公司工作服发放及管理规定
工装发放制度范文(五篇)
工装发放制度范文____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放及管理制度（三篇）
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。
以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。
b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
工作服发放与管理制度范文(3篇)
工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、工作服的发放和管理1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。
2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。
3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。
4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。
如有需要，公司可提供相关的清洗服务。
5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。
四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。
2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。
3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。
五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。
六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。
2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。
七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。
工作服发放与管理制度范文（2）一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工。
工作服发放使用管理规定
工作服发放使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服的发放和使用，提高员工工作形象和工作效率，制定本管理规定。
第二条本规定适用于全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条工作服由企事业单位统一购置，是员工的劳动保护用品之一第四条工作服的发放和使用应符合以下原则：（一）员工必须配备工作服，不得私自更换或改变工作服。
（二）工作服必须整洁干净，且适合员工的工作环境和工作内容。
（三）禁止员工使用工作服外的服装进行工作。
第二章工作服的发放和回收第五条公司根据员工数量和工作需要，制定工作服的发放计划。
第六条工作服发放计划应提前与员工进行沟通，并根据员工的工作岗位和职责确定工作服的种类和数量。
第七条工作服的发放应按照公平、公正、透明的原则进行，不得偏袒任何员工。
第八条工作服应由专人保管和分发，确保发放的工作服整洁干净。
第九条员工收到工作服后应当认真保管并妥善使用，如有损坏或遗失，应及时向上级汇报并承担相应的赔偿责任。
第十条员工离职时应将工作服交回单位，并经专人验收确认，未按规定归还的将依法追究其责任。
第三章工作服的使用管理第十一条员工在工作过程中应当随时穿戴工作服，并保持整洁干净。
第十二条工作服的清洗和保养应及时进行，维护工作服的整体质量。
第十三条禁止员工以工作服名义从事与工作无关的活动。
如员工需要从事与工作无关的活动，应事先向上级申请，并更换合适的服装。
第十四条工作服在非工作场所禁止穿着，以免影响公司形象。
第十五条禁止擅自改变工作服的颜色、样式或擅自加装其他标志。
第十六条工作服的相应配件（如帽子、围裙等）应在工作时佩戴，并注意卫生、整洁和适合的使用。
第十七条工作服一经发放，不得擅自更换，如有需要，需向上级提出申请，并经过批准。
第四章监督和处罚第十八条公司应当设立专门的工作服管理机构，负责工作服的发放、使用、回收和管理工作。
第十九条对于违反工作服发放和使用规定的员工，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告。
（二）书面警告。
工作服发放管理规定
工作服发放管理规定工作服是企业对员工的一个重要形象展示，也是一种保护措施。
为了更好地管理和发放工作服，以下是工作服发放管理规定。
一、服装定制与发放1.企业应与专业服装公司合作，根据岗位的特点、工作环境及员工的需求，制定适当的工作服样式。
2.工作服的尺码应根据员工的具体身材进行合理选择，以保证穿着舒适。
3.企业应定期向员工发放工作服，并定期更换，确保工作服的清洁、整洁。
二、工作服的保管与归还1.员工应妥善保管好自己的工作服，严禁私自擅自使用或交给他人使用。
2.员工离岗或离职时，应按规定的程序归还工作服。
3.员工归还的工作服应经过清洁处理，确保下一位员工使用时的卫生安全。
三、工作服的维护与清洁1.员工使用工作服期间应注意保持卫生，严禁在工作服上涂写、携带散发有异味的物品。
2.员工应定期清洗和保养自己的工作服，确保其洁净、整洁。
3.尽量避免工作服与腐蚀物质接触，以防止损坏工作服的质量和外观。
四、工作服的更换与调整1.员工在工作服过期、破损或尺寸不合适时，可以向企业提出更换或调整的申请。
2.企业应根据员工的申请进行评估，合理安排更换和调整的时间。
3.对于频繁更换或调整工作服的员工，企业可以适当收费或采取其他措施，以减少浪费和损失。
五、奖罚措施1.对于擅自私用或私自转让工作服的员工，企业有权采取相应的纪律处分，甚至追究其法律责任。
2.对于保养工作服不当或造成工作服损坏的员工，企业可以要求其赔偿相应的费用。
3.对于工作服管理得当、保养得宜的员工，企业可以给予相应的奖励或表彰。
综上所述，工作服的发放管理对于企业和员工都是十分重要的。
通过建立规范的制度，可以确保工作服的正确使用和维护，提升员工形象和企业形象，提高工作效率和工作环境的整洁度。
同时，也可以降低工作服的损耗和成本，更好地保护企业的利益。
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工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。
新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；
（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。
（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。
四、工作服发放与回收
（一） 服装的发放
经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至
行政部库房领取工作服。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
所有工作服设有使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三） 服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除 。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加
班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五） 有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
（六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。
行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。
对盘存数据交付财务复核；
六、本管理办法从 2017 年 06 月 01 日起执行。
马鞍山市泰和利物流有限公司
二〇一七年五月二十八日。