最佳雇主候选企业内部员工调查问卷
企业内部员工满意度调查问卷
企业内部员工满意度调查问卷企业内部员工满意度调查问卷尊敬的员工：感谢您抽出时间参加本次员工满意度调查。
本次调查旨在了解您对于公司的工作环境、薪酬待遇、福利以及职业发展机会等方面的满意程度，以便我们能更好地了解员工的需求和期望，从而改善员工体验和公司运营。
请您在以下每个问题的答案中，选择与您最符合的选项。
如果某些问题没有适合您的选项，请选择“其他”并注明您的看法。
我们承诺您的答案将被绝对保密，不会泄露给任何第三方。
一、个人背景信息1. 您的性别：- 男性- 女性- 其他2. 您的年龄段：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您在公司的职位：- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工二、工作环境4. 您认为公司的工作环境如何？请根据以下选项选择最合适的答案：- 良好- 一般- 较差- 其他（请注明）5. 您是否觉得公司能够提供合适的工作设施和工具以支持您的工作？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，完全满意- 是的，有些满意- 不够满意，但能勉强接受- 不满意- 其他（请注明）6. 您是否觉得公司对员工的安全和健康负责？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，非常负责- 是的，有一定程度的关注- 没有明显体现- 否，我感到担忧- 其他（请注明）三、薪酬待遇7. 您对公司的工资待遇是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）8. 您认为公司是否提供合理的奖励机制以激励员工的工作表现？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，完全满意- 是的，有些满意- 不够满意，但能勉强接受- 不满意- 其他（请注明）四、福利待遇9. 您认为公司的员工福利待遇是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）10. 您对公司提供的健康保险计划是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）五、职业发展11. 您是否认为公司提供了良好的职业发展机会？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，非常负责- 是的，有一定程度的关注- 没有明显体现- 否，我感到担忧- 其他（请注明）12. 您对公司的培训和学习机会是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）六、综合评价13. 您认为公司对员工意见和建议的反馈速度如何？请根据以下选项选择最合适的答案：- 很快- 一般- 较慢- 其他（请注明）14. 您对公司领导层的能力和领导风格是否满意？请根据以下选项选择最合适的答案：- 非常满意- 较为满意- 一般- 不够满意- 其他（请注明）15. 您是否愿意继续为该公司工作？请根据以下选项选择最合适的答案：- 是的，我愿意- 是的，但我在寻找其他机会- 不确定- 不愿意- 其他（请注明）请在下面的空白处提出您对公司改进的建议：（可选）______________________________________________________ ____________________再次感谢您的参与！通过这次调查，我们将能更好地了解员工满意度，进一步提升公司的整体运营与发展。
拟雇佣员工背景核查问卷
拟雇佣员工背景核查问卷
请根据以下问题提供拟雇佣员工的详细背景信息。
该问卷的目的是确保我们选择的员工具有良好的品德和合适的背景，以维护我们的企业声誉和工作环境的安全。
请回答以下问题：
1. 员工的全名：
2. 出生日期：
3. 国籍：
4. 是否拥有合法居留权：
5. 联系
6. 电子邮件地址：
7. 家庭地址：
8. 教育背景（包括学校名称、所学专业、毕业日期）：
9. 过去五年内的工作经历（包括公司名称、职位、工作起止时间）：
10. 以往的雇主联系方式（包括电话、电子邮件、地址）：
11. 目前是否有任何法律纠纷或犯罪记录：
12. 是否曾被起诉或被控犯有任何犯罪行为（不论是否罪名成立）：
13. 是否涉及过违法、欺诈或腐败行为的指控：
14. 是否曾因违反就业合同或保密协议而受到处罚或纠纷：
15. 是否曾被解雇或辞退过：
16. 是否有亲属在我们公司任职：
17. 是否有任何其他可能会影响你在公司就职的事项：
请您诚实、准确地回答上述问题。
我们将对提供的信息进行严格保密，仅用于雇佣背景核查目的。
企业员工意向调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和建议，促进企业和谐发展，我们特开展此次员工意向调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升企业整体管理水平。
本问卷采取匿名方式，请您根据自己的实际情况和真实感受进行填写。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 部门：__________________________4. 职位：__________________________5. 入职时间：__________________________二、工作环境与氛围6. 您认为公司的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽8. 您对公司组织的团队建设活动是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、薪酬福利9. 您认为目前的薪酬水平如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您对公司提供的培训机会是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、工作与发展12. 您对目前的工作内容是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司对员工的职业发展有何支持？（1）提供完善的培训体系（2）提供丰富的晋升机会（3）提供良好的工作环境（4）提供具有竞争力的薪酬待遇（5）其他__________________________14. 您认为公司有哪些方面需要改进？（1）提高员工福利待遇（2）加强员工培训（3）优化工作流程（4）改善工作环境（5）其他__________________________五、其他15. 您对公司的整体满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您对公司的发展前景有何期望？__________________________17. 您对公司有何建议或意见？__________________________感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。
