安全科专职安全员工作考核办法正式样本
安全员考核办法及考核细则(4篇)
安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。
第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。
第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。
第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。
第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。
第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。
第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。
第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。
安全员考核办法及考核细则范文（2篇）
安全员考核办法及考核细则范文为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
安全科专职安全员工作考核办法范本
安全科专职安全员工作考核办法范本第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作，提高安全科专职安全员的工作质量，制定本办法。
第二条本办法适用于安全科专职安全员的考核工作。
第三条安全科专职安全员工作考核应依据安全工作目标、工作任务和安全能力要求，注重以考核促进和改进工作，既突出岗位实绩，又注重全面发展。
第四条安全科负责安全科专职安全员的工作考核，安全科科长为考核负责人，全体安全科专职安全员为考核对象。
第五条安全科考核定为年度考核和日常考核，年度考核为主要考核形式。
第六条安全科工作考核应遵循公平、公正、公开和激励性原则。
第七条安全科将考核结果作为评优、晋升和奖惩的重要依据。
第二章考核内容和考核标准第八条考核内容包括工作实绩、工作能力和工作操守等方面。
第九条工作实绩考核主要包括以下内容：（一）按照工作任务完成进度和质量进行考核；（二）积极参与制定和实施安全工作方案，推进安全工作的落实；（三）组织安全培训和宣传教育工作，提高安全意识和能力；（四）提出安全改进措施，并推动实施；（五）参与事故调查和处理工作，提出合理化建议。
第十条工作能力考核主要包括以下内容：（一）熟悉掌握国家安全法律法规和安全管理制度；（二）具备安全风险评估和预防能力；（三）具备应急处置能力和危险品安全管理能力；（四）具备安全监管和检查能力；（五）具备安全宣传和教育能力。
第十一条工作操守考核主要包括以下内容：（一）遵守工作纪律，保持良好的工作态度；（二）能够正确处理工作中的纠纷和问题；（三）能够保守工作秘密，不得泄露相关信息；（四）能够积极配合上级工作，不推诿扯皮。
第十二条考核标准应以安全科的工作职责和任务为依据，结合安全工作实际，分为优秀、良好、一般和不合格等等级。
第三章考核方法和程序第十三条安全科年度考核进行一次，其他时间进行日常考核，考核程序主要包括以下环节：（一）考核目标确定。
安全科科长根据工作任务，制定年度考核目标。
（二）考核内容确认。
施工单位专职安全员考核办法范本（2篇）
施工单位专职安全员考核办法范本考核目的：施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理的重要岗位，其工作表现直接关系到施工安全和员工的身体健康。
为了提高专职安全员的工作质量和能力，建立科学、客观的考核体系是必要的。
本考核办法旨在评估专职安全员在施工过程中的实际工作表现，为单位制定安全管理计划提供参考依据。
考核内容：本考核主要包括以下几个方面：1. 安全技能：专职安全员需要具备一定的安全技能，包括但不限于安全知识、安全操作技能、应急处理能力等。
考核时可以通过设立技能考试，对专职安全员的技术能力进行评估。
2. 安全管理：专职安全员需要负责施工现场的安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
考核时可以通过检查专职安全员的安全管理台账、巡查记录、事故处理报告等文件，评估其安全管理工作的有效性。
3. 安全培训：专职安全员需要组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
考核时可以通过检查安全培训计划、培训记录等文件，评估其安全培训工作的质量和效果。
4. 安全监督：专职安全员需要监督施工现场各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正违规行为。
考核时可以通过检查监督记录、整改通知书等文件，评估其监督工作的及时性和有效性。
考核方式：本考核可采用综合评价的方式进行，具体包括以下几个环节：1. 考核指标确定：根据施工单位的安全管理要求和专职安全员的具体职责，确定相关的考核指标和权重，以明确考核的重点和侧重点。
2. 材料审核：对专职安全员提交的相关工作材料进行审核，包括但不限于安全管理台账、巡查记录、事故处理报告、安全培训计划和培训记录等。
审核时应严格按照考核指标进行评估，确保评分的客观性和公正性。
3. 现场考核：组织专职安全员进行现场实操考核，对其安全技能和应急处理能力进行评估。
考核时应注意安全操作规范和流程的合理性和有效性，确保考核过程的安全性。
4. 综合评分：根据材料审核和现场考核的结果，按照考核指标的权重进行综合评分，以确定专职安全员的考核结果。
安全科专职安全员工作考核办法模版
安全科专职安全员工作考核办法模版一、总则为加强对安全科专职安全员工作的管理，提高工作水平和效能，制定本考核办法。
本办法适用于所有安全科专职安全员，旨在明确工作职责、设定考核指标、规范考核程序，促进安全科工作的健康发展。
