职工奖惩管理规定
员工奖惩制度内容(20篇范文精选)
员工奖惩制度内容（20篇范文精选）员工奖惩制度内容篇1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1．品德端正，工作努力；2．维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4．有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向酒店提出合理化建设，为酒店采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1．员工推荐、本人自荐或单位提名；2．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3．董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；2．记过；3．降级；4．辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加酒店安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微8．检查或监督人员未认真履行职责；9．遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11．破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅带外人入厂参观；5．携带危险物品入厂；6．在禁烟区吸烟者；7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；4．泄漏生产或业务上机密；5．违反酒店规定带进出物品；6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7．撕毁公文或公共文件；8．擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；9．拒绝听从主管人员合理指挥监督；10．违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利；11．工作时间在工作场所制造私人物件；12．造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利；第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损坏酒店或他人财物；6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8．拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的；12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13．贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15．泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16．散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序；20．在酒店内赌博；21．在酒店内有伤风化行为；22．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；23．经常违反酒店规定屡教不改；24．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；25．因行为不当，酒店无法再对其信任；26．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；1．造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10％一50％；2．造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。
员工奖罚规章制度可以罚款
员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。
2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。
3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。
第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。
3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。
4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。
第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。
2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。
第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。
2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。
第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。
以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。
谢谢！。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
一、奖励规定。
1. 出色表现奖励，公司将定期评选出在工作中表现出色的员工，并给予奖金、奖品或者荣誉证书等奖励。
2. 优秀员工奖励，公司将每月评选出一定数量的优秀员工，并
给予相应的奖金或者奖品。
