上海市开展安全文化建设示范企业创建活动
2024年安全文化建设活动方案(三篇)
2024年安全文化建设活动方案一、背景和目标在过去的几年中，我国的安全形势不断变化，各类安全事故屡屡发生，给社会带来巨大的损失。
为了提高人民群众的安全意识、培养安全行为习惯，加强社会的安全防范能力，我单位决定开展2024年的安全文化建设活动。
活动的目标是通过多种形式的安全宣传教育，使全体员工和社会大众养成良好的安全习惯，掌握一定的安全知识，提高应急处理能力，减少和防止各类安全事故的发生。
二、活动内容和措施1. 安全宣传栏设置：在单位内部的重要地点设置安全宣传栏，定期更新相关安全知识、事故案例和防范措施等内容，提高员工对安全的重视和关注。
2. 安全教育培训：组织开展安全教育培训，面向各部门的员工，包括消防安全、交通安全、电气安全、环境安全等方面的知识和技能培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
3. 安全演练和应急演练：定期组织各类安全演练和应急演练，包括火灾逃生演练、地震应急演练、化学品泄漏应急处置等，提高员工在紧急情况下的应急反应和处理能力。
4. 安全知识竞赛：组织开展安全知识竞赛，通过竞赛的形式激发员工学习安全知识的兴趣，加深对安全知识的理解和掌握。
5. 互动宣传活动：开展系列互动宣传活动，如安全日活动、安全主题咨询会、安全演讲比赛等，吸引员工和社会大众的参与，提高安全宣传的影响力和感染力。
6. 安全巡查和整改：建立健全安全巡查制度，每日进行安全巡查，及时发现和解决各类安全隐患，确保单位内部的安全环境。
7. 安全奖励制度：建立健全安全奖励制度，对在安全防范工作中表现突出的员工给予奖励和荣誉，激发员工的安全责任心和积极性。
三、资源投入和保障为了确保2024年的安全文化建设活动的顺利进行，我单位将投入人力、物力、财力等资源，具体包括：1. 安排专职人员负责活动的组织和协调工作，确保活动的实施和推进。
2. 拟定详细的活动计划和时间表，分配活动所需的各种资源，确保活动的有序进行。
3. 调集专家学者参与活动的设计和筹备，提供专业的指导和支持。
上海市安全生产委员会办公室关于开展企业安全生产标准化建设的实施意见
上海市安全生产委员会办公室关于开展企业安全生产标准化建设的实施意见【法规类别】企业登记管理【发文字号】沪安委会[2011]4号【发布部门】上海市安全生产委员会【发布日期】2011.07.18【实施日期】2011.07.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市安全生产委员会办公室关于开展企业安全生产标准化建设的实施意见（沪安委会〔2011〕4号）各区（县）人民政府，市安委会有关成员单位：根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和《上海市人民政府贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》（沪府发[2010]35号），为深入贯彻落实《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号文件）要求，全面推进企业安全生产标准化建设，进一步规范企业安全生产行为，改善安全生产条件，强化基础管理，现就本市深入开展企业安全生产标准化建设提出如下实施意见：一、总体要求深入贯彻科学发展观，牢固树立安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照《企业安全生产标准化基本规范》（AQT/9006-2010）相关规定，认真开展企业安全标准化达标创建工作，规范企业安全生产行为，加强安全教育培训，强化安全意识和事故防范能力，杜绝“三违”现象。
深化隐患排查治理，加大安全投入，提高本质安全度。
按照“统筹规划、分步实施；突出重点、分类指导；典型引路、全面推进；法律约束、政策引导；企业为主、政府推动”的原则，实现岗位达标、专业达标和企业达标。
二、目标任务安全生产标准化建设遵循“企业普遍开展，逐步达标升级”的原则，统一规划，分步实施。
在冶金、机械和交通运输行业，全面开展安全生产标准化建设。
重点强化交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸品、冶金、机械等行业安全生产标准化创建工作。
一是交通运输行业。
今后五年内，本市交通港航行业（领域）全面开展安全生产标准化创建活动。
关于创建安全文化建设示范企业的实施方案
关于创建安全文化建设示范企业的实施方案创建安全文化建设示范企业是提高企业安全生产水平、保障员工生命安全的重要举措，实现安全生产全面发展。
下面是一份关于创建安全文化建设示范企业的实施方案。
一、方案背景随着我国现代化产业的发展，企业安全生产事故频发，给企业和员工带来严重的伤害。
为了落实国家的安全生产政策，提高企业的安全管理水平和员工的安全意识，加强安全文化建设，促进安全生产工作的全面推进，本方案应运而生。
二、方案目标1.打造安全文化建设示范企业，树立安全生产的良好形象；2.提高员工的安全意识和安全技能，降低事故发生率；3.优化企业安全管理体系，提高安全管理水平；4.确保企业生产经营安全、稳定、可持续发展。
三、方案内容1.制定安全生产管理规章制度企业应根据自身经验和实际情况，制定全面、系统、科学、可操作的安全生产管理规章制度，明确责任、规范行为、预防事故。
2.加强员工安全教育和培训企业应对员工进行系统的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，促进员工的安全行为。
3.建立安全日常监管机制企业应设立安全管理部门，负责企业安全日常监管、隐患排查、事故应急等工作，确保企业的安全生产。
同时，建立严密的内部监督机制，加强安全生产监管。
4.强化安全投入管理企业应合理规划安全生产经费，确保安全生产投入质量和效益。
鼓励企业在安全生产方面引进新技术、新设备，提高安全生产水平。
5.推广安全生产文化企业应建立企业安全文化体系，将安全理念转化为行动，采用创新形式和方式开展安全宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。
