把信送到加西亚把信送给加西亚
送给加西亚的信心得6篇
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把信送给加西亚读后感六篇
《把信送给加西亚》读后感六篇【篇一】静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切的把信送到。
这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人。
我们身边经常会有朋友和你说：你看xxx挺靠谱的（或者不靠谱的），这里的某个人“靠谱与不靠谱”真的就是一个对立的关系吗？我觉得不一定，直到再读一遍《把信送给加西亚》，我问自己，我能做一名合格的信使吗？我能出色的完成任务吗？我能做那个靠谱的人吗？《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，出色地完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军”。
书中的英雄主人翁，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，是美国陆军一位年轻的中尉，接到麦金莱总统的任务—给加西亚将军送一封决定战争命运的信，安德鲁·罗文没有任何推诿，出色地完成了这件“不可能完成的任务”，他的事迹感动了一代又一代的人们，并在全世界广为流传。
这本书赋予我这样的启示：在工作岗位上应该勤勉敬业，不断完善自己，努力做好每一件事情，多一些行动，少一些抱怨，只有精神不滑坡，方法总比问题多，才能完成“送信“的任务。
可以说，没有不能完成的任务，只有无法完成任务的人。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”，要毫无保留坚决的执行，要务实，要绝对的忠诚。
在当今社会，这样的责任感更多地体现在敬业之中，这样的道理似乎人人都会说，但却极少有人能做到。
书中也有提到“我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
”我想说的是，除了敬业，进取心对我们而言更为重要。
在工作中没有一帆风顺的，就像罗文一样，在送信的整个过程中自然有许多偶然因素，但是他为了目标，克服所有的艰难险阻，最终完成任务。
把信送给加西亚演讲稿
把信送给加西亚尊敬的各位领导同事，大家好，我是***，今天演讲的题目是把信送给加西亚。
最近看了一本书，讲了这样一个故事。
在美西战争时期，美国总统急需要与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有谁知道他在哪里，也没有任何的邮件和电报送到他手中，怎么办呢？这时有人对总统说：“如果有人能找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。
”于是总统找来罗文，把写给加西亚的信交给他，罗文接过信什么都没有问便奉命出发了。
罗文冒着生命危险勇闯牙买加，又海上遇险，躲过丛林枪声，历经种种困难和危险，终于把信送到了加西亚将军的手中，完成了一项了不起的任务！总统选择罗文，只因为他是一个有高度使命感、坚持信念的人。
这本书就叫做《把信送给加西亚》，它让我理解了人生的生存支点——主动、责任、执行、信念。
我们崇尚英雄，更应崇尚英雄们侠肝义胆的坚定信念。
信念是一个人、一个团队、一个民族走向成功的动力源泉。
罗文的故事告诉我们不要被动服从，而要主动开拓。
马克思主义哲学指出：人与动物的根本区别就是人具有主观能动性，人能够有意识、自觉地想问题。
人不像鸟儿那样可以展翅高飞;人也不像骏马那样可以日行千里；人更不像鹰那样有锐利的双眼……但我们人类仍是万物之灵。
因为智慧，因为人的主动开拓精神。
其实，我们每个人都可以成为“把信送给加西亚”的人，只不过有的人缺乏信心罢了，在座的各位肯定都有过这种感觉，一件比较棘手的事，我们很担心，会怀疑自己能胜任这项工作吗？然后可能有的人就会找各种借口推脱，甚至拒绝做这样的事，而有的人可能就像罗文那样什么都不说的接受任务，并顺利完成它。
为什么人和人之间会有这样的差别，我想就是一种心态的差距吧。
有成功心态的人，他们专注于目标、清楚地认识它、紧紧地盯住它，努力去学习，得到能达到目标的充分知识，抱着初恋般的热情去追求目标，坚韧不拔，发挥聪明才智，最终克服困难。
而之所以有这样的一系列行为，是因为他们相信，只要愿意做，就一定会做到，他们有必胜的信心，而这，就是成功的心态。
《把信送给加西亚》读后感范文
《把信送给加西亚》读后感范文《把信送给加西亚》是一部由阿尔贝托·塞尔达创作的小说，以自由、冒险和反抗作为主题，通过主人公萨坦姆博士的经历，探讨了现实与理想之间的关系。
本文将从人物塑造、情节设置和主题思想三个方面对这部小说进行分析。
首先是人物塑造。
小说中的主人公萨坦姆博士是一个富有激情和冒险精神的人物，他对人类的束缚和规则不满，渴望自由和真理。
在冒险过程中，他展示了坚韧不拔的毅力和勇气，始终坚持自己的理想。
他不向任何人屈服，无论是政府的压力还是同伴的反对。
通过萨坦姆博士的形象，作者表达了对于正直、勇敢和持续坚持的人物品质的崇尚。
其次是情节设置。
小说的情节设计紧凑有趣，吸引读者的眼球。
从一开始的萨坦姆博士收到神秘人物的信件，到他展开一系列调查和冒险，再到最后揭示真相，情节一气呵成，扣人心弦。
作者通过不断引发读者的好奇心和悬念感，让读者无法停下来，想要一直阅读下去。
情节紧凑有趣的安排，使整个故事更加生动有趣。
最重要的是主题思想。
这部小说以自由、冒险和反抗作为主题，反映了塞尔达对于现实与理想之间矛盾的思考。
小说中，萨坦姆博士始终坚守自己的理想，不愿妥协，不被现实束缚，希望能够追求自由和真理。
通过他的冒险经历，读者不禁思考：我们是否应该像萨坦姆博士一样，勇敢地追求自己的梦想和理想，不被周围的环境和人所左右？这些问题挑战了世俗的观念和现实的限制，引发了读者对于个人自由和价值观的思考。
