考勤制度请假表
考勤管理规定(带表单)
XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。
三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。
（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。
2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。
3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。
4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。
5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。
6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。
（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。
2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。
3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。
4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。
（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。
（1）经证实考勤机故障的。
（2）其他因公不能刷卡的。
2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。
有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。
3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。
考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤请假表格模板
员工考勤请假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤是企业管理中非常重要的一环，而员工请假是员工日常工作中常见的事情。
为了规范员工请假流程，提高考勤管理效率，很多企业都会使用员工考勤请假表格来对员工的请假情况进行统计和管理。
下面我们就来看一份员工考勤请假表格模板。
员工考勤请假表格模板单位名称：______________ 员工姓名：_____________ 部门：__________ 日期：_________请假类型：□事假□病假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□其他以上是一份简单的员工考勤请假表格模板，企业可以根据自身情况对表格进行适当的调整和修改。
员工在请假之前需要填写表格的相关信息，然后提交给部门负责人进行审批。
部门负责人审批后填写审批意见，并在表格上签字确认。
员工在填写请假表格时需要注意以下几点：1.请假类型选择合适：根据实际情况选择事假、病假、年假等请假类型，并填写请假原因。
2.请假时间填写准确：请假时间应该填写具体的日期和时间，标明请假的开始和结束时间，以及请假的总天数。
3.请假事由详细描述：请假事由应该尽量具体和详细，便于审批人了解请假的原因和必要性。
4.审批人审批及时：审批人在收到请假表格后要及时审批并填写审批意见，让员工尽早知晓是否批准请假。
员工考勤请假表格可以帮助企业实现以下几个目的：1.规范请假流程：通过填写请假表格，员工和管理者都能清晰地了解请假流程和要求，提高请假的规范性和透明度。
2.统计请假情况：企业可以通过请假表格对员工的请假情况进行统计和分析，从而了解员工请假的原因和频率，有针对性地改进管理措施。
3.管理考勤效率：通过请假表格，企业可以实时了解员工的请假情况，及时调整人员安排，提高考勤管理效率。
第二篇示例：员工考勤请假表格是企业管理中非常重要的一部分，可以帮助管理者统计员工的请假情况，提高工作效率，保障公司的正常运转。
合理的考勤请假制度不仅能够维护企业的利益，也可以保障员工的权益。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
请假考勤制度表
请假考勤制度表一、总则为了规范公司员工的请假和考勤管理，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假制度1. 请假类型（1）事假：员工因私事需要离开工作岗位的，应提前向上级领导请假。
（2）病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受的带薪假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。
（2）上级领导审批请假申请，并在申请单上签字。
（3）请假申请批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
（4）员工在请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
3. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家及公司相关规定执行。
（2）员工请假期间，如遇公司工作需要，可以要求员工提前结束请假或暂停请假。
三、考勤制度1. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤管理。
（2）员工上下班应按时打卡，如有异常情况，应及时向上级领导报告。
（3）考勤数据由人事部门每月进行统计，并作为员工工资及各项福利的依据。
2. 迟到、早退（1）员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
3. 旷工（1）员工未按时打卡且未提前向上级领导请假，视为旷工。
（2）员工每月旷工累计超过2天，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
4. 加班（1）员工加班应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
（2）员工加班时间按照公司加班工资规定发放。
四、请假考勤异常处理1. 员工请假考勤异常，应及时与上级领导及人事部门沟通，说明原因。
2. 员工请假考勤异常经核实后，根据实际情况进行处理。
考勤及休假请假管理制度
考勤及休假请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤及休假请假管理，确保公司各项工作正常开展，提高员工工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及休假请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
公司领导及特殊岗位人员根据实际情况可适当调整，但需遵循国家法律法规及公司相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要及国家法定节假日安排调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确因工作需要加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。
（3）员工签到后，系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，员工应提前向直属上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
（2）考勤管理员在核实情况后，应在考勤记录中予以备注，确保员工考勤无误。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并由直属上级向考勤管理员说明情况。
（2）考勤管理员应在核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。
员工考勤及请销假制度
员工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤范围：本制度适用于公司全体员工，所有员工都需按照公司规定的考勤时间到岗上班。
2.考勤时间：公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。
员工需严格遵守公司的上班时间要求。
3.打卡制度：员工必须按时到公司，并在公司内部的考勤机上刷卡签到。
凡未按时签到或无故缺勤者，将扣除相应的迟到或缺勤时间。
4.迟到早退：凡因个人原因造成迟到或早退的员工，需提前向上级领导请假，并经领导批准后方可留下相关假条。
二、请假制度1.请假种类：员工请假分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假，无薪假包括调休、工伤假等。
具体请假种类及天数请参考公司《人员管理办法》。
2.请假申请：员工请假需提前向上级领导递交请假申请表，务必提前至少一天申请。
请假申请应明确请假日期、请假原因及所需请假天数，并附上医生证明或相关证明材料（如病假）。
3.请假批准：员工请假申请需经直接上级领导批准，并在考勤系统中登记备案。
请假期间如有突发情况需延长或调整请假时间，应及时向上级领导汇报请假变更情况。
4.请假记录：公司将保留员工请假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的请假记录。
三、销假制度1.销假申请：员工在请假结束后需在第一时间向上级领导递交销假申请表，明确销假日期及销假原因。
2.销假批准：请假结束后，员工需在考勤系统中登记销假信息，并经直接上级领导批准销假。
3.销假记录：公司将保留员工销假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的销假记录。
四、迟到早退和旷工处理1.迟到早退处理：员工迟到或早退的累计时间达到一定标准时，将被计入旷工。
具体标准请参考公司的《人员管理办法》。
2.旷工处理：员工无故缺勤、迟到早退累计时间过长或违反公司请假制度的，将面临一定的纪律处分，包括扣除工资、降职、辞退等。
以上是公司员工考勤及请销假制度的基本内容，员工应严格按照公司规定的考勤时间到岗上班，如需请假应提前递交请假申请，并经上级领导批准。
请假单等考勤表格
请假单等考勤表格请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。
请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。
考勤异常情况说明考勤异常情况说明姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批、亠 》 • ▲ > » A备注：1 、此情况说明表需仕木打考情后的 2姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批* —t 亠-—I —. -- 1 —L名、/一・1I — —，二|二，/『丨船丿害肯必9个工作日内 则按考勤机记录为情况说明，:记录为迟到、早退、寸口派单人意见加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或 公司领导。
个工作日内2是交本规定勤员无合情况说明,则按考勤机记录为准。
上下班未、卡等情情:记录为迟到、早退、加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。
调休申请单备注：、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。
调休申请单备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。
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______________________公司
总部考勤管理制度
为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：
一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。
凡不按规定签到者，一律按事假处理。
二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；
三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。
四、员工请(事、病)假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。
如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。
新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。
如请(事、病)假超过2天，则将顺延实习/试用期限。
五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：
（1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。
（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。
（3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。
无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。
当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。
六、请、批假流程及权限：
1、请假1天（含1天）以内：员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。
2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。
3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。
4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。
5、请假人员必须本人请、销假。
七、本制度从年月日起执行。
年月日
请假条
请假条
董事长意见：。