3. 勤勉奖励，公司将对工作态度认真、勤勤恳恳的员工进行表彰，并给予相应的奖金或者奖品。
二、惩罚规定。
1. 违纪处罚，对于违反公司规定的员工，将按照公司规定进行
相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处罚措施。
2. 工作失误处罚，对于因工作失误导致公司经济损失的员工，
将按照公司规定进行相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇。
3. 不良行为处罚，对于有不良行为的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、停职、甚至解雇。
三、奖罚执行。
1. 奖罚执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公平公正。
2. 员工可对奖罚结果提出申诉，公司将进行调查并做出相应决定。
3. 奖罚结果将被记录在员工档案中，作为员工评定晋升、奖金发放等依据。
四、其他规定。
1. 公司将定期对员工进行奖罚规定的宣讲，确保员工了解并遵守规定。
2. 公司将根据员工的奖罚情况，进行相应的晋升、薪酬调整等决定。
3. 公司将鼓励员工遵守规章制度，积极向上，共同营造和谐的
工作氛围。
以上为公司员工奖罚规章制度，希望所有员工遵守并共同营造良好的工作环境。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
工会安全生产奖惩制度
一、总则为加强工会安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康，提高安全生产水平，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体职工，包括在岗职工、合同工、临时工等。
三、奖惩原则1. 奖惩结合，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 公平、公正、公开，奖惩有据，客观评价。
3. 严格标准，注重实效，确保安全生产。
四、奖励制度1. 重大安全生产奖励（1）对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生，挽回重大经济损失的个人或集体，给予表彰和奖励。
（3）对在安全生产培训、竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予表彰和奖励。
2. 日常安全生产奖励（1）对严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，无安全事故发生的职工，给予安全生产先进工作者称号。
（2）对积极参加安全生产培训，提高自身安全素质的职工，给予表彰和奖励。
（3）对提出合理化建议，为安全生产做出贡献的职工，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 违反安全生产规章制度（1）对违反安全生产规章制度，造成安全隐患的职工，给予警告或通报批评。
（2）对违反安全生产规章制度，造成事故的职工，视情节轻重，给予罚款、降职、解聘等处罚。
2. 事故责任（1）对因工作失误，造成事故的直接责任人，根据事故等级和责任大小，给予相应的行政处分。
（2）对因管理不善，导致事故发生的单位负责人，视情节轻重，给予行政处分。
（3）对事故发生后，隐瞒不报、谎报、缓报事故的，依法严肃处理。
六、实施与监督1. 本制度由工会牵头，各部门、各单位共同组织实施。
2. 各部门、各单位要加强对本制度的学习和宣传，提高职工对安全生产的认识。
3. 工会要定期对安全生产奖惩制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
4. 对违反本制度的单位和个人，要严肃处理，确保安全生产。
七、附则1. 本制度由工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
职工奖惩与纪律处分管理制度
职工奖惩与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业职工的行为，保障企业的正常运转和员工的权益，订立本规章制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规和规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工和临时工。
第三条奖惩原则本企业奖惩原则包含公正、公平、公开及时。
嘉奖依据员工表现和贡献进行，惩罚依据员工违规及工作表现不佳进行。
第二章嘉奖管理第四条嘉奖方式1.嘉奖可以包含但不限于物质嘉奖、荣誉嘉奖、晋升、加薪等。
2.物质嘉奖可以包含但不限于奖金、旅游、购物卡、礼品等。
第五条嘉奖依据1.公司会设定年度、季度或项目目标，依据员工的贡献和绩效考核结果进行嘉奖。
2.嘉奖还可以依据员工的技能进修、自我提升等个人成长因素进行。
第六条嘉奖程序1.嘉奖程序由部门经理或相关负责人提出申请，并经过人力资源部门审核。
2.经审批后，嘉奖结果将通过公告或个人通知的方式向员工公布。
第七条嘉奖档案1.公司将对获奖员工进行记录，并建立嘉奖档案。
2.员工的嘉奖档案将作为其个人荣誉和综合素养的证明。
第三章处分管理第八条处分方式1.处分方式包含但不限于警告、记过、记大过、降级、停薪留职、辞退等。
2.相应的处分将依据员工的违规程度和情节轻重予以决议。
第九条违纪行为1.违纪行为包含但不限于迟到早退、擅离职守、工作不认真负责、违反公司规章制度等。
2.严重违规行为还包含但不限于偷窃公司财物、对他人进行损害、泄露公司机密等。
第十条处分程序1.处分程序由部门经理或相关负责人提出申请，并经过人力资源部门审核。
2.经过调审核实后，依照公司规定的程序进行处分。
第十一条处分记录1.公司将对被处分员工进行记录，并建立档案。
2.处分记录将作为员工考核和晋升的紧要参考依据。
第四章申诉和复议第十二条申诉渠道1.职工在受各处分后可以向上级领导提出申诉。
2.若申诉仍未解决，可向人力资源部门提出复议。
