2012年培训感想及2013年培训建议
2012培训班学习心得体会
2012培训班学习心得体会参加了公司组织的管理人员11年第二期培训后受益非浅，这次培训让我们这些参加工作几十年的人又从工作岗位上回到了课堂，接受了一次全面系统的政治、思想、文化教育，这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升；它不仅让我们开拓了视野、增长了见识；也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
为期十多天的培训活动即将结束。
这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，教师水平较高，学习内容比较丰富，给学员提供了一次难得的充电机会，是一次比较成功的培训。
学员们没有迟到早退旷课的现象，每天坚持课间操跑步锻炼和饭前一支歌的传统。
通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，有许多的收获和感悟。
这次培训内容主要由这几部分贯穿：公司的企业文化，公文写作常识、书法、法律常识、供水工艺流程、污水处理工艺及学习《骨干是折腾出来的》这本书。
通过学习明白了作为一名管理人员所应具备素质，于经理给我们上了一堂生动的企业文化课，讲述了供排水公司的企业文化及精神和价值观是什么。
企业文化就是员工普遍认同的一系列相互依存的价值观和行为方式的总和；“企业兴旺发达、个人心情舒畅、家庭幸福美满”。
我们的精神是“自强、团队、敬业、拼搏、奉献、求实精神”。
我公司之所以取得了今天的成绩，是同公司领导的共产主义信念指导下全体员工团结、奋斗、拼搏、奉献精神是分不开的。
在学习《骨干是折腾出来的》书中，有一章有这样一句话我印象深刻：“不善于和上级沟通的人，是不成熟的”,不善于同领导、同事进行沟通，总是怕说错话、怕这怕那。
其实在工作中，上级领导是非常乐意同下属去沟通的，他们非常想了解本企业员工的所思所想。
应该经常及时地去和领导、同事进行沟通。
只有这样，才能准确知晓公司最近的精神，才能在沟通中了解自己在工作中存在那些问题，有那些需要改进的地方，才会使我们在工作中得以进步、成长并取得成功。
培训班要求我们每天的作业是：工整抄写3000汉字，第二天上课前交。
培训的感想心得和体会总结(通用5篇)
培训的感想心得和体会总结(通用5篇)培训的感想心得和体会总结篇1培训心得体会在刚刚结束的培训中，我有幸参加了各种各样的话题和讨论。
我对所听到的事情深感兴趣，并且感觉自己在专业知识和实际操作方面都有了很大的提升。
这次培训给我留下了深刻的印象。
我意识到，无论我们从事的是什么工作，都需要不断地学习和更新自己的知识。
这是一个永无止境的过程，但是它对于提升我们的工作效率和满足工作中的挑战至关重要。
我也深深地体会到，团队之间的交流和合作对于我们的工作有多么重要。
我们不仅需要从别人身上学习，也需要向他们展示我们所学到的东西。
这样不仅可以促进团队的知识共享，也能增强我们之间的联系和合作。
最后，我对未来充满了期待。
我相信，通过这次培训所获得的知识和经验，我将能够在工作中取得更好的成绩，并且为我们的团队和公司带来更大的价值。
总的来说，这次培训对我来说是一次宝贵的学习和成长的机会。
我不仅学到了很多新的东西，也看到了自己的潜力和能力。
我期待在未来的工作中应用这些知识和经验，并期待着再次参加类似的培训。
培训的感想心得和体会总结篇2培训感想心得和体会总结在刚刚结束的一个星期里，我参加了公司组织的培训，培训地点在公司附近的一家会议室。
这次的培训涵盖了许多领域，包括业务知识、团队协作、沟通技巧等。
我深感这次培训对我的个人发展有了极大的推动，让我对公司文化有了更深的理解。
在业务知识方面，我意识到自己在专业知识上的不足。
这次的培训让我明白了业务知识对于一个员工的重要性，它不仅能帮助我们更好地理解公司的工作，还能提高工作效率。
为了弥补我在业务知识上的不足，我决定在课余时间主动学习相关知识，以提升自己。
在团队协作和沟通技巧方面，我明白了这两者的重要性。
在真实的团队协作环境中，我意识到我之前在沟通上的不足，以及我在团队协作中的角色。
我意识到，我需要更加开放和坦诚地与团队成员交流，同时也需要尊重他们的观点。