四、方案实施1.组建专项工作小组企业应组建由企业安全生产管理部门、技术人员、业务人员等组成的专项工作小组，成立领导小组，统一协调、指导、监督方案实施。
2.明确工作步骤根据方案目标和内容，明确各项工作的具体步骤和实施时间，建立工作计划和实施方案，明确各项工作标准和职责，确保顺利实施。
3.建立工作考核机制企业应建立相关指标和考核机制，确保各项工作任务能够按时按质完成。
安全文化建设示范企业实施方案
安全文化建设示范企业实施方案【标题】安全文化建设示范企业实施方案【正文】一、背景介绍安全文化建设是企业发展中不可忽视的重要方面，它不仅关乎员工的安全与福祉，更关系到企业的可持续发展和社会责任。
为了加强安全管理，提高员工安全素养和意识，实施一套完整、系统的安全文化建设实施方案是非常重要的。
二、目标和原则1. 目标：建立和发展具有示范性的企业安全文化，确保员工安全与健康。
2. 原则：全员参与、持续改进、安全责任到人、风险预防控制。
三、主要内容与措施1. 制定安全文化建设规划根据企业实际情况，制定一份全面的安全文化建设规划，明确目标、任务和时间计划。
规划内容包括但不限于：（1）制定安全文化的核心价值观（2）建立健全的安全管理体系（3）明确安全培训和教育计划（4）安排定期的安全检查和评估2. 加强安全宣传教育（1）开展安全宣传活动，以增强员工安全意识和责任感。
可通过内部会议、员工培训、网上平台等途径，向员工传达安全知识和技能。
（2）定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、事故案例分享等内容，增强员工的安全素养和技能。
3. 建立健全的安全管理体系（1）制定和完善企业的安全制度和操作规程，确保各项安全管理工作得到有效执行。
（2）建立健全的风险评估和预防机制，发现和控制潜在安全风险，防范各类事故。
（3）建立常态化的安全巡检制度，及时排除隐患并采取预防措施。
（4）设立安全管理岗位，明确责任和职责。
4. 加强安全事故报告和处理（1）建立完善的事故报告和处理机制，确保事故及时上报，及时处理，及时总结。
（2）对于发生的安全事故，追究相关责任，并对事故进行分析和解决，确保类似事故不再发生。
（3）开展安全事故应急预案演练，提高应急处理能力。
5. 激励机制与奖励措施（1）建立激励机制，对积极参与安全文化建设、安全工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
（2）鼓励员工提出安全改进意见，并对其给予认可和奖励。
（3）建立安全奖励制度，对群体或个人在安全生产方面的卓越成绩进行奖励和激励。
上海市安全文化建设示范企业评价标准(管理型单位适用)
上海市安全文化建设示范企业评价标准（管理型单位适用）
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说明：1、评价标准中的指标类别分为3类，其中Ⅰ类一级指标1个（含二级指标5个）；Ⅱ类指标一级指标12个（含二级指标48个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（含二级指标2个），各加分8分。
2、评分办法：
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不评分。
（2）Ⅱ类二级指标按完成度进行评分：
100%分：该指标完成出色；
75%分：该指标完成落实并符合要求，实施情况较好；
50%分：该指标基本完成，实施效果一般；
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25%分：该指标部分完成，存在严重缺陷；
0%分：该指标未完成，落实空白。
3、申报否决：
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不符合，不能申报。
（2）Ⅱ类任何一个一级指标中出现0分或二级指标总得分低于270分（含），不能申报。
4、管理型单位：是指集团公司等。
5、事业单位参照执行本评价标准。
6。
上海市安全文化建设示范企业评价标准
附件二
上海市安全文化建设示范企业评价标准
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说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
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3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“上海市安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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关于开展“安全生产年”和“创建安全文化建设示范企业”活动实施方案
关于开展“安全生产年”和创建“安全文化建设示范企业”活动实施方案为贯彻落实2014年国家、省、市关于开展“安全生产年”、“反违章”、创建“安全文化建设示范企业”等有关文件精神，用创新思维做好公司的安全生产工作，有效预防和杜绝各类事故，结合公司实际情况，制定本方案。
一、指导思想以集团2014年安全工作会议精神和公司《2014年安全工作纲要》为指导，以开展安全“标准化”活动和全员安全培训教育为主要工作内容、以创建“安全文化建设示范企业”为目的、以纠正违章为工作重点，通过全员、全过程、全方位的安全管理，不断提高职工的安全意识，为公司的持续发展营造一个良好的安全文化氛围。
二、组织机构为组织开展好“安全生产年”和创建“安全文化建设示范企业”活动，公司成立活动领导小组，成员如下：组长：XX副组长：XXX成员单位：总经理办公室、党委工作部、工会、企管处、人力资源处、机动处、技术能源处、生产调度处、安全环保处、丙烯酸分公司办公室、丙烯酸分公司生产处、丙烯酸分公司设备处、丙烯酸分公司技术处领导小组在公司安全环保处设立办公室，负责“活动”各项工作的组织和协调等工作。
