劳动保护相关规定
2023年劳动保护法规定
2023年劳动保护法规定引言2023年劳动保护法是根据劳动保护的重要性和劳动关系的不断变化，经过广泛讨论和多次修改而制定的。
本法的目的是保障劳动者的权益，促进公平就业和健康工作环境。
本文将概述2023年劳动保护法的主要规定。
劳动合同1. 劳动合同必须以书面形式订立，并明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同必须包括劳动者的工作内容、工作时间、薪酬标准和社会保险等方面的规定。
3. 劳动合同的解除应当符合法律和合同的规定，双方应当提前通知对方并达成一致。
工资和福利1. 劳动者的工资应当按时支付，并且不得低于最低工资标准。
2. 劳动者的工资应当透明，用工单位应当提供工资明细和支付凭证。
3. 劳动者享有法定的休假、年假和带薪病假等福利。
劳动时间和休息1. 劳动者的工作时间不得超过每周四十小时，超过部分应当支付加班费。
2. 劳动者每天工作时间应当有充足的休息时间，每天至少连续休息十二小时。
3. 劳动者在休息日和法定假日应当休息，并享受相应的休假补助或加班费。
劳动安全和卫生1. 用工单位应当提供安全、卫生的工作环境和工作设施。
2. 用工单位应当制定和实施职业病防治措施，保障劳动者的身体健康。
3. 劳动者有权拒绝危及生命安全和身体健康的工作任务或环境。
劳动争议解决1. 劳动争议应当优先通过协商解决。
2. 在协商解决不成的情况下，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议的仲裁裁决具有法律效力。
结论2023年劳动保护法旨在加强对劳动者权益的保护和维护，促进良好的劳动关系和工作环境。
各用工单位应当熟悉并遵守该法的规定，为员工提供合法、公正和安全的工作条件。
同时，劳动者也要了解自己的权益，并及时维护自身的合法权益。
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定劳动保护是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。
中国政府高度重视劳动保护，并通过一系列法律法规条例来规定劳动者的权益和劳动关系的规范。
下面将从工时制度、劳动安全、工资保障以及社会保险等方面介绍中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定。
一、工时制度中国法律法规明确规定了劳动者的工时制度，以保障劳动者的身体健康和休息权益。
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
同时，法律规定了法定休假制度，劳动者每周应当享受至少一天的休息日。
此外，在特殊行业和特殊岗位上工作的劳动者，还有更详细的工时规定。
二、劳动安全为维护劳动者的生命安全和身体健康，中国法律法规对劳动安全提出了严格要求。
《安全生产法》规定，用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境和设备，并且采取必要的措施，防止劳动安全事故的发生。
此外，根据不同行业和岗位的特点，还有相关的安全操作规程和操作规范来指导劳动者的操作行为，确保劳动过程中的安全。
三、工资保障工资是劳动者合法权益的体现，中国法律法规倡导按劳分配的原则，保障劳动者的工资待遇。
《劳动法》规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得工资报酬，并且用人单位应当支付完整的工资，不得降低其工资，也不得拖欠或者延迟支付工资。
此外，法律还规定了加班加点工资的计算和支付等相关细则，以确保劳动者的工资权益。
四、社会保险为保障劳动者的基本生活权益，中国建立了完善的社会保险制度。
根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，劳动者也需要按照相关规定缴纳个人的社会保险费。
社会保险制度的建立，使劳动者在遭遇意外事故或退休时具备了一定的保障和福利。
总结而言，中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定十分重要和全面。
工时制度、劳动安全、工资保障以及社会保险等方面的规定，为维护劳动者的权益提供了法律保障和制度保障。
劳动法中的劳动保护规定
劳动法中的劳动保护规定劳动保护是劳动法中的重要内容之一，其主要目的是保障劳动者的权益、维护劳动关系的平衡，并创造良好的工作环境。
劳动保护规定涵盖了各个方面，例如劳动时间、工资报酬、工作条件、劳动安全等。
本文将分别就这些方面进行论述。
劳动时间是劳动保护的核心之一。
根据劳动法的规定，每个工作日的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间总数不得超过40小时。
对于加班工作，劳动法规定了相关的加班补偿措施，雇主必须支付劳动者加班工作的加班费。
另外，劳动法还规定了法定休假。
根据劳动法的规定，劳动者每工作满一年，享有带薪年假。
年假的天数根据劳动者工作年限的不同而有所不同，最少不得少于5天。
此外，劳动者还享有法定的婚假、丧假、产假等特殊假期。
劳动保护规定还涉及到工资报酬方面的保护。
劳动者有权获得与其工作量和质量相适应的报酬。
劳动法规定了最低工资标准，并规定雇主必须按时足额支付劳动者的工资。
此外，劳动法还规定了加班工资、年终奖等奖励制度，以确保劳动者获得公正合理的报酬。
工作条件也是劳动保护的重要内容。
劳动法规定了优良的工作条件，要求雇主提供安全、卫生的工作环境。
雇主必须采取合理措施，保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生。
劳动法还规定了有关劳动防护用品和设备的使用、维护等具体要求。
此外，劳动法还对劳动安全提出了保护要求。
雇主必须制定并实施劳动安全生产规章制度，提供必要的劳动安全教育和培训，并配备必要的劳动保护设施和装备。