二、工作职责1.参与编制、完善并实施单位的安全管理制度、规章制度，定期进行自检和整改；2.负责安全事故的调查与分析，提出防范措施，并协助相关部门组织落实；3.组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力；4.负责安全管理常规工作，如巡检、隐患排查、安全宣传等；5.协助上级领导开展安全应急预案演练，提高突发事件的应对能力；6.协助上级领导完成其他与安全管理相关的工作。
三、考核指标1.安全管理制度执行情况考核单位安全管理制度的执行情况，包括制定、完善和落实制度的情况，制度执行的效果等。
指标包括制度的科学性、操作性、是否得到员工的遵守等。
2.安全事故处理能力考核单位在安全事故发生时的处置能力，包括事故调查分析的全面性、准确性和及时性，提出的防范措施的科学性和可行性，以及是否能够协助各相关部门组织落实。
3.安全培训和教育工作考核单位开展安全培训和教育的情况，包括培训计划的制定、培训内容的有效性和适应性，培训方式的多样性和创新性，以及培训效果的评估等。
4.常规工作完成情况考核单位完成巡检、隐患排查、安全宣传等常规工作的情况，包括工作计划的制定、工作过程的细致性和规范性，以及工作效果的评估等。
5.应急预案演练情况考核单位参与应急预案演练的情况，包括组织和协调演练的准备工作，演练过程的组织性和协调性，以及演练效果的评估等。
四、考核程序1.制定考核计划考核单位在每年年初制定考核计划，明确考核指标和考核时间。
考核计划经安全科主管审批后执行。
2.资料收集考核单位根据考核指标，收集相关的工作资料，包括制度文件、事故处理记录、培训和教育资料、工作日志、演练记录等。
3.现场检查安全科主管或指定人员对考核单位进行现场检查，重点关注工作职责和考核指标的执行情况，并核对相关资料。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法
1. 职责明确：安全科专职安全员应明确自己的工作职责，并根据岗位要求履行职责。
职责包括但不限于制定和完善安全管理制度、安全教育培训、安全检查和隐患排查、事故应急处置等。
2. 工作计划：安全员应根据工作要求制定年度、季度、月度的工作计划，并将计划报告上级领导审核和批准，在规定的时间内完成计划的任务。
3. 安全培训：安全员应根据企事业单位的实际情况，开展安全教育培训活动，包括员工的入职培训、安全操作培训、应急演练等，确保员工具备必要的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查：安全员应定期对单位的安全设施、设备、场所进行检查，并针对发现的问题及时制定整改措施。
同时，要对员工的安全行为进行监督和检查，发现违规行为及时进行纠正。
5. 事故应急处置：安全员应熟悉单位的应急预案，并在发生事故时能够迅速组织人员进行应急处置工作，确保事故损失最小化。
6. 协同配合：安全员应与相关部门密切配合，共同开展安全工作。
包括但不限于人力资源部门、生产管理部门等。
同时，对于外部安全管理部门的检查和评估，安全员应积极配合和提供所需的材料。
7. 考核评估：对安全科专职安全员的工作进行定期考核，以评估其工作绩效和责任履行情况。
评估的标准包括但不限于工作计划的完成情况、安全培训的质量和覆盖范围、安全检查和隐患排查的结果、事故应急处置的效果等。
8. 奖惩机制：对于工作成绩优秀的安全员可以给予奖励和表彰，例如表彰信、奖金等。
而对于工作不达标的安全员，可以采取警告、罚款、降级等相应的惩罚措施。
以上是一份简要的安全科专职安全员工作考核办法，企事业单位可以根据实际情况进行调整和完善。
安全员考核办法及考核细则（三篇）
安全员考核办法及考核细则安全员考核是对企事业单位安全员的岗位能力进行评估的一项重要工作。
下面是一份安全员考核办法及考核细则的示例：一、考核目的：1. 评估安全员的岗位职责履行情况，检验其安全管理知识和技能的掌握程度；2. 发现安全员工作中存在的问题和不足，并提出改进措施；3. 促进安全员个人的成长和进步，提高安全管理水平。
二、考核内容：1. 安全管理知识考核：包括相关法律法规、标准和规范的掌握程度，应急救援知识的了解程度，安全事故调查和处理能力等。
2. 安全管理技能考核：包括安全隐患排查和整改能力、安全培训和宣传的组织能力、事故预防和应急处置的实际操作能力等。
3. 安全管理工作成果考核：安全责任制的落实情况、安全管理制度的执行情况、事故和隐患的处理情况、安全宣传教育活动的开展情况等。
三、考核方式：1. 面试：通过面试方式对安全管理知识进行考察，包括理论知识和实际操作能力的评估。
2. 实操考核：对安全管理技能进行实操考核，模拟实际工作场景进行安全事故处理和应急处置的能力评估。
3. 文件查阅：查阅安全管理工作中的相关文件，评估安全责任制、安全管理制度的执行情况以及工作成果。
四、考核标准：根据不同岗位的要求和安全员工作的特点，制定相应的考核评分规则，并根据评分结果划定考核等级。
五、考核周期：安全员考核周期一般为一年一次，按照单位管理的要求，可以适当进行调整。
六、考核结果的处理：1. 高分安全员：给予表彰奖励，提供晋升和岗位职级等机会。
2. 中等分数安全员：提出改进意见，进行培训和指导，督促其进一步提高。
3. 低分安全员：对存在的问题进行严肃批评，并提出要求整改，并进行再考核。
以上是根据一般的情况编制的安全员考核办法及考核细则，具体的考核办法和细则可以根据单位实际情况进行调整和制定。
安全员考核办法及考核细则（二）第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法1. 工作目标：安全科专职安全员的工作目标是保障单位内部安全和员工安全，维护单位正常的生产经营秩序，预防和应对可能出现的安全事故。
2. 职责和工作内容：a. 负责制定和完善单位安全管理制度和相应的应急预案；b. 组织进行安全风险评估和安全隐患排查，提出相应的整改措施；c. 对员工进行安全培训和教育，提高其安全意识和应急能力；d. 协助处理和调查安全事故，并提出相应的处理意见和改进措施；e. 协助相关部门进行安全设施的检查和维护；f. 进行安全巡查，及时发现和解决安全隐患；g. 提供安全咨询和指导，回答员工的安全问题；h. 参与安全应急演练和事故处置。
