安全文化建设示范企业评价标准(试行)
山东省安全文化建设示范企业评选标准(暂行)
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4.严格审定员工安全任职资格，经常性地组织员工开 视组织训练次数和效果 展各种形式的安全技术知识和技能训练（15） 5.与其他部门之间建立有安全责任的相互配合、相互 衔接和相互监督的工作机制（15） 工作（20） 入日常行为中，养成良好习惯（20） 作业行为习惯良好，无“三违”现象（15） 员工层 10 行为 表现 （110） 置、自救互救和逃生知识和技能（15） 准规定要求（15） 或报告，及时提出解决问题的方法和建议（15） 6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产活 动（15） 7.自觉与同伴交流沟通安全经验与信息，共同探讨解 决工作中遇到的安全问题，团队意识强（15） 企业 11 整体 表现 （60） 正规、秩序良好，安全管理特色明显（20） 2.企业安全生产工作成绩突出，近三年内获得省级以 上安全生产方面的表彰奖励（20） 3.近三年获得省级以上“安全生产月”活动或“安康杯”竞 赛优秀组织奖（20） 扣分 视配合情况扣分
3.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、 未把安全文化纳入企业 同步部署（20） 决策层 8 行为 表现 （120） 需要（15） 5.制定有企业安全文化建设年度计划，目标任务明确， 责任落实（20） 4.建立了隐患排查治理机制，资金投入满足安全生产 无排查治理制度扣 10
6.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责 （15） 职权不明确扣 20 分 7.积极参加上级部门的安全培训，学时达到规定，并 发现 1 人不了解有关安 自觉参加安全知识更新学习（10） 8.能够以身作则，严格遵守执行安全制度（10） 9.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群众 就安全文化建设情况进行交流和沟通（10） 全规定扣 5 分 发现 1 人未起表率作用 扣5分 半年内无交流扣 10 分
安全文化示范企业评定标准
安全文化示范企业评定标准随着经济的发展和社会的进步，社会对企业的安全管理和安全文化要求越来越高。
为了确保员工的安全和减少事故的发生，许多企业开始重视安全文化的建设，并积极争取成为安全文化示范企业。
本文将从内容、执行和效果三个方面，提出安全文化示范企业评定的标准。
一、内容标准一个优秀的安全文化示范企业应具备以下内容标准：1. 安全政策和目标明确：企业应制定并贯彻安全政策和目标，确保所有员工对其理解和接受，通过明确的安全政策，确保员工在工作中将安全放在首位。
2. 风险管理体系健全：企业应建立完善的风险管理体系，包括风险评估、风险控制和风险监测等环节，及时发现和解决潜在的安全隐患。
3. 安全培训与教育：企业应定期开展安全培训和教育，确保每位员工都具备必要的安全知识和技能，并提供必要的培训资源和设施。
4. 安全生产与环保管理：企业应建立健全的安全生产和环保管理制度，加强对生产过程的监控和保障，确保员工的人身安全和环境的可持续发展。
二、执行标准除了内容标准外，一个优秀的安全文化示范企业还应具备以下执行标准：1. 高层领导关注和支持：企业的高层领导应高度重视安全文化建设，并落实到行动中，积极支持和推动各级管理层开展相关工作。
2. 普遍参与和行动：企业的每位员工都应参与到安全文化建设中来，并将其转化为日常工作的实际行动，形成良好的安全习惯和行为。
3. 制度健全和执行到位：企业应建立健全的安全管理制度和流程，并确保各级管理人员和员工严格遵守，将制度执行落到实处。
4. 安全问题的及时反馈与处理：企业应建立健全的安全问题反馈和处理机制，及时收集和处理员工的安全问题，采取有效措施预防再次发生。
三、效果标准安全文化示范企业的效果标准主要包括以下几个方面：1. 事故率和伤亡率：示范企业应在行业范围内保持较低的事故率和伤亡率，证明企业的安全管理和安全文化建设取得了显著成效。
2. 安全绩效和荣誉：示范企业应获得相关的安全绩效评定和荣誉认证，如国家级和行业级安全示范企业称号等。
安全文化建设示范企业评价标准
安全文化建设示范企业评价标准
（试行）
说明：
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设
示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。
山西省安全文化建设示范企业评价标准
附件1
山西省安全文化建设示范企业评价标准
备注：
一、指标分类
《考评标准》中评价指标分为3类指标，其中一类一级指标1个（含二级指标3个）；二类一级指标11个（含二级指标50个），满分300分；三
类一级指标1个（含二级指标4个），满分24分。
二、评分办法
1一类二级指标是否决项，不参与评分。
2.每个二类二级指标评定分数为0-6分，
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
3.每个三类二级指标评定分数为0或6分。
瑞安市安全文化建设示范企业评价标准
瑞安市安全文化建设示范企业评价标准
说明：
1、本标准适用瑞安市行政区域内有关“瑞安市安全文化建设示范企业”评选活动。
