企业改制员工安置方案

不属于职工安置范围，由企业按照国家相关规定予以处理。

3、对于离退休人员和职工遗属，企业应依法依规给予相

应的福利待遇和补偿。

三)安置的形式

1、就业安置。新企业应优先安排原企业职工就业，对于

原企业职工中未能进入新企业的，应协助其就业，提供相关信息和技能培训。

2、内部退养。对于符合条件的职工，企业应实行内部退养，给予相应的养老、医疗等福利待遇。

3、经济补偿。对于未能进入新企业的职工，企业应按照

国家有关规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费。

四、职工安置的实施措施

1、新企业应制定职工安置方案，并报太原市劳动保障行

政主管部门备案。

2、新企业应与原企业职工签订新的劳动合同，负责续接

各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

3、新企业应对原企业职工进行岗位安排和培训，提高其

技能水平和适应能力。

4、新企业应及时支付职工经济补偿金、生活补助费或一

次性安置费，并按照规定为离退休人员和职工遗属提供相应的福利待遇和补偿。

5、新企业应在职工安置过程中，充分尊重职工意愿，做

到公开、公正、公平，避免出现不合理的安置情况。

经过以上的安置方案，___的国有企业改制得以顺利进行，职工的合法权益得到了充分保障，同时也为企业的发展奠定了坚实的基础。

距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的职工可以

申请内退，内退职工不再支付经济补偿金，并与改制后的企业存续内退关系。内退期间，企业按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提生

活费，并按规定缴纳社会保险费。解除劳动关系的职工可以选择每满一年工龄发放相当于本人一个月工资的经济补偿金或一次性发放太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，享受失业保险待遇。合同制职工每满一年工作年限发放相当于一个月本人工资的经济补偿金，并享受失业保险待遇。劳动合同期届满的职工依法终止劳动合同，发放相当于本人一个月标准工资的生活补助费。病退职工可按规定办理病退，不符合条件的可以与企业解除劳动关系并给予一次性经济补偿。因工致残、

精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，企业可从净资产中支付，改制企业要与特殊职工续签劳动合同并支付生活费等各项费用。离退休职工的统筹外费用按照企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。

在企业改制时，根据前三年统筹外费用的月平均水平，计提60个月的离退休人员统筹外费用。为了促进企业发展，保证改制工作正常进行，制定了本方案，充分贯彻___等八部委的《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和公司下发的《关于转发___关于公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复》精神。

一、职工身份转换

根据公司的规定，对所有在册以及在册不在岗的教职工进行培训，除符合内退条件者外，其余人员原则上随改制全部分流安置。职工的社会保险关系由改制后的公司按有关规定足额缴纳，工作年限计入改制后的工作年限。

二、劳动关系

教职工需与公司变更或解除原劳动合同，并与重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在工商登记后30天内完成。不原意与公司重新签订劳动合同的教职工，公司在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。

符合内退条件的职工以及在改制前已经在公司办理内部退养手续的，按其内退生活费和公司应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。

三、教职工经济补偿

公司将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。从其他国有单位调入公司的教职工，其在国有单位的工龄计入公司工作年限。为了维护教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，公司将充分考虑教职工的利益。

经济补偿金的计算标准是指教职工在正常教学培训情况下解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果教职工的月平均

工资低于某一标准，将按照该标准计发补偿金；如果教职工的月平均工资超过该标准的3倍以上，将按照3倍标准计发补偿金。对于实行年薪制的院级领导，将按照其年薪标准计发补偿金。

教职工的经济补偿金将采取现金与股权相结合的支付方式。根据改制方案，改制后的公司将为股份制组织形式，股份持股模式将以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的

TCL模式为参照。经济补偿金将按照一定比例折算为公司股

份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，公司将按照经济补偿金的统计结果支付相应的现金。

补偿金的来源主要有四个方面：资产评估后的“三类资产”、教职工筹集入股的资金、外界金融机构的贷款以及外部投资机构或人员的投资。

在公司改制过程中，考虑到职工的安置问题，公司制定了切实可行的职工安置实施方案，并预留了职工安置等费用。方

案的制定和实施将依法进行，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

职工的安置具体方法包括在岗职工、退休职工、内部退养职工和工伤待遇等方面的安排。安置标准包括一次性安置费、经济补偿金、退休人员养老金企业支付部分、在职职工及退休人员医疗保险、职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费以及退休人员增量补贴等。

本方案需经市劳动部门审核确认后，并由公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经市政府批准后由公司负责实施。本方案的解释权归公司所有。

