世界500强公司——华为研发项目的管理精髓
华为项目管理法
华为项目管理法随着科技的不断发展，信息技术的应用日益普及，各种新技术、新产品层出不穷。
在这个时代，项目管理成为了企业运营中不可或缺的一部分。
华为项目管理法是华为公司在项目管理方面积累的经验和做法的总结，它涵盖了项目管理的方方面面，是华为公司成功的关键之一。
一、项目管理法的核心理念华为项目管理法的核心理念是以客户为中心，以价值为导向，以创新为动力。
这个理念贯穿了整个项目管理过程。
在项目启动阶段，华为会与客户进行深入的沟通，了解客户的需求和期望，为客户量身定制项目管理方案。
在项目执行阶段，华为将不断寻求创新，提升项目价值，为客户创造更大的价值。
二、项目管理法的核心流程1. 项目启动阶段项目启动阶段是项目管理的关键阶段，它决定了项目的成败。
华为在项目启动阶段会与客户进行深入的沟通，了解客户的需求和期望，同时进行项目规划和资源分配，为客户量身定制项目管理方案。
2. 项目执行阶段项目执行阶段是项目管理的核心阶段，它决定了项目的质量和进度。
在项目执行阶段，华为会严格按照项目管理方案进行管理，并不断寻求创新，提升项目价值，为客户创造更大的价值。
3. 项目收尾阶段项目收尾阶段是项目管理的总结阶段，它决定了项目的评价和反馈。
在项目收尾阶段，华为会对项目进行总结和评估，并将得到的经验和教训应用到下一个项目中。
三、项目管理法的核心技术1. 项目管理软件项目管理软件是项目管理的核心技术之一。
华为使用的项目管理软件是自主研发的“云项目管理系统”，它能够实现全流程项目管理，包括项目启动、项目执行、项目收尾等各个阶段的管理。
2. 项目管理工具项目管理工具是项目管理的辅助技术之一。
华为使用的项目管理工具包括项目计划、项目进度、项目成本等工具，这些工具能够帮助项目管理人员进行有效的管理和控制。
3. 项目管理方法项目管理方法是项目管理的核心技术之一。
华为使用的项目管理方法包括PMBOK、PRINCE2等，这些方法能够帮助项目管理人员进行有效的管理和控制。
华为项目的管理制度范文
华为项目的管理制度范文华为项目的管理制度范文一、项目管理的基本要求与原则1.1 目标导向原则：项目管理要以明确的目标为导向，从而指导项目的决策和执行。
项目目标应该是具体、可测量、可实现的，并且要符合公司战略规划和市场需求。
1.2 组织原则：项目应该建立一个专门的组织结构，来管理项目的执行和监督。
项目经理应该有足够的权力和资源，来进行项目的决策和管理。
1.3 团队合作原则：项目管理应该强调团队合作的重要性，鼓励团队成员之间的沟通和合作，共同努力完成项目的目标。
1.4 风险管理原则：项目管理应该对风险进行有效管理，及时识别、评估和控制项目风险，以最大程度地降低项目的失败风险。
1.5 可持续发展原则：项目应该注重可持续发展的考虑，将环境、社会和经济可持续性纳入项目管理的决策和执行中。
二、项目管理组织结构2.1 项目管理委员会：项目管理委员会由公司高层管理人员组成，负责决策项目的战略方向、目标和资源分配等重要事项。
2.2 项目经理：项目经理是项目管理的核心，负责项目的组织、计划、执行和控制等工作。
项目经理应具备良好的领导能力、沟通能力和决策能力。
2.3 项目团队：项目团队由各职能部门的员工组成，负责项目的具体执行和交付工作。
项目团队成员应具备专业知识和良好的协作能力。
三、项目管理过程3.1 项目启动阶段：确定项目目标、范围和进度，制定项目计划和资源供给计划。
同时，进行项目风险评估，制定风险管理计划。
3.2 项目执行阶段：按照项目计划进行项目的具体执行，包括资源调配、任务分配、进度控制和质量管理等工作。
同时，进行项目沟通和协调，确保项目的顺利进行。