为了改进我的沟通技巧，我计划在未来的工作中更加积极地参与团队讨论，并更加耐心地倾听他人的意见。
培训心得体会及建议(热门20篇)
培训心得体会及建议（热门20篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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参加培训的感受与建议
参加培训的感受与建议一、感受：1. 培训内容丰富多样，涵盖了我所关心的领域，让我收获很多新的知识和技能。
2. 培训师的专业能力和教学经验非常强，能够通过生动的案例和互动的方式让我更好地理解和应用所学内容。
3. 培训期间与其他参训者进行了很多交流和讨论，通过互动学习，我不仅加深了对知识的理解，还结交了许多同行业的朋友。
4. 培训场所和设施非常好，环境舒适，配备了先进的教学设备，为学习提供了良好的条件。
5. 培训期间，我有机会参观了一些相关企业，亲身感受了他们的管理和运营模式，对实际工作有了更深的认识。
二、建议：1. 希望培训能够更加贴近实际工作，结合具体案例进行讲解和分析，使学员能够更好地将所学知识运用到实践中。
2. 建议培训增加一些实操环节，可以组织小组讨论或实际操作，让学员更好地掌握和应用所学技能。
3. 培训期间的时间安排可以更加合理一些，避免过于紧凑或拖延，以保证学员既能充分学习，又能有时间进行思考和总结。
4. 希望培训能够提供更多的学习资源，如教材、课件等，方便学员回顾和深入学习。
5. 培训结束后，建议组织学员进行跟进和反馈，了解学员对培训效果的评价和实际应用情况，以便不断改进培训质量。
6. 建议培训机构在选择培训师时更加注重其教学经验和实践能力，以确保培训效果的最大化。
7. 培训机构可以考虑开设一些跟进课程或进阶课程，以满足学员的进一步学习需求。
8. 建议培训机构与相关企业合作，提供实习或就业机会，为学员提供更多的实践机会。
9. 希望培训机构能够提供更多的学习支持和咨询服务，帮助学员解决学习中的问题和困惑。
10. 建议培训机构在课程结束后能够提供学员的学习证明或证书，增加学员的学习成就感。
参加培训的感受与建议，这次培训给我带来了很多收获和启发，我学到了很多新的知识和技能，也结识了许多同行业的朋友。
在培训期间，我感受到了培训师的专业能力和教学经验，他们通过生动的案例和互动的方式讲解，让我更好地理解和应用所学内容。
2012年培训心得体会
2012年培训心得体会通过本次学习使我感到收获颇丰，现从以下几个方面与大家分享一下我的培训学习心得体会：1.对肩负的党的教育事业更觉责任重大了。
培养什么样的人，用什么方式培养人，是我们教育工作者肩负的使命，贯彻党的教育方针，培养社会主义的建设者和合格的接班人是我们义不容辞的责任。
2.观察问题的视角更全面、多方位具体讲：看到了差距，找准了目标过去对一些问题，只求了解，甚至是一知半解，不够全面。
系统的学习，能使我冷静的看待问题，并有了相对更好的解决办法，对存在的各方面的差距，也有了更加明确的努力方向。
3.对课程改革有了更新的认识和理解作为一名普通的教师，在每天思考最多的是如何进行课程改革，怎样才能将课程教好，让学生学好，使学生真正能够掌握所需要的实践技能和理论知识。
在老式的教学过程中，老师所担任的任务是讲授，对于“传道、授业、解惑”这3个任务，更大层面上只完成了“传道、授业”两项任务，而对于学生的解惑则完成较少，师生之间的互动较少。
为了改变这一现象，我们开始进行了课程改革，目的就是可以激发大多数学生学习的热情和积极性，课程的改革不能是为了改革而改革，更不能是为了变化而变化，它应该是切实为了学生的利益，为了让学生能够更好的学习知识、熟练技能而进行的。
改革也不是一蹴而就的，我们在改革时，不应该存在一下就把所有内容全部改好的心理，我们可以每个学期只改一门课程的一个或者二个点，然后总结、归纳，完成好了之后再继续进行新的任务，只要改革向着有利于学生的方向发展就可以了。
改革不意味着过去的一切内容都不好，也不意味着其他人的改革都好，这个主要看是不是适合自己的课程内容，最合适的就是最好的。
其次，就是关注并了解学生。
学生的爱好是什么，他们平时在做什么，如何让他们平时也在学习？也可以培养学生的团队合作能力等，这样就可以使课堂变得生动起来。
