专业技术资格及聘任
专业技术岗位聘用条件
专业技术岗位聘用条件1. 职业资格证书和学历专业技术岗位是需要有相关职业资格证书和学历的。
一般来说，相关的职业资格证书包括但不限于工程师、技师等。
同时，岗位要求申请人必须具备本科或以上学历，并且与岗位相关的专业。
2. 工作经验除了职业证书和学历要求，专业技术岗位还要求对相关领域有一定的工作经验。
不同的岗位对工作经验的要求也不相同，一般来说，中级岗位需要3年以上的相关工作经验，高级岗位需要5年以上的相关工作经验。
3. 专业知识和能力专业技术岗位往往需要应聘者掌握一定的专业知识和技能。
比如，机械设计岗位需要应聘者熟练掌握机械设计相关软件，能够独立完成机械设计任务等等。
因此，申请人需要在简历上准确描述自己的专业知识和技能，最好提供具体案例来说明。
4. 团队合作能力和沟通能力在专业技术岗位工作的过程中，往往需要与其他人紧密合作，完成项目任务。
因此，应聘者需要具备很好的团队合作能力和沟通能力。
这也是雇主考察应聘者素质的关键之一。
能够在简历中描述自己在团队合作中扮演的角色以及协作实践所获得的成就，能够提高应聘的机会。
5. 持续学习和创新能力最后，在快速发展的科技和商业环境中，不断学习和创新能力对于在专业技术岗位中具有竞争力非常重要。
因此，在简历中描述自己的持续学习和创新能力，比如参加培训、研究新技术等，可以反映出自己对专业技术的追求和发展方向，也会更容易获得雇主的青睐。
，想要申请专业技术岗位，需要具备相关职业资格证书和与岗位相关的学历，具有丰富的工作经验和专业知识和能力，以及良好的团队合作和沟通能力，持续学习和创新能力。
作为应聘者，在选择和申请职位时，务必充分评估自己的能力和优势，提高简历的吸引力，在符合职位要求的同时尽显自己的个性和特点。
公司专业技术职务聘任制度
公司专业技术职务聘任制度一、制度概述公司专业技术职务聘任制度是为了推动专业技术人员的职业发展，提高专业技术人员的职业地位和水平，在公司内部建立一套科学合理、公正公开、有激励效果的专业技术职务聘任机制，促进公司的可持续发展。
二、聘任条件1.具有高等学历，本科及以上学位，且符合拟任职务的专业技术条件要求。
2.具有在本专业领域内的工作经验，并具有一定的实践能力。
3.能够独立承担业务、解决问题、开展项目，发挥较强的专业经验和技能。
4.在行业内有良好的口碑和业务能力，曾获得行业内的荣誉或成果。
5.具有热爱本职工作，责任心和团队协作能力。
三、聘任流程1.申请：符合职位条件的员工需向公司提交聘任申请，申请时需附上本人专业技术聘任合同、学历证书、职业资格证书、工作经历证明等相关资料。
2.初次评审：公司聘任委员会对申请人提交的材料进行初步评审，审核通过者进入下一步选拔程序。
3.职称评价：申请人参加公司组织的职称评价考试，考核内容包括基本理论、基本知识和业务技能等。
通过考核者进入下一步选拔程序。
4.面试：由公司聘任委员会组织面试，内容包括申请人的业务能力、工作经验、专业水平、团队协作能力等各方面。
5.最终评审：经过面试和现场考核的申请人，根据公司的用人需求和综合评定情况确定聘任人选。
6.签署合同：聘任人选与公司签署专业技术聘任合同。
聘任合同包括聘任的职称名称、聘任的职责和权利、聘任期限、聘任质量考核标准、聘任工资待遇等内容。
四、职称晋升聘任人的职称晋升需要符合以下条件：1.在聘任期限内，取得一定的业务成就和业绩。
2.参加公司定期的职称评价、担任重要的专业项目或职务、参加重大专业活动或赛事并取得优异成绩。
3.参加国家或行业组织组织的职称评审活动，通过评审者晋升职称。
五、职称评估公司在每年底对聘任人员进行职称评估，评估内容包括个人职责、工作成绩、聘任质量、职称晋升等方面。
评估结果将作为绩效考核的一项。
评估结果将作为绩效考核的一项，评估结果将反映在绩效考核得分及薪酬调整上。
事业单位专业技术岗位聘任流程
事业单位专业技术岗位聘任流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在开展事业单位专业技术岗位聘任工作之前，有一系列的准备工作需要完成。
专业技术各岗位聘任条件
专业技术各岗位聘任条件1．专业技术岗位基本条件(1)专业技术一级、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术资格，八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术资格，十一级、十二级岗位必须具有助理级专业技术资格，十三级岗位必须具有员级专业技术资格或暂未取得专业技术资格的专业技术人员。