2.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
3.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
4.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“瑞安市安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“瑞安市安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于200分（含），不能申报“瑞安市安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
广东省安全文化建设示范企业评价标准
广东省安全文化建设示范企业评价标准
（试行）
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，满分为300分（不包括奖励项得分），另加4个奖励项。
二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成存在严重缺陷。
三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位（安全生产标准化二级企业，行业未要求开展安全生产标准化建设的除外，要注明），不能参加“广东省安全文化建设示范企业”考评。
2．二级指标得分总和低于270分（含），不能申报“广东省安全文化建设示范企业”。
3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，不能申报“广东省安全文化建设示范企业”（由于行业的特殊性，没有相关项的除外，要注明；权重分由评审组专家认定）。
4．按二级指标及奖励项总得分的依次排序，遴选名列前茅的企业，向广东省安全生产协会推荐申报“广东省安全文化建设示范企业”。
安全文化示范企业创建评价标准参考指标
6.4安全文化产业化
将安全文化建设成果（技术、产品或服务）进行产业化，促进国家文化产业和安全产业发展。
37Leabharlann 评估与持续改进（10分）7.1安全文化建设工作评估
每年组织一次对安全文化建设工作的绩效评估，形成评估报告。针对存在的不足，制定改进计划，落实改进措施。
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7.2文化交流与互鉴
经常组织安全文化建设经验交流活动，对内与党建等工作有机结合、相互促进，对外加强企业间的学习交流、取长补短。
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5.6团队安全行为习惯
促进员工之间、部门之间、员工与领导之间形成互学、互检、互助、互保等安全管理机制，形成自觉的团队安全行为习惯。
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5.7安全素养与应急能力
从业人员熟悉安全生产相关法律、法规和制度，熟练掌握岗位操作规程、应急处置和自救互救等知识技能。
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从业人员能够识别岗位作业风险、排查岗位安全隐患、采取有效防范措施，并自觉佩戴和正确使用劳动保护用品。
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在车间墙壁、上班通道、班组活动场所等醒目位置设置安全应急警示标识、指示牌、温情提示、应急疏散路径示意图等。在地质灾害和交通、溺水事故隐患点设置警示标识。
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制作应急避难场所分布图（表），在应急避难场所设置显著标志，基本设施齐全。
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4.5安全分区与定置
对人员禁止进入、审批进入和允许进入区域进行识别并按红、黄、绿色进行着色分区。
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全体员工围绕安全理念公开作出安全承诺，安全承诺格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。
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2.3安全理念传播与植入
采用各种宣传教育手段传播、固化、植入安全理念，全体员工经常参与安全理念的学习与培训活动。
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全体员工对本企业的核心安全理念具有较高的知晓率和认可度，安全意识明显提升。
全国安全文化建设示范企业评价标准
全国安全文化建设示范企业评价标准
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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附件1
安全文化建设示范企业评价标准
（试行）
说明：
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。