3.3 项目监控阶段：对项目的进度、成本、质量和风险进行实时监控和评估，及时调整项目的计划和执行，确保项目达到预期目标。
3.4 项目收尾阶段：对项目进行总结和评估，撰写项目报告和经验总结，并进行项目的交付和关闭工作。
同时，进行项目的知识转移，以便将项目所学的经验和教训应用到下一项目中。
华为项目管理实践
华为项目管理实践
在当前全球科技领域中，华为作为一家领先的企业，其项目管理
实践备受关注。
下面分步骤阐述该公司的项目管理实践。
首先，华为在项目管理中注重迭代与创新。
基于敏捷开发的思想，华为推崇以需求为导向、以用户为中心的项目管理理念，此外，华为
也注重技术创新，这也是该公司能够在全球市场持续发力的关键所在。
其次，华为在项目管理中非常注重项目的效率与质量。
在华为管
理中，开发团队与测试团队是并行工作的，即项目开发与测试同步进行，确保了项目进程的有序性。
同时，在项目开发阶段也引入了DevOps理念，将代码开发、代码测试、代码部署和代码运维相结合，
达到快速迭代、部署和更新的目的。
再次，华为在项目管理中注重领导力与管理能力。
在华为的项目
管理中，每个项目都有一位项目经理，他可以说是“全民项目管理”
的实践代表。
华为在项目管理中注重管理者的领导技能、项目管理技能、专业技能和创新能力等多方面的能力。
最后，华为项目管理非常注重客户沟通和沟通技巧。
华为在项目
管理中注重与客户的双向沟通，注重了解客户的需求，并将其转化为
建设性指导，同时，华为也注重与客户团队之间的协作与沟通，共同
推动项目顺利实施。
总之，华为项目管理的实践对于提高效率、保证质量以及满足客
户要求都有着重要的作用，这也是华为一直能够在科技领域取得进展
的秘诀所在。
华为项目管理规范方案
华为项目管理规范方案一、引言项目管理是现代企业管理的一种重要方法和工具，能够有效地协调资源、控制风险、提高工作效率，对企业的发展和竞争力起着重要的推动作用。
为了更好地规范和管理项目，华为提出了以下项目管理规范方案。
二、目标1.建立规范的项目管理流程，确保项目顺利进行。
2.提高项目管理的效率和质量，降低项目风险。
3.加强团队合作和沟通，提高项目成功率和客户满意度。
三、项目管理流程1.项目立项和定义阶段：a.定义项目目标和范围，明确项目的价值和挑战。
b.制定项目计划，包括项目阶段划分、工作分解结构、时间估算等。
c.确定项目的关键成功因素和风险控制策略。
d.完成项目立项报告并获得相关部门的批准。
2.项目执行和监控阶段：a.分配项目资源，明确各个团队成员的角色和职责。
b.定期召开项目会议，跟踪项目进展和问题，及时调整项目计划和资源。
c.监控项目的关键绩效指标，如进度、成本、质量等，及时采取相应措施，确保项目按计划进行。
d.定期向项目相关方报告项目进展和风险情况。
3.项目交付和总结阶段：a.完成项目交付物，进行验收测试和用户培训。
b.完成项目总结报告，记录项目经验和教训，为以后的项目提供参考。
c.组织项目评审会议，总结项目成果，汇报项目效益和客户满意度。
d.收集项目相关数据，进行绩效分析和持续改进。
四、项目组织和人员管理1.成立项目管理团队，明确项目经理的角色和职责，确保项目有统一的领导和指导。
2.建立协作平台，促进团队之间的合作和沟通，提高工作效率。
3.建立项目人员培训和发展机制，不断提升团队成员的专业水平和项目管理能力。
五、项目质量管理1.制定项目质量计划，明确质量目标和标准。
2.设立项目质量管理团队，负责项目质量的监督和控制。
3.定期进行项目质量检查，发现问题及时纠正，并做好记录和总结。
六、项目风险管理1.建立项目风险管理机制，包括风险识别、分析、评估和应对。
2.制定项目风险计划，明确风险的处理策略和措施。
华为管理,值得教育学什么
