一个同济女大学生的求职忠告
就业困惑发言稿范文
就业困惑发言稿范文
大家好，
今天我想和大家分享我的就业困惑。
对于在求职市场上的困扰和挑战，我相信我不是一个人。
无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人士，都可能面临一些迷茫和困惑。
我也是其中之一。
首先，我对于自己的职业目标感到迷茫。
当我们面对众多的职业选择时，很难确定自己真正感兴趣且适合的职业。
我很困惑于如何找到一个能够让自己充分发挥所长和热爱的工作。
我想寻找一个让我有成长空间和发展机会的职业，但是在当前的就业市场上，这变得更加困难。
其次，面试过程中的困惑也令我挠头。
有时候，虽然我感觉自己准备得很充分，但是在面试中仍然感到紧张和不自信。
我很困惑于如何在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。
此外，很多公司还要求应聘者具备丰富的工作经验，但作为一个应届毕业生，我很难达到这个要求。
最后，我对于薪资问题也感到困惑。
虽然薪资不是我选择工作的唯一因素，但它无疑是我需要考虑的重要因素之一。
然而，很多公司都提供相对较低的起薪，这让我难以满足生活的需要和个人的期望。
我想知道如何在薪资和工作内容之间达到一个平衡。
尽管我面临困惑和挑战，但我相信只要我努力和坚持，就能够
克服这些难题。
我将保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力。
同时，我会寻求他人的帮助和建议，以便更好地应对就业困惑。
谢谢大家！。
大四女生求职屡屡受挫,感叹书到用时方恨少
大四女生求职屡屡受挫，感叹书到用时方恨少导语:大四女生求职屡屡受挫，感叹书到用时方恨少再过三个月，大四学生们就要毕业了。
面对就业压力，一名大四女生给燕赵晚报写信，讲述了自己因贪图安逸，学习不努力，考试搞突击，专业没学好，身无一长技，给自己找工作带来的种种尴尬。
她想通过本报提醒学弟学妹们，一定要吸取她的教训，做一专多能人才。
记者调查，81%的大学生后悔没有学好专业课，42%的学生认为，大学安逸的生活让他们丧失了勤奋学习的斗志。
新闻专业生不知何为采访模式，遭网站弃录3月15日，燕赵晚报李梓新闻工作室电子邮箱收到一封读者来信，这位署名为宁同学的女生，在长达2000多字的“悔过书”中说：报考公务员，苦于英语没过六级我有很多话，想请记者转告给那些正在上大学的学弟学妹们。
作为一名新闻专业的大四学生，找工作必然是当前最重要的事情。
我在大四上学期还没有感受到找工作的压力，依旧是每天悠闲度日，旷课睡觉，期末的时候临阵磨枪一下，混个及格。
而此时，身边很多同学已经开始早出晚归，或实习或考证或考研，白天在学校能看到的熟悉的身影越来越少，我这才有一点真要毕业的感觉，可是一时也不知道应该从哪里着手迎接毕业。
看到大家都考研，我就跟风去报了名，结果自己真的不是可以坐下来学习的人，赖在宿舍看电视剧，结果考研自然是做了“酱油党”。
后来想去参加公务员考试，给自己找点事做，结果打开国考职位表，心仪的职位不是要求党员，就是要求英语六级。
就这么一条看似简单的条件，却让自己连报考的资格都没有。
国考没希望，那就开始找工作吧！先做个简历，下载了模板，却不知自己有什么成绩可以写在简历上。
想想自己快毕业了，既没入党，也没培养一技之长，英语四级还是靠高中的底子考过的。
一次奖学金也没拿过，不是班委，也没参加什么社团，实在是普普通通，这可怎么找工作？现在小宁报考英语六级，抓紧复习。
报考企业，苦于没有一技之长2013年底，同学推荐给我搜狐网石家庄站招聘的信息，我赶忙投了简历，很快便有了回复，接到第一份面试通知心里还是很激动的，于是腊月二十六我就从家里急匆匆赶到了石家庄。
大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折
大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折随着大学毕业生人数的不断增加，求职市场竞争变得异常激烈。
对于大学生来说，求职过程中难免会面临各种困难和挫折。
然而，只有克服这些困难和挫折，才能获得更好的就业机会。
本文将讨论大学生如何应对求职过程中的困难和挫折，并提供一些建议和方法。
一、面临的困难和挫折1.激烈的竞争：求职市场上充斥着大量的求职者，大学生寻找理想工作的竞争压力巨大。
2.缺乏实践经验：许多公司更愿意雇佣有实践经验的应聘者，这使得大学生很难找到合适的工作机会。
3.薪资和福利待遇：对于大学生而言，他们常常期望获得一份薪资和福利待遇优厚的工作，然而现实却可能远远落后于期望。
4.心理压力：求职过程中所面临的拒绝、失望和焦虑等负面情绪可能会给大学生带来很大的心理压力。
二、克服困难和挫折的方法1.提升自身竞争力：加强自己的专业技能培训，积极参与社会实践活动，提升自己的实践经验。
2.拓展人脉关系：通过参加招聘会、社团活动以及社交媒体平台等交流机会，建立广泛的人脉关系。
3.灵活就业观念：不要过于追求完美的工作，接受一些初级职位或实习机会，从中获得宝贵的经验和机遇。
4.积极参与市场调研：了解目标行业的市场需求和就业趋势，从而有针对性地提升自己的竞争力和适应性。
5.寻求支持和建议：与身边的人、职业导师或招聘顾问进行交流，寻求他们的支持和建议，得到实质性的帮助和指导。
6.保持积极的心态：无论面对多大的困难和挫折，保持积极乐观的心态非常重要。
相信自己的能力和潜力，持之以恒地追求目标。
三、实例分析作为一个大学生求职的典型例子，小明面临着激烈的竞争、缺乏实践经验以及心理压力等问题。
为了克服这些困难和挫折，小明首先参加了一些行业培训课程，并获得了相关证书。
此外，他还积极参与社会实践活动，通过在志愿者团队中的表现，积累了宝贵的实践经验。
小明还积极拓展社交网络，参加各类招聘会和职业交流活动，与一些成功人士建立了良好的人脉关系。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立, 城市氛围与文化积淀很是深厚, 加上不少人有自己大学时代的圈子, 会选择留在大学所在城市。