(2)考试取得专业技术资格或相应执（职、从）业资格的，需达到所聘任岗位层级规定的职称外语要求(高级资格人员提供)。
(3)首次聘任相应专业技术岗位层级，需具备有效期内的公共科目考试合格证且达到前一任期内专业科目继续教育学时要求。
2．实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
3．各等级专业技术岗位的任职条件。
各专业技术岗位具备岗位基本条件外，还应具备以下相应任职条件：(1)专业技术一级岗位的具体条件按国家有关规定执行。
(2)专业技术二级岗位任职应具有下列条件之一：①国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选。
②享受省政府特殊津贴人员、省主要学科学术和技术带头人、省“百千万人才工程”人选。
③其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。
专业技术二级岗位设置的具体条件和审批程序按省有关规定执行。
(3)专业技术三级岗位应任四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）三年以上或任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，其任职还应具备下列条件之一：①符合一级、二级岗位任职条件之一；②市学科和技术带头人、获市“杰出人才奖”。
③其他为全市经济和社会发展作出重大贡献、市内同行业公认的高层次专业技术人才。
(4)专业技术四级岗位应任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。
(5)专业技术五级岗位应具备以下条件之一：①任六级岗位三年以上。
②任七级岗位（含原聘任副高级专业技术职务）六年以上。
③任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计十一年以上。
专业技术资格聘任证书
专业技术资格聘任证书摘要：一、专业技术资格聘任证书的概念和作用二、专业技术资格聘任证书的分类1.初级资格证书2.中级资格证书3.高级资格证书三、获得专业技术资格聘任证书的条件1.学历和工作经验要求2.专业技能和业务水平要求四、专业技术资格聘任证书的申请和颁发1.申请流程2.颁发机构五、专业技术资格聘任证书的价值和意义1.提升个人职业素质2.增加就业机会3.提高行业整体水平正文：专业技术资格聘任证书是在我国专业技术人员取得一定学历、工作经验和业务水平后，由相关机构颁发的证明其具备相应专业技术能力的证书。
它对于个人职业发展和社会就业具有重要意义。
根据我国相关规定，专业技术资格聘任证书分为初级、中级和高级三个等级。
初级资格证书主要针对刚入职的年轻专业技术人员，证明其具备基本的业务能力；中级资格证书主要针对具有一定工作经验和业务水平的专业技术人员，证明其具备较高的业务能力；高级资格证书则主要针对经验丰富、业务水平高的专业技术人员，证明其具备权威的专业能力。
获得专业技术资格聘任证书需要满足一定的条件。
首先，申请者需具备相应的学历，如大专、本科或研究生等。
其次，申请者需具备一定的工作经验，如初级资格需具备1 年工作经验，中级资格需具备3 年工作经验，高级资格需具备5 年工作经验。
最后，申请者需通过专业技能和业务水平考试，以证明其具备相应等级的专业技术能力。
专业技术资格聘任证书的申请和颁发主要由各级人力资源和社会保障部门负责。
申请者需填写相关表格，提交学历、工作经验等证明材料，参加专业技能和业务水平考试。
考试合格后，由人力资源和社会保障部门颁发相应的专业技术资格聘任证书。
总之，专业技术资格聘任证书对于个人职业发展和社会就业具有重要意义。
它既是对个人专业素质的肯定，也是提升整个行业水平的重要手段。
专业技术资格聘任证书
专业技术资格聘任证书一、专业技术资格聘任证书的含义专业技术资格聘任证书，是我国对从事专业技术工作的人员的一种资格认证。
它代表了持证者在某一领域具备了一定的专业技术能力和水平，获得了行业的认可。
这张证书不仅是对个人能力的肯定，也是对工作经验的肯定。
二、证书对个人职业发展的作用持有专业技术资格聘任证书，意味着在求职、晋升、评职称等方面具有竞争优势。
证书的获得，有助于提高个人在职场中的地位和影响力，拓宽职业发展道路，增加薪资待遇，提升个人综合素质。
三、如何获取专业技术资格聘任证书想要获得专业技术资格聘任证书，首先要满足国家相关规定的要求，如学历、工作年限等。