华为管理，值得教育学什么华为管理，作为中国企业管理的典范，值得我们学习以下几个方面的内容。
华为管理注重实干精神。
华为创始人任正非一直强调实干是成功的关键。
实干不仅指的是执行力和行动力，更是指解决问题的能力。
华为鼓励员工积极参与项目，并提供充分的资源支持，让员工在实践中不断学习和成长。
华为的项目管理方法也非常实用，注重结果导向和效率。
这种实干精神的管理理念，对于我们个人和团队的成长都有很大的借鉴意义。
华为管理重视人才培养。
华为始终坚持“以人为本”的原则，认为人才是企业发展最重要的资源。
华为通过系统的培训和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
华为的员工也有很多机会参与国际商务和创新项目，培养了他们的国际视野和创新能力。
华为的管理团队也注重内部选拔和培养，经过多年的发展，形成了一支高素质的管理队伍。
从华为的管理理念中，我们可以学习到人才的培养和发展是企业发展的保证。
华为管理强调团队合作和沟通。
华为以“协同创新”的理念为公司文化核心，鼓励员工团队合作和知识分享。
华为建立了世界领先的知识管理系统，鼓励员工不断学习和研究，共享知识和经验。
华为注重横向和纵向的沟通，建立了多元的沟通渠道。
这种开放的沟通方式促进了团队成员之间的交流和合作，提高了工作效率和绩效。
团队合作和沟通是华为成功的重要因素，对于我们个人和团队来说，也是非常重要的能力。
华为管理注重品质和诚信。
华为坚持诚信为本，秉持一贯的道德和行业规范。
华为要求员工遵守公司的行为准则和职业道德，建立了一套完善的企业文化和价值观体系。
华为也通过组织多种形式的品质培训和评估活动，提高员工的品质和技能水平。
品质和诚信是华为成功的基础，也是每个人在工作和生活中应该追求的价值。
华为管理是中国企业管理的典范，值得我们学习和借鉴。
华为管理注重实干精神、人才培养、团队合作和沟通以及品质和诚信。
这些管理理念和实践经验对于我们个人和团队的成长都有很大的启示意义。
我们应该学习和践行华为的管理精髓，提高自身的管理水平，为中国企业的发展和进步做出贡献。
华为创新管理理念
华为创新管理理念一、鼓励创新，宽容失败，但反对盲目创新一个企业，无论大小都要敢于创新，不冒险才是最大的风险。
华为大力鼓励创新，这是唯一生存之路，也是成功的必由之路。
科研不可能，也做不到100%成功。
100%都成功意味着没有一点风险，没有风险就意味着没有创新。
创新就要敢于试错，允许冒险就是允许创新。
允许创新就要允许功过相抵，允许犯错误，允许在资源配置上有一定的灵活性，给创新空间。
不允许功过相抵，就没人敢犯错误，就没人敢去冒险，创新就成了一句空话。
高科技行业机会是大于成本的，因此华为鼓励创新，给创新以空间。
鼓励创新，必须宽容失败，特别是面向未来模糊区的探索，要等更多地宽容。
宽容失败，就是对失败的项目和人要正确评价。
失败是成功之母，是宝贵的财富。
科研项目不成功，说明此路不通，只要善于总结失败中的成功基因，避免未来在这个方向上大规模的商业投入而造成不必要的损失，这样的识别也是值得的。
看待历史问题，特别是做基础科学的人，更多地应看到他对未来产生的历史家长和贡献。
“在确定性的领域我们可以以成败论英雄，在不确定性的领域，失败的项目中也有英雄，只要善于总结。
所以在评价体系上，不要简单草率。
”任正非针对失败，多次谈了自己的上述观点。
但创新是有边界的，盲目创新，发散了公司的投资与力量。
创新一定要围绕商业需要，不是为了创新而创新，是为客户价值而创新。
2013年，任正非指出：“要防止盲目创新，四面八方都喊响创新，就是我们的葬歌。