不过, 当下信息时代, 一个人最重要的是时间, 尤其是自由思考的空间, 网络给了我们很多机会, 不在北上广, 也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广, 培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要, 现在的北上广看上去很美, 但也让不少青年人迷失困顿, 高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时, 想想你自己适合做什么这个问题很复杂, 一些朋友会说, 我没有选择的机会, 有个工作就不错了。
我想强调一点, 千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么, 但可以听听师友的建议, 想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人, 或许更适合跟人打交道。
如果较为内向, 或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断, 具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点, 否则今后会很有挫败感, 毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作, 以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构, 基本上跟着感觉走, 也许这一潦草, 在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时, 你会发现并不如你所愿, 你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙, 也请对自己负责, 充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力, 这是前提, 但更重要的一点, 或许不少人忘记了, 千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里, 有针对性地讲你的特长, 切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历, 不是多华丽, 而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求, 这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美, 但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告
合理调整就业期望值对大学生求职者的五个忠告就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。
要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。
在高校从事学生思想教育和就业指导工作多年，每到毕业前夕，总有大学生为求职择业找我咨询，让帮着出出主意想想办法。
经过多年深思熟虑，我想对准备求职或正在求职的大学生提出五个忠告。
第一个忠告：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。
我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。
靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。
此外，靠关系求职还容易产生其他问题。
如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。
清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。
因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。
第二个忠告：求职要靠能力不能仅靠机遇现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。
他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。
大学生求职10大注意关键事项
大学生求职10大注意事项部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。
专家提示，不可由于大环境旳变化而患得患失，要坚持并把握机会，注重求职旳10大注意事项：1.忌临时抱佛脚：找工作时根据自己旳求职意向制作几份具有针对性旳简历，此外在参与招聘会时须事先理解招聘公司，以便在现场与公司形成良好旳互动。
2.忌盲目投简历：为了加快求职进度，诸多求职者在网上密集投递简历。
专家表达，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人旳求职意向、专业知识、技术背景与用人单位旳职位规定对口。
3.忌只盯综合网站：在目前求职旳“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一种篮子里，尝试在某些专业性较强旳网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4.忌入就业“陷阱”：诸多求职者因忽视对招聘信息旳辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职旳时候仔细分析，对于那些冠以好听旳头衔，却强调无需经验旳信息要加以警惕。
5.忌过度“包装”：厚厚旳简历，美丽旳艺术写真……似乎成了招聘会上必备旳行头。