企业员工调查问卷
企业员工调查问卷
说明：
这是一份针对企业员工的调查问卷，旨在了解员工的满意度、工作环境以及提升企业发展的建议。
请耐心填写以下问题，您的回答将对我们的企业发展起到重要作用。
个人信息：
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 职位：
4. 工作部门：
满意度调查：
5. 对于您目前的工作，您是否感到满意？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
6. 如果您不满意，请简要说明原因：
7. 您对于与同事之间的合作与沟通感到满意吗？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
8. 如果您不满意，请简要说明原因：
工作环境调查：
9. 您认为您的工作环境是否舒适？（包括办公设施、工作空间等）
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
10. 如果您不认为工作环境舒适，请简要说明原因：
11. 您认为您的工作场所是否有足够的资源和设备，以助于您的工作效率？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 有待改进
12. 如果您认为缺乏资源和设备，请简要说明您需要的资源或设备：
对企业发展的建议：
13. 请简要说明您对公司的发展有什么建议或意见：
14. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工的工作积极性和满意度？
15. 您有其他想要向我们提供的意见或建议吗？
感谢您的参与和回答！您的反馈对于我们的企业发展至关重要。
如有需要，我们将根据您的回答采取相应措施来改进工作环境和员
工满意度。
企业内部员工满意度调查问卷
内部员工满意度调查问卷<部门经理用>一、行政后勤部1.总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5识（3）工作流程有1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5序（5）持续改进服1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5务（7）客户界面 1 2 3 4 55.您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？ 1 2 3 4 5（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）公司物业环境的规模和建设 1 2 3 4 56.在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？二、财务部1.总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价财务部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解1 2 3 4 5决1 2 3 4 5（3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率1 2 3 4 5（5）持续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺（7）客户界面 1 2 3 4 55.您对财务部的以下具体业务的满意情况如何？（1）在制度建设和管理政策制订上 1 2 3 4 5 （2）对各部门和下属企业的业务指导和支持 1 2 3 4 5 6.对财务报表工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）提供及时性（2）数据准确性（3）数据全面性（4）其他7.对公司经营分析工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）报告及时性（2）数据准确性（3）内容适用性（4）分析深入（5）熟悉业务（6）其他8.对资金统筹安排和调度工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他9.对预算工作的满意度 1 2 3 4 5在哪些方面存在不足：（1）前期培训（2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈和沟通（5）预算审批的组织和协调（6）其他10.在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷
中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查问卷亲爱的员工：感谢您抽出宝贵的时间参与中国最佳雇主评选候选企业年度内部员工调查。
您的意见和反馈对于我们来说非常重要，将有助于我们持续改进和提升员工福利待遇和工作环境。
请您认真、客观地回答以下问题，我们将确保对您的回答进行严格保密。
第一部分：个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 性别：男 / 女4. 年龄：5. 受教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大学本科 / 研究生及以上6. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上7. 职务/岗位：第二部分：员工福利和待遇请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。
8. 您对企业的工资待遇满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意9. 企业提供的福利是否能满足您的需求？a. 完全满足b. 大部分满足c. 基本满足d. 不够满足e. 一点也不满足10. 您认为企业的员工培训和发展机制是否有效？a. 非常有效b. 有效c. 一般d. 无效e. 完全无效11. 您是否认为企业对员工的晋升和提拔机会公平公正？a. 非常公平b. 公平c. 一般d. 不公平e. 非常不公平第三部分：工作环境和团队氛围请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。
12. 您对企业的工作环境满意度如何？a. 很满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意13. 您认为上级对下属的关心和支持程度如何？a. 非常关心和支持b. 关心和支持c. 一般d. 不关心和支持e. 非常不关心和支持14. 您与同事之间的合作和沟通是否顺畅？a. 非常顺畅b. 顺畅c. 一般d. 不顺畅e. 非常不顺畅15. 您认为企业的工作氛围是否积极向上？a. 非常积极向上b. 积极向上c. 一般d. 不积极向上e. 非常不积极向上第四部分：企业管理和文化建设请您根据自己的实际情况和感受，在每个问题后打“√”。