”从统计分析可以得出，几乎100%的公司并不是技术不先进而死掉的，而是技术先进到别人害没有对它完全认识与认可，以至于没有人来买，产品卖不出去，却消耗了大量的人力、物力、财力，丧失了竞争力。
华为是一个商业组织，要成就的是自己的梦想，不是人类的梦想，没有先进技术不行，但也不能去洗盐碱地。
在产品技术创新上，华为明确要保持技术领先，但只能是领先竞争对手半步，领先三步就会成为先烈。
因此华为反对盲目、没有边界、没有价值的创新。
华为项目管理体系
华为项目管理体系华为，作为中国科技产业的一颗璀璨明珠，一直以来都在引领着中国电信技术的潮流，取得了无比辉煌的业绩。
除了强大的技术实力，华为的成功还与其优秀的项目管理体系密不可分。
华为的项目管理体系是一个比较完整的体系，包括项目管理手册、项目管理培训、项目管理软件等多个方面，能够有效地支持华为各个项目的实施。
首先，华为的项目管理手册是其项目管理体系的核心。
这本手册详细介绍了华为的项目管理流程、工具和技术，以及项目管理人员的职责和角色等内容。
手册内容非常系统化，用简洁明了的语言表达各个流程的要点，让管理人员易于理解和接受。
同时，华为在手册中还明确了各个流程的输入、输出以及相关质量指标，使项目管理的整个流程更加规范化和可控。
其次，华为的项目管理培训也是其成功的关键之一。
华为为每一个项目组安排了专门的项目管理师，负责对项目管理人员进行培训和辅导，确保他们具备项目管理的能力和素质。
华为的培训内容涵盖了项目管理流程、工具和技术、管理方法和沟通技巧等多个方面，培训方式也非常灵活，既有面授、班级培训，也有在线学习、自学等多种方式。
这样，所有的项目管理人员都能够在培训过程中了解公司的管理目标和标准，并能够共同维护公司的管理规范。
此外，华为的项目管理软件也是项目管理体系的重要组成部分。
该软件是华为公司为自己的项目管理人员更好地进行管理而开发的一种软件，能够帮助管理人员更加高效地进行各项管理任务。
该软件具有自动化多项机能，能够在各个流程中自动分配任务、收集数据、统计分析，并生成相关的报表，有助于管理人员进行有针对性的管理决策。
同时，该软件还能够与华为公司其他的管理系统（财务管理、采购管理等）进行集成，形成一个相对完整的管理体系。
此外，华为的项目管理软件还支持多语种、多用户操作，能够满足华为全球化运营的需求。
最后，华为的项目管理体系还体现了对项目管理人员的重视。
公司制定一系列管理政策和奖惩机制，逐步形成了一条明确的职业发展路径。
向华为学习项目管理之我见
向华为学习项目管理之我见首先，华为非常注重项目前期准备工作。
在开始一个项目前，华为会组织一系列的研究和分析活动，以确保项目目标的明确和可行性。
例如，华为将会进行市场调研和需求分析，以了解客户的需求和市场趋势。
此外，华为还会对技术和资源进行分析，以确保项目的技术可行性和资源配备。
所有这些前期工作都会为项目的顺利开展奠定基础。
其次，华为在项目实施过程中注重细节管理。
在执行一个项目时，华为会详细规划每个阶段的时间和任务，制定详细的计划和标准，以确保项目进度和质量的掌控。
每个员工都会根据自己的负责范围和职责去完成自己的任务，并定期汇报和评估自己的进展情况。
这样可以避免任务的重复和失误，节省时间和资源，提高项目效率。
第三，华为在项目结束后注重总结和反思。
无论是成功还是失败的项目，华为都会组织相关人员进行总结和反思。
对于成功项目，华为会从中学习经验和教训，积累经验，并在日后的项目中运用；对于失败的项目，华为同样会从中吸取教训，找到原因，并进行改进和优化。
这样的规范化反思和总结不仅可以提高项目管理水平，也可以提高企业的整体管理水平。
最后，华为的项目管理强调人才培养和团队协作。
华为注重培养自己的项目管理人才，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的职业技能和素质。