专家提示，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6.宜先就业再择业：面对就业压力，大学生应以开放旳眼光立足长远，调节求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。
通过自我沉淀和积累，才可以在将来机会来临时一展所长。
7.宜拓宽求职途径：除了老式旳现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受承认旳求职新招，形成了专属行业旳招聘平台。
8.宜自我清晰定位：缺少定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然到处碰壁。
因此，大学生需要明确个人旳职业定位以及盼望旳工作岗位。
9.宜多交流求职经验：“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单理解该公司是不够旳，要多理解行业内求职旳有关信息，或者与在这一行工作旳学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功旳概率大大增长。
10.宜积极推荐自己：专家建议，目前就业形势越来越严峻，大学生可依托招聘网站旳自荐平台进行“人才自荐”，积极展示自己，而不是被动等待，以获得更多旳面试机会。
大学生求职的十个心理问题
大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。
这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。
假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。
第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。
前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。
这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。
第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。
“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。
”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。
第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。
不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。
第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。
有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。
第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。
有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。
小见学长的求职过程的启发
小见学长的求职过程的启发今天通过和学长有关他求职的谈话使我受益匪浅。
求职的准备第一，求职要尽早动手。
大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。
有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。
这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。
第二，不要太注重表面的东西，要注重素质培养。
在求职时适当包装"自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握度"。
简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。
过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。
因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。
这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。
第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。
上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。
求职应注意哪些事项第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。
第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。
在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。
毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。
第三，即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。
一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。
因此，很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。
第四，要明白自己将来要干什么。
要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。
很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。