第十三条申诉条件1.提出申诉的职工必需供应详实的申诉理由和相关证据。
公司奖罚制度(5篇)
公司奖罚制度员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围。
公司所有员工。
第二章奖励第3条公司奖励的方式。
分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害公司利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金100放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，公司金额为____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。
职工奖惩管理制度
职工奖惩管理制度一、概述职工奖惩管理制度是为了规范职工行为，激励优秀员工，纠正不良行为而制定的管理规定。
通过建立健全的奖惩制度，可以增加员工工作动力和积极性，提高工作效率和员工整体素质。
二、奖励措施1. 绩效奖金：公司设立绩效奖金，根据员工工作表现评定绩效，优秀者将获得额外奖金奖励。
绩效奖金的发放将以月度或季度为周期进行。
2. 优秀员工表彰：每年公司将评选出一批优秀员工，并在年度庆典上予以表彰。
获奖员工将获得特殊荣誉称号及奖品或旅游福利。
3. 个人荣誉证书：对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将颁发个人荣誉证书，以表彰其优异的工作业绩和职业操守。
三、惩处措施1. 警告处分：对于不符合工作要求、违反公司规章制度的员工，将给予口头或书面警告。
警告处分旨在提醒员工关注自身行为，改正错误，并避免重复发生。
2. 记过处分：对于违反公司规定、失职甚至造成一定损失的员工，将给予记过处分。
记过处分将被记录在员工的工作档案中，可能会影响员工的晋升和晋级机会。
3. 留职察看：对于有严重失误、犯罪行为或违反公司纪律的员工，将采取留职察看的措施。
这是一种临时性的处分方式，旨在给予员工改正错误的机会。
4. 辞退：对于严重违反公司规章制度、造成重大经济或名誉损失的员工，公司将采取辞退措施，终止其与公司的劳动合同关系。
四、执行机构与程序1. 奖惩管理委员会：公司设立奖惩管理委员会，负责审议和决定员工奖惩事项。
委员会由公司高层管理人员和企业工会代表组成，确保公正、公平、客观的奖惩决策。
2. 申诉程序：员工若对公司的奖惩决定存在异议，可以向奖惩管理委员会提出申诉。
委员会将组织调查并作出裁决，保证员工的申诉得到公正处理。
五、奖惩管理制度的遵守与评估1. 遵守及宣传：公司将组织培训以确保员工对奖惩管理制度的理解和遵守。
同时，也会通过内部通告、企业文化建设等方式宣传奖惩管理制度的重要性。
2. 评估与改进：公司将定期对奖惩管理制度进行评估，以确保其有效性和公正性。
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4.1.33随意抛掷物品的罚款100元/次，未经确认高空抛物的罚款500元/次。
4.1.34特种作业人员未持证上岗的罚款200元/次。
4.1.35未请假，无故缺席会议的罚款50元/次。
4.1.36违章指挥的罚款50-5000元/次。
4.2.5放线工由于未按规定制度翻抄拉丝粉和捅模的罚款50元/次。
4.2.6原材料吊牌、铁丝进入到除锈机后的罚款50元/次。
4.2.7放线工需把每包原料的吊牌送入质检室，未送的罚款50元/次。
4.3收线工考核制度
4.3.1由于飞线导致废线，飞线50元每次。PC一厂立式盘特殊情况导致飞线可不罚款。
4.3.2收线工未及时发现光圆，导致大量废品产出的罚款200元/次。
4.5.9质检人员个人报表未准确及时规范完成并上交的罚款50元/次。
4.5.10质检人员试验时，不按照试验操作规程操作的，罚款100元/次。
4.6库房考核制度
4.6.1外贸成品打包前发现钢棒有生锈情况仍然包装的罚款100元/次。
4.6.2外贸打包完成后钢棒侧面未成一直线的罚款50元/次。
4.6.3外贸打包标签未成一直线贴于钢棒成品侧面的，并未用封箱带固定的罚款50元/次。
4.4.7质检人员要求换模具（例如：超面积、面积不到，螺纹浅等）未及时更换造成不合格的罚款500元/次。
4.4.8中控记录好每天的报表并上交，未记录的罚款50元/次。
4.4.9点检工作弄虚作假和不按规定时间及时点检的每处处罚50-200元。
4.5质检人员考核制度
4.5.1原材料检验人员原材料盘条错检漏检一次，罚款150元/次，工装模具错检漏一次罚款100元，如因错检漏检造成批量质量事故的，罚款200元以上视情节严重性而定，检验弄虚作假的罚款200-500元/次，工装模具、原材料在生产使用中出现质量问题未及时处理的，罚款100元/次。
4.5.2在线质检人员未按规定检测的，或错检，漏检的，罚款50元/次，造成批量质量事故的、导致退货的、或者其他损失的考核200元以上每次。
4.5.3在线质检人员对不合格品瞒报、错报的或弄虚作假的罚款200-500元/次。
4.5.4在线质检人员发现强度、面积等不合格的未及时通知工段长的罚款200-500元/次。
4.1.37每个部门未按时召开安全例会的罚款200元/次。
4.1.38用气管吹地的罚款500元/次。
4.1.39对违反制度的人员进行考核，并连带上一级管理人员处罚对应金额的30%。
4.1.40车间内出现弄虚作假情况，罚款200元/次。
4.2放线工考核制度
4.2.1在生产过程中，由于塞模造成光圆的放线工处罚500元/次。由于设备原因等未及时处理造成光圆钢棒200Kg以上的处罚放线工200元/次，每增加50Kg，加罚50元，以此类推。
常熟市龙腾滚动体制造有限公司
文件名称：职工奖惩管理规定
文件编号：LT/GB-GL-01
版本：A/2
生效日期：2016年09月27日
编制单位：常熟市龙腾滚动体制造有限公司
编制：张慧2016年09月26日
审核：2016年09月26日
批准：2016年09月26日
目录
1.目的---------------------------------------------------------------------(2)