另外，华为善于利用团队协作的方式来完成项目，并鼓励员工团队间的交流和合作，以充分发挥员工的潜力和创新能力。
在华为的项目管理中，员工都是平等而重要的。
综上所述，华为的项目管理可圈可点，值得我们去学习和借鉴。
华为注重项目前期准备，注重细节管理，鼓励总结和反思，强调人才培养和团队协作。
这些都是我们在项目管理中可以效仿和践行的方面。
当然，每个企业的项目管理都有其独特的侧重点和应用场景，我们需要结合实际情况，不断优化和提升自己的项目管理能力。
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世界500强公司——华为研发项目的管理精髓在中国南方一个新兴的城市—深圳，成立三十年时间，诞生了许多优秀的科技型企业，华为公司就是其中的一个。
华为公司成立于1984年，从三万元人民币开始创业，至2008年合同销售收入达233亿美元，经历了24年的时间。
华为公司研发项目管理模式，是从国外引入的，要追溯于二十世纪末期，当时华为公司销售额已经达到几十亿，为了谋求更好的发展，任正非总经理取经于国内外，请人大的教授做过《华为基本法》，对公司的文化理念进行了系统阐述。后来，由于基本法的高端性，也解决不了产品开发中遇到的质量和成本问题，1998年任正非的美国之行，为这个难题的解决打开了一片天空。
1999年，华为公司正式引入IPD(集成产品开发)咨询，在产品研发管理方面和西方发达国家走到了一起。有人说任正非的产品研发管理，是东方的文化和西方科学管理的结晶体。
IPD咨询开始于1999年，第一期合同额3000万美元，合作期为5年，在这5年期间，华为公司在IBM咨询顾问带领下，对华为公司的产品和流程进行重整，对项目管理体系也进行了细致梳理，下面对咨询顾问带领下，对华为公司的产品和流程进行重整，对项目管理体系也进行了细致梳理，下面对华为公司的研发项目管理特点进行比较详细的介绍。
1、 基于流程的产品开发华为公司提倡流程化的企业管理方式，任何业务活动都有明确的结构化流程来指导，如产品规划、产品开发、供应链等业务活动。
产品研发项目是企业最常见的一种项目方式，华为公司也不例外。为了把产品研发活动管理好，华为公司建立了结构化的产品开发流程，以LPDT(产品开发项目领导)管理项目工作。
华为公司的产品开发流程分为6个阶段，分别是概念阶段、计划阶段、开发阶段、验证阶段、发布阶段、生命周期管理阶段。为了大家了解产品开发的总体概况，华为公司首先建立了产品开发流程的袖珍卡，袖珍卡就是一个产品开发概略图，给人一个产品开发的全貌，因为可以做成象卡片一样放在口袋里随时可以拿出来学习，所以给起了名字—产品开发袖珍卡。
因为袖珍卡在指导产品开发项目团队方面还不足于具体化、可操作，所以针对袖珍卡的每个阶段又进行了展开，制作了阶段流程图，针对流程图中每项活动描述了活动含义，针对项目文档，制作了文档的模板。
按照IBM咨询顾问指导设计的产品开发流程，和原来华为公司产品开发模式进行对比，其中一项比较大的差别是：概念阶段和计划阶段明显比原来的流程周期长，更加重视概念阶段对产品的定义以及各领域策略的制定，以及重视计划阶段对技术方案的制订以及各领域实施方案的制定，后来华为公司经过几个PDT项目的验证，反而整个产品开发项目的周期缩短了。其原因是在引入IPD之前，由于概念阶段和计划阶段时间短，产品定义模糊、方案不具体就进入了开发和验证阶段，导致开发和验证阶段周期加长，反而导致整个项目开发周期加长。
因此，华为公司的产品研发项目，是基于产品开发流程的项目管理，LPDT带领项目团队成员实施产品开发，要接照公司定义的流程来完成项目目标。