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一个同济女大学生的求职忠告擅长的事情-读书。
现在想起来，当时太不了解自己。
呵呵。
我们寝室4个女生，两个决定考研并且每天早出晚归，整天也见不到人。
我决定效仿她们，每天大包小包的拎着啃书。
不喜欢终究是不喜欢，2个月以后，我在镜子面前看到一个憔悴的自己，想起我这些日子以来的生活状态，究竟是为了什么？我不是一个聪明的小孩，我没有本领过目不忘，我又没有自己想象的那么勤奋，我怕这怕那，天哪，忽然觉得，自己一无是处。
2004年9月，我很没志气放弃了考研。
两个字，怕苦。
2004年9月，我在51job上填了我完整的信息，等待工作的降临。
2004年9月中旬，我的第一份实习经验开始了。
2004年9月中旬，一个很甜美的声音从我的手机传来，约我在徐家汇美罗城面试。
我无比激动地。
真的是我比激动地。
去借了正装，提早了半个多小时到。
到了以后我才发现，是一家人寿保险公司。
那个面试我的经理居然是同济毕业的，有些人就是有这种魅力，寥寥几句话，就让周围的人围着转。
像我这样没见过世面的人，轻易的，魂就被勾走了。
在我走出那里的时候，我已经答应要留下来做做看了。
我没有考证，所以不可以接单，我就是在里面接触他们是怎样工作的。
接下来的1个多月里，我亲眼看到一群斗志高昂的人在没有任何签单以后是如何被经理骂的狗血林头。
我也亲眼看到，上海滩上一些有钱人的嘴脸。
说实在的，以前我是鄙视做保险的人的，我认为他们素质低下只会粘人。
现在，我对他们多了一份理解。
并且，他们之中确实有就算是放到任何行业也光彩夺目的精英。
也许是看出了我不是这块料，一个月以后，我被委婉的驱逐了。
呵呵。
我是高兴的走的，走了以后还在徐家汇逛了一圈。
第一次社会经历，让我很真实的触摸到了钱和人的关系。
2004年10月中旬，我迎来了第二次实习，我的一个同学的姐姐，在某知名相机公司做广告的，很急要找人来帮忙处理一个他们举办的赛事。
一行找了好几个想我这般年纪的小孩，做的工作无非是更新数据库之类的。
我当时是抱着希望，最好做着做着就能留下来的。
结果两个礼拜以后，赛事结束，我被驱逐了。
我拿到了600多元钱，因为我是她弟弟的同学，她算是特别有待我，给我开了一份实习证明。
上面写得我是如何如何得好，呵呵，我当时心想，我有着么好？这么好你怎么不留我？！2004年的10月下旬，我迎来了最好一次实习经历，这次实习决定了我的工作。
大家都有这个经验，网申一般没用。
我在51job上申请过n 多网申，统统石沉大海。
有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对。
所以我真得确实没有印象，我曾经投过这一家公司。
某天早晨当电话通的那头传来，她是某某名气很大的公司的HR的时候，我确实是呆了。
因为我根本不记得我投过什么职位。
我一路支支吾吾的，居然她也没说什么特别的，最后报了一个很远很远的地方的地址，叫我明天去面试。
我挂了电话以后想，这种公司我是肯定没戏的，那就去一次算是锻炼一下我的抗打击能力。
第2天面试，没有程序考卷，没有英语面试，什么都没有。
两个经理坐在会议室里面，一个在打电话很忙的样子，一个笑容可掬。
那个笑容可掬的就问了一句话，你在公司（就是那个相机公司）实习过对么？我点点头OK, 就是你了，我们这里时薪10元钱，三个月，有问题么？没问题。
好，明天来上班。
走出去的时候我彻底晕。
接下去的日子我不太记得是怎么过的，就是每天很忙，我就是一个小秘书，什么打杂的都干。
我一直都认为，大公司的门槛很高很高。
牛人中的牛人才有机会进去。
我也一直认为我不是牛人，所以我莫名的对里面所有的人产生敬仰之心。
做事异常小心。
就是复印个文件，我也要核对n次才敢拿去给他们看。
如果被他们抓到了什么错，我会难过半天。
我心里想着，我是绝不奢望能留下来。
不过这里的经历对将来找工作会有帮助的，说出去也好听。
呵呵我身边的人变化的也很多。
感觉有很多人一夕之间长大，22岁之前，我一直觉得学校就是社会，除了食堂的大妈偶尔会摆脸色给我看，没有人会轻视我。
我是家里受重视的小孩，一路顺顺当当，一直坚信读书是唯一的路。
我到了22岁才明白过来，我真得除了读书，什么都不会。
该说什么呢。
2004年冬天，他们到同济来做宣讲，其实我心里明白，他们根本就没有要招这么多人。
可是即便如此，场面还是摆得很大，一幅要招几百人的腔调。
我冷眼旁观着，心里想，何必呢，知道你钱多，别来玩弄我们这些可怜人啊。
居然有人叫我，我在公司里不经常能见得到的高级经理。
他冲我笑了笑，你要应聘不需要到这里来啊，明天到我办公室来好了。
我愣了半天，头一次晚上很没面子的失眠了。
原来，我也并不是那么差？！第2天出了办公室以后，我忽然感慨万千，我想在这里说，你的努力，千万不要担心没有人看到，如果让你去做很小很小的事情，千万不要认为不屑做，大材小用，你的价值，点点滴滴的在每一个细微的动作里面体现出来。
2004年12月底，我签好了三方协议。
2004年1月中旬，我面前堆了一大堆的应届生考卷，需要我对着答案批改。
我亲眼看到我的同事们是怎样对付这些考卷的-只看答案，还看一下字迹和学校，然后了事。
这个世界就是这样，并不是你不优秀，往往差那么一点点，你就和别人走了不一样的路。
所以各位如果谁笔试被刷下来的，千万不要气馁。
关于笔试的问题我发过帖子的，这里就不多说了。
洋洋洒洒才发现写了很多，我没有什么文学功底，好像没什么中心思想。
各位有什么问题可以问我。
我想说，很多失败并不是因为你不够好，有的时候就是差那么一点点。
但是你怎么知道接下来埃到你的选择不会比你失去的更好？所以，请平心静气的对待挨到你的任何一份工作，你的努力一定会有回报，也许就一点也许早一点。
2。
工作2005年7月，正式加入，我被分到了一个项目中去，我对项目这个名词没什么概念，貌似就是一份大一点的作业吧我的leader是个严谨的中年人，我见到隔壁桌的同事开着MSN和QQ, 于是很没志气也在自个儿的机器上开了。
结果，被骂了。
在leader分配完任务以后，问我有没有问题，我很诚实的回答，时间不够。