然后，通过参加专业考试、评审或答辩等环节，证明自己在专业技术领域的理论知识和实际能力。
最后，经过相关部门的审核，符合条件的即可获得证书。
四、持证者应具备的素质和能力持有专业技术资格聘任证书的人员，应具备以下素质和能力：1.扎实的理论知识：在专业领域具备一定的理论基础，了解相关法规、政策和行业动态。
2.丰富的实践经验：在工作过程中积累了一定的实践经验，能够独立解决实际问题。
3.良好的职业道德：遵循职业道德规范，诚实守信，责任心强。
4.沟通协调能力：具备与团队成员、上级和下属有效沟通的能力，能够协调各方资源，推动项目进展。
5.持续学习能力：紧跟行业发展，不断提升自身专业素养和技能水平。
五、证书在各行业的应用和认可度专业技术资格聘任证书在我国各行业都有广泛的应用和认可。
如建筑工程、医疗卫生、教育科研、信息技术、财务金融等，都对持有证书的人员给予了一定的政策优惠和待遇提升。
此外，证书在国际上也具有一定的认可度，有助于个人在国际间的交流合作。
六、持续发展及展望随着我国经济社会的不断发展，专业技术资格聘任证书的重要性日益凸显。
未来，我国将加大对专业技术人才的支持和培养力度，进一步完善相关政策体系，提升证书的含金量和权威性。
持证者将有更多机会参与到国家重大项目建设、科技创新和产业发展等领域，为国家的繁荣发展贡献自己的力量。
公司专业技术职务职称申报及聘任管理规定
公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法第一章总则第一条为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作,建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”(de)竞争激励机制,充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性,结合矿区实际,制定本办法.第二章岗位设置第二条岗位设置原则按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则,科学合理设置.各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求,坚持岗职相符.第三条岗位设置范围（一）工程系列工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位.（二）政工系列政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位.（三）经济系列经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位.（四）会计系列会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位.（五）统计系列统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位.（六）审计系列审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位.（七）教育系列教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位.（八）档案系列档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位.第四条有关部门及专业技术职务设置补充说明：（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；（二）审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务；（三）生产计划部门设统计、工程、经济专业技术职务；（四）组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；（五）社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务；（六）信息中心设工程、计算机专业技术职务.第三章职称评定申报程序第五条个人申报：符合申报条件(de)在职员工,由个人向各单位提出申请,并提交相关申报材料.第六条单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者(de)材料和评审资格进行初审.