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案 1. 背景随着市场环境和经济形势的变化，很多企业面临着需要进行改制的情况。企业改制通常伴随着职工安置问题，如何合理安置职工成为了企业必须面对和解决的重要问题。一个科学合理的职工安置方案不仅可以维护职工合法权益，还能够保持企业的稳定与发展。 2. 安置原则在制定职工安置方案时，应遵循以下原则： •公平公正原则：对于所有职工一视同仁，不分贵贱、不分长短工龄，确保每个职工都能得到公平的安置待遇； •人性化原则：尊重职工的意愿和选择，充分尊重职工的权益，关心职工的生活和工作，为职工提供相应帮助和支持； •按需分配原则：根据职工个人情况和能力进行合理分配，满足职工的基本生活需求和发展需求； •多元化安置原则：采取多种方式和措施进行职工安置，包括再就业、创业、转岗、培训等。 3. 安置步骤 3.1 职工信息搜集与评估在制定职工安置方案之前，需要全面搜集职工的相关信息，包括工作年限、技能特长、学历、家庭状况等，并进行评估，以确定每位职工的安置需求和可能的安置方式。 3.2 再就业安置再就业是最主要的安置方式之一。企业可以与相关就业服务机构合作，提供职业培训、招聘推介、创业指导等服务，帮助职工尽快找到新的就业机会。 3.3 转岗安置对于一些有转岗条件和意愿的职工，企业可以安排转岗岗位，进行岗位培训和适应期的安排，以确保职工适应并能够胜任新岗位。

3.4 创业安置一些有创业意愿和条件的职工，企业可以提供一定的创业资金、培训和指导，帮助他们实现创业梦想，并在创业初期提供适当的支持和帮助。 3.5 培训安置对于一些职工需要提升自身技能的情况，企业可以提供相关培训机会和培训费用支持，帮助他们提升职业素质，增加再就业和创业的机会。 4. 安置保障为了保障职工安置的有效实施，企业需要做好以下保障工作： 4.1 安置基金设立企业可以设立安置基金，用于支持职工安置工作。安置基金可以来源于企业的改制收益、政府的补贴资金等，用于职工培训、再就业补贴、创业支持等方面。 4.2 安置服务机构合作与相关的就业服务机构和培训机构合作，共同制定和实施职工安置方案，并提供相应的服务和支持。 4.3 安置效果跟踪和评估对职工安置方案的实施效果进行跟踪和评估，及时调整和改进安置措施，确保安置方案的有效性和可操作性。 5. 操作建议 •在制定职工安置方案之前，要充分调研和了解企业的现实情况和职工的实际需求，避免盲目行动或误判； •与职工充分沟通和交流，了解他们的想法和意愿，并尊重职工的选择； •合理分配职工安置资源，确保每一位职工都能得到适当的关注和支持； •建立健全的安置机制，包括安置基金、服务机构等，提供有力的支持和保障； •建立安置效果评估机制，及时总结和改进安置措施。总结职工安置是企业改制过程中不可忽视的重要问题，通过制定科学合理的安置方案，可以为企业和职工共同创造良好的发展环境和条件。正确处理职工安置问题，既是维护职工权益的需要，也是企业可持续发展的关键之一。

2023年公司国有企业改制职工安置方案

2023年公司国有企业改制职工安置方案摘要： 2023年，我国将继续推进国有企业改制的步伐。在这一过程中，职工安置成为一个重要的问题。本方案旨在确保职工的合法权益，促进改制顺利进行。方案包括四个主要方面：职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障。通过这些措施，我们希望实现职工安置的有序转移，确保他们的就业和生活稳定。一、职工福利保障 1. 在职工被安置前，企业将向他们提供工资、福利和保险等待遇，并及时足额支付。 2. 企业将根据职工的工龄和贡献等因素确定一定的补偿标准，并与职工协商确定离职方案。 3. 对于有困难的职工，企业将提供一次性经济援助，并协助他们解决再就业或创业过程中的困难。二、再就业培训 1. 企业将组织职工参加再就业培训，提升他们的技能和素质水平，以增加他们的再就业机会。 2. 企业将与相关培训机构合作，为职工提供针对性的岗位培训，帮助他们适应市场需求。 3. 企业将提供职业规划咨询和就业指导，帮助职工理清自己的职业发展方向，增加就业成功的可能性。三、创业支持