结果，又被骂了。
当时觉得很委屈，为什么别人开msn就没事，我就要挨骂？为什么我说实话也不行？也要挨骂？简直莫名其妙嘛！第2天早上来打开电脑，outlook里面有一封很长很长的信，是leader写给我的。
他罗列了一长串我身上的毛病，比如不应该工作场合用聊天工具，不应该在办公室吃早饭，分配的任务应该尽力去完成，确实有困难再提出，不应该一开始就推托，等等等等。
他说，我是刚毕业的人，是一张白纸，在一开始就不应该有污渍，这样将来才会越走越好。
希望我不要怪他。
那天，我把自己关进厕所大哭，我一直认为我是个到哪里都乖巧的人，真的，从来也没有人会挑剔我这么错。
今天一个职位很高的人，一个和我接触不到几天的人就一口气说出了我身上这么多弱点，并写这样一封长长的信来告诫我，简直让我受宠若惊。
一个人的优秀，不只体现在这个人本身，当他有本领让身边的人惭愧，并且因此而努力的时候，才不愧为精英两字。
自那以后，我对工作有了另一番见解，也慢慢开始会留一个心眼，观察身边的人是如何展现Professional的一面。
小节，是体现一个人各方面的表现。
千万不要忽视他。
2005年8月，我第一次加班到深夜因为带着隐形眼镜，晚上不停的流泪水，时间太久，几乎带了一天了。
加班是件新奇的事情，以前听人说四大有多么多么KB，加班有多么多么厉害。
其实，哪里不加班呢？每个人做事情有他自己的底线，有些人觉得做到80分不够，100分达不到的话至少要95分。
于是，加班成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！真的没有，但是就是到10点多，仍然有很多人迟迟没有回去。
上海的生活压力大，不努力就不会加工资不会升值，你想要混日子也可以，但是看到别人的幸福生活，难道不会懊恼想当年我再努力一点点再一点点，今天就会比他更出色了？所以这里的人，加班很正常。
他们的背后有妻有子有沉重的房贷，这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。
被剥削？奴性？不，这里根本没有愤青，愤青在真实地面对生存的压力之后，我想也会变平和的。
你的底线是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。
2005年8月底，我拿到生平第一份工资，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。
于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。
第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。
现在很豪气的说，买！我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？对，就是这样。
2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。
9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书，总之就是很厉害。
进来做什么？打杂的。
由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。
她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。
2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。
leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。
我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。
他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。
当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。
实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。
他没有必要招成正式员工。
很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的阿？因为当时正好有人离职，人手不够。
呵呵。
不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，不知道该哭还是笑。
复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。
之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。
2006年3月，我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严我一定不是当领导的料。
所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。
虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。
我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。
偶尔会看到几个复旦交大同济的。
挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，第一个是华师大的，说话特溜。
感觉很精明的样子。
当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。
我无语。
第二个是水产的，看说话的样子，不精明也不很聪明。
可能是受前一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。
她连忙一个劲儿的点头，没问题的，我经常加班的。