总之，《把信送给加西亚》是一部反映自由、冒险和反抗的小说。
通过塑造富有激情和冒险精神的主人公，精心设置的情节和深思熟虑的主题思想，作者成功地勾勒出一个追求自由与真理的理想主义者形象。
这部小说引发了我对于个人自由和价值观的思考，使我深受启发。
我相信，只有勇敢跳出现实的桎梏，勇敢地追求自己的梦想和理想，我们才能真正实现自己的人生价值。
《把信送给加西亚》读后感范文（二）读完《把信送给加西亚》这本书，我被故事中的主人公卡玛萝拉深深打动。
《把信送给加西亚》学习总结(3篇)
《把信送给加西亚》学习总结（3篇）《把信送给加西亚》学习总结（3篇）《把信送给加西亚》学习总结篇1 最近，我阅读了一本书，名字叫《把信送给加西亚》，真的感受颇深。
通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。
《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。
美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。
美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。
然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。
这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。
受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。
任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的"送信人"。
忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。
一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的'人。
对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。
要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。
我们应该凡事认真负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。
我们终日提倡的"爱岗敬业"，如若没有极强的责任心是不可能做到的。
《把信送给加西亚》读书心得
《把信送给加西亚》读书心得•相关推荐《把信送给加西亚》读书心得（通用42篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的《把信送给加西亚》读书心得，希望对大家有所帮助。
《把信送给加西亚》读书心得篇1故事的内容虽然简单，但表达的却是一个永不过时的故事，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。
它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为一名机场服务人员要努力做到：一、爱岗敬业敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。
往往事业心比知识更重要，因为没有使命感，没有敬业心，没有进取的勇气，知识只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
还要有恒心和毅力，百折不挠的意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如书中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们机场服务人员来说，要热爱我们的工作，树立对工作负责就是对自己负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项服务操作技能,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体和旅客的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。
做一行，爱一行。
只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。
一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚，会让你成为一个值得被信赖的人，可以被委以重任的人。
要时刻严格要求自己，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
致加西亚的信 原文
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅力却不小。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。
书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。
通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。
作为公司员工，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：一、把工作看成一种幸福体验。
正如书中提到的：“无论从事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们最需要的。
正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得了实现；正是在工作中，我们成就了梦想，收获了成功的喜悦。
