国有企业改制中的职工安置
国有企业改制中的职工安置
国有企业改制中的职工安置是一个重点和难点，直接影响改制是否能够成功进行。与非国有企业股权转让相比，国有企业改制在职工安置方面存在独特性。首先，根据《劳动合同法》规定，股权转让或者股东变更不影响劳动合同的履行，用人单位不需要对劳动者进行任何补偿。但是，由于国有企业的特殊性质及其历史原因，如果转让国有企业产权导致转让方不再拥有控股地位的，则需要对职工的国企工龄进行买断，向其支付安置补偿费用。其次，企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿金或者安置费，由企业承担。但是，产权转让过程中产生的安置补偿费用的承担不适用《企业财务通则》第六十条规定，应特别适用财企[2009]117号《通知》第七条规定。因此，在国有企业改制中，需要特别注意职工安置补偿费用的承担方式和标准。
经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不足六个月，就支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付
经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来支付。但是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入可以享受个人所得税的优惠政策。如果是因为企业破产而取得的一次性安置费，那么可以免征个人所得税。如果一次性补偿收入在当地上年企业职工年平均工资的三倍数额内，也可以免征个人所得税。如果超过这个数额，就需要视为一次性取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均。具体的平均办法是，将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
在国有企业改制过程中，职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，企业才能实施改制。召开职工代表大会或职工大会的规定适用于《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《上海市职工代表大会条例》等法规。如果企事业单位的职工人数在一百人以上，就应当召开职工代表大会；
如果职工人数不足一百人，就一般召开职工大会。职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，才能召开。在审议通过事项时，应采取无记名投票方式，并且必须获得全体职工代表半数以上的赞成票才能通过。
2023年公司国有企业改制职工安置方案
2023年公司国有企业改制职工安置方案摘要： 2023年，我国将继续推进国有企业改制的步伐。在这一过程中，职工安置成为一个重要的问题。本方案旨在确保职工的合法权益，促进改制顺利进行。方案包括四个主要方面：职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障。通过这些措施，我们希望实现职工安置的有序转移，确保他们的就业和生活稳定。 一、职工福利保障 1. 在职工被安置前，企业将向他们提供工资、福利和保险等待遇，并及时足额支付。 2. 企业将根据职工的工龄和贡献等因素确定一定的补偿标准，并与职工协商确定离职方案。 3. 对于有困难的职工，企业将提供一次性经济援助，并协助他们解决再就业或创业过程中的困难。 二、再就业培训 1. 企业将组织职工参加再就业培训，提升他们的技能和素质水平，以增加他们的再就业机会。 2. 企业将与相关培训机构合作，为职工提供针对性的岗位培训，帮助他们适应市场需求。 3. 企业将提供职业规划咨询和就业指导，帮助职工理清自己的职业发展方向，增加就业成功的可能性。 三、创业支持
1. 企业将鼓励职工自主创业，提供一定的资金和政策支持。 2. 企业将与金融机构合作，为职工提供贷款和融资渠道，降低创业风险。 3. 企业将提供创业培训和指导，帮助职工解决创业过程中的问题和困惑。 四、社会保障 1. 企业将按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金等，确保他们的基本生活权益。 2. 企业将与当地相关机构合作，帮助职工解决各种社会保障问题。 3. 企业将加强与各级政府的沟通协调，获取政策支持，为职工提供更好的社会保障。 总结： 2023年公司国有企业改制职工安置方案旨在确保改制过程中职工的合法权益，促进他们的就业和生活稳定。该方案包括职工福利保障、再就业培训、创业支持和社会保障等四个方面。通过这些措施，我们希望能够实现职工的有序转移，帮助他们重新就业或创业，确保他们的基本生活权益。同时，企业还将与相关机构合作，获取政策和金融支持，为职工提供更好的社会保障。这将有助于推动国有企业改制的顺利进行，实现企业和职工的共同发展。