2、 对产品开发项目实施端到端的管理有些企业中，由于对产品开发没有实施端到端的管理，出现了许多问题，如有个医药企业，产品开发完成了，要去销售了才发现注册工作还没有做，还有一些企业，产品开发是串行的，一个部门传递至另外一个部门，各个部门保证部门利益最大化而导致产品开发项目进度延迟。等等现象枚不胜举，在这些企业中缺少了端到端管理项目的特征。
在华为公司，“端到端”在IBM顾问引入后，是非常常见的一个术语，它提示我们做产品开发项目，要从市场中来，最终通过项目活动满足市场需求。就是说，产品开发项目不仅仅是技术体系一个部门的工作，而且需要其他部门参与形成跨部门的团队才能完成产品开发目标，保证市场的需求。为了完成最终的产品开发目标，我们需要市场人员的参与(提供产品需求定义、制定产品宣传方案和实施等)、销售部门参与(销售预测及销售渠道建立等)、注册部门参与(注册方案制定及实施)、技术部门参与(产品技术实现及目标成本达成等)、制造部门参与(产品试制及生产测试设备开发等)，等等，只有各个部门参与了，我们说才是完成了产品开发的任务，丢三落四、顾此失彼开发模式不是“端到端”的产品开发管理。
为了完成产品开发项目“端到端”目标，因此产品开发项目团队成员是跨功能部门组成的，项目经理是这个团队的领导。
3、 建立跨部门的项目管理模式在IBM咨询引入之前，华为公司也是采用职能式的产品开发模式，将产品开发任务按照职能分配到各个职能体系，没有明确的产品开发项目经理，或者最多指定一个协调人，由于项目成员沟通不顺畅，产品开发周期和竞争对手相比较长，因此必须改变这种按职能模式进行产品开发的现状。
在1999年，当时IBM在给华为公司做咨询的顾问对华为人讲，“我们这次不光是带给你们一种产品开发的管理模式，更重要的是我们会带给你们做事的文化，那就是跨部门沟通的文化。”IBM咨询顾问说到也做到了，他们在IPD咨询过程中，为华为公司建立了许多跨部门的业务团队，如产品组合管理团队(PMT)、集成技术管理团队(ITMT)等，其中产品开发团队(PDT)是最典型的，团队成员分为核心组和外围组，分别来自于市场、销售、财务、质量、研发、制造、采购、技术服务等部门，他们在LPDT(产品开发项目领导)的带领下，共同完成由IPMT(集成组合管理团队)下达的产品开发目标。
现在华为公司产品开发项目团队是采用重度矩阵式的管理模式，由LPDT和部门经理共同协商确定PDT成员，PDT成员在LPDT的领导下完成产品开发项目目标，职能部门经理由原来既管事又管人转变为只管人，也就是说，在引入IPD后，职能部门经理的职责更多关注培养部门的能力，包括对部门人力资源规划与培养、部门技术的规划及开发、部门的管理体系建设、向PDT团队提供合格的人力资源等。
在矩阵管理模式下，LPDT对团队成员具有考核的权利，在考核周期，各LPDT将核心组成员的考核意见汇总到职能部门经理处，由职能部门经理统一给出对项目成员的最终考核结果。
4、 将研发项目按不同业务类型进行分类管理华为公司一直重视研发，每年将上年度销售收入的10%投入到研发中，但具体到对研发管理，在IBM咨询顾问指导下，将研发分为预研和开发，因此又将研发投入金额的10%投入到技术研究中去。
很多专业书籍将研发分为基础研究、应用研究、工程化开发，华为公司研发费用大量投入在工程化开发中，另外兼顾应用研究。开发中，另外兼顾应用研究。华为公司将研发体系的项目重点分为产品预研、产品开发、技术预研、技术开发共四大类：产品预研：在市场前景尚不明确或技术难度较大的情况下，如果该产品与公司战略相符且有可能成为新的市场增长点，那么可以对该产品进行立项研究，着重探索和解决产品实现的可行性，使得能够在条件成熟时转移到产品开发。