2012培训年会心得体会
参加2012年培训年会心得体会一、关于课程开发与设计1.不要碎片化设计课程，而要形成课程体系。
2.课程开发的源动力概括讲就是，如何提炼专家头脑中的能力，并向全体员工传递。
关键人物包括：业务专家、绩优人员、培训专家。
若能实现业务专家与培训专家之间的互动，则效果更好。
关键方法包括：焦点小组访谈、工作分析、案例征集。
3.学习地图与学习方案设计相结合，会达到更好的效果。
现在的学习路径图我们要梳理什么样的学习活动，能使企业内部的最佳实践扩散到组织内部，提升实践。
因为领导脑子中的知识是隐性的，要做的是把这些隐性的显性化到员工中。
设计全新的学习路径图就是把现在的职业经理人如何学习的，绘制出来。
从他任职到自己很自信地说我完全胜任，这期间都发生了怎样的学习活动。
传统的学习方式，从毕业开始，经历相当长的时期的培训，发证书等，但到真正胜任还有很长的路要走。
我们关心的是在这期间（神秘期mystery period）发生了什么？之所以在这段神秘期会出错，主要是因为他在还不能胜任的时候，不知道下一步会往哪里走。
所以有逻辑的学习计划就是要消除这种问题的。
4.情境教学如国美的做法：突破传统培训以知识体系为课程脉络的做法，而以时间为主线，设计若干个典型情境：情境时间工作流程情境案例解决1 8:00-9:002 9:00-9:30…………以店长为例，列举店长的一天，将可能遇到的情况和问题融合到上述设计的场景中，讨论找到解决办法。
二、关于企业大学1.企业大学是个趋势，企业发展到一定阶段（成熟期和上升期）的必然要求；2.企业大学带来的好处：扩大影响力，内外部师资都以来此讲课为荣；大联想经验：培训即营销（初期客户的水平较低，需要一步一步帮其成长，对渠道客户的培训，提升了联想的凝聚力。
具体的收益，很难用量化的指标来衡量。
）三、关于行动学习带着疑问：管理课程向来是听着热闹，行动还是原样。
行为的改变很难靠说教来改变。
那么如何才能改变不科学的管理行为呢？我参与了行动学习体验。
培训收获与感悟
培训收获与感悟
在接受培训期间，我获得了许多宝贵的知识和经验，同时也有一些深刻的感悟。
首先，培训让我意识到持续学习的重要性。
通过培训，我不仅深入了解了自己所学领域的最新发展和趋势，也学到了许多与工作相关的技能和工具。
这使我认识到，只有不断学习和适应新的知识和技能，才能在竞争激烈的职场中不断提升自己的竞争力。
其次，培训让我认识到交流与合作的重要性。
在培训中，我有机会和其他参与者进行交流和合作，共同解决问题和完成任务。
通过与他人的交流和合作，我学到了许多新的思维方式和解决问题的方法。
这让我意识到，只有与他人合作并分享自己的经验和见解，才能达到更好的绩效和成果。
最重要的是，培训让我认识到自己的潜力和发展空间。
通过培训，我不断接触和学习新的知识和技能，这使我提升了自己的能力和自信心。
我意识到，只要保持积极的心态和努力的态度，就能够实现自己的目标和梦想。
总的来说，培训给我带来了许多收获与感悟。
它不仅让我获得了宝贵的知识和经验，也让我意识到持续学习、交流与合作的重要性，同时也激发了我的潜力和发展空间。
我相信，这些收获与感悟将会对我未来的发展产生积极的影响。
培训心得体会
培训心得体会
在参加培训的过程中，我受益匪浅，积累了许多宝贵的经验和体会。
以下是我
在培训中所得到的心得体会：
学习态度
在培训中，一种积极主动的学习态度是非常重要的。
只有主动去获取知识、积
极思考问题、勇于提出疑问，才能实现真正的学习。
在培训中，我学会了要虚心向他人请教，多跟他人交流，不断地探索学习的方法，从而更好地吸收知识。
团队合作
在培训中，团队合作能力也是至关重要的。
一个人的力量是有限的，只有与他
人合作，才能实现更大的成就。
在团队中，互相支持、互相借鉴、共同进步，是非常重要的。
通过团队合作，不仅可以更好地完成任务，还可以培养团队意识和协作能力。
思维方式
培训还让我意识到了正确的思维方式对学习的重要性。
要培养自己的逻辑思维
能力，要学会分析问题、归纳总结，要善于思考、善于判断。
只有拥有正确的思维方式，才能更好地理解知识、应对问题。
时间管理
培训也让我认识到了时间管理的重要性。
合理规划时间，高效利用时间，才能
更好地完成学习任务。
学会拒绝拖延，学会集中注意力，学会提高效率，都是很重要的时间管理技巧。