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法 律依据 国有企业改制职工安置方案是指在国有企业改制过程中，为确保职工权益，保障其合法权益和社会保障待遇，对职工进行转岗安置、培训再就业、职业技能提升等一系列措施和制度的规定和安排。下面将介绍国有企业改制职工安置方案的主要内容以及相关的法律依据。 一、职工安置的主要内容 1.转岗安置：对于因企业改制而需要进行岗位调整的职工，通过对其现有技能和特长的评估，合理安排其转岗职位，并提供培训机会和转岗补贴。 2.培训再就业：对于因企业改制而无法继续从事原有职业的职工，提供系统的培训机会，帮助其获得新的就业技能，并提供就业帮扶和推荐服务。 3.退休安置：对于符合退休条件的职工，根据国家有关法律法规和政策规定，按照退休政策进行退休安置，并保障其退休待遇。 4.经济补偿：对于因企业改制而需要解除合同的职工，按照国家规定给予一定的经济补偿。 5.社会保障：继续支付职工社会保险和住房公积金，并保障其享受相关福利和待遇。 6.法律援助：为职工提供法律援助，并保障其合法权益得到维护和维护。
1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了职工的基本权益和权责， 对职工安置提供了一般性的法律保障。 2.《企业破产法》：该法规定了国有企业改制时职工的财产保护和债 务偿还等相关规定。 3.《国有企业法》：该法规定了国有企业改制的基本原则和程序，并 对职工安置提供了一般性的法律依据。 4.《国有企业职工培训就业条例》：该条例规定了国有企业改制期间 对职工进行培训和再就业的政策和措施。 5.《国有企业职工退休暂行条例》：该条例规定了国有企业职工退休 的基本条件和程序。 6.《国有企业工会章程》：该章程规定了工会的职责和职工权益的保 护等相关规定。 7.《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为职工维权提供了法律依据。
国有企业改制职工安置方案三篇
国有企业改制职工安置方案三篇 篇一：国有企业改制职工安置方案 众所周知，职工安臵问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安臵方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面，笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安臵方案时所涉及的主要内容及相关法律依据：一、对改制企业职工情况的定位及安臵办法 由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。我国颁布了?国营企业实行劳动合同制暂行规定?，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。因此，在一个老国有企业中必然存在着各种复杂的企业与职工的劳动情况，只有理清这些关系，根据不同的具体情况制订不同的安臵措施才能真正顺利、稳妥地安臵企业的每一位职工。下面，笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关政策法律依据进行讨论： 1.与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工： 企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为（1）与职工解除劳动合同关系：*法律依据： *?劳动法?第26条第3款：“第二十六条有下列情形之一的，改制企业可以解
除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”*?劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知?（劳部发［19XX］34号）第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照?劳动法?第二十六条（三）项的规定办理。” （2）按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）A.企业月平均工资按以下方式计算： 改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全 部在岗职工月平均工资。 B.其中，工作年限按以下方式计算： a.工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作0.3年的按1年计算，工作4.3年的按5年计算） b.对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案 1. 