人因工程

人因工程学：是研究人—机—环境三者之间相互关系的学科，是近几十年发展起来的一门边缘性应用学科该学科的研究目的在于设计和改进人—机—环境系统，使系统获得更高的效益和效率，同时保证人的安全健康和舒适。

人因工程学的研究内容;1研究人的生理和心理特征2研究人机系统总体设计3研究人机界面设计4研究公共场所设计和改善5研究工作环境及其改善6研究作业方法及其改善7研究系统的安全性和可靠性8研究组织与管理的效率脑力劳动和神经紧张型作业的生理变化特点;脑力劳动时心率较慢，可引起舒张期缩短而使心跳加快、血压上升、呼吸频率提高、脑补充血而四肢及腹腔血液减少，脑力劳动时脑电图的频率加快。

脑力劳动时血糖一般变化不大或稍有增加，对尿量无任何影响，其成分也无明显变化，仅在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量才有所增加，但对排汗的量与质以及体温都无明显影响。

微气候：是指工作或生活场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数。

高温作业环境定义：一般将热源散热量大于84KJ/(m2·h)的环境叫高温作业环境。

高温作业环境对人体生理影响:1对消化系统具有抑制作业2对中枢神经系统具有抑制作业3人的水分和盐分大量丧失4高温及噪音联合作用损伤人的听力低温作业环境对人体的影响：在低温高湿条件下由于湿度的增加，衣服的热阻降低，使衣服起不到御寒的作用，会引起人体肌肉痛、发炎、神经痛、神经炎、腰疼、风湿痛等各种疾病，而随着气流速度增加，人体通过空气对流散热量增加，而且温度越低，气流速度影响越大，有效温度降低量越大。

在低温条件下首先影响人体四肢的灵活性，最常见的是肢体麻木。

高温作业环境的改善;一生产工艺和技术措施1合理设计生产工艺过程2屏蔽热源3降低温度4增加气流速度二保健措施1合理提供饮料和补充营养2合理使用劳保用品3进行职工适应性检查三生产组织措施1作业速度或增加休息次数以此来减少人体产热量2合理安排休息场所3职业适应低温作业环境的改善;1做好采暖和保暖工作2提高作业负荷3个体保护4采用热辐射取暖眼睛疲劳的自觉症状：眼睛乏累、怕光、眼痛、视力模糊、眼充血、出眼屎、流泪等眼睛疲劳还会引起视力下降、眼胀、头疼以及其他疾病，影响健康。

照明与事故的关系：事故的数量与环境的照明条件有关，在适当的照度下，可以增加眼睛的辨色能力，从而减少识别物体色彩的的错误率，可以增强物体的轮廓立体视觉，有利于辨认物体的高低、深浅、前后、远近及相对位置,使工作失误率降低，还可以扩大视野，防止错误和工伤事故的发生，虽然事故产生的原因是多方面的，但照明不足则是主要原因之一。

改善工作环境照明的好处：可以改善视觉条件，节省工作时间，提高工作质量，减少废品，保护视力减轻疲劳，提高工作效率，减少差错，避免或减少事故，有助于提高工作兴趣，改进工作环境。

眩光及其防控措施：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时，人们就会感到刺眼，影响视度，这种刺眼的光线叫做眩光。

眩光按产生的原因可分为直射眩光、反射眩光和对比眩光三种。

眩光的视觉效应主要是使暗适应破坏，产生视觉后像，是工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，易造成视觉疲劳，长期下去会损害视力。

措施：1限制光源亮度2合理分布光源3光线转化为散射4避免反射眩光5适当提高环境亮度，减小亮度对比照明环境的综合评价：从人机工程学对光环境的要求来看，不仅需要对光环境的各个单项影响因素进行评价，而更需要进行光环境的综合定量评价。

光环境指标综合评价法：本方法考虑了光环境中多项影响人的工作效率与心理舒适的因素，通过问卷法获得主观判断所确定的各评价项目所处的条件状态，利用评价系统计算各项评分及总的光环境指数，以确定光环境所属的质量等级。

