通，了解学生的需求和困惑，及时帮助他们解决问题。
六、建立兼职辅导员的绩效考核制度学校应建立起科学合理的兼职辅导员绩效考核制度，以激励他们不断提高自身素质，同时也能够及时发现并解决工作中的问题。
七、保障兼职辅导员的权益与福利兼职辅导员作为学校的重要一员，他们的权益与福利应得到充分保障。
学校应提供合理的薪酬待遇和福利政策，确保他们有稳定的收入和工作条件。
八、加强与专职辅导员的协作与配合学校应促进兼职辅导员与专职辅导员的协作与配合，发挥各自的优势，共同为学生的成长和发展提供全方位的支持和帮助。
九、建立学校与社会资源对接平台学校可以利用各类资源平台，与社会资源进行对接，为兼职辅导员提供更多的学习与发展机会，成为他们提升自我能力的重要渠道。
晚辅兼职老师管理制度
晚辅兼职老师管理制度第一章总则为了规范晚辅兼职老师的管理，提高教学质量，保障学生利益，制定本管理制度。
第二章晚辅兼职老师的岗位职责1. 符合教育教学相关专业背景，具备一定的教育教学经验和教学能力；2. 有责任心，能够按时完成教学任务，保证教学质量；3. 遵守学校的相关规定，尊重学校的管理制度；4. 与学生进行良好的互动，积极配合校方工作；5. 参与学校的教研活动，不断提升自己的教学水平。
第三章晚辅兼职老师的管理程序1. 招聘程序：学校发布招聘信息，晚辅兼职老师提供个人简历和相关证明材料，学校进行初审后安排面试；2. 培训考核：新聘晚辅兼职老师需要参加学校的师资培训，并通过考核；3. 分配教学任务：学校根据晚辅兼职老师的专业背景和教学能力安排相应的教学任务；4. 教学评估：学校对晚辅兼职老师进行定期的教学评估，评估内容包括教学效果、学生评价等；5. 激励机制：学校根据晚辅兼职老师的教学表现、学生评价等进行奖励或者相关激励措施；6. 管理监督：学校设立专门的管理部门对晚辅兼职老师进行管理和监督，确保教学质量。
第四章晚辅兼职老师的权利和福利1. 晚辅兼职老师享有与全职教师相同的教学权利；2. 学校给予相应的教学补贴和奖励；3. 晚辅兼职老师享有师资培训的机会，提升教学能力；4. 学校提供必要的教学资源和教学环境，保障教学条件。
第五章晚辅兼职老师的纪律要求1. 晚辅兼职老师需遵守学校的管理制度，服从学校的组织安排；2. 晚辅兼职老师需严格按时上课，不得无故缺课；3. 晚辅兼职老师需遵守教学纪律，不得迟到早退，不得擅自调课；4. 晚辅兼职老师需尊重学生，不得对学生进行体罚或者歧视。
第六章晚辅兼职老师的离职程序1. 辞职程序：晚辅兼职老师需提前向学校提出辞职申请，并进行书面说明原因；2. 终止合同：学校根据晚辅兼职老师的情况进行审核，符合条件后解除劳动合同；3. 交接工作：晚辅兼职老师需要完成未结束的教学任务，并进行相关工作交接。
外聘兼职教师管理办法
3.外聘兼职教师提前解除劳动合同的，需提前一个月向学校提出书面申请。
七、其他
1.本办法解释权归学校所有；
2.本办法自发布之日起实施。
5.公示无异议后，学校与拟聘人选签订外聘兼职教师劳动合同。
四、管理与考核
1.外聘兼职教师在学校从事教育教学工作，应遵守学校规章制度，接受学校管理；
2.学校对外聘兼职教师实行教学质量考核，考核内容包括教育教学成果、师德师风、教学态度等；
3.考核结果作为外聘兼职教师续聘、解聘的重要依据；
4.外聘兼职教师连续两年考核不合格的，学校有权解除劳动合同。
五、待遇与保障
1.外聘兼职教师待遇按照学校相关规定执行，实行课时费制度；
2.学校为外聘兼职教师购买工伤保险，保障其在工作中的人身安全；
3.学校为外聘兼职教师提供必要的教学条件，包括教材、教案、教学设施等；
4.外聘兼职教师享有与在职教师同等的教育教学培训、学术交流等机会。
六、合同期限与解除
1.外聘兼职教师劳动合同期限为一年，合同期满后，双方可协商续签；
外聘兼职教师管理办法
一、总则
为加强外聘兼职教师队伍建设，规范外聘兼职教师管理，提高教育教学质量，根据我国相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