1. 企业将鼓励职工自主创业，提供一定的资金和政策支持。 2. 企业将与金融机构合作，为职工提供贷款和融资渠道，降低创业风险。 3. 企业将提供创业培训和指导，帮助职工解决创业过程中的问题和困惑。四、社会保障 1. 企业将按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保他们的基本生活权益。 2. 企业将与当地相关机构合作，帮助职工解决各种社会保障问题。 3. 企业将加强与各级政府的沟通协调，获取政策支持，为职工提供更好的社会保障。总结： 2023年公司国有企业改制职工安置方案旨在确保改制过程中职工的合法权益，促进他们的就业和生活稳定。该方案包括职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障等四个方面。通过这些措施，我们希望能够实现职工的有序转移，帮助他们重新就业或创业，确保他们的基本生活权益。同时，企业还将与相关机构合作，获取政策和金融支持，为职工提供更好的社会保障。这将有助于推动国有企业改制的顺利进行，实现企业和职工的共同发展。

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案方案一：企业改制职工安置方案 XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持”公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法 1、在岗职工 2、退休职工 3、内部退养职工 4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准 1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：（2）退休人员养老金企业支付部分XX元。（3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。

（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元，（5）预留退休人员增量补贴XX元。六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略方案二：企业改制职工安置方案为了更好促进XXXXXXXXXXX（以下简称XXX）的发展，保证XXX改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（XXX发[2014]112号文件）精神。一、职工身份转换根据XXX发[2014]112号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的XXX按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系根据国经贸企改[2002]859号文件规定，XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同，并与重新XXX签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在XXX进行工商登记后30内完成。对不原意与XXX重新签订劳动合同的教职工，XXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。对符合XXX内退条件的职工以及在改制前已经在XXX办理内部退养手续的，按其内退生活费和XXX应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿为了充分维护XXX教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，XXX将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案篇一：葫芦岛市国有企业改制职工安置方案葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.txt始终相信，这世间，相爱的原因有很多，但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折：健康情感事业和金钱。如果健康消失了，其他的存折都会过期。葫芦岛市国有企业改制职工安置方案为了推动国有企业产权制度改革，规范企业在改制中的劳动关系，积极做好职工安置工作，维护职工的合法权益，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展和老工业基地振兴为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业改制平稳过度，促进企业的经济发展，维护社会稳定。二、工作目标国有企业在改制中，要积极开发就业岗位，妥善安置职工，维护职工的合法权益，不能因职工安置问题而影响改制进程，确保企业改制积极稳妥地推进。三、安置原则 1、企业改制后，通过积极开发就业岗位，接收原企业职工总数的70％以上，并按规定重新建立劳动关系，签订劳动合同。 2、企业新招用人员，应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。

3、改制为股份制或股份合作制的企业，采取职工自愿入股，不影响劳动关系的建立。四、安置办法 1、对有就业愿望，具备相应劳动技能，身体健康的原企业职工，改制后企业应继续留用。职工与原企业解除劳动关系后，与改制后企业重新签订劳动合同。 2、对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年的，根据本人的自愿可以实行企业内部退养。实行企业内部退养人员，不与企业解除劳动关系，由企业按现行规定发给生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。本人不愿实行企业内部退养的，企业需要上岗的，由企业安排工作。本人自愿与企业解除劳动关系的，按规定领取经济补偿金。 3、到达法定退休年龄的人员，按规定办理退休手续。凡男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，1992年6月30日前参力口工作，养老保险缴费年限满10年，1992年7月1日后参力口工作养老保险缴费年限满15年的，均可办理正式退休手续。 4、符合提前退休条件的人员，可按规定办理提前退休手续。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限达到10年（1992年6月30日前参加工作）或15年的（1992年7月1 日后参加工作），可办

国有企业改制职工安置方案三篇

国有企业改制职工安置方案三篇篇一：国有企业改制职工安置方案众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安臵办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。我国颁布了?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安臵措施才能真正顺利、稳妥地安臵企业的每一位职工。下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论： 1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工：企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为（1）与职工解除劳动合同关系：*法律依据： *?劳动法?第26条第3款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解

除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”*?劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知?（劳部发［19XX］34号）第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照?劳动法?第二十六条（三）项的规定办理。” （2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）A.企业月平均工资按以下方式计算：改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。 B.其中，工作年限按以下方式计算： a.工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5年计算） b.对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的

国有企业改制职工安置方案

国有企业改制职工安置方案 1. 引言国有企业改制是我国经济体制改革的重要一环。随着市场经济的发展，国有企业面临着诸多问题，包括产能过剩、效率低下等。为了提高国有企业的竞争力和效益，政府通过改制提升其经营管理水平。然而，在国有企业改制过程中，职工的安置问题备受关注。本文将介绍国有企业改制职工安置方案。 2. 职工安置的背景及重要性国有企业改制涉及大量职工的安置问题，这是一项重大社会问题。职工安置既关系到改制过程中职工的切身利益，也关系到社会稳定和经济发展。因此，在国有企业改制过程中，应给予足够的重视，采取恰当的安置方案。 3. 职工安置方案的基本原则为了确保职工安置工作的公平、公正、公开，我们制定了以下基本原则： 3.1 尊重职工权益在职工安置过程中，要充分尊重职工的合法权益，确保他们的基本生活保障和就业权益。 3.2 依法依规进行安置职工安置工作要遵循国家的法律法规，依法进行安置，保障职工合法权益。 3.3 公平公正公开职工安置方案要公平公正地对待每一位职工，避免任何偏袒和不公平现象。安置方案要公开透明，向职工进行充分的信息披露。 3.4 灵活多样的安置方式职工安置方案要根据不同的情况，灵活采取多样化的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训再就业、退休等。 3.5 积极稳妥的安置措施职工安置工作要积极、稳妥地进行，确保每一位职工都能得到妥善安置，避免产生社会不稳定因素。