色彩：在人的眼睛中，有专门感受光的细胞，成为感色细胞。

当感色细胞受到不同程度的色光刺激后，会引起神经纤维的兴奋，而每种神经纤维的兴奋会引起某种色彩的感觉。

色光三原色：红绿蓝，他们混合愈混合愈亮，等量相加得到白色光，颜色三原色，黄青品红愈混合愈暗，相加得到近似黑色。

色彩温度感是人类长期在生产、生活经验中形成的条件反射。

当一个人观察暖色时会在心理上明显出现兴奋与积极进取的情绪；当观察冷色时，会出现压抑和消极退缩的情绪。

色彩的轻重感是物体色与人的视觉经验共同形成的重量感作用于人的心理的结果。

色彩硬度感是指色彩给人以柔软和坚硬的感觉，和轻重感相似于明度和纯度有关。

色彩胀缩感是指色彩在对比过程中，色彩的轮廓或面积给人以膨胀或收缩的感觉色彩远近感是指在相同背景下进行配置时，某些色彩感觉比实际所处的距离近，另一些感觉比实际远，就是前进或后退的距离感。

情绪感不仅能使人产生温度感、轻重感、硬度感、胀缩感、远近感等物理感觉，而且还能使人的情绪发生变化。

色彩调节：色彩在知觉的不同水平上具有各种心理语义，如色彩的温度感、轻重感、硬度感、胀缩感、远近感以及色彩表现的开朗与阴郁、活泼与呆滞、松弛与紧张等。

同时还与温度因素、空间因素、时间因素、光因素等多种环境因素相联系。

并且会在人的生理方面产生类似作用。

因此。

利用色彩的种作用可以在一定程度上对环境因素起到调节作用。

色彩调节目的1提高作业者作业愿望和作业效率2改善作业环境、减轻或延缓作业疲劳3提高生产的安全性，降低事故率。

安全色红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思蓝色表示指令，要求人们必须遵守的规定黄色表示提醒人们注意绿色表示给人们提供允许、安全的信息。

安全色施色1标识出直接的危险物2标识出可用于应急措施的对象3标识出安全求助设施4标识出可能出现危险的区域或可能受害的对象5标识出必须禁止操作或必须提醒注意的操作噪声对生活影响人们在工作和学习时，精力难以集中，情绪焦躁不安，产生心理不愉快感，影响睡眠质量，妨碍正常语言交流等。

噪声对其他生理机能影响对神经系统。

内分泌和心血管。

消化系统噪声对心理影响使人产生烦恼、焦急、讨厌、生气等不愉快的情绪控制噪声传播措施1对工厂各区域合理布局2调整声源的指向3充分利用天然地形4采用吸声、隔声、消声等措施5采用隔振与减振措施振动对人体影响1全身振动对人体影响。

全身振动多为低频大幅度的振动。

全身振动能引起前庭器官、内分泌系统、循环系统、消化系统和植物神经系统等一系列变化，并使人产生疲劳、劳动机能衰退等主观感觉。

2局部振动对人体的影响。

局部振动病是长期使用振动工具引起的。

能引起神经系统、循环系统、骨关节肌肉运动系统的障碍及其他系统不同程度的机能改变。

振动控制1减少和消除振源：隔离振源，改进生产工艺，增加设备的阻尼，采取隔振、吸振、阻尼等措施来消除或减小振动。

采用钢丝弹簧类、橡胶类、软木类、砧板、空气弹簧和油压减振器等多种形式的减振器，降低设备减振系统的共振频率。

2个体防护3限制接触振动的时间粉尘的物化特征1粉尘的化学成分：各种粉尘的基础物质不同，其化学组成也不一样，其中以游离二氧化硅的致纤维化作用最强2物理性质：粒径，溶解度，荷电性，形状粉尘危害：1对人体危害：粉尘根据其物化特性和对人体作用部位不同，可造成多方面的危害，其中尘肺最严重2对人心理影响：空气中的粉尘直接影响人的心理3粉尘爆炸：某些物质的微小颗粒在空气中达到一定浓度，当遇明火时会发生爆炸。

