公司纪律制度守则[1]
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。
第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。
第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。
第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。
第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。
第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。
第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。
第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。
第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。
第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。
第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。
第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。
第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。
第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。
第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。
第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。
第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
公司纪律管理规章制度内容
公司纪律管理规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，促进公司的健康发展，公司特制定本规定。
第二条公司员工应当遵守本规定，遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和声誉，履行员工的职责和义务。
第三条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生，统称为员工。
第四条公司对员工的管理采取民主、法治、科学的原则，坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第五条公司将对员工涉及违法犯罪行为，依法进行处理，并保留追究员工责任的权利。
第六条公司领导人员应当模范遵守本规定，积极培养员工的正确价值观和行为规范，做好人才培养和管理。
第七条公司对本规定的解释权归公司领导。
第二章公司员工的基本原则第八条员工应当遵守道德规范，尊重他人，维护公司的形象和声誉。
第九条员工应当尊重公司的决定和指示，服从公司的安排和管理。
第十条员工应当做到廉洁自律，不得接受礼金、回扣等非法利益。
第十一条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十二条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司的资金或物品。
第十三条员工应当积极履行职责，努力提高工作效率，完成公司交办的任务。
第十四条员工应当努力学习，提高个人能力和素质，为公司的发展做出贡献。
第三章公司员工的行为规范第十五条员工在工作时间内应当认真履行工作职责，不得旷工、迟到、早退或擅自离岗。
第十六条员工应当维护公司的设备、设施和环境卫生，不得恶意损坏公司的财物。
第十七条员工在公司内不得大声喧哗、争吵或打闹，不得影响他人的正常工作和生活。
第十八条员工在公司内不得擅自吸烟、饮酒、吸毒或赌博，不得造成环境污染或公共场所公共秩序混乱。
第十九条员工与同事应当相互尊重，不得进行人身攻击、辱骂或歧视。
第二十条员工应当保护公司的商业秘密，不得私自泄露公司的机密信息，不得传播谣言或诈骗信息。
第二十一条员工应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项管理规定，不得参与损害公司利益的行为。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司纪律管理制度范文
公司纪律管理制度范文一、目的和原则为保证公司运营有序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本纪律管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过明确的规章制度，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须严格遵守公司规定的纪律要求，违者将按照本制度进行处理。
三、纪律要求1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并获得批准。
2. 工作态度：员工应以积极主动的态度投入到工作中，不得擅自离岗、串岗，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
4. 财产保护：员工应爱护公司财产，禁止任何形式的浪费和破坏行为。
5. 人际关系：员工之间应保持和谐的工作关系，禁止任何形式的骚扰、歧视和欺凌行为。
四、违纪处理1. 轻微违纪：对于迟到、早退等轻微违纪行为，给予口头警告，并记录在案。
2. 严重违纪：对于严重违反工作纪律的行为，如旷工、擅离职守等，将视情节轻重给予书面警告、罚款或降级处分。
3. 特别严重违纪：对于涉及违法或严重损害公司利益的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
五、申诉与复议员工对违纪处理有异议时，可在接到处理决定后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部将组织相关部门进行复议，并在十个工作日内作出复议决定。
六、制度的修订与解释本制度由公司管理层负责解释，如有需要，可根据公司发展和实际管理情况进行调整和修订。
七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司纪律管理制度多少条
公司纪律管理制度多少条第一条：遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，不得有违反的行为。
公司将定期组织法律知识培训，提高员工的法制观念。
第二条：尊重企业文化员工应积极学习和弘扬公司文化，包括企业的使命、愿景和价值观，以及公司的规章制度，共同营造积极向上的工作氛围。
