新人十大误区
新人的十二个误区
主要表现 我决不能让上级挣我的钱 总认为上级为他工作是应该的，不知感恩 上级应该为我投资、办工作室 上级应该给我打电话 上级应该为我和我的下级送货、备货、调货，他 应该是我的送货员 压积分、复制 随便去占用上级业务指导的时间
二、耍小心眼
先推销。自己没有用过，先让别人用。等我挣了 钱再买 拉人、存货、冲业绩 自私综合症{不思利及人} 自私综合症{不思利及人} 我自己出名单，上级帮我做，下级自己做 不注重团队工作，单打独斗
十二、 十二、心太急
在销售和推销的时候，眼睛放绿光：你怎么还不 买，你怎么还不做XXX 买，你怎么还不做XXX 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 没有条件就全职做XXX，解决不了生活的问题，就 解决不了发展的问题 自己没有能力，就去开发外地市场 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 不懂得每个人都要有一个成长的过程[只要他不’’ 死’’总有一天会长大] ’’总有一天会长大] 总想一夜暴富 上级业务指导帮你没有成功，当时就指责 没有很快成功，立即就抱怨、 当指导伙伴订立目标时，不要太高，压死他们
十一、脱离环境、 十一、脱离环境、远离系统
开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 开会就会，不开会就不会.不会还不参加会. 按自己的想法去做. 按自己的想法去做.不按成功模式去做 不推崇上级、工具、公司，不咨询{ 不推崇上级、工具、公司，不咨询{还怕给上级打 电话} 电话} 自创风格，他们该按我的做法去做，肯定行
三、小生意、小付出 小生意、
是求人的生意。先骗自己，再骗家人，再骗朋友 不投入时间和精力 急于要回报 不做计划，不快速发展，不始终如一 死打烂缠，硬性推销
四、低姿态，反推崇 低姿态，
姿态较低，请客、送货、送资料、出钱筹办加入 专爱争论 形象差，不专业 ABC法则反推崇 ABC法则反推崇 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的, 把人分成三六九等，动不动把别人当成最高的,自 己当成最低的
新人起步的十大误区PPT课件
解决方法
03 建立良好的人际关系，注重团
队合作
尊重和理解
04 新人应该尊重和理解同事的观
点和工作，积极倾听他们的意 见和建议。
缓解竞争压力
05 通过有效的沟通和合作，新人
可以缓解竞争压力，与同事建 立良好的合作关系。
解决冲突
06 当与同事发生矛盾和冲突时，
提高沟通技巧
通过学习和实践，新人可以提升自 己的沟通技巧，更好地与团队成员 沟通和合作。
建立信任关系
在团队中建立信任关系，能够减少 冲突和误解，提高工作效率。
与同事关系紧张
缺乏尊重和理解
01 新人如果对同事的工作和观点
缺乏尊重和理解，可能会导致 冲突和紧张关系。
竞争压力过大
02 在竞争激烈的工作环境中，新
不同行业、地区和职位的薪水标准存 在差异，过分比较薪水可能导致新人 对自身职业发展的误判。
忽视职业发展机会
职业发展机会是指在工作中能够提升自 己技能、知识和经验的机会，如参与项
目、接受培训等。
过分关注薪水可能导致新人忽视职业发 职业发展机会往往比薪水更能带来长期 展机会，限制自身职业成长的空间。 收益，忽视职业发展机会可能导致新人 错失更好的职业机会和更高的薪资水平。
总结词
要点二
详细描述
为了克服这一误区，新人需要增强自信，勇于面对挑战。
新人可以通过积极学习和提高自己的技能来增强自信心。 他们可以主动寻求反馈和指导，了解自己的优点和不足， 从而有针对性地改进。同时，他们应该勇于接受挑战和承 担责任，在实践中锻炼自己的能力，不断成长和发展。通 过这些努力，新人可以逐渐克服自我怀疑的误区，建立自 信，更好地适应职场环境。
新岗位需避免的10大误区
新岗位需避免的10大误区新岗位需避免的10大误区新岗位需避免的10大误区1.在还没有搞清楚的情况下就站出来反对公司的规范，指点一二。
尽快了解不成文的着装要求。