总结
培训是一个学习的过程，也是一个提升的过程。
在培训中，我不但学到了专业
知识，还学会了学习的方法、团队合作的重要性、正确的思维方式和时间管理技巧。
这些都是我在培训中所获得的宝贵财富，也将成为我未来学习和工作的宝贵财富。
我将继续努力，不断提升自己，实现更好的自我。
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2012年培训感想及2013年培训建议
2012年已经过去，在这一年里我们要努力进取，积极向上，虽然成功不是很满意，但是我们一直在努力，2013年我们更是要用澎湃的激情来面对未知的挑战，我有信心这一年肯定是辉煌的一年，丰收的一年。
2012年培训感想
首先我在这里对于2012年的培训说说我的感想和体会，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况我们有专业的教材和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。
通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标，对公司的产品更加熟悉，操作更熟练，为客户介绍产品更能够抓住客户的心里。
我有幸进入网安公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。
作为网安的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且我因在网安而感到自豪，因为这是一个成功的团队，而我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。
公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。
在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步。
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司的每周培训，为我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才
愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
2013年培训建议
一、国内外企业员工培训的现状及发展方向
1、培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。
随着时代的发展，企业对员工的素质要求也越来越高，企业间的竞争也从简单的市场争夺，演变为技术、人才的争夺，员工培训工作已得到大多数企业的重视, 现代企业普遍确立了从员工培训中提升企业效益的理念，培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。
现代企业是高新技术企业, 高新技术企业之所以能带来高经济增长, 就在于它们依靠的是高素质的人力资源, 通过人力资本投入、优化生产结构及其配臵,加大企业培训力度, 改善人力资本与物质资本的结构,实现提高经济增长的内驱力。
知识经济时代, 现代企业对企业员工素质提出了更高、更新的要求, 人力资源已成为企业的第一资源, “短期看产品, 中期看项目, 长期看人才”的说法是十分有道理的, 人员培训已成为一种最有价值的投资。
2、培训工作以市场需求为导向，做好培训工作的每个环节
由于员工所从事工作岗位不同, 企业对员工所掌握的知识和技能要求也不同,为此, 企业必须加强对员工的培训, 以适应产业结构不断变化调整、高新技术不断应用和企业发展的需要。
根据企业发展的要求, 为满足组织的教育、培训、技能和经历所需, 保证员工能胜
任岗位工作, 满足员工素质提升要求, 企业组织各有侧重地对不同岗位员工进行培训, 是企业人力资源工作的重要内容, 也是实现企业发展所求、员工完成工作所需的根本途径。
随着企业对员工的技能素质要求不断提高，员工个人的进步需求也越来越显著，现代企业的员工培训也呈现出目标更明确、流程更规范、细节更精细等特点。