三、工作目标通过开展以“学规程、反违章、除隐患、保安全、零事故”为主题的“安全生产年”和创建“安全文化建设示范企业”活动，力争逐步实现公司安全管理的五个转变，即：从人治向法制转变；从被动防范向源头治理转变；从集中开展安全检查向规范化、经常化、制度化管理转变；从事后查处向强化基础管理转变；从以控制伤亡事故为主向全面做好职业健康工作转变。
从而确保公司生产和工程项目安全顺利进行，全面完成公司2014年各项安全工作指标。
四、活动内容1、全面开展“反违章”活动（1）实行“三全”式安全检查。
认真执行《安全检查制度》，实行全方位、全过程、全天候的“三全”式安全检查。
全方位就是要在检查中不放过公司的任何一个角落；全过程就是要通过坚持班组“一班三检”、分厂每周一次的自检、专业处室每月两次的专项检查、公司每月一次的安全综合大检查以及岗位员工定期、不定期和不放过任何一个工艺环节及控制点的全过程巡回检查；全天候就是要借鉴奥运安保期间好的做法，结合气候条件和季节特点，在任何条件下都要保证不间断的安全检查。
2024安全文化建设示范企业实施方案
2024安全文化建设示范企业实施方案一、引言为了提高企业的安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，增强企业的核心竞争力，同时积极响应国家安全文化建设的号召，本文将对2024年安全文化建设示范企业实施方案进行详细阐述，旨在创建一个安全、稳定、和谐发展的企业环境。
二、背景安全文化是指企业员工对安全意识和安全行为的深入理解和自觉遵守，是企业安全工作的基础。
安全文化建设是培养和强化员工的安全意识、安全能力和安全行为，提高企业安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全的过程。
三、目标1. 提升员工安全意识水平，使员工牢固树立安全第一的思想；2. 加强安全培训和教育，提高员工的安全技能和应急能力；3. 建立健全安全管理制度和应急预案，提高应对突发事件的能力；4. 通过安全文化建设，提高企业的安全管理水平，降低安全事故发生率；5. 打造一个安全、稳定、和谐的企业环境，增强企业的核心竞争力。
四、主要措施1. 建立健全安全管理体系（1）制定安全政策和目标，确保企业安全工作的正确方向；（2）完善安全责任制和考核机制，明确各级员工的安全职责；（3）建立安全档案和事故统计制度，及时掌握事故信息，为安全管理决策提供依据；（4）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 实施安全巡检制度（1）建立完善的巡检制度，对各个岗位进行巡查；（2）明确巡检要点和巡检周期，及时发现问题并进行整改；（3）定期对巡检工作进行评估，提出改善意见，不断提升巡检工作质量。
3. 建立应急预案和演练机制（1）根据企业特点和可能发生的安全风险，制定应急预案；（2）定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；（3）及时总结演练经验，完善应急预案，提高员工应急处理能力。
4. 营造良好的安全文化氛围（1）开展安全文化宣传活动，提高员工的安全意识；（2）组织安全知识竞赛和培训班，加强员工安全知识的学习；（3）设立安全文化奖励机制，激发员工的安全主动性和创造性。
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编号：AQ-WH-02598
( 安全文化)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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上海市开展安全文化建设示范
企业创建活动
Shanghai launches safety culture construction demonstration enterprise construction activity
上海市开展安全文化建设示范企业
创建活动
备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、
系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业
内重要性尤为突出。
为深入贯彻党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，认真落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》工作部署，加强企业安全文化建设，提升企业安全管理水平，预防和减少事故，上海市安全监管局日前在全市范围内开展安全文化建设示范企业创建活动。
参加示范企业创建活动的企业为直接从事生产经营的单位。
未达到“基本条件”要求的单位，即企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故，近2年未受到省级安监机构的行政处罚，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
根据已制订的《安全文化建设示范企业评价标准》，达到“基本条件”且自评不低于260分（含）
的企业可填写相关申请表，并将其与安全文化建设成果汇报材料、企业安全文化建设实施细则同时上报所属区、县安全监管局或上级控股（集团）公司审核。
《安全文化建设示范企业评价标准》包括安全承诺、安全制度、安全环境、安全行为、学习培训、激励制度、全员参与、职业健康和持续改进等9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
其中，每个二级指标根据完成落实情况评定分数为0～6分不等。
各区、县安全监管局负责对辖区内企业安全文化建设创建工作进行审核，并于6月1日前将企业相关申请材料上报市安全监管局。
市安科所负责对全市安全文化建设示范企业开展组织评审工作，并按得分多少排序，名列前茅的确定为示范企业，由市安全监管局授予“安全文化建设示范企业”称号。
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