粉尘防治：1控制尘源2除尘3个人防护4改善劳动管理通风：是把局部地点或整个房间内污染的空气排出室外，使新鲜的空气进入室内，从而保持室内空气的新鲜及洁净程度。

工作场所通风方法：1按空气流动的动力不同，可分为自然通风和机械通风。

2，按通风系统作用范围，可分为全面通风和局部通风。

疲劳的规律：1，疲劳可以通过休息恢复2，疲劳有累积效应3，疲劳程度与生理周期有关4，人对疲劳有一定的适应能力降低疲劳的途径：一，改善工作条件1，合理设计工作环境2，改进设备和工具3改进工作方法。

二，合理确定休息时间和休息方式。

三，改进生产组织与劳动制度人的信息处理系统：该系统由感知觉系统、认知决策系统和运动系统三个子系统构成，每个子系统都有各自功能上相对独立的记忆储存器和加工处理器。

其中感知系统类似于计算机的输入系统，运动系统类似于计算机的输出系统，认知子系统类似于计算机的中央处理系统。

认知系统除了对输入信息和内存信息进行处理外，同时还要对感知系统与运动系统的状态进行监控和调节。

人的模式识别可看作一个典型的知觉过程，它依赖于人的知识和经验。

一般说来，模式识别过程是感觉信息与长时记忆中的有关信息进行比较，再决定它与哪个长时记忆中的项目有着最佳匹配的过程。

注意的基本概念：注意是心理活动或意识对一定对象的指向与集中。

功能：1，注意的选择功能2，注意的保持功能3，注意的调节及监督功能工作记忆的含义及特点：工作记忆也叫短时记忆和操作记忆，是感觉记忆和长时记忆的中间阶段。

1，信息保持时间很短2，记忆容量小3，对中断的高度敏感4，短时记忆中的信息可被意识。

脑力负荷是指单位时间内人承受的脑力活动工作量，用来形容人在工作中的心理压力或信息处理能力。

影响因素：1，工作内容（其他条件不变的情况下，工作内容越多，越复杂，操作人员所承受的脑力负荷就越高）2，人的能力（在脑力劳动中，个体之间的脑力劳动能力存在差异，干同样的工作，能力越大的人脑力负荷越低）3，人的业绩（脑力负荷的适当与否对系统的绩效、操作者的满意感以及安全和健康有很大的影响）脑力负荷的测量方法：主观评价法，主任务测量法，辅助任务测量法和生理测量法脑力疲劳的含义：是指人体肌肉工作强度不大，但由于神经系统紧张程度过高或长时间从事单调、厌烦的工作而引起的第二信号系统活动能力减退，大脑神经活动处于抑制状态的现象。

产生原因：高脑力负荷，单调作业，操作者对工作的态度、期望、动机和情绪状态。

单调作业：作业过程中出现许多短暂而又高度重复的作业。

单调感觉：单调作业使操作者知觉到的对系统的“控制”程度减至最低水平，因而产生不愉快、烦躁、缺乏兴趣和挑战、压抑以及觉得工作永无止境等消极情绪。

避免单调的措施：1，操作再设计2，操作变换3，突出工作的目的性4，动态报告作业的完成情况5，推行弹性工作法6，利用音乐消除单调感觉座椅设计原则：1，座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。

2，应尽可能使就坐着保持自然的或接近自然的姿势。

3，应符合人体生物力学原理。

4，应使坐用者活动方便，操作省力，舒适。

5，牢固、稳定，防止坐者倾翻、滑倒人机系统是由相互作用、相互依存的人和机器两个子系统构成的，且能完成特定目标的一个整体系统。

人机系统中的人是指机器的操作者或使用者；机器的含义是广泛的，是指人所操纵或使用的各种机器、设备、工具等的总称。

人机系统是通过人的感觉器官和运动器官，与机器的相互作用、相互依存来完成某一特定生产过程的。

人机功能分配原则：人机应达到最佳匹配，方能使系统整体效能最优。