什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎样和别人进行交流沟通；你们是在喝咖啡之时互通信息，还是用电子邮件交流，抑或是去对方的隔间或办公室；晚上，公司情况严重的人因什么时候离开办公室。
你可能将想改变这种情况，但是首先得弄清楚完善是什么。
2.在你没真正弄明白谁是挨公司的“救世主”之前，认为自己是公司的“救世主”。
正如美国著名管理专家、华盛顿州大学教授科威所说的，“先努力做到了解”。
3.一心扑在自己的工作上所，对其他事情心怀不满。
和同事和谐相处、一起交往甚密是你的职责所在，要主动敞开胸怀，和他们搞好关系。
和领袖人物新公司里的核心人物搞好交道，当你需要有人助你一臂之力前一天，就知道该去找谁。
回去和你的工作团队中的部分成员相约去吃午饭，进一步增进7解。
你工作的一部分就是让自己的工作和整座团队的业务能够平稳顺利地运转起来。
4.没有指明老板点明的期望是什么。
你也许对自己的工作有明确的预期目标，但你需要知道老板的想法。
对于需要优先考虑的事情和某件事完成的效期最后期限，就行了征得老板的同意。
5.拒绝接受自己犯的说谎，然后不停地给自己找理由。
出错是难免的，尤其是在新的环境中。
承认错误，记住绝不再犯，然后努力工作。
6.在得到别人的认同之前就难以获得急著进行改革。
这在任何时候都是关键的，但是当你还是个初来乍到的公司新人时，这么做就会冒很大的风险。
你得认清眼前的当务之急是什么，得来然后迅速将自身的价值和优点展示出来。
（励志 ; ）在最短的时间内相当完成任务或许很突出，但相互配合你需要与别人协作以确保成功。
7.被动耐心等待等待老板的报送直到年终考核。
要与上司每星期会面。
可以是一周一次，也可以是一个月一次。
主动老板询问老板对自己已完成事项的看法，阐述下一步的工作计划第一步和打算，征询老板的意见。
新人十一大误区演讲稿
新人十一大误区演讲稿亲爱的朋友们：大家好！今天，我想和大家聊聊新人在工作和生活中常常会陷入的十一大误区。
对于初入社会、刚接触新工作的朋友们来说，这些误区就像一个个隐藏的陷阱，如果不小心掉进去，可能会给我们的发展带来不小的阻碍。
误区一：盲目跟风，缺乏自我定位很多新人在刚开始的时候，没有明确自己的兴趣、优势和目标，看到别人做什么成功了，就盲目地跟着去做。
结果往往是花费了大量的时间和精力，却没有取得什么实质性的成果。
比如，看到别人做电商赚了钱，自己也一头扎进去，却没有考虑自己是否具备相关的能力和资源，也没有对市场进行充分的调研和分析。
我们应该先静下心来，好好思考一下自己到底喜欢什么、擅长什么，然后再结合市场需求和自身情况，做出明智的选择。
误区二：急于求成，心态浮躁新人往往怀着满腔的热情和抱负，渴望在短时间内取得巨大的成就。
这种急于求成的心态很容易让我们变得浮躁，无法静下心来踏踏实实地做好每一件小事。
比如，在学习一项新技能时，还没掌握好基础知识，就想着要去挑战高难度的项目，结果可想而知，必然是失败。
我们要明白，任何成功都不是一蹴而就的，都需要经过长期的积累和努力。
只有保持平和的心态，一步一个脚印地往前走，才能最终实现自己的目标。
误区三：忽视学习，固步自封在这个快速发展的时代，知识和技能的更新换代非常快。
如果新人满足于自己在学校里学到的那点知识，不注重持续学习和自我提升，很快就会被淘汰。
比如，对于新出现的行业趋势和技术，不愿意去了解和学习，仍然按照老一套的方法做事，这样怎么能跟得上时代的步伐呢？我们要养成终身学习的习惯，不断充实自己的知识储备，提高自己的能力水平。
误区四：不懂团队合作，个人英雄主义在工作中，团队合作是非常重要的。
然而，有些新人却过分强调个人能力，忽视了与团队成员的沟通和协作。
他们总觉得自己一个人就能把事情做好，不愿意听取别人的意见和建议，结果导致工作效率低下，甚至影响整个团队的进度。
要知道，团队的力量是无穷的，只有大家相互支持、相互配合，才能共同完成任务，实现目标。
新人的起步的10大误区
新人的起步的10大误区新人在职场起步时可能会遇到许多误区，以下是我认为的新人起步时可能会遇到的十大误区：1. 缺乏自信，新人可能会因为缺乏经验而缺乏自信，这可能会影响他们的表现和发展。
建议新人要相信自己的能力，勇敢面对挑战。
2. 过分谦虚，新人可能会过分谦虚，不敢表达自己的意见和想法。