我公司把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分 ,培训目标是提高员工和整个组织的工作绩效。
公司坚持将员工培训与企业发展紧密结合 ,培训项目必须符合企业发展的需要 ,与产品销售运营工作相适应。
同时 ,坚持培训与员工个人发展紧密结合 ,培训项目必须符合员工个人发展的需要 ,培训目标注重实用并且具体明确
例如：
英国BP公司坚持以企业发展战略和员工能力需求为基础 ,把培训目标定位于企业与员工“学习生存”上 ,并由此去确定、设计、实施、评价培训项目。
各部门的经理在年初帮助员工确定当年工作目标 ,并依此确定员工应进行何种培训 ,确保培训工作与生产经营直接挂钩。
同时 ,公司的员工还有自己的长期职业生涯设计。
公司提供很好的培训体系 ,员工可以根据自己的目标选择培训项目，只要个人职业生涯计划和公司利益一致 ,公司就会给予支持。
3、国内外企业员工培训的发展方向
通过大量的查阅相关文献，结合公司员工培训工作的经验。
我们发现，在成熟发达的培训体系中，培训项目不再是单一独立的一项工作，而是贯穿企业发展、员工个人发展和企业日常管理的系统工程，首先，培训项目的建立要紧密围绕企业发展的需要和市场对人才
的需求情况，在培训工作的前期，就进行大量的调研与分析，全面掌握企业发展和市场竞争对员工整体素质的最新需求，并根据调研分析结果，有针对性的组织规划培训工作，使员工培训工作的收益最大化。
其次，现代的培训工作应该更注重对个人的关怀，充分关心、了解每位员工的工作情况和个人发展意愿。
与传统意义的长官式、师长式的培训模式不同，先进的员工培训工作，讲师和教学人员应该是引导和参与者，而并非简单的知识讲授者，现代培训工作应更加关心员工在企业的发展和员工个人的成长。
最后，与传统的企业员工培训相比，现代的企业培训工作不再是随机性的突击学习，而是日常化的长效培训体系。
更加丰富的培训内容和更高标准的培训目标使得培训部门很难单独完成培训工作，所以，在建立现代企业培训体系的工作中要形成企业内各部门的联动机制，各相关部门要把与培训相关的工作列入日常工作计划中。
面对任务越来越艰巨、挑战越来越大的员工培训工作，我们还从企业员工培训的各个细节出发，总结了以下几点更为细致的员工培训工作发展趋势：
培训内容: 从狭隘单一的职业培训转向丰富多采的全方位培训。
传统的培训把目标定位在让员工掌握技能、会干工作。
而现代培训更注重员工的全方位成长，从近几年十分流行的“团队建设”、“领导力培训”、“心理干预”等培训课程，我们不难看出这种趋势的明朗化和必然性。
培训态度: 企业从漠然视之到高度重视，员工从消极对抗到积极
参与。
随着社会的发展和企业自身管理水平的提高，企业管理者对员工培训的认识不断提高，员工培训也正在得到更多企业的高度重视，无论企业还是员工个人都通过员工培训获益。
培训方法 : 从单一化、传统化到科学化、多样化，从简单的低科技含量到复杂的高科技含量。
培训对象:重点从非技术人员到管理人员。
培训模式: 从单一化到立体化、专业化。
二、我公司员工培训现状及不足
1、我公司员工培训现状及不足
我公司成立两年来，随着企业的壮大和市场的拓展，员工培训工作得到了公司领导和各个部门的高度重视和大力支持。
2012年，在公司领导和行政部的大力支持下，设立专门负责落实员工培训工作的人员，自培训工作成立以来一直致力于产品的使用，推广培训，通过培训工作为我公司的发展贡献力量。
第一、公司培训计划单一严重制约了员工培训工作向更高层次发展的步伐。
使得公司的员工培训工作在走向专业化、引进优秀师资和建立一体化课程体系的过程中遇到一定的阻碍。
第二、部分部门员工对培训工作不够重视，经常出现拖沓人员与培训内容准备不充分的情况，缺少培训前和培训后的跟进考核工作，甚至出现一些专门旷培训的“专业户”。
第三：我公司现缺少证书型人才，即虽然我们公司的员工技术都
非常过硬，但是因为缺少证书而得不到客户公司的认证，公司简介上也无法体现专业型的人才信息，针对这种情况，我认为公司应该对专业证书技术这方面提供培训资料，并能够给予物质资金方面的支持，让客户选择我们公司的技术真正的放心，让客户看到能看得看的技术。
总结：对于2012年的培训工作和2013年的培训计划，我浅谈了一些本人的想法和建议，在此有不足之处敬请领导指正。
技术部-* * *
2013-2-4。