内部员工满意度调查问卷
内部员工满意度调查问卷调查背景企业内部员工的满意度是企业运营和管理的重要指标。
满意度高的员工，能够更好的为企业服务、发挥更大的工作潜力，带来更大的价值。
因此，为了更好地了解员工的工作情况，并提升员工的工作满意度，我们特意设计了此次内部员工满意度调查问卷。
调查目的1.了解员工对公司概况的理解情况；2.了解员工对公司的工作环境的评价；3.了解员工对公司的招聘、福利等方面的看法；4.了解员工对公司的发展和企业文化的认知和理解程度；5.提供针对性的改进建议，优化员工工作环境和对员工的管理方式。
调查内容一、基本信息1.性别2.年龄3.婚姻状况4.学历5.工作年限6.所在部门二、工作情况1.对公司的概况是否有一定的了解？2.对公司的发展方向有了解吗？3.能否熟练运用专业技能开展工作？4.能否满足工作绩效考核要求？5.工作的压力是否适合？三、工作环境与薪资福利1.工作环境如何？（包括工作条件、工作氛围等）2.您认为公司的福利待遇如何？（包括薪资、医疗保险、休假等）四、员工关系与企业文化建设1.是否愿意为公司做到最好？2.是否愿意为公司的发展做出贡献？3.公司的企业文化是否符合您的价值观？4.您觉得公司开展文化建设活动的频率是否合理？五、管理方式1.您认为公司的管理方式如何？2.在工作中，是否得到了领导的正确指导和关心？3.在工作中，是否得到同事的支持与帮助？调查结果分析根据以上问题的回答情况，调查人员将对结果进行其他、分析和呈现。
结语感谢您参与此次内部员工满意度调查问卷，您的宝贵意见将为我们的工作提供有力的支持和帮助。
我们将以此次调查为契机，认真听取员工的反馈和建议，完善公司的人员管理和企业文化建设，为员工创造更好的工作环境和更加优厚的福利待遇，并提供更加专业和有针对性的培训和发展机会，以更好地回报员工和社会。
雇主调查问卷
雇主调查问卷
背景
为了能够更好地服务我们的雇主，我们正在进行一项调查，以
了解他们的需求和反馈。
通过您的宝贵意见和建议，我们将能够改
进我们的服务并提供更好的支持。
请您花费一些时间回答以下问题，以便我们获得更全面的了解。
请记住，您的回答将保密，并且只用于改善我们的服务。
调查问题
1. 请介绍一下贵公司的规模和行业。
2. 贵公司的主要雇佣类型是全职、兼职还是临时工？
3. 在招聘过程中，您认为最重要的雇佣因素是什么？
4. 贵公司对员工的培训和发展有何计划？
5. 贵公司的员工福利政策是怎样的？
6. 在与雇员沟通方面，您认为我们应该提供哪些额外支持？
7. 贵公司是否经常遇到员工离职的问题？如果是，请问主要原
因是什么？
8. 请描述一下贵公司对员工工作表现的评估和奖励机制。
9. 贵公司是否有任何特殊的需求或要求，希望我们提供的额外支持？
结论
感谢您抽出时间参与我们的调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进服务，更好地满足您的需求。
如果您有任何其他建议或意见，欢迎随时联系我们。
再次感谢您的参与！
---
备注:
请您将填写的问卷通过以下方式发送给我们：
- 邮件地址: [邮箱地址]
- 应用程序内私信: [私信账号]
- 邮寄地址: [邮寄地址]
请在填写问卷的时候提供您的联系信息，以便我们与您进一步沟通。
员工调查问卷
员工调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和促进公司长远发展，特举行员工满意度调查。
本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。
感谢您的积极支持和参与！【工作环境与氛围】1、我对公司目前的工作环境感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：2、我对公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：3、我对公司文体活动的开展情况感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：4、工作中，我和同事之间相互配合良好、沟通顺畅□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：5、我认同公司提倡的企业精神与价值观□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意您的意见：【物质回报】6、我认为公司目前给出的工资水平合理□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：7、我对公司的福利政策（节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险等感到满意）□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【关怀与认可】8、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意9、我相信我的努力得到了肯定□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意10、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得不错□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【学习与成长】11、我清楚地知道自己的工作内容和标准□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意12、我有做好我的工作所需要的材料、设备和相关资源□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：13、我现在的工作岗位能够发挥我的长处□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意14、我对公司打造的发展平台和晋升渠道感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【综合】15、您期望公司未来三年可以有怎样的发展和改变？16、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望？17、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最佳雇主候选企业内部员工调查问卷
文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
2006年中国最佳雇主评选候选企业内部员工调查问卷您好：
感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳雇主评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。
