精选公司资历全勤奖金管理制度
全勤奖管理制度通知
全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。
二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。
2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。
3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。
4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。
5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。
6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。
7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。
三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。
2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。
3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。
四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。
2. 奖励金额以税前收入为基数计算。
五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。
2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。
3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。
特此通知。
人力资源部年月日。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
公司全勤奖管理制度依据
公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。
2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。
3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。
4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。
5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。
6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。
三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。
2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。
3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。
4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。
四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。
2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。
3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。
五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。
2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
管理制度范本全勤奖
一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。
2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。
五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。
2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。
3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。
六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。
2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。
七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。
2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
公司全勤奖管理制度
第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。
第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。
第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。
（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。
（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。
第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。
第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。
第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。
第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。
第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。
（二）请假超过规定天数。
（三）旷工。
第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。
第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。
因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
外出要挂公示牌，并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。
国定假日一般不安排加班。
确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的，可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。
请病假一周以上须持医院证明。
年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。
请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。
中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。
请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。
第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。
第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。
第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。
第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。
第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。
第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。
第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。
第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。
第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。
第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。
第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。
第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。
第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。
第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。
第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。
第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。
第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。
第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。
第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。
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公司资历、全勤奖金管理制度
第一条为奖励资历长并且具有敬业精神的员工与遵守公司管理规则的全勤员工，特设立本奖金。
本奖金的核实、发放、增减及停止，均按本制度执行。
第二条凡经公司正式任用的员工，自到职期满一年的次月起，均享有本奖金的申请权。
第三条本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按下列标准签署意见，送人力资源部门办理。
1.工作能力；
2.勤怠情况；
3.责任心；
4.品德；
5.仪表仪容；
6.个人与公共卫生。
第四条人力资源部门受理申请后，应就下列规定提出审查资料，并送请规章执行委员会审议。
1.截至申请之日，除规定应享受的假日及公休外，将其他任何缺勤天数减除后计算的到职时间期满一年者为合格（一年按 365天计算）。
2.截至申请之日，全年所请事假虽已由上条规定减除，但以请假天数不超过 6天者为合格；否则每超过 1天，将其申请权延后 1个月。
3.截至申请之日，全年迟到、早退记录不超过 6 次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。
4.截至申请之日，全年内无旷工记录者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月。
5.截至申请之日，有工作疏忽等不良记录，但不超过六次者为合格；否则每超过一次，将其申请权延后 1个月，情节严重者延后 2个月。
6.截至申请之日，1年内违反荣誉奖金规定不超过 3次者为合格；否则每超过一次将其申请权延后 1个月。
7.工作表现不良或不能胜任者，不享有申请权，已享有本奖金权者要立即终止。
第五条本奖金申请权递增时，也应按照上条规定办理。
第六条凡申请权或递增权因故被延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，并再递延其申请权。
第七条凡享受奖金权的员工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月还不授予本奖金。
1.有迟到、旷职或任何做假记录者。
2.打卡上班后，擅自离开工作场所者。
3.在工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人电话或阅读与本业务无关的书报杂志、怠工及工作疏忽者。
4.在工作时间内吵架、斗殴者。
5.在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。
6.凡部门主管人员对所属员工管理不善或该部门在当月内违规人数达10% 者。
第八条凡在当月内有上条所订任何缺勤记录合计达 3 次者，除停止其当月奖金权外，还要另外自次月起停止其享受本奖金权 3 个月。
在停止奖金权期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。
第九条本奖金的支付率随员工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的30% 。
本奖金递增率规定如下：
1.第 1年发放当月工资额的 5% 。
2.第 2年递增为当月工资额的 10% 。
3.第 3年递增为当月工资额的 15% 。
4.第 4年递增为当月工资额的 20% 。
5.第 5年递增为当月工资额的 25% 。
6.第 6年达到最高支付率，即当月工资额的 30% 。
第十条全勤员工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。
第十一条凡当年度内被取消奖金权累计达 3次者，得从第 3次的次月份起停止其享受奖金权 1 个月。
在停止期间无缺勤记录者期满由人事部门报请恢复；否则仍予顺延。
第十二条已享有奖金权的员工，其工作表现不良或不能胜任工作者，应停止其享受奖金权 1至 3个月；并继续考核，期满由人力资源部门报请恢复，奖金额自其恢复后递增核发。
第十三条因故被停止本奖金权者，从其恢复后递增时，除照本部分第四条规定办理外，应在扣除被停止期间的月数后期满一年时方可申请递增。
第十四条本制度呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。