与产品开发相比，产品预研有以下特点：(a)产品预研的目的是验证或引导客户的潜在需求，把握正确的市场方向和抓住市场机会;(b)产品预研着眼公司未来发展和未来市场，一般在一年内不产生大量销售;(c)市场前景尚不明确;(d)存在较大的技术风险;(e)主要关注核心功能的实现，一般不作商用要求。技术预研：在产品应用前景尚不明确或技术难度较大的情况下，如果有利于增强公司产品竞争力，那么可以对这些前瞻性技术、关键技术或技术难点进行立项研究，着重探索和解决技术实现的可行性，使得能够在需要时为产品开发提供支撑。
与技术开发相比，技术预研有以下特点：(a)技术预研的目的是验证产品技术方案或产品技术，并做技术储备;(b)着眼公司未来发展和未来市场;(c)产品可能还没有明确的需求;(d)技术预研实现难度较大;(e)主要关注核心功能的实现，一般不作商用要求。华为公司各类型研发项目的特点见下表：产品开发产品预研技术开发技术预研目的根据项目任务书中要求，保证产品包在财务和市场上取得成功验证或引导客户的潜在需求，把握正确的市场方向和抓住市场机会开发公共技术和平台，使之符合用户产品的业务目标 验证产品技术方案或产品技术，并做技术储备
市场市场针对公司近期的目标市场和客户，有明确的市场需求着眼公司未来发展和未来市场，一般在一年内不产生大量销售，市场前景不明确满足公司当前产品对技术的需求着眼公司未来发展和未来市场，可能产品没有明确需求
技术难度和风险较小大较小较大之所以将研发项目分类，也是为了考核的需要，针对预研项目而言，由于预研项目风险大、结果难于预知，因此对进度、结果考核的权重要小一些，而对开发项目而言，由于进度、结果可以预知，质量可以控制，因此针对开发项目，进度、质量、财务往往成为考核的目标。另外，不同类型的项目对人力资源要求不同，对预研项目，技术倾向明显，往往是技术水平高的人进行预研工作，而开发人员往往工程化倾向明显，华为公司提出的“工程商人”大部分是针对开发人员而言的。
5、 依靠过程审计保证为保证研发项目结果的成功，华为公司引入IBM咨询了研发流程，为保证项团队成员按照流程做事，引入了过程审计的概念。
在华为有专门部门组织公司的流程建设与优化，建立的重大流程包括产品规划流程(又称为市场管理流程)、产品开发流程、集成供应链流程、需求管理流程等，每个流程都对应一个业务团队(或称项目团队)。流程管理部门有专门人员对流程建设、优化负责。为保证流程体系得到执行，华为公司引入过程审计的概念，由PQA(产品质量保证)承担过程审计的任务。在每个产品开发项目启动阶段，公司质量部会为项目指定一个PQA，PQA定位于项目中的流程专家，其具体职责为：作为项目的过程引导者，培训项目团队熟悉流程和管理制度;作为过程组织者，组织技术评审，包括选择评审专家、撰写评审报告;独立于项目团队之外，负责过程审计，以审计项目团队成员是否按照公司规定的流程实施项目。
在华为公司，研发管理是东方的文化和西方的科学管理相结合的产物，提倡“三权分立”，就是管理优化部门负责流程的制定，研发团队在执行流程的过程中接受PQA的审计，以保证流程得到有效执行。项目管理论坛
6、 培养项目经理IPD咨询引入后，华为公司发现产品开发项目有两个角色的人员最为欠缺，一个是项目经理，另一个是系统工程师，关于系统工程师的培养，在此部分不作论述。blog.mypm.net
华为公司为培养项目经理，专门成立了项目管理能力建设组，制定了培养规划，并对项目经理的资格条件进行了规定。
华为公司在项目管理建设愿景中明确表示：以不断提升公司的项目管理能力、各业务领域多项目管理能力为龙头，牵引项目经理不断提升个人的项目管理能力，促进公司各业务领域持续提高项目成功率、不断满足客户需求。
华为公司通过和外部合作，建立一致的项目经理项目管理能力标准、培训课程与平台、认证程序与平台，并在第一目标中(2002年)计划培养100名种子项目经理。