4.1.17严禁酒后上岗，一经发现第一次罚款1000元，第二次辞退出厂；严禁随地小便，发现一次1000元，第二次辞退出厂；车间内发生打架，根据情节轻重处罚500-5000元，先动手者开除出厂。
4.1.18因人为原因直接造成严重的质量问题造成废品，给公司造成经济损失的按当时的情况，给予总损失价格30%到100%的赔偿。
6.记录----------------------------------------------------------------------(7)
1.目的
为了维护工厂正常的出勤、劳动纪律及规章制度，确保工厂的管理正常进行，规范职工请假行为，特制定本制度。
2.适用范围
适用于PC钢棒厂全体员工。
4.1.12车间职工生产期间不允许看书、看报、下棋、穿拖鞋、赤膊、洗衣服、做私事、玩手机等，发现一次扣50元。
4.1.13每班结束后，必须打扫好各自的卫生区域，发现一次不执行或打扫不清，该卫生区域的有关人员每人扣30元/处，区域责任人上级连带罚款20元/次。
4.1.14当班职工上班打瞌睡或睡觉者，第一次罚200元，第二次罚400元，第三次罚800元，以此类推。
2.适用范围------------------------------------------------------------------(2)
3.职责----------------------------------------------------------------------(2)
A：审批病事假：两天以内由车间主任批，两天以上由分厂领导批准。
B：旷工一天扣除200元，旷工两天扣除400元。旷工三天（含三天）以上辞退并处罚相应旷工天数双倍罚款。
C：事假每天扣30元，病假不得当天工资,病假需提交病历卡,病假单。工伤：经生产办和安环科确认后，每天按总公司制度补贴。
D：婚假公司允许请假3天（直系亲属2天）不扣工资，丧假（直系亲属）公司允许请假2天不扣工资，外地职工另加来回时间。
4.1.6在生产期间，职工在车间内必须带好安全帽，穿好劳保鞋，需要用角磨机的需带好平光镜，放线工必须戴好口罩，发现每项第一次不戴扣50元/次，穿戴未规范扣款20元/次。
4.1.7非本公司职工未经领导同意，一律不准进入厂区和生产车间，如发现每次扣除当班车间主任20元/次，区域负责人50元/次。
4.1.8因人为损坏设备或公物的，视损坏程度及损坏性质给予赔偿30%—300%。
4.3.3收线工未切除钢棒电接头的罚款200元/次（有电接头的两头必须超过40cm）。
4.3.4收线工谎报成品重量的罚款100元/次。
4.3.5收线不整齐，乱包罚款100元/次。
4.3.6钢棒头上未套塑料塞头罚款20元/次。
4.3.7钢棒尾部的头与打包带之间的距离不得超过12cm，超过罚款100元/次。
4.程序--------------------------------------------------------------------(2-6)
5.相关文件------------------------------------------------------------------(7)
4.1.9盗窃公物按原值10～20倍罚款，取消全年一切奖金，并解除劳动关系，情节严重者移交公安司法机关处理，如有举报者从优奖励，并对举报者保密。
4.1.10货物出公司一律凭手续，领导批准，未经批准一经发现按盗窃公物处理。
4.1.11当班人员发现生产设备有故障隐患时应及时向班长或当班机电工反映，并填写报修单，如报修不及时给公司造成不应有的经济损失，视损失严重程度对相关人员进行100%~300%相应的处罚。
35kg以下
40kg以下
9.0
50kg以下
45kg以下
50kg以下
10.7
60kg以下
55kg以下
60kg以下
12.6
80kg以下
75kg以下
80kg以下
4.4.2换模废线要求，超过部分按照成品单价折算损失考核到工段。
规格
重量要求
备注
7.1
70kg以下
包括拉丝大盘废线
9.0
80kg以下
10.7
80kg以下
4.2.2打结罚款8mm/8.5mm原料生产规格允许2次打结不罚款，超过部分罚款50元/次，10mm/11mm原料罚款80元/次，12mm以上的原料罚款100元/次，因乱线导致的打结在生产前必须有车间主任或质检签字确认后可不计入考核。
4.2.3断头：每月二次断头，第三次断头开始每次罚款50元。
4.2.4放线工未及时剪切分盘的罚款50元/次。
4.6.9吊料工上料时C型钩未挂到底导致原料滑落的罚款500元/次。
4.6.10吊料工在上料堆放区未经允许堆放超过3层高度罚款200元/次。
4.6.11上料和下料出现歪吊、斜吊的罚款1000元/次。
4.6.12叉车声光报警仪失效罚款叉车工50元/次。
4.5.5在线质检人员原材料炉号未按标牌录入填写的罚款50元/次。
4.5.6化验员未按规定化验或化验结果差异大，罚款50元/次，化验未及时做或遗失化验样品的，罚款100元/次。
4.5.7质检组长未按要求抽检或未按要求校对检测设备的，罚款200元/次，出现重大质量事故视损失严重程度考核罚款。
4.5.8质检组长对退货情况瞒报，虚报的罚款200-500元/次。
12.6
100kg以下
4.4.3中控不及时更换瓷管造成打火的罚款100元/次，多次出现打火现象，情节严重者加倍处罚。
4.4.4温度不在工艺范围之内中控未及时调整的罚款100元/次。
4.4.5中控不及时点检造成传动部位卡死，刮伤等现象的罚款100元/次。
4.4.6质检人员提出强度不在内控范围之内未及时调整的罚款100元/次。
4.1.19实行满勤奖励制度（按车间职工工资考核细则执行）。
4.1.20违反安全生产制度造成事故隐患或出现事故者罚款50到5000元。
4.1.21对生产管理提出合理意见或建议，经实际应用有效果的，给予50到2000元奖励。
4.1.22技术改造降低生产成本、修旧利废等有突出贡献者给予100到5000元奖励。
4.1.15当班人员必须服从工段长的指挥和调度，不得以各种借口拒绝（违章指挥除外），如有意见，等下班后方可向车间领导或分厂领导反映，违者每次扣50元。不服从领导安排的现象视情节轻重，可作罚款（50~500元）、待岗、直接辞退处理。