适度的自信和表达能力对于职场发展非常重要。
3. 不重视人际关系，新人可能会忽视人际关系的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，在职场中，良好的人际关系同样重要。
4. 缺乏目标，新人可能会缺乏明确的职业目标和规划，导致在职场中迷失方向。
建议新人要设定清晰的职业目标，并制定实现目标的计划。
5. 不愿学习，有些新人可能因为自以为懂得足够而不愿意学习新知识和技能。
然而，持续学习是职场成功的关键。
6. 对待工作态度不端正，新人可能会对工作持有消极态度，认为一切都是理所当然。
正确的态度是对工作认真负责，不断提升自己。
7. 缺乏团队合作精神，新人可能会过于个人主义，不愿意与他人合作。
然而，团队合作是职场中不可或缺的一部分。
8. 不重视沟通能力，有些新人可能忽视沟通能力的重要性，导致与同事、上司之间出现沟通障碍。
良好的沟通能力对于职场发展至关重要。
9. 没有自我管理能力，新人可能会缺乏自我管理能力，导致工作效率低下和时间管理不当。
建议新人要培养自我管理能力，提高工作效率。
10. 忽视个人形象，有些新人可能忽视个人形象的重要性，认为只有能力才是关键。
然而，良好的个人形象同样重要，它能给人留下良好的第一印象。
以上是我认为的新人在职场起步时可能会遇到的十大误区，希望能对你有所帮助。
新人在职场起步时，应该尽量避免这些误区，努力提升自己，取得更好的发展。
新人的十大误区
六、 惧怕行动（表现）
A、问题多、疑虑多、研究型； B、没开始自己先吓死自己； C、做做停停，时断时续，经常说“这次我真的开始 了”； D、假积极，光说不练； E、全职后，睡眠多了，工作时间少了； F、提前享受超凡的自由，忍受非凡的痛苦
七、 不归零、盲目自大（表现）
A、进门就想改计划、要修改成功八步； B、不相信咨询线； C、ABC工作时，乱插嘴； D、教上级怎么做； E、当着下级的面教训上级； F、自己不会做，还不让上级插手带自己的团 队。
新人十大误区
一 、 自以为是替别人打工（表现）
A、我是为上级干的，我不能让上级挣我的钱； B、总认为上级为自己工作是应该的（代办加入， 进货、调配货）； C、上级应该为我投资（办配送中心）； D、上级应该主动联系，给我打电话； E、复制积压分，造成后患无穷； F、随便占用上级时间。
二、 自私综合症，耍小心眼（表现）
四、 低姿态，怕拒绝（表现）
A、请客、送货、送票、送资料、出钱替人加入； B、不善倾听、愿意争论、废话太多、总讲没有把握的话； C、形象差、不专业； D、ABC法则，反推崇； E、把人分成三、六、九等，自认为自己最低等 看不起自己； F、不敢向上推崇，他拒绝了我怎么办 G、“罪恶感”，我怎么能赚朋友钱 H、很多困难没有出现时你就先想出来了。
五、 怀疑、恐惧、看伤口（表现）
A、这个生意到底行不行； B、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量； C、别人行，我到底行不行； D、现在开始晚不晚； E、我们周围下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买 不起，怎么办； F、你们不了解，我碰到的困难是最大的 G、我没有口才 H、我不认识人，名单本来就小，再讲死怎么办？ I、我没有时间 J、我不会做销售（这个生意本来就不是推销，自用到分享） K、莫明的恐惧不敢真正开始，时常后怕（讲完计划怕新人 不做）
新人10大误区
七、进门改计划，改成功人的经验
1教上级怎么做 3 当同事的面，批评同事和 上级 4 自己不会做，也不让别人 咨询和帮助
八、脱离环境，远离 系统
1 不开会、不学习、不看书、 不听磁带、不看光碟 2 总要按自己的方法做 3 不推崇、不咨询、不相信系 统 4 自创风格
九、心态急
1 跑市场，满眼放绿光 2 没有能力就开发外地市场 4 不懂成长的过程，没来多久感觉这 么还没有出单怎么办？着急
十、没有持久的心态， “放弃”成为习惯
1 一夜暴富。穷人的心态 2 总想找到回报快的生意， 没有成功就很快放弃
不成功的3个原因