各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格(de)审查把关,准确、客观(de)评价申报人任现专业技术职务以来(de)专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现.考试作弊或申报材料弄虚作假(de),当事人2年内不准申报专业技术资格,公司将对相关人员和责任部门进行通报批评.第七条报送材料：初审合格人员(de)申报材料由各单位人力资源部门报送公司人力资源部.申报各系列评审人员汇总名单,必须由人力资源部门统一填写并加盖公章,另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送公司人力资源部.第四章聘任原则及办法第八条聘任原则（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则；（三）岗职相符原则.第九条聘任程序（一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件(de)专业技术人员,由个人向各单位人力资源部门提出申请.（二）人力资源部门审查专业技术人员任职资格,根据公司批准(de)本单位(de)专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职务聘任方案提出聘任意见.（三）各单位专业技术职务领导小组研交聘任.（四）各单位专业技术职务领导小组行文聘任.第十条聘任办法（一）各单位要严格按照公司批准(de)本单位专业技术岗位设置及岗位定编方案制定本单位专业技术职务聘任方案,报公司人力资源部审批.（二）各单位中层以上管理人员及机关各部室副总师以上管理人员不占专业技术人员职数.（三）凡解聘(de)人员重新聘任,其聘任专业技术职务应低聘一级,任满一个基本年限后,根据考核结果决定续聘或者按照其资格聘任.（四）取得执业资格人员,如岗职相符、专业对口,经考核符合聘任条件,可根据需要聘任相应中级专业技术职务.（五）因工作需要转岗(de)专业技术人员,经考核符合聘任条件者,可按其现有专业技术岗位进行聘任.但在晋升高一级专业技术职务时,必须符合相应专业技术资格(de)评审条件.（六）已实行考试制度(de)各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等）,必须参加相应人事部门组织(de)考试,取得相应资格后方可聘任.（七）专业技术职务聘任期限为三年.第五章管理与考核第十一条专业技术人员作为公司科技力量(de)最重要组成部分,在公司安全生产、经营管理及科技创新中具有重要作用.各单位要切实加强对专业技术人员职务聘任工作(de)管理,每三年进行一次,并将聘任结果报公司人力资源部备案.第十二条各单位要结合本单位实际,科学制定专业技术人员动态考核与淘汰办法,每年度各类型专业技术人员应分别制定一定(de)淘汰比例,原则上总体淘汰比例不低于专业技术人员总数(de)3%,真正打破专业技术职务聘任终生制.在聘期内,实行年度考核,当年度考核结果不合格者解聘或担任下一级专业技术职务,整个聘期合格者实行续聘,真正做到专业技术人员能上能下.第十三条符合下列条件之一(de),可实行低职高聘：（一）独立或作为主要完成人（排名前2位）,获得省部级以上科技进步二等奖1项以上,或获得地市级以上科技进步、发明创造一等奖1项以上；（二）获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才.低职高聘由本人提出申请或单位推荐,经单位人力资源部门考核合格后,报公司人力资源部审批实施.低职高聘(de)聘期为1年,重新聘任必须以新(de)业绩进行申报.第十四条符合下列条件之一(de),可实行高职低聘：（一）专业技术人员年度考评中,连续两年考核结果为基本称职者；（二）年度考核结果处于本专业末位者.高职低聘(de)聘期至少1年以上,期满后根据新(de)考核结果决定其聘任情况.第十五条符合下列条件之一(de),解除聘约：（一）年度考核不称职者；（二）无正当理由,不服从组织调配者；（三）玩忽职守,造成事故或经济损失者；（四）擅自离开工作岗位年累计超出15天者；（五）调离到与自己专业技术职务无关(de)工作岗位者.第六章其他说明第十六条各单位可根据本办法,结合单位实际,制定专业技术职务岗位设置及聘任管理(de)具体实施办法.第十七条要与推行首席工程师制度结合起来,被聘为首席工程师后,不再享受低职高聘.第十八条对未进行年度考核或不落实考核结果(de)单位,公司人力资源部不予审批聘任方案.第十九条本办法由公司人力资源部负责解释.。
