余姚市总工会专职社会工作者试行办法(精)

余姚市总工会
关于聘用专职工会工作者的试行办法（试行）
为进一步推进我市乡镇街道、村、企业三级工会干部队伍建设，夯实基层工会组织基础和工作基础，提升我市工会工作水平，根据《中共余姚市委组织部余姚市总工会关于进一步加强工会干部队伍建设的意见》（余总工［2010］72号），经研究，决定在乡镇街道、村试行聘用工会专职工作者，具体办法如下：
一、聘用：
（一）聘用范围：
1、乡镇街道总工会;
2、区域（行业）性工会联合会;
3、会员人数较多的村联合工会。

（二）聘用条件：
1、坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的理论政策水平；
2、具有大专以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力；
3、年龄在25周岁以上，身体健康；
4、有二年以上工作经验或有一年以上工会工作经历；
5、从事过党务、工会工作的，学历和年龄可适当放宽；
（三）聘用程序
1、工会专职工作者的聘用，先由乡镇街道总工会提出并经当地党委同意后向市总工会申请。

2、各乡镇街道总工会应在一定区域范围内，公开聘用事项。

3、申请人填写《余姚市工会专职聘用工作者申请表》。

4、市总工会会同乡镇街道对申请人进行资格审查和面试，安排申请人体检。

5、接受市总工会组织的上岗培训并取得资格证书。

6、试用。

试用期限为三个月。

7、聘用。

受聘者，由乡镇街道总工会与其签订聘用合同，由市总工会提供参考合同。

（四）聘用待遇
凡签订聘用合同的乡镇街道总工会专职工作者，经济待遇由乡镇街道总工会根据工作量和考核情况确定，按月支付。

市总工会给予乡镇街道总工会适当经济补助。

（五）合同的终止、续订和解除
1、在年度考核的基础上，由乡镇街道总工会提出工会专职工作者聘任合同的终止、续订、解除意见，报市总工会审核批准。

2、市总工会根据实际情况，可向乡镇街道总工会提出解聘工会专职社会工作者的建议，乡镇街道总工会解聘工会专职社会工作者应提前30天报市总工会审批。

3、工会专职社会工作者要求解除聘用合同的，应提前30天向乡镇街道总工会提出。

三、工作职责
1、服从组织安排和工作部署，完成工会工作目标考核任务。

2、指导服务基层工会开展工作，切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；
3、调查本辖区内基层组织情况，做好辖区工会组建和发展会员工作；
4、宣传《工会法》、《浙江省〈工会法〉实施办法》、《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规，提高广大职工对工会的认识，扩大工会的影响力。

四、考核
（一）考核内容：（另行制订）
（二）考核办法：
1、工会专职工作者工作实行年度考核制度；
2、按照工会专职工作者工作职责和年度工作目标要求，工会专职工作者的考核每年一次；
3、工会专职工作者每年底须对照工作职责对自己的工作进行自评，于11月30日前上交《余姚市工会专职工作者年度工作考核表》到乡镇街道总工会，由乡镇街道考核，市总工会审核。

考核等次分为优秀（考核分为95分以上）、称职（考核分为80分至94分）、不称职（考核分为80分以下）。

4、工会专职工作者年度考核称职以上的，可以续聘；考核评定为不称职的，不再续聘。

考核优秀的，可以给予一定的精神和物质奖励。

五、管理
1、工会专职社会工作者实行先培训，后上岗，由市总工会安排工会专职社会工作者岗位培训和适应性培训，取得岗位培训合格证，佩证上岗，工会专职社会工作者每年必须参加一次适应性培训。

2、工会专职工作者由市总工会、乡镇街道总工会共同管理，以乡镇街道总工会管理为主。

3、乡镇街道总工会因故解聘和新聘工会专职工作者，必须事先征得市总工会同意。

4、工会专职工作者所在单位要为工会专职工作者提供必要的办公条件。

余姚市总工会
2011年3月7日。