引言 国有企业改制是我国经济体制改革的重要一环。随着市场经济的发展，国有企 业面临着诸多问题，包括产能过剩、效率低下等。为了提高国有企业的竞争力和效益，政府通过改制提升其经营管理水平。然而，在国有企业改制过程中，职工的安置问题备受关注。本文将介绍国有企业改制职工安置方案。 2. 职工安置的背景及重要性 国有企业改制涉及大量职工的安置问题，这是一项重大社会问题。职工安置既 关系到改制过程中职工的切身利益，也关系到社会稳定和经济发展。因此，在国有企业改制过程中，应给予足够的重视，采取恰当的安置方案。 3. 职工安置方案的基本原则 为了确保职工安置工作的公平、公正、公开，我们制定了以下基本原则： 3.1 尊重职工权益 在职工安置过程中，要充分尊重职工的合法权益，确保他们的基本生活保障和 就业权益。 3.2 依法依规进行安置 职工安置工作要遵循国家的法律法规，依法进行安置，保障职工合法权益。 3.3 公平公正公开 职工安置方案要公平公正地对待每一位职工，避免任何偏袒和不公平现象。安 置方案要公开透明，向职工进行充分的信息披露。 3.4 灵活多样的安置方式 职工安置方案要根据不同的情况，灵活采取多样化的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训再就业、退休等。 3.5 积极稳妥的安置措施 职工安置工作要积极、稳妥地进行，确保每一位职工都能得到妥善安置，避免 产生社会不稳定因素。
4. 职工安置方案的具体内容 4.1 就业安置 对于能够转岗到其他新组建企业或其他企事业单位就业的职工，提供优先安置机会，确保其稳定就业。同时，采取措施提升职工职业技能，增加其竞争力。 4.2 创业安置 对于有创业意愿和条件的职工，提供创业扶持政策和资金支持，鼓励他们自主创业，促进就业增长。 4.3 培训再就业 对于需要提升职业技能和岗位适应能力的职工，开展培训并提供再就业服务，帮助他们顺利转岗或重新就业。 4.4 退休安置 对于年龄较大或工作年限较长的职工，提供合理的退休和养老保障政策，确保他们能够安享晚年。 5. 职工安置方案的实施 5.1 组织领导 政府应成立专门的工作组，负责职工安置工作的组织和协调。各级政府及相关部门要加强对职工安置工作的领导和指导。 5.2 资金保障 国家和企业应提供足够的资金支持，保障职工安置工作的顺利进行。资金使用要规范、透明，确保合理使用，切实惠及每一位职工。 5.3 法律法规的制定和完善 加强职工安置法律法规的制定和完善，明确安置的权益和义务，为职工的安置提供法律保障。 5.4 安置效果评估 在职工安置工作完成后，要对安置效果进行评估，及时总结经验，发现问题并加以解决，为今后的职工安置工作提供参考。
公司国有企业改制职工安置方案
公司国有企业改制职工安置方案 一、背景 改制是指由政府或国有企业对原有的国有企业进行改革并重新 组建的过程。我国国有企业改制历经数十年的探索和实践，其主要 目的就是深化国有企业的改革，充分发挥市场经济的作用，提高国 有企业的效益。 国有企业改制带来了一系列的问题，其中之一就是职工安置问题。国有企业改制前职工权益有保障，工作单位有稳定的收入，而 改制后，职工的岗位不再稳定，工作环境和薪资待遇都发生了变化。因此，职工安置方案的制定非常关键，对职工的切实保障具有重要 意义。 二、方案制定的目的 本安置方案旨在通过科学合理的安置方式，妥善解决国有企业 改制带来的职工安置问题，充分保障职工的合法权益，促进企业改 革的顺利进行，达到共赢的效果。 三、安置的职工范围 1. 受国有企业改制的正式职工。即在国有企业中签订了劳动合同，经过企业用工程序录用并签订了异地重聘或者早期退休协议的 在职人员。 2. 受国家政策允许退出的职工。即年龄在55周岁及以上，没 有达到国家规定的年限、资格和条件的职工等。
四、具体安置方式 1. 优先安置到其他国有企业。针对被改制企业的职工，安置到其他国有企业是最优先的选择。借助人社部门的帮助和国有企业的政策支持，优先安排就业。就业选择范围以改制前的岗位为基础，根据职工工作经验、能力性格等因素与职工协商，安排就业事宜并跟进实施。 2. 提供再就业培训。国有企业改制后，职工之间竞争激烈，再就业难度较大。为了让职工拥有更多的就业机会，提供再就业培训是必要的措施。为此，企业可以与专业机构或人才市场合作，组织和实施各种形式的再就业培训，提高职工的专业知识和技能水平。 3. 给予一次性补贴。一些高龄、有丰富经验但有受聘用行业经济转型区域限制，难以找到新工作较困难的职工，企业应当为其提供妥善安置。为支持其再就业，拟给予一次性补贴，可以用于职工租房、购买工具、缓解被改制企业转型带来的生活压力。 4. 职业转型与创业支持。对于那些有一定的职业技能，较为适合创业的职工，在创业过程中会面临很多问题，企业可以在市场和政府和社会的支持下，提供一定的创业资金和技术支持。对于那些没有职业技能的职工，企业可以提供职业技能培训，帮助这些职工进行职业转型，扩大就业范围，增加就业机会。 五、安置方案实施效果评估 为保证安置方案的有效性和公正性，在实施中，应当建立实施评估机制。评估机构的职责是定期评估安置方案的实施情况，包括职工安置的情况、效果，职业转型、创业、再就业等各项数据的收