专业技术职务聘任填写说明
专业技术职务聘任填写说明专业技术职务聘任填写是指在组织中对某个职位进行人员聘用时，需要对申请者的专业技术能力进行评估并填写相关的聘任表格。
下面是关于专业技术职务聘任填写的详细说明。
首先，填写职位名称和职位编码。
职位名称应准确反映该职位的职责和要求，职位编码是对该职位进行唯一标识的编号。
其次，填写申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、身份证号码等。
这些个人信息对于进行人员评估和背景调查非常重要。
然后，填写申请人的专业技术职称及评定时间。
这些信息用于评估申请人的专业技术水平和能力，对于聘任决策起着重要的作用。
接下来，填写申请人的学历情况，包括毕业院校、专业、学位等。
学历信息能够反映申请人的学术背景和学习能力，对于评估申请人的综合素质非常重要。
然后，填写申请人的工作经历，包括就业单位、职位、任职时间等。
工作经历能够反映申请人的工作经验和职业发展情况，对于评估申请人的工作能力和经验非常重要。
接着，填写申请人的专业技术资格情况，包括获得的证书、资格等级、评定时间等。
专业技术资格是评估申请人专业技术水平的重要指标，对于聘任决策起着重要的作用。
然后，填写申请人的承担项目情况，包括承担的科研项目、项目级别、完成情况等。
项目承担情况能够反映申请人的科研能力和团队合作能力，对于评估申请人的综合素质非常重要。
最后，填写对申请人的综合评价和建议。
根据申请人的个人信息、专业技术能力以及工作经历等，给出对申请人的综合评价，并提出是否聘任的建议。
专业技术职务聘任填写需要对申请人的个人信息、专业能力和工作经历进行详细准确的评估，并结合实际情况给出综合评价和建议。
填写时应注意杜绝虚假信息和主观评价，需客观公正地评估申请人的能力和背景，以提高聘任决策的科学性和准确性。
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准备报名信息表,照片,身份证复印件,学历,资 格证原件,复印件以及从事专业工作年限证明等. 及时领取考试用书和准考证. 在报名至考试期间,市有关部门会组织相应的培训 课程,可酌情参加.
四,专业技术职务管理体系
1,以等级划分,分为"三个等级,五个档次":高级 (含正副高级),中级,初级(含助理级,员级) 2,以专业属性划分,现行有三十个系列,十几个大类 学科七百多个专业,形成了一个庞大,面广,复杂的 体系.
关于外语考试(鄂职改办[2007]44号 关于外语考试(鄂职改办[2007]44号) [2007]44 凡评审条件有要求的,除符合免试条件者外,均需参加职称外语 考试,考试成绩必须合格. 考试时间:参见武汉人事考试网/ 内容与等级 A级:适用于申报高级职称; B级:适用于高级未分正副的系列(工程系列除外)中申报高级职 称,或其他系列中申报副高级职称,或高教,科研,卫生,工程 系列中申报中级职称的人员,或卫生,工程系列中在县及县以下 所属单位工作申报高级职称的人员. C级:适用于申报中级职称的人员.
各系列专业技术资格设置一览表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 系列 高校教师 中等专业学校教师 中学教师 小学(幼儿园) 小学(幼儿园)教 师 实验技术人员 自然科学研究人员 社会科学研究人员 技工学校教师 工程技术人员 经济专业人员 高级实验师 研究员, 研究员,副研究员 研究员, 研究员,副研究员 高级讲师 高级实习指导教师 高级工程师 高级经济师 高级 教授, 教授,副教授 高级讲师 中学高级教师 中级 讲师 讲师 中学一级教师 小教高级 幼教高级 实验师 助理研究员 助理研究员 讲师 一级实习指导教师 工程师 经济师 初级 助教 助讲, 助讲,教员 中学二级教师 中学三级 教师 小教一, 小教一,二,三级 幼教一, 幼教一,二,三级 助理实验师 实验员 研究实习员 研究实习员 助讲, 助讲,教员 二级, 二级,三级实习指导教师 助理工程师 技术员 助理经济师 经济员
《专业技术人员权益保护教程》公共课师资培训 专业技术人员权益保护教程》
专业技术人员职称评定
主讲人: 主讲人:李艳芳 二00八年十二月
目 录
学习目标 主要内容 常见问题解答及题目点评
学习目标
1.掌握专业技术资格的涵义; 2.了解获得专业技术资格的渠道; 3.清楚专业技术资格的申报条件; 4.掌握专技术资格聘任制的涵义.