二、招聘条件
1.具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵守职业道德，身心健康；
2.具备相关学科专业知识和教育教学能力，取得相应教师资格证；
3.具有本科及以上学历，在职教师、退休教师或具备相关行业经验的优秀人才；
4.遵循我国法律法规，近三年内无违法违纪记录。
三、招聘程序
1.学校发布招聘公告，公布招聘证、相关荣誉证书等材料；
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
×××小新星英语学校兼职教师管理暂行规定
为了推动我校英语教育事业均衡全面发展，促进高级班教学的迅速壮大，改善师资
队伍结构，满足高级班教学发展要求，学校决定在高级班教学过程中采取全职老师与兼
职教师相结合的教学模式。为了加强和规范对兼职教师的管理，结合我校实际情况，特
制定本暂行规定。
一、指导思想：
1、确保建设一支相对稳定的、灵活高效的、精于业务且善于开拓进取的兼职教师队伍。
2、录用兼职教师应遵循“坚持标准、保证需要、按需设岗、按岗聘任、公开招聘、择
优录取、严格考核、聘约管理”的原则。
二、聘任条件及管理：
1、兼职教师在入职前必须签订合同，就有关事项与学校达成共识。
2、水平要求：英语、普通话发音均标准，能够流利、准确地用英语表达意愿并组织课
堂；热爱教育事业、有爱心、沟通能力强；懂得激励的艺术，善于发现学生的特点
并能激发学生学习英语的兴趣。
3、兼职教师要按照学校的教学计划、教学大纲和教学要求，拟定授课计划，经教务部
审核合格后进行教学。
4、严格遵守教学进度，按时、保质保量地完成教学任务。
5、每次上课必须提前20分钟到达教室，了解学生状况，进行必要的板书。
6、每堂课准备教案，课后及时总结；月底将教案交教务部。
7、上课须登记好学生出勤情况，及时与缺课学生家长联系，安排补课。
8、每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。
9、每学期期末开一次家长会，上一次家长汇报课内容
10、所有兼职教师一律不得向学生、家长索取财物，否则，扣除工资并解除合同。
11、凡学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，经学校核实确认造成不良影响
的，将受到学校处罚。
12、兼职教师每学期末进行一次成绩评定，以此为下学期课酬评定的依据。
13、兼职教师第一个月课酬发放中将扣除50元作为教材押金，该50元将在本人办理离
职手续之后退还。
14、如果兼职教师因个人原因不得不更改教学计划，必须在两个星期之前向学校提出报
告；如果有意向中断教学任务，必须在一个月之前汇报学校。
兼职教师如果没有遵守以上规定，学校将视情节严重程度扣除当次或当月工资。
三、入职管理：
应聘兼职教师在入职前需要经过以下流程：
1、初步面试：到人事部填写个人简历，条件合格者。
2、专业面试：到培训部接受英语专业能力及相关经验测试，条件合格者。
3、基本功测试：由教务部组织开展相关级别的英语笔试，条件合格者。
4、教学能力测试：由教务部组织试讲，条件合格者。
5、签订合同：应聘者提交完整的个人资料复印件（身份证、等级证、学历证、各类荣
誉证书和资格证书），正式成为小新星英语学校的签约兼职教师。
四、离职管理：
签约兼职教师如果因个人或学校原因正常离职，需要提前一个月汇报，并还清所有在小
新星英语学校领取和借阅的资料，经人事部办理好离职手续后方可结清工资离校。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪
取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废
设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。