电力公司人事管理岗位说明书
电力行业燃料公司人力资源部主任岗位说明书
主要工作
其
办公室（√）、机房（ ）、炉房（ ）、其他生产现场（ ） 场所
他 工作环境 高温（ ）、噪音（ ）、粉尘（ ）、化学制剂（ ）
－1－
工作制 定时（）、不定时（√）、综合计算工时（ ）
－1－
管理、薪酬保险管理、劳动关系管理、绩效管理等工作。
－1－
岗位职责
序 工作 号 项目
具体职责
工作绩效标准
建设人
体系科学合理、制
负责建设和完善公司劳动组织管理体系、人事管理体系、教育培
1 资管理
度规范，可操作性
训管理体系、薪酬保险管理体系、绩效管理体系
体系
强
负责规范内部管理、制定部门工作流程；负责对部门各专业做合 流程清晰、分工合
3
源规划 营任务制订人才年度使用、发展和需求计划
体，规划有指导意
义、计划符合实际
工作计 负责组织制定部门年度工作计划；负责组织制定月度工作计划并 计划内容全面，涵
盖部门各项工作， 4 划与总 执行；负责制定部门年度、月度工作总结；负责组织完成专项专
总结实事求是，有
结 业工作汇报。
针对性，上报及时
负责公司本部及所属分子公司组织机构的设计及岗位设计，并根 组织机构设置符
定和落实；组织进行职工体检
及时
－1－
考核指标紧密围
1 绩效管 组织建立健全公司绩效管理体系，推进“两全”管理，实施全面业 绕公司重点工作
0
理 绩考核
任务，业绩考核无
盲区
其他工
11
完成上级领导交办的其他临时工作。
作
及时，按要求完成
工作协作关系
内部关系 外部关系
公司各部门 大唐国际、有协作关系的系统内、外关联单位
电力公司人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
企业在部门
项目部综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部部长
工资等级直接下级岗位分日期本职:负责项目部人事管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责项目部人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
编制本项目年度劳动计划及劳动力用工计划
受专业系统委托,负责外聘人员招聘和管理
负责现场违纪职员处罚、处理
技能技巧
人际交往与协调、表示能力
培训经历
人事管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律
备注:
负责现场劳动保护管理工作
参与工伤事故调查和善后处理
职
责
二
职责表述:负责配合企业人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
制订并组织实施项目部培训计划;配合培训部门实施企业年度培训计
配合企业人力资源部进行本项目职员劳动协议签署、续订、解除工作
负责项目部各部门责任人及所属管理人员绩效考评工作,配合企业人力资源部做好专业企业班子组员绩效考评工作
职
责
三
职责表述:完成领导交办其它事项
权力:
权限一:对项目部人事工作提议权
权限二:对上级指示督办权
工作协作关系:
内部协调关系
项目部、专业企业
外部协调关系
企业人力资源部
企业需统计文文件:工作总结、通知、信函
任职资格:
教育水平
大专或含有初级以上职称
专业
行政管理、人力资源等
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。
该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。
同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。
2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。
同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。
3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。
通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。
5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。
确保信息的及时、准确和保密。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。
国家电网公司岗位说明书
岗位说明书Job Description岗位上下级关系Location in the Organization Chart岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship部门协调内容财务科工资，奖金核算，各种保险核对市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局职工保险岗位定位Position Orientation通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。
岗位职责Responsibilities 职责工作描述人事建议1.负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit县供电公司所属部门Department 人力资源科岗位级别Position Class生效日期Valid Date人资科科长员工管理专责工资及绩效专责分管领导培训管理专责2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；人力资源管理3.组织制定人力资源各项管理制度；4.负责组织制定县公司人力资源规划；5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；6.组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.组织范围内的用工招聘工作；其他13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；14.完成上级交办的其它工作。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是指负责组织、协调和管理公司人力资源的职位。
人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
本文将详细介绍人事岗位的职责、要求和工作流程。
二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划并执行，确保公司人力资源需求的满足；- 编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 负责与招聘渠道、中介机构等合作火伴的沟通和管理；- 维护招聘数据，制作招聘报告并提出改进意见。
2. 培训管理- 制定公司培训计划，根据员工需要设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划；- 跟踪培训效果，评估培训成果并提出改进建议；- 协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和指导。
3. 绩效管理- 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准和流程；- 协助部门经理制定员工绩效目标，并定期跟踪绩效发展；- 组织绩效评估，提供绩效评估报告和建议；- 参预薪酬福利调整，根据绩效评估结果制定薪资政策。