二,申报条件
1,基本条件: 基本条件: 政治,水平,身体等条件. 政治,水平,身体等条件. 2,具体条件: 具体条件: (1)学历与资历条件 初定 晋升
初定(认定) 初定(认定)
中专毕业生:毕业工作满一年可初定员级, 中专毕业生:毕业工作满一年可初定员级,满五年可认定助 理级. 理级.凡国家已统一组织专业技术资格考试的 职务系列,不能认定助理级,必须通过考试. 职务系列,不能认定助理级,必须通过考试. 大专毕业生:毕业工作满一年可初定员级, 大专毕业生:毕业工作满一年可初定员级,累计工作满三年 可认定助理级. 可认定助理级. 本科毕业生:毕业工作满一年可初定助理级. 本科毕业生:毕业工作满一年可初定助理级. 双学士学位,研究生班和硕士研究生: 双学士学位,研究生班和硕士研究生: 毕业参加工作后,可初定助理级. 毕业参加工作后,可初定助理级. 硕士研究生:毕业工作满一年, 硕士研究生:毕业工作满一年,累计工作满三年可初定中级 职称. 职称. 博士研究生:毕业参加工作后可初定中级职称. 博士研究生:毕业参加工作后可初定中级职称.
各系列专业技术资格设置一览表
11 12 13 会计专业人员 审计专业人员 统计专业人员 农业技术人员 高级会计师 高级审计师 高级统计师 高级农艺师 高级兽医师 高级畜牧师 (副)主任医师 (副)主任药师 (副)主任护师 (副)主任技师 高级记者, 高级记者,主任记者 高级编辑, 高级编辑,主任编辑 国家级教练, 国家级教练,高级教练 译审, 译审,副译审 播音指导, 播音指导,主任播音员 编审, 编审,副编审 19 20 出版专业人员 工艺美术专业人员 高级工艺美术师 会计师 审计师 统计师 农艺师 兽医师 畜牧师 主治( 主治(管)医师 主管药师 主管护师 主管技师 记者 编辑 一级教练 翻译 一级播音员 编辑 技术编辑 一级校对 工艺美术师 助会, 助会,会计员 助审, 助审,审计员 助理统计师 统计员 助理, 助理,技术员 助理, 助理,技术员 助理, 助理,技术员 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士
高级 工程技术 中级 初级 高级 经济专业 中级 初级 高级 中级 初级 会计专业 高级 中级 初级 高级 统计专业 中级 初级
工程师 助理工程师 技术员 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员 高级审计师 审计师 助理审计师 审计员 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员
21 22 23 24 25 26 律师 公证员 图书资料专业人员 文物博物专业人员 档案专业人员 艺术专业人员
(作曲,导演,演员,演奏 作曲,导演,演员, , 指挥,美术,舞美设计) 指挥,美术,舞美设计)
一,二级律师 一,二级公证员 (副)研究馆员 (副)研究馆员 (副)研究馆员 一,二级作曲
三级律师 三级公证员 馆员 馆员大专以上学历,取得并聘任助理职称4年以上. 评审中级:大专以上学历,取得并聘任助理职称4年以上. 双学士学位和研究生毕业任助理职称后3 双学士学位和研究生毕业任助理职称后3年.(后 取得大专以上学历,取得学历后任职满2 取得大专以上学历,取得学历后任职满2年) 评审高级:本科以上学历,取得并聘任中级职称5年以上. 评审高级:本科以上学历,取得并聘任中级职称5年以上. 博士研究生聘任中级职称2年以上. 博士研究生聘任中级职称2年以上.(后取得本科以 上学历,取得学历后任职满5 上学历,取得学历后任职满5年)
14
卫生技术人员
15 16 17 18
新闻专业人员 体育教练员 翻译 广播电视播音
助理记者 助理编辑 二级教练, 二级教练,三级教练 助理翻译 二级播音员, 二级播音员,三级播音员 助理编辑 助理技术编辑, 助理技术编辑,技术设计员 二,三级校对 助理工艺美师, 助理工艺美师,工艺美术员
各系列专业技术资格设置一览表