劳动者在工作过程中有权拒绝执行违法违规操作，并且可以要求雇主采取相应的安全措施。
总结来说，劳动法中的劳动保护规定涵盖了劳动时间、工资报酬、工作条件、劳动安全等方面。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，营造公平、平等的劳动关系，创造良好的工作环境。
雇主应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害，并为其提供良好的工作条件和安全保障。
劳动保护的落实不仅有利于促进劳动关系的稳定，也有助于提高劳动生产的效率和质量。
了解劳动法中的劳动保护与劳动条件规定
了解劳动法中的劳动保护与劳动条件规定劳动法作为保障劳动者权益的法律体系，在其中涵盖了劳动保护与劳动条件的规定。
了解劳动法中的劳动保护与劳动条件规定，有助于我们深入了解自身权利与义务，同时也能够在工作环境中获得更多的保障和福利。
本文将详细介绍劳动保护与劳动条件在劳动法中的相关规定。
一、劳动保护1. 劳动保护的概念与意义劳动保护是指雇主对劳动者的生命、身体和健康提供必要的保护措施，并为其提供良好的工作环境和工作条件，确保劳动者的安全与健康。
劳动保护是劳动法中的重要原则之一，旨在维护劳动者的合法权益，提高工作的质量和效率。
2. 劳动保护的具体规定劳动法对劳动保护做出了一系列规定，包括但不限于以下几个方面：（1）劳动安全保护：根据劳动法，雇主有责任采取必要的措施保障劳动者在劳动过程中的安全。
这包括提供个人防护用品、消防设施和逃生通道等，确保工作环境安全。
（2）劳动卫生保护：雇主应当提供卫生合格的工作场所，保证劳动者的身体健康。
严禁在劳动过程中使用对人体有害的物质，并提供必要的职业卫生防护设备。
（3）工伤保险与社会保障：劳动法规定雇主应当为劳动者购买工伤保险，以补偿因工作原因造成的意外伤害。
此外，劳动法还规定劳动者享有社会保障的权利，包括退休金、医疗保险等。
3. 劳动保护的重要性与实施劳动保护对劳动者的权益具有重要意义。
它不仅能够保护劳动者的生命和身体安全，还能提高劳动者的工作积极性和效率。
在实施劳动保护时，雇主应当制定相应的安全生产制度和责任制度，并对劳动者进行必要的培训和教育。
二、劳动条件规定1. 劳动条件的概念与分类劳动条件是指劳动者在工作过程中享有的各种待遇和福利，包括工资待遇、工时安排、休假制度、社会福利等。
根据劳动法的规定，劳动条件可以分为以下几个方面：（1）工资待遇：劳动法规定雇主应当按照国家有关规定，向劳动者支付相应的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等。
（2）工时安排：劳动法规定工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
劳动保护制度与措施
劳动保护制度与措施一、引言劳动保护制度与措施是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展而制定和实施的一系列规定和措施。
本文将详细介绍劳动保护制度与措施的相关内容。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动关系的基础，保护劳动者的合法权益。
劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
2. 劳动时间制度劳动时间是劳动者用于工作的时间，应合理安排。
根据国家法律规定，一般每周工作时间不超过40小时，超过部分应按照加班工资进行支付。
3. 劳动报酬制度劳动报酬是劳动者获得的经济回报，应根据工作内容、工作时间、工作质量等因素进行合理确定，并按时支付。
4. 劳动保险制度劳动保险是为了保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或患病时能够获得相应的医疗和经济补偿。
劳动保险包括工伤保险、失业保险、医疗保险等。
5. 劳动纠纷处理制度劳动纠纷处理制度是为了解决劳动关系中可能出现的争议和纠纷。
劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决，保护劳动者的合法权益。
三、劳动保护措施1. 劳动安全措施劳动安全措施是为了保障劳动者的生命安全和身体健康。
企业应制定和实施相关的安全规章制度，提供必要的劳动防护用品，定期进行安全教育和培训。
2. 职业健康措施职业健康措施是为了保护劳动者在工作中不受职业病和其他职业健康问题的侵害。
企业应建立健全的职业健康管理体系，提供必要的职业健康检查和防护设施。
3. 劳动环境措施劳动环境措施是为了创造良好的工作环境，提高劳动者的工作效率和生活质量。
企业应关注劳动环境的改善，包括空气质量、噪音控制、温度调节等方面。
4. 劳动权益保障措施劳动权益保障措施是为了保护劳动者的合法权益，防止各种形式的歧视和不公平待遇。
企业应建立健全的人力资源管理制度，保障劳动者的平等就业和公正评价。
5. 劳动教育培训措施劳动教育培训措施是为了提高劳动者的综合素质和职业技能，增强其就业竞争力。
劳动法中的劳动保护与安全规定
劳动法中的劳动保护与安全规定劳动保护与安全是劳动法中的重要内容，旨在保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境安全合规。
劳动保护与安全规定的出台与积极应对工作中的潜在风险、减少职业伤害紧密相关。
本文将以劳动法中的劳动保护与安全规定为主线，介绍劳动法的法律依据、劳动者的权利和义务以及用人单位的责任。
一、法律依据劳动保护与安全的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地方性法规和部门规章制度等。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定：“用人单位应当采取必要的措施，防止职业危害，改善工作条件，提高劳动和职业防护条件，监护、告知劳动者有关安全生产和预防事故的要求。