4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 管理员工薪酬福利档案，确保数据的准确性和保密性；- 跟踪市场薪酬动态，提供薪酬调研报告和建议；- 处理员工薪酬福利相关的问题和投诉。
5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，采集员工反馈并提出改进建议；- 协助公司制定和实施员工福利计划。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上人事管理相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的人力资源政策制定和执行能力；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标；7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急情况和复杂问题；8. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
人事部职责说明书
人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。
二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。
三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。
四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。
五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。
六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。
以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
电力风电岗位说明书-人力资源部-人事管理岗
2014年7月
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部
经理
汇报对象
人力资源部
经理
直接下属
无
下属人数
0
岗位目的
根据部门年度工作计划，实施企业人事管理和报表统计等工作，为公司发展提供人力资源保障
岗位权限
人事权限
无
财务权限
无
岗位职责
人事管理
实施员工职务等相关信息的调整，定期实施检查和统计汇总；
工作关系
内部关系
部门领导、公司各部门、各成员单位
外部关系
集团公司、统计局、人才交流中心、人力资源和社会保障部等
任职资格
专业学历
本科及以上学历，人力资源部管理、企业管理、工商管理相关专业，
工作经验
2年及以上工作经验，具有1年及以上国有企事业单位人力资源管理工作经验
知识/证书
具备绩效、培训、职位管理等人力资源管理方面知识，熟悉国家、地区在人事管理岗等方面的法律法规及政策
办理员工劳动合同的签订、员工离职退工、退休等相关手续；
实施人事档案的收集、汇总、整理、分类编目和立卷及其他人事信息管理工作。
员工考勤管理
统计报表管理
制定和完善全公司综合统计管理各种规章制度及其实施细则并组织实施，确保综合统计工作规范、有序。
负责制定统计年报制度和定期统计报表制度，并定期进行修改。
负责本公司统计数据质量管理，协助各公司进行报表的审核工作，使各分子公司完善统计的计量、标准制度，使全公司统计数据的统计标准统一。
能力/技能
具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及公文写作能力，具备良好的工作执行力及应急反应能力，熟练运用日常办公软件
工作条件
电力公司人事主管岗位说明书
参与公司重大伤亡事故的调查处理工作
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
权限一：人员招聘的初步筛选权，参与选拔的权力
权限二：人员调配的建议权
权限三：对人事管理等方面的制度、规定有解释权
权限四：有权对公司的机构设置、定岗、定员提出建议
权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按规定办理手续
权限六：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
企业管理专业及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训、人员招聘培训
在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作
协助指导、监督、考核工作人员的具体工作
职
责
二
职责表述：组织员工职业生涯规划的管理
工作任务
负责组织制订并完善员工职业生涯管理办法
员工职业生涯管理办法
直接上级
组织调查员工职业生涯发展需求，组织相关人员与员工沟通，制定员工职业发展规划
员工职业发展规划
直接上级
组织落实员工职业生涯规划具体工作
岗位名称
人事主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬管理、人事管理、统计
岗位分析日期
本职：负责员工职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源管理信息系统的管理工作
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人力资源管理知识
技能技巧
人际交往与协调、表达能力
培训经历
人事管理培训
工作条件及其它使用工具设备 Nhomakorabea计算机、电话
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律
备注：
职
责
三
职责表述：完成领导交办的其它事项
权力：
权限一：对项目部人事工作的建议权
权限二：对上级指示的督办权
工作协作关系：
内部协调关系
项目部、专业公司
外部协调关系
公司人力资源部
公司需记录文文件：工作总结 、通知、信函
任职资格：
教育水平
大专或具有初级以上职称
专业
行政管理、人力资源等
经验
具有人事或行政工作经验
电力公司人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
公司在部门
项目部综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部部长
工资等级
直接下级
岗位分析日期
本职：负责项目部的人事管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责项目部的人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
编制本项目年度劳动计划及劳动力用工计划
受专业系统委托，负责外聘人员的招聘和管理
负责现场违纪职工的处罚、处理
负责现场劳动保护的管理工作
参加工伤事故的调查和善后处理
职
责
二
职责表述：负责配合公司的人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
制定并组织实施项目部培训计划；配合培训部门实施公司年度培训计
配合公司人力资源部进行本项目员工劳动合同的签订、续订、解除工作
负责项目部各部门负责人及所属管理人员的绩效考核工作，配合公司人力资源部做好专业公司班子成员的绩效考核工作