高级关务监督 高级船长 一级飞行员
关务监督 船长大副 二级飞行员 政工师
民用航空飞行技术人员
(领航,通信,飞行机械) 领航,通信,飞行机械)
30
政工专业人员
高级政工师
第二节 专业技术职务任职资格的申报
一,评审对象及范围
1,各种所有制经济成分 各种所有制经济成分的企事业单位在各类专业技术工作 各种所有制经济成分 岗位上工作 工作的专业技术人员; 工作 2,从市外到我市工作行政关系虽未正式调入我市,但已签 订正式劳务合同1年以上,并取得了专业技术工作业绩的专业 务 技术人员; 3,国家党政机关不开展专业技术职务评聘工作.机关工作 人员可参加全国统一组织的相应专业资格考试; 4,当年已达离退休年龄和返聘人员不再评聘专业技术职务.
(6)计算考试要求
关于计算机考试 主要测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力. 考试时间:每月都有几次,参见武汉人事考/ 考试科目:模块化,根据评聘专业技术职务级别的不同,所考科目也 有所不同.
免试条件
取得计算机专业大专以上学历; 参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格; 现在郊区街道(不含区政府所在地的街道)与乡镇以下单位从事专业 技术工作; 年满50周岁.
2,职(从业)业资格类考试 职 从业)
是指政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识,技 术和能力的起点标准(起点低).如会计上岗证,造价员. 起点标准( 起点标准 起点低)
3,执业资格类考试 是国家对某些责任较大,社会通用性强,关系公 共利益的专业技术工作实行的准入控制 准入控制. 准入控制 如:注册会计师,造价工程师等.一般经考试获 得资格并要求注册后才能执业,有较高的进入门 槛和社会认可度.
二,获得专业技术资格的渠道
1,考核认定专业技术资格(初定) 2,经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格. (评审) 3,经国家统一组织的专业技术资格或职(执)业资 格考试取得任职资格.(考试)
三,目前我国推行的资格考试的种类及报考办法
1,专业技术资格考试 专业技术资格考试
狭义的以考代评的职称考试,主要有全国中,初级专业技术资格考 试,全国高级专业技术考评结合和省市自行组织的地方性以考代评. 目前实行以考代评的有:经济类,计算机与软件专业类,卫生,审 计,统计等.如:助理会计师,会计师,高级会计师.
报考办法
报考条件: 报考条件:以考代评的中级职称考试大致为大专毕业6年,本科 毕业4年.其他各专业报考条件差别较大,具体要求及考试组织上 网告知.以文件通知为准. 报考方法: 报考方法:每年年末或第二年年初,市人事局发布有关职称考 试计划.各类考试通知及时上网告知,企业按通知要求组织.以 文件通知为准.
(5)外语要求
参见鄂职改办[2007]44 [2007]44号 或教材P108 免试条件(参见鄂职改办[2007]44号)或教材P108 国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专 业考试等级;通过BFT等考试;正式出版过译作等. 先评后考) 武汉市放宽外语要求需满足的条件(先评后考) 工作地在武汉远城区(不含区委,区政府所在地的街道)的企事业 单位,不符合免试条件的人员. 在野外及艰苦环境下从事农业,林业,水利,采矿,测绘,勘探, 路桥,冶金,建筑,制造业等专业技术工作的人员.
(3)年度考核
高,中级专业技术职务任职资格的专业技术人员,聘期内 年度考核或任职期满考核为称职以上,其中,破格申报晋 升的人员,在近两年年度考核中,至少有一次为优秀.
(4)继续教育条件
中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少 于80学时,初级专业技术人员累计不少于60学时.