国有企业改制中的职工安置
国有企业改制中的职工安置 国有企业改制中的职工安置是一个重点和难点，直接影响改制是否能够成功进行。与非国有企业股权转让相比，国有企业改制在职工安置方面存在独特性。首先，根据《劳动合同法》规定，股权转让或者股东变更不影响劳动合同的履行，用人单位不需要对劳动者进行任何补偿。但是，由于国有企业的特殊性质及其历史原因，如果转让国有企业产权导致转让方不再拥有控股地位的，则需要对职工的国企工龄进行买断，向其支付安置补偿费用。其次，企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿金或者安置费，由企业承担。但是，产权转让过程中产生的安置补偿费用的承担不适用《企业财务通则》第六十条规定，应特别适用财企[2009]117号《通知》第七条规定。因此，在国有企业改制中，需要特别注意职工安置补偿费用的承担方式和标准。 经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不足六个月，就支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付
经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来支付。但是，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入可以享受个人所得税的优惠政策。如果是因为企业破产而取得的一次性安置费，那么可以免征个人所得税。如果一次性补偿收入在当地上年企业职工年平均工资的三倍数额内，也可以免征个人所得税。如果超过这个数额，就需要视为一次性取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内进行平均。具体的平均办法是，将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以商数作为个人的月工资、薪金收入，并按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 在国有企业改制过程中，职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，企业才能实施改制。召开职工代表大会或职工大会的规定适用于《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《上海市职工代表大会条例》等法规。如果企事业单位的职工人数在一百人以上，就应当召开职工代表大会；
国有企业改制职工安置方案
千里之行，始于足下。 国有企业改制职工安置方案 国有企业改制职工安置方案 一、背景概述 近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。 二、安置原则和目标 1. 安置原则 （1）保护员工权益。在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。 （2）灵活安排职工就业。鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。 （3）加强政府引导。政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。 2. 安置目标 （1）实现零失业。力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。 （2）提高生活质量。通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。 （3）保障社会稳定。通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。 三、实施步骤和措施 1. 变革前准备 （1）人员统计和评估。对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。 第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。 （2）集中岗前培训。组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。 （3）建立安置数据库。建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。 2. 工作安排 （1）优先内部调剂。国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。 （2）提供创业支持。鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。 （3）积极推动外部就业。国有企业可与当地企业、政府和社会组织合作，推动职工外部就业，开展职业介绍、推荐和公益岗位等。 （4）做好离退休职工安置。国有企业改制后，要合理安置离退休职工，保障其合法权益。 3. 监督和反馈 （1）建立监督机制。成立职工安置专门工作组，负责职工安置方案的执行和效果的监督，及时解决存在的问题。 （2）定期检查和评估。对职工安置效果进行定期检查和评估，随时调整方案，提高工作效率和效果。 （3）接收民意和反馈。积极听取职工和相关部门的意见和建议，通过问卷调查和座谈会等方式，了解职工对安置方案的意见和反馈。 四、保障措施 1. 经济补偿。对确定不能继续在原企业工作的职工，给予相应的经济补偿，保障其基本生活需求。 2. 创业扶持。对创业职工给予创业补贴和优惠政策，提供创业指导和咨询服务，帮助其顺利开展创业。 3. 职业培训。针对不同岗位和技能，提供相应的职业培训，提高职工的就业竞争力。 4. 就业关照。建立就业跟踪和关怀机制，对职工的就业情况进行跟踪和关怀，解决职工在就业过程中存在的问题。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案 一、背景介绍 随着经济发展的进程，国有企业改制已成为必然趋势。然而，国有企 业改制往往伴随着大量职工的下岗和失业问题，对社会稳定和个人生活产 生了巨大影响。为了保障职工的权益和社会稳定，制定一个完善的国有企 业改制职工安置方案至关重要。 二、安置原则 1.精准安置原则：根据职工的年龄、技能、工作经验等具体情况，制 定个性化的安置计划，使每位职工能够找到适合自己的工作。 2.公平公正原则：在安置过程中，遵循平等和公正原则，确保安置机 会的公平分配，杜绝任何弄虚作假、腐败和人为干扰。 三、安置内容 1.转岗安置：根据职工的实际情况，将其转岗到其他国有企业或者民 营企业。这需要进行相关的岗位培训和技能提升，以满足新工作的需要。 2.创业安置：对有一定创业意愿和能力的职工，提供创业培训和资金 扶持，鼓励他们自主创业。支持创业过程中的各种服务和相关政策。 3.再就业安置：对一些年老或技能不适应转岗需求的职工，提供再就 业机会。与企业和用人单位建立合作关系，为职工提供推荐和介绍服务， 帮助他们重新就业。 4.培训安置：对一些需要提升技能的职工，通过培训来提高其竞争力 和适应能力。培训内容包括技能培训、职业规划、创新思维和团队合作等。
四、安置程序 1.调查评估：对待安置的职工进行个人调查和评估，了解其技能、教 育背景、工作经验和就业意愿，为安置方案的制定提供基础资料。 2.安置方案制定：根据职工的具体情况和需求，制定个性化的安置方案，明确安置的内容、时间和具体措施。 3.实施安置措施：根据安置方案，进行转岗、创业、再就业或培训等 具体的安置措施。确保职工能够顺利转岗或找到新的就业机会。 4.跟踪评估：对安置过程进行跟踪和评估，了解职工的安置情况和满 意度，及时调整安置策略和措施。 五、安置保障 1.经济补偿：为下岗职工提供经济补偿，确保他们的基本生活需要得 到满足。 2.社会保险：为职工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗 保险、失业保险等。确保职工在安置期间和以后能够享受到相应的社会保 险福利。 4.宣传教育：通过媒体宣传和教育活动，向职工普及安置政策和相关 法律法规，增强他们的安置意识和法律意识。 六、安置效果评估 1.结果评估：对安置过程中的转岗率、创业率、再就业率等进行评估，了解安置的具体效果。
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案)
国有企业改制中的职工安置3篇(关于国有企业改制职工安置方案) 国有企业改制中的职工安置1 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 国有企业改制职工安置方案样本 （一）职工安置。 1．改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例）依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，赐予经济补偿金。 解除职工人数为××名，其中安置到改制后企业的××名，分流到社会的××名。 2．经济补偿标准和支付方法。 （1）企业依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于