4. 职工安置方案的具体内容 4.1 就业安置对于能够转岗到其他新组建企业或其他企事业单位就业的职工，提供优先安置机会，确保其稳定就业。同时，采取措施提升职工职业技能，增加其竞争力。 4.2 创业安置对于有创业意愿和条件的职工，提供创业扶持政策和资金支持，鼓励他们自主创业，促进就业增长。 4.3 培训再就业对于需要提升职业技能和岗位适应能力的职工，开展培训并提供再就业服务，帮助他们顺利转岗或重新就业。 4.4 退休安置对于年龄较大或工作年限较长的职工，提供合理的退休和养老保障政策，确保他们能够安享晚年。 5. 职工安置方案的实施 5.1 组织领导政府应成立专门的工作组，负责职工安置工作的组织和协调。各级政府及相关部门要加强对职工安置工作的领导和指导。 5.2 资金保障国家和企业应提供足够的资金支持，保障职工安置工作的顺利进行。资金使用要规范、透明，确保合理使用，切实惠及每一位职工。 5.3 法律法规的制定和完善加强职工安置法律法规的制定和完善，明确安置的权益和义务，为职工的安置提供法律保障。 5.4 安置效果评估在职工安置工作完成后，要对安置效果进行评估，及时总结经验，发现问题并加以解决，为今后的职工安置工作提供参考。

企业改制职工安置实施方案

企业改制职工安置实施方案一、总体要求企业改制职工安置是一项重要的社会保障工作，旨在保障职工的合法权益，促进企业改制经济效益的提高和社会稳定。本方案的总体要求如下： 1. 以职工为中心，以保障职工权益为核心，充分尊重职工的意愿和选择，提供多元化的安置方式。 2. 以改制企业的经济效益为前提和目标，充分考虑企业的可持续发展和员工的个人发展。 3. 加强政府与企业、工会之间的沟通与协调，建立健全的安置机制和社会保障体系。 4. 坚持公平公正原则，确保安置政策的公开透明和平等保障。二、安置方式 1. 帮助职工再就业（1）推动就业创业服务平台与企业改制安置实施工作的对接，通过信息共享和资源整合，提供职业规划、培训、择业指导等服务，帮助职工尽快找到新的就业机会。（2）积极引导和鼓励企业提供再就业岗位，加强与相关企业的合作，帮助职工实现岗位转移和岗位转换。（3）建立健全职工再就业激励机制，对成功找到新工作的职工给予适当的经济补助和培训支持。

2. 启动职工转岗培训（1）根据企业改制情况和职工个体特点，制定个性化、量身定制的转岗培训计划，包括技能培训、职业素质提升等方面，提高职工转岗就业的竞争力和适应能力。（2）组织专业培训机构进行培训，为职工提供相关课程和学习资源。（3）加强转岗培训的督导和评估，确保培训质量和效果。 3. 提供职业发展支持（1）建立职工职业发展规划与咨询机制，提供个性化的职业发展咨询和指导服务。（2）加强与高等院校和科研机构的合作，推动职工进行继续教育、学历提升等学习机会。（3）建立职工技能认证机制，对具备相关技能的职工给予认定和照顾。 4. 实施社会保障（1）按照国家有关政策和法律法规，为职工提供基本医疗保险、养老保险等社会保障，并与职工原单位转移接续。（2）建立相应的退休制度和补偿机制，合理安排职工的退休福利和经济补偿。（3）加强与相关政府部门的对接，争取相关社会保障政策的倾斜和支持。三、责任分工