”二、学会勇于承担责任。
无论我们在哪一个岗位上，无论我们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为只有那些勇于承担责任的.人，才有可能获取更多的成功，才有资格获得更大的荣誉。
三、让自己行动起来。
原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步，心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。
世界上从不缺少空想家，缺的是开拓的勇气。
不要被内心的犹豫和怯懦束缚，行动起来才能成为更好的自己。
细细品来,《把信送给加西亚》这本书就是教我们用积极的态度去面对生活，最终超越自我，实现自身价值。
让我们共同努力，成为优秀的送信人。
《把信送给加西亚》读后感2《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。
正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了”。
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把信送到加西亚把信送给加西亚在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的情况。
当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。
把信送到加西亚而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急!该怎么办？这时，有人报告总统，有一个名叫罗恩的人能帮您把信送给加西亚。
就这样，罗恩带着总统致加西亚将军的信出发了。
关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程一一我不想在此详述。
但我想说明一点：威廉麦金利总统交给了罗恩一封信，并委派他交给加西亚；罗恩接到信后，并问都没问一声他在哪儿？，便出发了。
罗恩的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——把信送给加西亚。
如今，加西亚将军已经去世了，但是在我们的生活中还有很多其他的加西亚。
没人愿意经营一个满是无能的下属的公司，他们的无能和毫不情愿将使事情变得一团糟。
漫不经心的帮助、愚蠢的错误和懒散的工作态度，这些都不足以表现那些人的无能；他们永远不会成功，除非不择手段的使用威胁或贿赂的方法；或者听天由命，等待上帝恩赐奇迹，给他们带上天使的光环。
既然你读到了这里，那么就去做一个测试吧：你正坐在办公室里，六个职员在外面听候差使。
你如召唤其中一个职员进来，并对他说：请帮我在百科全书中查找一个关于科勒乔一生的情况，并做一个简短的纪录。
把信送到加西亚你认为这个职员会立刻说好的，先生，并着手去做吗？无论如何他都不会这样，他会用呆滞的目光盯着你，并提出一系列类似如下的问题：他是谁？从哪本百科全书中查找？这属于我的工作职责吗？您说的是俾斯麦吗？为什么不让查理去做？您说的那个科勒乔死了吗？您着急要吗？我能不能把书给您，由您自己去查？您想知道一些关于他的什么事？•…我敢下十倍的赌注和你打赌，当你解答完他的这些问题，告诉他怎样去查找信息，以及你为什么要查这些之后，这个职员会出去并找另一个职员来帮他找这个加西亚一一后, 回来告诉你根本没有你要找的这个人。
当然，我也会输掉我的赌注，但是根据普遍规律，我将是正确的。
现在，如果你明智的话，你就会不厌其烦的向你的助理解释：应该在C 的目录下查找科勒乔，而不是在K 类中。
但是，最终你将会微笑地说声没关系，然后自己去查。
他们愚昧无知，意志薄弱，没有独立工作的能力，愿承担责任—所有这些都使纯粹的理想状态离我们远去。
如果一个人连自己的事都不愿做，那他怎会帮助别人？我对现在的办事员工的作能力表示怀疑。
如果你刊登广告招聘速记员，那么前来应聘的十个人里就有九个既不会拼写，也不会准确使用标点——并且他们认为根本就没必要学会这样的一个人能够把信送给加西亚吗？你看那个簿记员！一个大企业的领班对我说。
嗯，他怎么了？他本应是一位好会计，但如果我派他去做事，他很难完成使命。
每路路过一个俱乐部他就会逗留一会儿，当他好不容易达到目的时，却忘了自己究竟要做什么。
我们能信任这样的人，而让他把信送给加西亚吗？最近我们听到了许多感情脆弱的人们对血汗工厂中被蹂躏的工人和寻找工作的流离失所的人们的同情，然而他们每天同样得为那些身居高位的人辛苦劳作。
关于那个未老先衰的雇主未能让懒散的饭桶担任要职的事情，我们一无所知；他长期固定地用一个助手，只能使他的工作越来越糟。
每个商店和工厂都有一个不断淘汰的过程，雇主定期对员工进行考核、并解雇那些碌碌无为的人，任用有为的新人。
不管时代怎么变化，这个规律将保持不变：当工作艰苦、人员短缺的时候，雇主对员工的工作总是很满意。
但随着公司规模扩大，将出现人浮于事的现象。
这时只有最出色的人才能存留下来，个人利益将激发每个员工尽力做得最好——这些人才能完成把信送给加西亚的使命。
我认识一个才华横溢的人，但他却不善于处理自己的事务，对别人的工作也毫无益处。
因为他一直神经质地怀疑他的雇主具有压迫性或压迫欲。
他不能发号施令，也不会接受命令。
对于这样的人，我们能把送给加西亚的信托付给他吗？即使我们这样做了，他的回答也将是：你自己去做吧！今晚，这个人还会穿着破旧的衣衫，顶着凛冽的寒风走在街上，四处寻找工作。
认识他的人都不愿意雇佣他，因为他是一个仇恨一切的反叛分子他对外界发生的一切都无动于衷，唯一能影响他的是他那双厚底的9 号鞋。
当然，我清楚地知道，一个思想畸形的人比一个身体残疾的人要可怜得多；我们还对另一些人感到同情，他们试图经营自己的公司，他们的工作时间被严格限定，头发在一夜间变白，他们将为自己的懒散拖沓、无知愚昧和忘恩负义付出代价，并终将流离失所、饥寒交迫。