进一步做好国有企业改制职工分流安置工作看法的通知》（粤府办〔20xx〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）状况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原--------------------------精品文档------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，训练，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------ 工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （二）离岗退养人员安置。 1．改制前原已办理离岗退养人员××名。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案 国有企业改制职工安置方案 一、背景 随着经济的进展和市场竞争的加剧，国有企业改制已成为推动我国经济转型升级的重要举措。而在国有企业改制过程中，职工安置问题是一个重要的议题，需要制定合理的职工安置方案，保障职工的合法权益，促进社会稳定。 二、目标 本方案旨在为国有企业改制后的职工供应合理的安置方案，确保他们的基本生活需要得到满足，同时供应重新就业的机会，保障职工的合法权益，促进经济社会的稳定进展。 三、安置原则 1. 公正公正原则：安置方案应公正公正，不偏袒任何一方。 2. 优先就业原则：优先考虑职工的就业需求，供应多样化的就业机会，挂念职工重新就业。 3. 公共资源优先利用原则：充分利用现有的公共资源，为职工供应就业、培训、创业等服务。 4. 配套服务原则：为职工供应相应的劳动保障、社会保险、培训等配套服务，有效保障职工的权益。 第1页/共4页
四、安置内容 1. 就业安置 （1）优先内部转岗安置。对于具备相应素养和技能的职工，企业应优先考虑内部转岗，将其安置到其他部门或岗位。 （2）供应就业创业培训。针对需要转岗或创业的职工，供应相关的培训机会，提升他们的就业力量和创业阅历。 （3）合理梯度降薪安置。对于无法在原企业内就业的职工，依据其年龄、工龄和技能等状况，合理支配岗位和薪酬，确保他们的基本生活需要。 （4）引导就业创业。与地方政府和相关机构合作，为职工供应就业创业信息和引导，挂念他们成功就业或创业。 2. 社会保障 （1）参与城乡居民基本养老保险。对于职工参保年限未满15年的，依据参保年限赐予相应的社保补贴。 （2）享受失业保险。对于失业的职工，依据相关规定享受失业保险待遇。 （3）享受工伤保险。对于因工致残或工相关伤亡的职工，依据相关规定享受工伤保险待遇。 （4）供应职工生活和医疗救助保障。对于生活困难的职工，供应相应的救助和挂念，确保他们的基本生活和医疗需求。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案 一、前言 随着我国经济的快速发展，国有企业改制已成为一个必然趋势。因此，如何解决国有企业改制职工的安置问题，是国家社会治理体 系现代化建设的一个重要任务。本文将针对国有企业改制职工安置 问题，提出一些解决方案和建议。 二、国有企业改制职工安置的现状 国有企业改制职工安置问题是当前经济转型时期的重要民生问题，如何妥善安置这部分人员，涉及到改革的深度和广度，并且与 人民群众的切身利益密切相关。目前，国有企业改制职工安置存在 以下问题： 1.资金来源不稳定。部分企业的改制安置经费由政府出资，但 是资金投入有限，无法覆盖所有失业职工的需求。 2.安置方式单一。当前职工安置方式主要是“买断+免职”，这 种方式并不适用于所有职工，尤其是高龄劳动者和相对困难的职工，需要更多精准化和差异化的安置方式。 3.二次失业风险。安置部分职工后，由于就业环境瞬息万变， 这些职工随时都面临失业的风险。 4.就业转移压力较大。安置职工需要从原来的生产型、管理型 企业中转型到市场化、竞争型企业中，这给职工转型带来了一定的 压力。
以上问题均需要制定更加完善的安置政策和措施，确保职工的 权益得到保障。 三、国有企业改制职工安置方案 1.建立全员信息库。全面对职工进行调查、备案、登记，并建 立职工信息库，为职工安置提供可靠的数据支撑，同时建立“一人 一档”职工安置档案，对职工的年龄、学历、工龄、家庭收入等因 素进行详细记录和分析，为职工安置提供指导和建议。 2.制定细化的职工安置政策。在资金来源方面可以采取多种方式，包括政府出资、企业自筹等，同时要建立完善的安置制度，结 合各地实际情况，制定具体措施，如职工再培训、创业基金、小微 企业扶持等。 3.开展职业技能培训。对于一些技术特长较弱，或者从事行业 比较特殊的职工，可以开展职业技能培训，提高职工的就业竞争力，增加职工转型的成功率。 4.加强就业服务。建立失业职工就业服务机制，对职工进行就 业指导、就业培训、职业规划等服务，同时加强对企业的招聘和安 置工作的指导和协调。 5.建立职工安置风险防范和监控机制。加强对职工安置中出现 的问题的监控和调查，并建立风险防范机制，避免职工在就业安置 中遭遇损失和风险。 四、安置职工注意事项