3. 工作考核指标：a. 安全制度和应急预案的制定与完善情况；b. 安全风险评估和隐患排查的组织和整改情况；c. 安全培训和教育的开展和效果；d. 安全事故的处理和改进措施的提出情况；e. 安全设施的检查和维护情况；f. 安全巡查的频次和及时发现解决安全隐患情况；g. 安全咨询和指导的质量和效率；h. 参与安全应急演练和事故处置的参与度和效果。
4. 考核方法：a. 日常工作记录和督查；b. 定期召开工作总结会议；c. 安全问题和事故的跟踪和记录；d. 员工满意度调查；e. 定期进行评估和检查。
5. 考核结果：a. 优秀：各项工作基本完善，且在安全问题的预防和应急响应上能够及时有效地解决问题；b. 良好：各项工作较为完善，但还存在一些需要改进的地方；c. 合格：各项工作基本完成，但在安全问题的预防和应急响应上还需要进一步加强；d. 不合格：各项工作严重不达标，安全管理工作存在严重缺陷或重大事故发生。
以上是对安全科专职安全员工作考核办法的初步规定，具体考核方法和指标可以根据单位的实际情况进行进一步细化和调整。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
安全科专职安全员工作
考核办法正式样本
安全科专职安全员工作考核办法正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、目的
为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工
作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未
然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本
考核办法。
2、考核形式
2.1 采用百分制的形式进行量化考核。
2.2 由安全科负责对安全员进行考核；安委会
主任对安全科长进行打分考核。
3、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
4、百分考核具体内容
4.1 安全指标15分
4.1.1 安全员所属部门全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
4.2 行为规范10分
4.2.1 热爱安全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；
4.2.2 认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神；
4.2.3 遵守公司各项规章制度；
4.2.4 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；
4.2.5 有一项不合格扣减2分。
4.3 专业知识10分
4.3.1 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；
4.3.2 具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
4.3.3 对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
4.3.4 有一项不合格扣减3分。
4.4 检查现场情况40分
4.4.1 每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；
4.4.2 现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；
4.4.3 检查各工序员工安全操作情况；
4.4.4 发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；
4.4.5 检查、纠正现场员工违章作业情况；
4.4.6 督促安全隐患通知单项目的整改；
4.4.7 建立所属部门特殊作业人员档案；
4.4.8 健全员工劳动保护用品发放台帐；
4.4.9 凡不符合情况的，有一项扣减3分；
4.4.10 对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
4.4.11 由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违章或一处安全隐患，扣减2分；
4.4.12 工作记录与现场检查情况不符的，扣
减3分/次。
4.5 事故调查分析15分
4.5.1 对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措施，一并上报安全科；
4.5.2 事故分析报告坚持24小时上报制度。
不及时上报，逾期一天扣减2分；事故调查分析不上报的，扣减10分/次；
4.5.3 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；
4.5.4 对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减5—15分。
4.6 其他事项10分
4.6.1 每月进行月度书面总结并于次月3日前
上报安全科，不交或迟交，扣减2分；
4.6.2 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；
4.6.3 配合完成上级临时安排的工作；
4.6.4 其他工作。
5、安全员的奖励与处罚
5.1 安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定。
5.2 介于安全员工作性质的特殊性，对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法（暂行）》的规定予以处罚。
5.3 对由于失职或违章造成严重后果者，除上
述处罚外，调离其工作岗位。
6、附件：《安全员百分考核表》
此处输入对应的公司或组织名字
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