此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。
请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。
*再次感谢您的配合！
第一部分：基本信息
您的工作单位：
您所在的部门：
您的职位：
至今您在该企业的工作年限：
至今您在该职位工作年限：
第二部分：关于您对雇主品牌、最佳雇主的认识
1.您认为企业可持续发展的保障是什么
2.您认为良好的雇主品牌对于企业有哪些作用
3.您认为一个好雇主需要具备哪些特征请选出您认为最重要的五项
____________________
(1)企业经营业绩优秀 (2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象 (3)为员工提供公平的薪酬福利 (4)为员工提供挑战性的工作 (5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路 (6)为员工提供舒适而且安全的工作环境 (7)与员工充分沟通 (8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题 (9)鼓励员工参与决策 (10)其他
_________________________（请填写）
4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的雇主在哪些方面还需要改进（请填写编号）______________________________________
第三部分：指标特征调查
一、关于企业社会责任
1.您认为本企业的社会公民形象如何(1)优秀 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差
2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少 (5)
从来不
3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少(5)从来不
请用事例说明：___________________________________________________
4.贵企业是否参加公益事业 (1)经常 (2)有时候 (3)很少 (4)从来不
5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业
(1)捐助残疾人 (2)环境保护 (3)捐助贫困家庭 (4)捐助患病儿童 (5)捐助失学儿童 (6)体育活动 (7)文艺活动 (8)其他（请在横线上写出）______________
6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何还需要做出哪些改进
7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
二、关于薪酬福利回报
8.您认为贵企业的总体薪酬水平在行业中的位置是(1)领先 (2)中高 (3)中等 (4)落后
9.您认为您的薪酬水平在同领域中的位置是(1)领先 (2)中高 (3)中等 (4)落后
10.与本企业内与您处在相同岗位的同事相比，您认为您得到的薪酬是否公平(1)是(2)否
11.您认为本企业是否做到了赏罚分明有度(1)是(2)否(3)说不清楚
12.您认为本企业的法定福利项目是否齐全(1)是(2)否(3)说不清楚
13.您认为本企业的补充福利是否能够满足您的需求(1)是(2)否(3)说不清楚
14.您还希望增加哪些福利项目＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
15.您对本企业的薪酬福利有哪些意见和建议
16.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
三、关于劳资关系
17.请您客观评价一下你所在企业的劳资关系：1.和谐 2.一般 3. 局部紧张4. 全面紧张
18.您是否与企业签订了劳动合同(1)是(2)否
19.企业是否能够履行与您签订的劳动合同(1)是(2)否
20.企业在哪些方面未履行与您签订的劳动合同（请填写）
_______________________________
21.企业是否与您签订了集体合同(1)是(2)否
22.您是否与企业发生过劳动争议(1)是(2)否
23.如果上题答“是”，请问：发生的劳动争议的内容是什么处理过程怎样最后结果怎样
24. 请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
四、关于员工敬业度
25.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
五、关于职业发展机会
26.您是否参加过企业培训(1)是(2)否
27.如果上题答“是”您参加过企业的哪些培训
(1)新员工入职培训 (2)晋升培训 (3)新业务培训 (4)其他__________________（请具体写出）
28.您参加的培训的针对性如何(1)很有针对性，正是我所需要的 (2)一般 (3)学不学无所谓(4)毫无针对性，此培训对我无任何益处
29.企业提供的培训机会是否广泛(1)是(2)否
30.您认为您参加培训的培训效果如何(1)非常好 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差
31.您还希望获得哪方面培训
32.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
六、关于工作氛围
33.您怎样评价您身处的工作环境
(１
)非常安全 (2)比较安全 (3)有时候会有危险 (4)经常有危险 34.您认为您所在部门内的人际关系怎样
(1)和谐融洽,团结合作，非常有利于工作开展 (2)关系一般 (3)小团体之间关系恶劣，影响同事之间正常合作 (4)关系冷淡(5)笑里藏刀，勾心斗角
35.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
七、关于员工生活质量
36.您参加了企业组织的哪些俱乐部
37.最近一年内，企业帮助您解决过哪些生活难题
38.请您根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
第四部分：关于分项奖
组委会设置了七个分项奖，它们是：最佳社会公民雇主奖、最佳薪酬福利回报雇主奖、最佳劳资关系雇主奖、最高员工敬业度雇主奖、最关心员工职业发展雇主奖、最佳工作氛围雇主奖、最关注员工生活质量雇主奖。
39.请选出您认为您的雇主有资格获得的奖项，并阐述理由，最好举出实际的管理事例，字数不限。
您认为您的雇主有资格获得的奖项名称是______________________________
理由____________________________________________________________________。