国企改制中的职工安置
国企改制中的职工安置
国企改制中的职工安置 概括来讲，企业改制必然涉及资产处置、债务处理、职工安置三项重要内容，职工安置是企业改制中的关键性环节。职工安置利益能够得到有效保障，则企业改制可顺利推行；职工安置利益被忽视或是受到损害，则即使企业改制完成也将存在巨大的隐患，直接影响到企业的发展与社会的稳定。企业改制时除依法支付有关经济补偿金外，还要清偿所欠职工工资、医药费等费用，并办好职工社会保险关系的转移接续手续，妥善安置职工。 （一）在岗职工的安置的利益 1．改制时劳动合同的变化 在岗职工与改制企业存在着劳动合同关系，这就涉及企业改制时原有劳动合同的继续履行、变更、解除或终止问题。 （1）劳动合同的继续履行 《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发[2005]60号）指出：“改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留有的职工支付经济补偿金。”需要说明的是，在改制为国有控股企业时，才适用本款的规定；并且劳动年限要合并计算、不支付经济补偿金。 （2）劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当继续履行劳动合同的部分条款有困难或不可能时，劳动法律、法规允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整，劳动合同的部分内容经过双方当事人协商一致得以依法变更后，未变更的部分仍然有效。 从我国劳动法律、法规来看，企业改制造成了原劳动合同中企业一方人格特征的变更、劳动期限的变更等情况，这时劳资双方如能协商变更劳动合同，则劳动合同发生变更，双方可借此机会就劳动合同的期限、工作岗位、劳动保障、福利待遇等问题予以规范，劳动合同变更可不支付经济补偿金。 （3）劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前中劳动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 《劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法》第26条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）规定，在企业实施股份制或者股份合作制改革过程中，与职工经协商确定不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条第3项的规定由用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，以下简称481号文件）等法律、文件的规定，企业改制时与职工解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金；《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发[2005]60号）亦明确规定：“对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。” （4）劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。 企业改制过程中劳动合同到期的职工，原劳动合同自行终止，主体企业可不再与其续签劳动合同，企业按《劳动和社会保障部办公厅关于〈国营企业衽劳动合同制暂行规定〉（国发（1986）77号）废止后有关终
国有企业改制中的职工安置
国有企业改制中的职工安置 国有企业改制仍为了国有控股的,原那么上劳动合同继续履行,不支付经济补 随着国有经济布局和经济结构调整,国有企业的资产重组有进有退,涉及的重组形式多种多样, 既包含通过股权转让、增资扩股引入非国有资本以及解散清算等关停并转方式,也包含整体上市、上市公司收购、重大资产重组等国有资本化证券化行为了.国有企业改制过程中,职工安置是改制的重点和难点之一,直接关系到改制是否能够顺利、成功地进行. 独特性 国有企业改制与非国有企业股权转让相比,在职工安置方面存在重大的区别,其独特性表现为了如下两个方面： ——国有产权转让与职工安置补偿之间的关系 <劳动合同法>第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 〞换言之,股权转让或者股东变更不影响劳动合同的履行,用人单位不需要对劳动者进行任何补偿. 企业产权转让的实质通常是股权转让,如果不考虑国有企业的性质,根据 <劳动合同法>的上述规定,改制企业不需要对劳动者进行任何补偿.但是, 由于国有企业的格外性质及其历史原因, 如果转让国有企业产权导致转让方不再拥有控股地位的,那么需要对职工的国企工龄进行买断,向其支付安置补偿费用. ——职工安置补偿费用的承当方式 财政部<关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知> （（以下简称“财 企[2021]117 号<通知> 〞规）定,企业重组过程中,根据国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿, 以及为了移交社会保证机构管理的职工一次性缴付的社会