1 不愿意改变自己，总愿意改变别 人 2 没有持久的心态，开始2—5年 的计划，人生如同一杯苦酒 3 不是发自内心地相信公司、产品、 团队、100%相信自己会成功
谢 谢 大 家
新人起步的10大 新人起步的10大 误区
一.自以为是替别人打工
1 总以为是帮上级老板做的 2 老板的一切投资和花销都是应该的 3 上级应该主动跟我联系(包括打电 话) 5 随便占用领导人的时间应该的 6我是帮上级和领导做的,不让她赚我 的钱
二.自私综合症,耍小心眼
1跑到市场回来总是揽功。 2 为了抢占市场只顾数量不顾质 量 3 斤斤计较,只顾自己的利益 4 促成是上级和老板的谈不下来 是他的能力问题 5 不注重团队合作功率”,不注重“讲多购的 计划” 3 怀疑自己，别人行不行，不停的问， “我行吗？” 4 怀疑产品、客户、生意、销路 5 现在开始行不行？时间对不对？ 8我认识的人少，赚钱的人也少 9我不会销售 10莫名的恐惧，不敢行动 11非常后怕
五.怀疑
六、恐惧和行动
1 问题多、疑虑多、研究型 2 做做停停 3 假积极，光说不练 4 享受型，全职做 5 不归零，盲目自大
新人启动的十大误区——新图共18页
新人启动的十大误区——新ห้องสมุดไป่ตู้图
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
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谢谢大家
1、这个生意到底行不行？三种人的想法 2、别人能行，我到底行不行？ 3、一开始就算成功率，量永远比质 重要； 4、怕困难。总认为自己碰到的困难是最 大的，总认为我这个困难真的没办法克服. 5.三种人的眼光决定不同的人生
你的恐惧来自于你的怀疑, 怀疑可使你的事业之舟沉没
相信是神奇的力量,信念是相信中的核心.
新人起步的十大误区
第一大误区
小生意小付出 只把这个事业当推销
（以下5点）
没有投资心态，不准备工具，缺少做老板的心态；
不设定目标，（成功等于目标，成功的定义就是目标）
不做计划(详细的计划比目标更重要)，不投入时间和 精力，不匀速发展，做不到始终如一；会场上心动， 坐在回家的车上晃动，到家之后不动。
3、我只给老师名单，我帮你找人，认为老师应该 帮我发展和带部门,部门应该自己干我只等分钱 ，
4、不注重团队合作，单打独斗 认为自己什么都行 .
1、不善于倾听，先了解对方，要给说话的机会，避 免争论，别老讲没有把握的话； 2、形象差，不专业； 3、不正确用A、B、C法则，反推崇；
4、不敢向上推荐；不敢沟通比你强的人 5、很多困难没有出现就先想出来.
不学习，不跟会，有人加入了我再学。
学而不习，只学习不行动，只是学习专业户。自己怕 分享，怕行动，指望老师放人下来，指望伙伴多多努 力。
我是为老师干的。 总认为老师为自己工作是应该的。 老师应该为我投资，为我开工作室。 老师应该主动联系。 随便占用老师时间。
1、先推销，等我赚了钱以后再自用； 2、斤斤计较，凡事先替自己考虑，凡事舍不得。
相信:相信就是你看到的事物;
信念:就是相信你还没有看到甚至没有人
看到的事物.
1、问题多、疑惑多、研究型。 2、没开始，就自己吓自己 3、做做停停，时断时续，做不到始终如一。 4、假积极光说不练，
1、进门就改计划、八步曲。 2、不相信咨询线。 3、ABC工作时，乱插嘴。 4、自己不会做，做不好，还不让咨询线插手.
1、开会不到场，绝对没有好下场,永远是个人给会 议让路，小会给大会让路。
2、总是愿意按自己的方法做，总认为自己是对的。 3、不推崇，不配合，不带动。 4、自创风格,闭门造车.
1、在销售与推荐过程中，满眼发绿光跟狼似的。 2、没有条件，就全职。 3、自己还没能力，就过早到开
发外地市场——跑穷、穷跑. 4. 怕新人谈不好, 大包大揽, 不让新人插手.心急.
1.不懂得在这个生意中都有个成长的过程，总想着 一夜暴富。 2.多鼓励, 多表扬, 多赞美, 半年之内不批评, 交心 后才能批评。 3.什么课程都想让新人听, 恨不得一夜学会.
1.树立梦想 锁定目标 2克服恐惧充满自信 3推崇系统 融于团队 4马上行动 立即执行
切记；
这个生意做就做不死。 想就能想死。 边学，边做，边教人。