”该法第四十一条也规定了劳动者有权拒绝违法违规的劳动安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则要求用人单位为员工提供安全、无害的工作条件，提供必要的劳动防护设施，并向员工教育和培训相关安全生产知识和技能。
此外，各地方性法规和部门规章制度根据地区特点与实际情况，进一步细化和完善了劳动保护与安全的规定。
二、劳动者的权利和义务劳动者在劳动保护与安全方面享有一定的权利和义务。
1. 权利：（1）享有安全、无害的工作环境，包括工作场所的卫生和安全设施的配备；（2）获得必要的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等；（3）获得相关的劳动安全培训和教育，提高自身的安全生产意识和技能；（4）拒绝违法违规的劳动安排，保护自己的人身安全。
2. 义务：（1）遵守劳动保护与安全的规章制度，正确使用和保养劳动防护设施；（2）参与劳动安全培训和教育，增强自身的安全意识和能力；（3）及时报告和反映工作中的安全隐患，提出改进建议；（4）遵守用人单位的管理制度，配合用人单位进行安全生产管理。
三、用人单位的责任用人单位在劳动安全与保护方面承担重要的责任。
1. 提供安全的工作环境：用人单位有责任提供安全、无害的工作环境，保证员工的身体健康和生命安全。
劳动保护、防护管理规定
劳动保护、防护管理规定
劳动保护、防护管理是指为保障劳动者的身体健康和工作安全，预防和减少工伤事故的发生，制定出的一系列规定和措施。
劳动保护、防护管理的规定主要包括以下几个方面：
1. 工作场所的安全和卫生规定：规定了工作场所的基本安全和卫生条件，包括建筑结构、设备设施的安全性标准，防火、防爆、防毒等措施的要求，清洁卫生、通风、照明等条件的要求。
2. 劳动者的个人防护装备规定：要求雇主根据不同工作环境和岗位的特点，配备必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，确保劳动者的人身安全。
3. 工作时间和休假规定：规定了劳动者的工作时间和休假制度，保证劳动者的休息和休假权益，避免长时间的工作导致身体和心理健康问题。
4. 劳动者的劳动保护权益规定：包括对劳动者的权益保护，如工资支付、福利待遇、社会保险等方面的保障措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
5. 工伤事故防治规定：规定了工伤事故的预防和处理措施，包括事故预防、应急救援、事故调查及善后处理等，旨在减少工伤事故的发生，并保护受伤劳动者的权益。
以上是劳动保护、防护管理规定的一些方面，具体规定会因国家、地区和行业的不同而有所差异。
劳动保护、防护管理的实
施是确保劳动者合法权益和保障其身体健康的重要举措，也是企业合规经营的基本要求。
中国劳动法对于劳动保护的规定
中国劳动法对于劳动保护的规定一、劳动法及其作用中国劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律，自1984年实施以来，在保护劳动者权益、促进社会稳定发展等方面发挥了重要作用。
该法对于劳动保护进行了全面规定，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障。
二、工时和休息制度1. 标准工时：根据《中国劳动法》，单位不得安排超过每日8小时、每周40小时的工作时间。
其中，推行综合计算工时制度的单位可以根据国家规定适当延长工作时间，但必须确保员工参加正常工作不超过每日12小时。
2. 加班和休息：加班需要与单位协商，并且按照一定比例支付高于标准工资的加班费。
同时，员工有权享受带薪年假、婚假、陪产假等各类休假，并可享受带薪年休假。
三、合同与福利保障1. 劳动合同：根据《中国劳动法》规定，用人单位与员工之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应当包括工作内容、工作地点、工时等基本信息，员工在合同到期前三十日提前续签约定的，用人单位不得以任何理由拒绝。
2. 薪酬福利：用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
此外，用人单位还要提供职业病防护和安全生产条件，并承担相应责任。
四、女性劳动者的特殊保护劳动法对女性劳动者有一些特别规定，旨在保障她们的身心健康以及家庭权益。
例如，《中国劳动法》规定，在孕妇休假和产假期间，用人单位应当支付女性员工其正常工资收入，并保留其原岗位或者安排其他适当岗位。
五、未成年人劳动保护对于未成年人的劳动保护，《中国劳动法》特别关注其身心发展需求和受教育权益。
根据法律规定，雇主不得利用未成年员工从事加班、夜班等危害身心健康的工作，并应当提供必要的教育和培训。
六、劳动争议解决倘若因工作产生劳动争议，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式予以解决。
根据《中国劳动法》规定，劳动者有权向用人单位提出自己的权益要求，并且用人单位应当及时处理。
七、对劳动法违规行为的处罚为保护劳动者权益，中国劳动法还设立了对违规行为的处罚机制。
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第六章劳动保护的相关规定一、判断题1. 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
【答案】错误【解析】标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。
《国务院关于（修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第三条规定：“职工每日工作日 8 小时，每周工作 40 小时。
”2．夜班工作时间是指从本日的 22 时到次日的 7时从事工作或劳动时间。
【答案】错误【解析】夜班工作的时间是指从本日的 22 时到次日的 6 时从事工作或劳动时间。
3．我国将最低就业年龄定为 18 周岁。