2023年企业改制职工安置实施方案

2023年企业改制职工安置实施方案一、背景与目标面对经济环境和市场需求变化，企业改制已成为不可避免的选择。为保障职工的权益，提高企业改制效率和顺利实施，制定本方案，确保职工的安置工作有序进行、合理安排，实现企业改制与职工福利的整合。二、原则与政策 1. 公平原则：尊重职工的合法权益，公开、透明、公正地进行安置工作，确保每位职工都能获得公平的待遇和机会。 2. 激励政策：对于愿意参与企业改制并为企业继续作出贡献的职工，给予相应的激励和奖励，激发积极性和创造力。 3. 保障政策：对于无法继续在企业工作的职工，提供合理的安置方案和补偿措施，确保他们的生活和就业权益不受损害。 4. 培训政策：根据职工的个人特点和市场需求，提供相关培训和转岗机会，帮助职工提升就业能力和竞争力。三、具体措施 1. 职工信息收集：在企业改制前，建立完善的职工信息档案，包括个人基本信息、工作经验、技能特长等，以便后续的安置工作。 2. 激励与优化：鼓励符合条件的职工参与企业改制，并为其设置相应的激励机制，如分红、股权激励等，以提高企业改制的积极性和主动性。

3. 人力资源规划：在企业改制过程中，结合企业的发展战略和市场需求，对职工进行合理的人力资源规划，包括新岗位的设置、人员调配等，以实现职工与企业资源的最优配置。 4. 岗位调整与培训：对于需要转岗的职工，根据职工的意愿和能力进行岗位调整，并提供相应的培训和培训补贴，以确保职工的就业能力和竞争力。 5. 重新分配和补偿：在企业改制过程中，对于无法在企业继续工作的职工，进行重新分配和补偿。根据职工的工作年限、工作表现等因素，提供相应的离职补偿金，并帮助他们寻找新的就业机会。 6. 就业保障：在企业改制结束后，建立就业稳定机制，与当地政府、招聘机构、培训机构等合作，为职工提供及时、精准的就业服务和岗位推荐。 7. 职工心理疏导：企业改制对职工的心理压力较大，为帮助职工度过难关，设立心理咨询热线和开展心理辅导活动，及时解答职工的疑虑和困惑。四、实施与监督 1. 实施机构：成立企业改制职工安置工作专项小组，由相关部门负责人、工会代表、人力资源专家等组成，协调、指导、监督职工安置工作。

公司国有企业改制职工安置方案

公司国有企业改制职工安置方案公司国有企业改制职工安置方案一、前言国企改制是一个系统工程，其中人员安置是最难的一环。人员安置的成功与否，直接关系到职工的合法权益是否得到保障。公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。二、职工安置的基本原则 1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。

2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。 3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。 4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。 5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。三、公司的职工基本情况一）改制前企业现有人员基本情况。 1、在册职工名，其中离岗退养人员名。 2、离休人员名、退休人员名。 3、工伤（职业病）职工名。 4、其他人员情况及人数等。二）改制后企业接收安置职工情况。 1、接收安置的职工名。 2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。

四、职工安置办法及安置费用一）职工安置。 1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。 2、经济补偿标准和支付办法。企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和省级文件的规定，向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。如果职工月平均工资低于本企业月平均工资，则按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准。如果职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，则按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合

企业改制职工安置方案

企业改制职工安置方案企业改制是指企业在市场经济条件下，为适应市场需求和提高竞争力，对现有组织形式、所有制形式或管理方式进行调整和变革。改制常常伴随着职工的安置问题，即如何合理安排改制后的职工，使他们有更好的发展机会和生活保障。本文将探讨企业改制职工安置方案，以期给予相关政策和措施的建议。在制定企业改制职工安置方案时，首先应充分尊重职工的权益，保护其合法权益，防止不必要的损失。具体来说，可以通过提供合理的补偿金，即使职工在改制过程中面临失业，也能保障其基本生活需求。此外，还可以建立完善的福利保障制度，包括医疗保险、养老保险等，为职工提供全方位的保障。其次，企业改制职工安置方案还应注重培训和职业转换。改制后，部分岗位可能会被淘汰或调整，这就需要针对不同职工的情况，提供不同形式的培训和职业转换机会。例如，对于具备较高技能的员工，可以提供进一步深造的机会，帮助他们提升技术水平；对于从事一些岗位的员工，可以提供职业转换的培训，使他们有机会转向其他行业或岗位。此外，企业改制职工安置方案还应重视就业创业机会。特别是在一些地区，可能由于企业改制导致大量职工失业，这就需要政府和企业共同合作，加大对就业创业的支持力度。可以通过设立创业基金，提供贷款和培训机会，帮助职工创办个体工商户或小微企业，实现就业和自主创业的双赢。