虽然我的话听起来似乎有些严重，但道理确实如此。
其实我们每个人都肩负着把信送给加西亚的使命，只是由于精神意志的限制，使大多数人难以胜任。
在工作中，人们善于指使他人，但是当使命落到自己肩上时，他们却不知所措。
庸懒、愚昧和无能使他们百般推托，最终这些人将被社会所淘汰。
世界上有各种各样送信的使命，无数之人为此而奔忙不息，你曾否考虑让自己具备把信送给加西亚的这种精神呢？简评一种由主动性通往卓越的成功模式，全球销量超过8 亿册！一种流传百年的管理理念和工作方法。
一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。
一位英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。
今天，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。
成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。
本书堪称一部成功学圣经。
这是一本内容十分丰富的读物，我把这本书推荐给每个人。
《华盛顿邮报》这是一个关于一名军人通过自己的努力独立完成任务的故事。
它被翻译成多种语言文字，并且成为成功的典范。
——《纽约时报》世界上，能把信带给加西亚的人是很稀少的。
很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活而不是让生活选择你。
对于每一个人来说，生活需要的不是问题，而是解决问题。
——《光明日报》安德鲁罗文通过他不畏艰险的敬业精神，影响并推动了一项事业的发展，正如许多公司中那些孜孜不倦、埋头苦干的领导者和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的发展。
——《南方都市报》一本与奶酪理论截然不同，提倡一盎司忠诚相当于一磅智慧的小册子一一《把信送给加西亚》在上海悄悄走红，一些公司的老板纷纷将该书赠送给员工作为激励敬业精神的教材。
――《新民晚报》我希望有一天早晨，在每个公司的员工桌子上，都会端端正正地摆上一本《把信送给加西亚》，而不是《谁动了我的奶酪》。
我希望借这本书，中国能够掀起一场关于诚信的讨沦，这种热烈讨论的场面能够出现在每一家公司、商店以及每一个政府机构里。
――《中国经营报》这本书最初是一位银行总裁推荐给我的，他曾要求他单位的所有雇员阅读它。
我发现书中有许多概念正是我所需要的，于是也要求公司每一个新聘用的员工都要读这本书，并且加以讨论。
――斯坦银行总裁拉尔夫库米我曾经把这本书推荐给我的一位下属，他在看完之后打电话询问我，是否有什么话想对他说的时候，我微笑着告诉他：没错，我想表达的意思很简单，那就是敬业和忠诚。
――卡里斯公司总裁约翰莫里森因为有了安德鲁罗文这位英雄，阿尔伯特哈伯德才创作了不朽的名作《把信送给加西亚》。
让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，即使我们自己付出再多的代价，就算是付出生命，为了国家也在所不惜。
――著名的人力资源管理专家哈里斯作者简介阿尔伯特哈伯德1899年，阿尔伯特哈伯德创作了一篇名为《致士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界，到1915年作者逝世为此，该书印数高达4000 万册。
一个世纪以来，该书被翻译成各种文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。
1900年，阿尔伯特哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展，创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章，并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载，气势直逼《致加西亚的信》。
《自动自发》(willingness)是阿尔伯特哈伯德商业思想的完美集合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。
从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一本所有公务员、公司职员的必读书内容提要本书讲述了一个把信送给加西亚的传奇故事，这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务。
他的事迹100 多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。
职业是人的使命所在职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。
从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。
没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。
推而广之，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。
警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制定和执行政策；议员代表应该勤于问政。
只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。
然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。
敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当不敬业成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。