第三条：诚实守信员工应保持诚实守信的原则，对公司、同事及客户负责，不得有任何欺骗、隐瞒或不正当竞争的行为。
第四条：保护公司资产员工应当爱护公司财产，合理使用办公资源，严禁浪费和侵占。
对于因个人原因导致公司资产损失的行为，将依法追究责任。
第五条：遵守工作时间员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工或私自调休。
第六条：保持工作场所整洁每位员工都有责任保持自己的工作区域干净整洁，以提供一个舒适的工作环境。
第七条：禁止职场不当行为公司严禁任何形式的性骚扰、欺凌或其他不当行为。
一经发现，将立即进行调查并采取相应的纪律处分。
第八条：保密义务员工应对公司的商业秘密和客户的隐私信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
第九条：报告义务员工在遇到重大问题或紧急情况时，应立即向上级领导或相关部门报告，以便及时处理。
第十条：持续学习与自我提升公司鼓励员工持续学习，提升个人专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
第十一条：违规处理对于违反公司纪律管理制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款、降级、解雇等纪律处分。
严重者可能面临法律追究。
第十二条：制度的修订与解释公司保留对纪律管理制度进行不定期修订的权利，并对制度内容拥有最终解释权。
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公司纪律制度守则
为严肃纪律、提高劳动效率、促进企业发展，特制定本制度。
一、员工劳动纪律：1、公司所有人员在外在内对人必须相互尊重、维护公司形象。
注重对公司董事长的忠诚，保守公司秘密，尊重各部门负责人，做到同事和谐相处，严禁打架斗殴，造谣生事。
公司所有人员必须具有强烈的上进心和责任心，自觉遵守法规法律。
公司工作如时间需要延续必须服从负责人安排，经负责人安排统一加班，工资按加班原规定计算。
对公司有创造性建议被公司采纳且带来经济效益增长的劳动人员予以不等的奖励。
如发现负责人庇护员工违纪，处罚负责人，按所定日工资的三倍处罚。
对新老客户送货到厂区的，厂长必须及时安排卸货。
公司对在岗人员不提倡报考和公司业务无关的职称、公务员或其他。
公司员工如自愿放弃社会养老保险需写出书面承诺，公司对在岗人员每月补助150元。
2、每月满勤奖人均50元。
请假一天以上、迟到早退三次以上，扣除满勤奖。
制度规定的处罚措施照样执行。
3、在公司工作满五年整，可享受公司所发工龄奖50元/月；新增岗位责任工资（指公司安排每位员工的工作任务），凡自身岗位由于不负责任而违反规定，扣除责任工资。
4、在岗上下班迟到、早退：10分钟内扣0.5元/分钟，10分钟以上扣1元/分钟计算，在岗中途离岗（尤其是财务、门市工作人员），必须向主管报告去向、并保持工作联系，对在岗擅自离岗做公司工作以外的事务，按旷工处理，予以处罚。
在岗上班必须佩带上岗证上班，违者予以处罚，负责人10元/次，员工5元/次。
行政财务人员及部门负责人因董事长指定外出办事未按时参与考勤除外，必须向门卫或主管说明去处。
二、财务职责：财务人员必须及时做好自己本身职责并服从董事长应急任务的分配，如违纪予以责任处罚，经济处罚效益按任务大小和任务完成情况由董事长决定。
三、门卫职责：严格遵守公司纪律制度守则，按规章制度执行工作。
四、门市职责：（1）热情耐心文明服务，发展新客户，稳定老客户。
（2）下午门市柜台人员必须延续15-30分钟下班。
五、岗位上班纪律：1、在岗不得大声喧哗、串岗、聊天、吃早餐、零食。
在岗严禁打接公司以外的电话或收发信息，严禁在岗网玩、网聊公司以外工作的网上收发信息及其他。
（如确有特殊属实的，可接、打电话、手机，时间不得超过1分钟，或经负责人同意，不影响其他工作人员工作方可接、打电话、时间不得超过5分钟）。
在岗工作时间不得利用微波炉等加热食品食用。
2、因生产需要或赶货，各在岗负责人必须及时服从厂长调配人员，不得耽误生产，否则负责人按员工实发日均工资三倍处罚。
六、处罚规定：在岗吃早餐，零食扣5元/次，聊天扣5元/次，聚众聊天扣10元/次。
在岗网玩，网聊公司以外的网上收发信息及其他扣20元/次。
生产车间如发现卫生失误，相应负责人每次罚款20元。
办公室、门卫、门市部也要做好对苍蝇、蜘蛛网、蚊子、老鼠的防范，如发现不处理，予以车间卫生管理同步处罚。
各部门负责人对违纪处理要及时登记汇总，月底交财务扣除。
七、请假工资的发放规定：1、事假、病假、丧假、婚假，经董事长批准属实4天内的，不发放任何工资。
超过批准时间可再申请但必须经董事长同意方可，对擅自延假人员，不再发放任何待遇和工资，扣除年终奖或其他处罚。
2、对在岗未经董事长同意擅自离岗的、按旷工扣工资的三倍，并扣除培训费600—1000元和违约一个月工资（实发现金），不发放满勤奖、年终奖及其他待遇。
八、参照国家有关规定：婚假、丧假、产假。
允许婚假10天，夫妻双方父母丧假4天，产假3个月，包括产前产后，可延长3个月，延长期间内不发工资和任何待遇，但必须经董事长同意方可（注：产假3个月暂不发工资，产假后上班准时补发未发的3个月工资），如6个月假满不上班的，公司予以除名，扣除培训费600—1000元，不发放年终奖。
九、公司工厂季节性停产放假规定：因工厂季节性放假，工厂所有员工按每天10元计算发放。
假后上班准时，恢复原规定发放工资。
十一、工作服、鞋发放及保管规定：公司工作服、鞋每2年更换一次，每个员工工作服冬夏服装各1套，工作服按公司进价50%分二个月从工资中扣除押金，至员工离开公司工作，交还工作服、鞋，公司一次性退还押金。
（注：如员工在短期内离开公司，人为破坏衣服、鞋子，公司将从本员工工资中按原价三倍罚款扣除），终止上岗。
十二、廉洁自律：公司所有员工及家属必须做到不向货主索要任何东西或变相买卖，不拿公司任何财物，不破坏公司一草一木，违者按货物价值三倍罚款。
情节严重者除名，不发放年终奖及其他待遇，终止上岗。
十三、员工离职要求：负责人及重要岗位工作人员（包括技术员、化验员）原则上须提前三个月作出书面辞职报告，必须待招到新负责人直至配合新负责人工作熟练后方可离职，如：一个月内能配合新负责人工作熟练，即可离职，如违反本规定，对公司造成损失，公司有权对岗位负责人按法律程序予以处罚或者罚款1000-1500元；员工必须提前一个月作出书面辞职报告，待招到新员工工作熟练后方可离岗，如违反本规定，予以处罚，扣除培训费600—1000元及其他处罚。
厨房工作人员离职时要提前一个月作出书面向董事长请示，做好人员和物品的衔接工作，如发现餐具等物品的缺少，按物品价格的双倍罚款。
他（她）人借用厨房物品需签字。
十四、厨房卫生：要做到环境清洁、保证饭菜卫生安全，对蜘蛛网、老鼠、苍蝇及时主动处理防范，如不及时处罚与车间规定同步。
十五、用电：各部门在岗人员每日下班要做到切断电源，如发现未及时切断罚款10—20元/次。
（未尽事宜，待定。
）
十六、本制度从2011年01月01日执行
2011年03月02日。