【答案】错误【解析】根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为 16 周岁。
4.女职工生育享受不少于九十天的产假。
【答案】正确【解析】《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5. 生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。
【答案】错误【解析】根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理。
配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。
6．劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。
【答案】正确【解析】广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。
7．调解是劳动争议的必经程序。
【答案】错误【解析】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
8．仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
【答案】正确【解析】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。
9.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年。
【答案】错误【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
10．用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。
【答案】错误【解析】用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。
二、单选题1．煤矿井下作业实行（）工作制。
A．三班 8小时 B．四班 6 小时C．二班 12 小时 D．标准工作日【答案】 B【解析】煤矿井下作业实行四班 6 小时工作制。
2．实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
A. 1 小时B. 2 小时C. 0.5 小时D. 1.5 小时【答案】 A【解析】实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短 l 小时。
3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 100 %B.150 %C. 200 %D. 300 %【答案】C【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
4．用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
A．元旦 B．春节 C．劳动节 D．元宵节【答案】D【解析】我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（l）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
”5．下列选项中，说法错误的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15O ％的工资报酬B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 ％的工资报酬D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150 ％的工资报酬【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（l）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150 ％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 ％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 ％的工资报酬。
6. 缩短工作日不适用于（）工作。
A. 有毒有害B. 矿山C. 高山 D．突击性【答案】D【解析】从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者7．室内工作地点温度高于摄氏（）的，应当采取降温措施；低于（）的，应当设置取暖设备。
A. 30 ℃； 5 ℃B. 32 ℃； 10 ℃C. 35 ℃； 15 ℃D. 40 ℃； 0 ℃【答案】 B【解析】室内工作地点温度高于 32 ℃的，应当采取降温措施；低于 10 ℃的，应当设置取暖设备。
8 .（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A.甲县劳动局 B．甲县安监局C．甲县人民政府 D. 甲县公安局【答案】C【解析】县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
9.根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）。
A. 某大型歌舞团B. 北京某小型杂技团C．某劳动强度较低的企业 D. 国家体操队【答案】 C【解析】我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
10.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（）。
