市级机关党组织积极探索党员积分制管理办法
实行党员积分制管理实施办法(试行)
实行党员积分制管理实施办法（试行）为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分）。
（一）基础分。
每年度为80分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。
基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。
每年度为20分。
主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。
按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。
履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。
机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
党员积分制管理办法
关于印发《机关党员积分制管理（暂行）办法》的通知局各科室：为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在气象工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体操作如下：一、积分办法（一）党员教育培训(25分)1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。
(5分)2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。
(5分)3.全年记写学习笔记不少于3万字。
(5分)4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。
(5分)5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。
(5分)（二）党员义务履行(25分)1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
能按时足额交纳党费。
(5分)2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。
(5分)3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
(5分)4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
(5分)5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
(5分)（三）业务工作开展(25分)1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。
(5分)2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。
(5分)3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
党员积分制管理办法
党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。
预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。
（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。
抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。
（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。
（5分）（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。
做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。
（5分）2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。
大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。
（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。
（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。
（5分）（4）按时足额交纳党费。
（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。
（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。
（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。
不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。
（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。
搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
某单位党支部党员积分管理办法
某单位党支部党员积分管理办法
为增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队，结合工作实际，经研究，现对党员积分管理提出如下实施办法。
一、积分设置。
党员积分按年度计算，分为基础分、加分扣分、奖励分3项。
基础分项为100分；加分扣分项根据工作任务和集体活动参与、完成情况加减分1-5分；奖励分项根据党员受到表彰、奖励和完成支部交办的任务情况奖励2-10分。
二、积分方式。
根据党员具体参与、完成工作任务和受到表彰、奖励等情况，由支部委员会按次进行加分扣分，并实行月通报。
（一）党支部组织开展的集体活动，以活动持续时间为基准，每半个工作日加1分，不足半个工作日按半个工作日计算，工作日之外活动，双倍积分。
（二）党支部交办的工作任务，根据工作任务完成实际占用时间、工作强度和任务完成质量，加分1-5分，最高加5分。
（三）受支部表彰1次加2分，受单位表彰1次加3分，受某市级表彰1次加5分，受某地级级以上表彰1次加5-10
分。
（四）缺席1次支部党员会议扣1分。
（五）不参加1次集体活动扣2分。
（六）无故不接受支部安排的工作任务，1次扣5分。
三、积分运用。
党员积分作为年度党员考核、推优评优的主要依据。
20xx年11月13日。
党员积分管理的探索与实践
如何把党组织建设成为坚强的战 斗堡垒，更好地发挥和调动党员的积极 性，一直是党建工作的难题。大渡河新 能源公司以党建积分制管理推动党建工 作实现新发展的经验做法，为做好党建 工作带来一些有益启示。
用 目 标 引 领 管 理， 解 决 党 建 工 作 “做什么”的问题。全面从严治党进入 新时代，用科学的标准推进党的建设工 作，是提升党建质量行之有效的管理模
及考核有关情况。为了确保积分评星的 客观公正，党员积分制管理采取“支部 记录、党委监督”和“季度积分公示、 年度评星定级”的动态考评管理方式， 每季度由支部采取“一卡”六评的形式 进行。“一卡”是支部为每名党员建立 积 分 卡， 指 定 专 人 定 期 为 党 员 记 录 积 分，并通过“党员自评、党员互评、群 众测评、部门评价、支部评议和党委检 查”六种形式优化积分考评，着力让党 员积分卡上的每一分都有出处、让党员 群众信服。考核结果定期在内网、微信 公众平台、党员活动室、公开栏进行公 示，接受监督。各党支部根据考评结果 推荐 1 名优秀党员参加全公司每季度 “明星党员”PK 投票，党委对评选出 的“明星党员”及时表彰奖励和宣传， 强化榜样示范引领作用。《党员积分亮 绩管理手册》共由十项内容组成，包含 党员基本信息、党员管理办法、党员须 知、党员积分情况记录、党员年度岗位 承 诺、 党 费 缴 纳 情 况、 组 织 生 活 会 记 录、联系群众记录、参加志愿活动情况 和党员民主评议情况记录等方面。该手 册由党员个人如实填写履责情况，并按 照“量化积分、动态考评、季度公布、 年度评定”的原则，由各党支部每季度 开展一次集中考评，积分须经党支部核 实、部门签认、党委认定、审核公示等 程序评定，确保加分有依据、扣分有缘 由，充分调动党员主观能动性。
大渡河新能源公司通过开展党员积 分制管理，在以下几个方面取得了突出 成效。
机关党员积分制管理暂行办法
机关党员积分制管理暂行办法机关党员积分制管理暂行办法为加强机关党员的教育管理，发挥他们在旅体事业工作中的先锋模范作用，我们党总支根据我局机关党员的实际情况，实事求是、客观公正地将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项。
我们运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体操作如下：一、积分办法一）党员教育培训（25分）1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉研究政治理论。
（5分）2.全年参与各级组织的集中培训不少于5次，或不少于总培训次数的80%。
（5分）3.全年记写研究笔记不少于3万字。
（5分）4.全年撰写研究心得或体会文章不少于6篇。
（5分）5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。
（5分）二）党员义务履行（25分）1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、研究和社会生活中起先锋模范作用。
能按时足额交纳党费。
（5分）2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格___和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。
（5分）3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
（5分）4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
（5分）5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
（5分）三）业务工作开展（25分）1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。
（5分）2.积极参与重点工作和阶段性工作，并认真抓好落实。
（5分）3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。
推行党员积分量化管理的实践与探索
R esearch & E xplore研究探索 |C hina C oal I ndustry 2019/0564山东能源龙矿集团党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，全面推行党员积分量化管理，增强了党员教育管理的针对性和有效性，推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。
一、实施背景加强党员教育管理是推进党的建设新的伟大工程的一项基础性工作。
在深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化过程中，如何把党员教育管理好，进一步增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥党员的先锋模范作用，是摆在各级党组织面前的重要战略任务。
龙矿集团党委围绕强党性、提素质、严纪律、树形象，突出问题导向、务求简便易行，在所属基层党组织中全面推行党员积分量化管理，力求在党员参加组织活动、履行党员义务、严守政治纪律和规矩、发挥先锋模范作用等方面做到“活动有记录、表现有评价、结果有奖惩”，实现党员评价可视化、可量化，为造就一支政治坚定、素质优良、作风严明、作用突出的基层党员队伍，建设稳定、持续、高效新龙矿提供坚强组织保证。
二、主要做法１. 坚持结合实际，突出党员积分量化管理可操作性党员积分由基础积分、民主评议积分、贡献积分三部分构成。
总分为100分，其中基础积分为70分，民主评议积分为20分，贡献积分为10分。
“基础积分”由集团公司党委统一制定，“民主评议积分”和“贡献积分”标准, 由各直属党组织结合自身实际，根据不同类别党员特点，进一步细化量化，分类制定具体积分标准。
一是基础积分。
主要是按照党章党规和“两学一做”学习教育的要求，对党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面应做的工作、应尽的义务情况进行评定积分，制定统一的积分量化“基础积分”标准,明细了每一项具体考核要求、考核标准。
二是民主评议积分。
各党支部每年至少组织一次党员民主评议，评议前要征求群众代表、服务对象代表的意见，评议时按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对每名党员表现情况进行评议，评议结果计入党员积分。
浅议党员量化考核积分制管理新模式【精品范文】
浅议党员量化考核积分制管理新模式浅议党员量化考核积分制管理新模式为全面加强新时期对党员的管理，进一步加强党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，切实发挥好党员的先锋模范作用。
庆城县地税局党支部积极探索实施党员量化考核积分制管理，对党员的评价用量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，同时，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。
作为一名党建办专职工作人员，现结合庆城地税实际情况，谈一谈对党员量化考核积分制管理模式的看法。
一、党员积分制管理的基本原理党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。
一是从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。
针对党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨等问题，针对党组织在党员教育管理中存在的重形式轻实效现象，少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，积极推行了党员积分制管理办法。
二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。
在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。
党员积分采取党支部根据有关记录(参加会议、活动等)直接记录积分,由党小组核实积分，由支部参照《积分制管理办法》的要求进行汇总核实后，确认后进行通报公示。
三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。
结合实际建立健全党员相关规定，制定下发《党员积分制管理的实施方案》，根据党组织开展活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。
健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。
凡年度积分在60分以下的党员亮绿牌，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。
四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。
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镇江市委市级机关党组织
积极探索党员积分制管理办法
近年来，随着我市党支部建设工程的不断推进，如何破解党员活动难组织、发挥作用不明显、考核评价弹性大等问题，成了进一步加强基层党组织战斗堡垒作用的工作重点和难点。
为此，市级机关工委积极寻找新时期机关党员管理办法，结合实际探索党员的管理的新方法、新途径，在市级机关党组织中引入积分管理模式，推行党员积分制，将党员管理考核量化公开，使党员的评价有了硬邦邦的依据。
党员积分制管理在市级机关党组织中经过一段时间的推广应用总结起来有以下三种模式：
1、网络实时积分模式。
市地税局机关党委建立机关党建网站，设立专业党务管理平台，将党员积分管理电子化、网络化。
根据党委工作安排和党务工作任务的轻重缓急，设置分值，把不同类型的活动转化为积分由平台根据每个党员的完成情况自动给管理量化积分。
2、年终考核积分模式
市纪委机关党委在每年年终党建考核中由各个支部将每个党员参加党组织活动的情况（如党员参加活动的签到
表，党员个人发表的文章等进行打分，每个党员如有突出成绩和贡献的再进行加分，上不封顶）。
统计出分数后交机关党委统一审批。
3、支部日常积分模式
机关党支部每月公布工作计划并结合业务工作进行逐条量分。
月底给每个党员打分，排列名次，针对排名靠后的党员适时进行党员谈心谈话，分析积分状况，给予实时的指导。
由于党员积分制管理工作在市级机关党组织中成功的推进，市委组织部在机关工委组织召开了党员积分制管理机关事业单位座谈会，认真听取了党员积分制在市级机关党组织中的开展情况，了解市级机关党组织对党员积分制管理的看法和建议，通过这次座谈会为党员积分制管理在全市党组织推广应用奠定基础。