职工安置方案还应注重帮助职工走向再就业。除了提供培训和创业机会，还可以与其他企业联系合作，为职工提供就业岗位。例如，可以组织招聘会、提供择业咨询等服务，帮助职工寻找新的就业机会。同时，也可以与相关行业或企业签订合作协议，提供更多的岗位供职工选择。最后，企业改制职工安置方案的实施还应具备可持续性。在安置过程中，应注重职工的就业稳定和长期发展。不仅要关注当前的安置问题，还要为职工的未来发展提供保障。可以通过与职工建立长期合作的机制，为他们提供稳定的岗位、提升机会和晋升途径，使他们在企业改制后能够获得更好的发展和晋升空间。综上所述，企业改制职工安置方案应充分尊重职工的权益，提供合理的补偿和福利保障；注重培训和职业转换，帮助职工提升技能和转型发展；关注就业创业机会，加大对就业创业的支持力度；同时，要建立可持续的安置机制，为职工提供长期发展的机会。通过这些措施，既能有效解决企业改制职工的安置问题，又能提升职工的就业能力和生活质量，实现企业改制与职工共赢。

公司职工安置方案三篇.doc

公司职工安置方案三篇第1条公司员工安置方案一、企业员工基本情况截至XXXX 12月1日，XX公司注册员工总数为XXXX年前集体工人)、43名合同工(含19XX年后集体工人)；44名退休工人(包括38名退休工人和6名退休工人)。 (一)XX公司总部171人。其中，109名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、28名合同工(包括19XX年后的集体工人)；有34名退休工人(包括29名退休工人和5名退休工人)。 (2)林州图书馆有30名成员。其中，有5名固定工人(包括19XX年前的集体工人)、15名合同工(包括19XX年后的集体工人)；10名退休职工(包括9名退休职工和1名退休职工)。 2 、职工身份变更(1)职工身份变更的目的是通过解除在国有制下与原国有企业形成的劳动关系来取消国有职工身份。重组后，新公司将与员工重新签订劳动合同，形成新的人事和劳动机制。 (2)改变XX公司全体员工的目标和范围。包括注册在职人员、在职人员、无薪人员和退休人员等。 (3)新公司完全接受现有的注册员工。尊重员工留下或离开的意愿。

工人可以自愿选择寻找工作或继续在新公司工作。 (四)身份变更过程 1、岗位宣布员工的工作和经济报酬计算。 2、员工本人应填写《国有员工身份变更申请表》和《离职或居留意向表》。 3、所有参与重组的员工与公司就员工国有地位变更和劳动关系解除签订协议。原与XX公司的劳动合同将在员工国有地位取消后立即解除。 4、员工身份变更后，编制一份国有员工身份变更和解除劳动关系的清单，并报中国药材集团公司和当地劳动部门备案。 (五)变更身份和解除劳动关系的时间为新公司成立的前一天。 3 、经济补偿和职工安置(1)职工的国有地位发生变化，与原企业的劳动关系解除后，应按照有关政策和协议进行经济补偿。员工的经济补偿金额将根据国家和地方的相关规定进行计算。员工的工作时间和性质应基于人事档案。服务期限为解除劳动关系之日，由公司人力资源部门根据实际服务年限(不足一年的，一年)核定。 (二)职工经济补偿 1、全民永久劳动者的补偿标准为16，694元乘以3除以XXXX实际工作年限的30倍，上限为30年。

2023年国企混改职工安置方案

2023年国企混改职工安置方案随着我国经济的发展和市场机制的深化，国有企业混合所有制改革已经成为推进经济发展的重要一环。混合所有制改革涉及到职工安置问题，保障职工权益、稳定就业是社会稳定和国有企业改革的关键之一。以下是2023年国有企业混改职工安置方案。一、政策基准 1. 职工权益保障：混改过程中，职工的基本权益不受损害，包括工资待遇、福利保障、工龄计算等问题。 2. 就业安置优先：优先保障职工就业，注重提供转岗培训、创业支持等服务，确保职工能够持续稳定就业。 3. 人力资源支持：政府将提供一定的资金支持，用于职工转岗培训、创业扶持等方面，确保职工获得合理的人力资源支持。二、职工转岗安置 1. 转岗培训：根据混改情况和企业需求，设立专门的培训机构，为职工提供相关的职业培训，提升职工的就业能力。 2. 优先安置：优先将空缺岗位和发展前景较好的岗位留给原国企职工，确保职工有更多的就业机会。 3. 岗位调整补贴：对于调整工作岗位的职工，给予一定的调整补贴，以保证职工转岗过程中的经济稳定。 4. 融入新企业：将原国有企业内的职工合理分流到新企业中，确保职工的稳定就业。三、创业扶持政策

