公司国有企业改制职工安置方案

公司国有企业改制职工安置方案

一、背景

改制是指由政府或国有企业对原有的国有企业进行改革并重新

组建的过程。我国国有企业改制历经数十年的探索和实践，其主要

目的就是深化国有企业的改革，充分发挥市场经济的作用，提高国

有企业的效益。

国有企业改制带来了一系列的问题，其中之一就是职工安置问题。国有企业改制前职工权益有保障，工作单位有稳定的收入，而

改制后，职工的岗位不再稳定，工作环境和薪资待遇都发生了变化。因此，职工安置方案的制定非常关键，对职工的切实保障具有重要

意义。

二、方案制定的目的

本安置方案旨在通过科学合理的安置方式，妥善解决国有企业

改制带来的职工安置问题，充分保障职工的合法权益，促进企业改

革的顺利进行，达到共赢的效果。

三、安置的职工范围

1. 受国有企业改制的正式职工。即在国有企业中签订了劳动合同，经过企业用工程序录用并签订了异地重聘或者早期退休协议的

在职人员。

2. 受国家政策允许退出的职工。即年龄在55周岁及以上，没

有达到国家规定的年限、资格和条件的职工等。

四、具体安置方式

1. 优先安置到其他国有企业。针对被改制企业的职工，安置到其他国有企业是最优先的选择。借助人社部门的帮助和国有企业的政策支持，优先安排就业。就业选择范围以改制前的岗位为基础，根据职工工作经验、能力性格等因素与职工协商，安排就业事宜并跟进实施。

2. 提供再就业培训。国有企业改制后，职工之间竞争激烈，再就业难度较大。为了让职工拥有更多的就业机会，提供再就业培训是必要的措施。为此，企业可以与专业机构或人才市场合作，组织和实施各种形式的再就业培训，提高职工的专业知识和技能水平。

3. 给予一次性补贴。一些高龄、有丰富经验但有受聘用行业经济转型区域限制，难以找到新工作较困难的职工，企业应当为其提供妥善安置。为支持其再就业，拟给予一次性补贴，可以用于职工租房、购买工具、缓解被改制企业转型带来的生活压力。

4. 职业转型与创业支持。对于那些有一定的职业技能，较为适合创业的职工，在创业过程中会面临很多问题，企业可以在市场和政府和社会的支持下，提供一定的创业资金和技术支持。对于那些没有职业技能的职工，企业可以提供职业技能培训，帮助这些职工进行职业转型，扩大就业范围，增加就业机会。

五、安置方案实施效果评估

为保证安置方案的有效性和公正性，在实施中，应当建立实施评估机制。评估机构的职责是定期评估安置方案的实施情况，包括职工安置的情况、效果，职业转型、创业、再就业等各项数据的收

集，并对不同阶段安置方案的实施效果进行评估，对需要调整的部分予以改进，以确保职工的权益得到切实保障。

六、结论

国有企业改制带来职工安置问题，企业要提前进行合理规划并制定合理的安置方案。合理安置职工，不仅保证了职工的利益不受损害，也能够维护企业形象，保持员工的稳定性。在改制过程中，企业应当采取科学合理的安置措施，如优先安置到其他国有企业，提供再就业培训，给予一次性补贴，职业转型与创业支持等方面，为职工提供多种选择，真正实现企业和职工的共赢目标。