保险费,根据<企业财务通那么> （财政部令第41 号）第六十条规定执行,其中产权转让的按财企[2021]117 号<通知>第七条规定执行. <企业财务通那么>第六十条规定,企业解除职工劳动关系,根据国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,由企业承当. 但是,产权转让过程中产生的安置补偿费用的承当不适合<企业财务通那么>第六十 条规定,应格外适合财企[2021]117 号<通知>第七条规定,即企业重组涉及产权转让的,应当支付、缴付或者预提的各项职工安置费用,在资产评估之前不得从拟转让的净资产中扣除,也不得从转让价款中直接抵扣,应当从产权转让收入中优先支付.对已经根据 <企业会计准那么>预提的职工安置费用余额,在资产评估之前应当调增拟转让的净资产. 判断标准 国有企业改制包含将国有独资企业改制为了国有独资公司,或者将国有独资企业、国有独资公司改制为了国有资本控股公司或者非国有资本控股公司, 或者将国有资本控股公司改制为了非国有资本控股公司. 根据<企业国有产权转让管理暂行方法>、国务院国资委<关于进一步规范国有企业改制工作实施建议的通知>以及上海市国资委<关于本市贯彻落实〈国务院办公厅转发国资委关于进一步标准国有企业改制工作实施建议的通知〉的建议（试行）>的规定, 国有企业改制仍为了国有控股的,原那么上劳动合同继续履行,不支付经济补偿. 转让国有企业产权导致转让方不再拥有控股地位的,应当对职工进行安置补偿,并附送经职工代表大会审议的职工安置方案的决议. 根据<关于进一步标准国有企业改制工作实施建议的通知>的规定,职工安置方案主要内容包含：企业的人员状况及分流安置建议；职工劳动合同的变更、解除及重新签订方法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付方法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理方法等. 在国有企业改制过程中的劳动关系处置中,职工安置方式主要包含以下几种方式：
国有企业改制中的职工安置
国有企业改制中的职工安置 随着中国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，国有企业面临着越来越多的挑战和机遇。为了更好地适应市场变化和提升企业竞争力，许多国有企业开始进行改制，即通过产权制度改革、管理体制改革和市场拓展等方式，实现企业的转型升级。而在国有企业改制的过程中，职工安置问题一直是企业和社会的焦点。 国有企业改制中的职工安置问题关系到企业的稳定和发展，也关系到广大职工的切身利益。如果职工安置不当，可能会引发社会矛盾，影响企业的正常运转和社会的和谐稳定。因此，职工安置问题在国有企业改制中具有极其重要的地位。 职工安置问题关系到企业的稳定。职工是企业的重要资源，如果他们在改制过程中没有得到合理的安置，可能会引发不满和矛盾，影响企业的正常运转和生产效益。因此，合理安置职工是企业改制过程中的重要任务之一。 职工安置问题关系到职工的切身利益。在国有企业改制过程中，职工的权益往往受到较大的影响。如果职工没有得到合理的安置和保障，可能会引发不满和矛盾，甚至可能引发群体性事件。因此，保障职工的合法权益是国有企业改制中的重要原则之一。
职工安置问题关系到企业的长远发展。如果企业没有合理安置职工，可能会影响其声誉和形象，进而影响其市场竞争力和长远发展。因此，合理安置职工是保障企业长远发展的重要保障之一。 在国有企业改制过程中，职工安置存在许多难点和问题。其中比较突出的问题包括： 人员分流困难：由于历史原因和体制问题，国有企业中存在着一部分富余人员，而这部分人员的分流是国有企业改制中的难点之一。这些富余人员往往年龄偏大、技能单一，难以适应市场经济的要求，同时也面临着家庭和社会等方面的压力和困难。如何合理地分流这些人员，保障他们的合法权益和生活需求，是国有企业改制中需要解决的重要问题之一。 劳动关系调整困难：在国有企业改制过程中，职工的劳动关系也需要进行调整和改革。然而，由于历史原因和体制问题，许多职工对原有国有企业的劳动关系有着强烈的依赖和信任感，对于新的劳动关系存在疑虑和抵触情绪。如何调整劳动关系，保障职工的合法权益和福利，是国有企业改制中需要解决的重要问题之一。 薪酬制度改革困难：在国有企业改制过程中，薪酬制度的改革也是难点之一。由于历史原因和体制问题，许多国有企业的薪酬制度存在着