1. 创业培训：针对希望创业的职工，提供创业培训，并提供一定的资金扶持和政策支持。 2. 创业贷款支持：对于想要创业的职工，政府将提供一定的创业贷款支持，降低其创业时的资金压力。 3. 优惠税收政策：对于通过混改后创办的新企业，给予一定的税收优惠政策，刺激职工积极创业。四、离岗职工安置 1. 培训转岗：针对无法再继续在企业岗位上工作的职工，提供再培训并协助其转岗到其他行业或企业。 2. 优惠退休：对于符合退休条件的职工，给予一定的退休金及退休优惠政策，保障其生活质量。 3. 就业补贴：对于失业的职工，给予一定时间的失业补贴，帮助其过渡期间的生活开销。五、职工参与机制 1. 职工代表参与：建立起职工代表大会和职工代表参与企业决策的机制，确保职工意见得到充分尊重和体现。 2. 职工持股机制：建立起国企混改的职工持股机制，让职工成为国有企业的股东，分享企业改革和发展的红利。 3. 员工激励政策：建立起相应的员工激励政策，设置薪酬激励机制，鼓励职工积极参与企业发展并分享收益。六、落实机制

改制职工安置方案

改制职工安置方案 1. 引言随着企业的发展和变革，改制已成为不可避免的问题。改制过程中，职工的安置是一个重要的方面，涉及到职工的生计和生活稳定。本文档旨在提供一份合理、公正、可行的改制职工安置方案，既满足企业的改制需要，又保障职工的权益。 2. 背景根据企业改制的实际情况，我们制定了以下改制职工安置方案： 2.1 能力评估在职工安置过程中，首先需要对职工进行能力评估，了解他们的技能和潜力。评估结果将为后续安置工作提供参考。 2.2 职工培训为了提高职工的就业竞争力，我们将组织相关培训，包括岗位技能培训、职业规划等。培训的内容和方式将根据职工的能力评估结果进行制定。 2.3 内部调整在改制过程中，会出现一些岗位调整或变动的情况。我们将根据职工的意愿和能力来调整他们的岗位，使其更好地适应企业的新需求。

3. 安置方案根据职工能力评估、职工培训和内部调整的结果，我们制定了以下改制职工安置方案： 3.1 职位调整针对一些在当前岗位上表现良好但需要调整的职工，我们将根据其能力和意愿，将他们从原岗位调整到新的岗位上，并提供培训和支持，确保他们能够顺利过渡。 3.2 岗位调动对于一些需要岗位调动的职工，我们将根据他们的能力和意愿，将他们调动到其他部门或项目组，提供培训和支持，帮助他们适应新的岗位。 3.3 转岗培训对于需要转岗的职工，我们将组织相关培训，帮助他们掌握新岗位所需的技能和知识。培训内容将针对新岗位的要求进行制定，以提高职工的就业竞争力。 3.4 市场化安置对于一些不适合在企业内部工作的职工，我们将提供一定的补贴和支持，帮助他们在市场上重新就业。我们将与相关机构合作，提供职业咨询、就业指导等服务，帮助职工尽快找到新的工作。

国有企业改制职工安置方案

千里之行，始于足下。国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案一、背景概述近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。二、安置原则和目标 1. 安置原则（1）保护员工权益。在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。（2）灵活安排职工就业。鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。（3）加强政府引导。政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。 2. 安置目标（1）实现零失业。力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。（2）提高生活质量。通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。（3）保障社会稳定。通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。三、实施步骤和措施 1. 变革前准备（1）人员统计和评估。对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。第1页/共3页

锲而不舍，金石可镂。（2）集中岗前培训。组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。（3）建立安置数据库。建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。 2. 工作安排（1）优先内部调剂。国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。（2）提供创业支持。鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。（3）积极推动外部就业。国有企业可与当地企业、政府和社会组织合作，推动职工外部就业，开展职业介绍、推荐和公益岗位等。（4）做好离退休职工安置。国有企业改制后，要合理安置离退休职工，保障其合法权益。 3. 监督和反馈（1）建立监督机制。成立职工安置专门工作组，负责职工安置方案的执行和效果的监督，及时解决存在的问题。（2）定期检查和评估。对职工安置效果进行定期检查和评估，随时调整方案，提高工作效率和效果。（3）接收民意和反馈。积极听取职工和相关部门的意见和建议，通过问卷调查和座谈会等方式，了解职工对安置方案的意见和反馈。四、保障措施 1. 经济补偿。对确定不能继续在原企业工作的职工，给予相应的经济补偿，保障其基本生活需求。 2. 创业扶持。对创业职工给予创业补贴和优惠政策，提供创业指导和咨询服务，帮助其顺利开展创业。 3. 职业培训。针对不同岗位和技能，提供相应的职业培训，提高职工的就业竞争力。 4. 就业关照。建立就业跟踪和关怀机制，对职工的就业情况进行跟踪和关怀，解决职工在就业过程中存在的问题。

国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)

国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案) 国有企业改制中的职工安置1 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 国有企业改制职工安置方案样本（一）职工安置。 1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，赐予经济补偿金。解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。 2．经济补偿标准和支付方法。（1）企业依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于

进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原--------------------------精品文档------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（二）离岗退养人员安置。 1．改制前原已办理离岗退养人员××名。

2020企业改制职工安置策划方案

2020企业改制职工安置策划方案 2020企业改制职工安置策划方案企业改制职工安置策划方案1 因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20_年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并县劳动局批准，制定职工安置方案。一、企业职工基本状况：截至20_年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥当完成此项工作。三、主要政策依据《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长：_x 副组长：_x 成员：_x 领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理： (1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;

(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。 (3)职工月工资高于葫芦岛市20_年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。 (4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、职工放假期间，依据×市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，将一次性赐予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由县劳动局审批后发放。十三、本方案经向职工说明并经县劳动行政管理部门审核后实施。企业改制职工安置策划方案2 依据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策，结合公司实际状况，制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。一、企业职工基本状况截至20_年12月1日，郑州公司在册职工总人数201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集体工)、合同制职工43人(含1986年后集体工);离退休职工44人(其中退休职工38人，离休职工6人)。 (一)郑州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集体工)、合同制职工28人(含1986年后集体工);离退休职工34人(其中退休职工29人，离休职工5人)。 (二)林州库30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集体工)、合同制职工15人(含1986年后集体工);离退休职工10人(其中退休职工9人，离休职工1人)。二、职工身份转变

职工安置方案全文5篇范文

职工安置方案全文5篇范文职工安置方案[全文5篇] XX市机械工业湘南物质供销____产权制度改革职工安置实施方案根据市委、市____对后改制时期国企改制安排和市 ____衡政发[2001]1号、衡政办发[2001]2号、3号，衡政发[2003] 3、4号、22号、37号，衡委[2003]3号，衡人发[20____]43号文件及市____已____的有关文件精神和XX市机械工业湘南物质供销____20____年8月26日全体职工大会审议通过的____改制职工安置方案，结合本____实际，拟对全体现有全民（集体）合同职工的身份进行置换，解除现有职工劳动关系，特制定本方案。一、企业改制的对象及职工总数的确定（一）XX市机械工业湘南物质供销____改制安置的对象是：与本____保持劳动合同关系的在册职工和本____退休人员。（二）到20____年8月12日止，职工总数22人，其中：在册职工10人（退养3人，协保3人，置换身份4人），退休3人。以上人数的核定最终由市改制办社会保障部审核为准。

二、退休人员的安置及社会保障（一）依据衡政发（2003）3号文第四十九条规定：法定退休年龄：男满60周岁，女工人满50周岁，女干部或从事管理工作岗位年满55周岁；特殊工种且达到规定工作年限人员男满55周岁，女工人满45周岁，工残、病残按国家有关规定办理。女干部退休退养依据衡委[2003]22号文第十一条规定：企业化管理的事业单位女干部退养年龄参照企业改制政策，统一按企业女工人的标准执行。（二）依据衡政办发（2001）2号文件第八条企业改制离退休人员管理服务工作规定： 1、企业改制前，属企业拖欠的离退休人员离退休养老金，由企业一次性补发。 2、企业改制后，一次性缴纳历年欠缴的养老保险费后，离退休人员养老金由市社保局发放，交社区统一管理。（三）退休人员医疗保险依据衡政发[2003]22号文第十八条规定，改制企业须为退休人员预留10年医疗保险费；具体交费金额以医保中心核定数为准，交费计算标准为：个人×20____年度本市年平均工资（755元）×9%×10年

职工安置方案全文5篇-仅供参考

职工安置方案全文5篇-仅供参考职工安置方案[全文5篇] XX市xxxx科技有限____改制职工安置方案根据____xx经营性资产管理委员会决定（xx经资委纪要〔xx〕x号）、XX市xx有限____于xx年x月x日出具的《关于XX市xxxx科技有限____改制的决定》（xx____〔xxxx〕x号），XX市xxxx科技有限____（以下简称“改制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股____。根据改制的具体情况，依据《中华____共和国劳动法》、《____办公厅转发____国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕 96号）、《____办公厅转发____关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔20____〕60号）、《XX省________办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔20____〕25号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。一、改制企业人员状况

（一）改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员名。 2.无离休人员或退休人员。 3.工伤（职业病）职工人。 4.距法定退休年龄不足5年的职工人。 5.无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。 6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。 7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。 1 （二）改制后企业接收安置职工情况。 1.接收安置的职工名。 2.其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。二、职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑 ____、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、____及职工的合法权益。