A.不得安排其延长工作时间B. 每月从事夜班工作不得超过三次C. 用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间D. 哺乳时间算作劳动时间【答案】 B【解析】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。
用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
11．下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C．用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D．用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】 B【解析】职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
12．下列属于劳动保护费用支出的是（）。
A．企业购置新设备 B．企业引进一条高科技生产线C．企业为职工购买端午节礼品D. 企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料【答案】 D【解析】劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、解毒剂等防暑降温用品及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等费用，职业病预防检查费等。
13．劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是（）。
A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金 D上下班交通费【答案】 D【解析】劳动者可以申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
14．甲在 A 县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A. 甲县劳动局 B．甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会 D．甲县司法局【答案】C【解析】提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 1 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
15．甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起， A 企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。
甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。
A. 2011 年 3 月 1 日B. 2011 年 8 月 1 日C. 2011 年10月 l 日D. 2011 年 10 月 8 日【答案】C【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
16. 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（）。
A. 当事人一方向对方当事人主张权利B. 当事人向有关部门请求权利救济C. 一方当事人下落不明D. 对方当事人同意履行义务【答案】C【解析】仲裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。
17．下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（）。
A．责令改正 B.罚款 C.经济赔偿 D. 吊销营业执照【答案】 D【解析】用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
18.下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
A．协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】B【解析】调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、多选题1．缩短工作日主要适用于（）工作。
A．有毒有害 B. 矿山 C. 高山 D. 特别繁重体力劳动 E 突击性【答案】 ABCD【解析】从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。
2.下列选项中，说法正确的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬B．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150 ％的工资报酬C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 ％的工资报酬D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的15O ％的工资报酬E. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬【答案】 BCE【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（l）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150 ％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 ％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬。