马斯洛需求理论中的五个需求包括
马斯洛需求理论中的五个需求包括
马斯洛需求理论中的五个需求包括生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。他认为五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。
一、马斯洛需求层次理论的基本观点有哪些1、五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。
2、马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。
3、低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit ordeficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。
4、马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，要满足高级需要，必须先满足低级需要但是并不绝对对立。在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。
5、个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。
二、马斯洛五个需求理论的具体内容及应用1、生理的需要作为低级需要，也是最最重要、最有力量的。包括食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。比如当一个人很饥饿时，那么他极需要食物。
2、安全需要
人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。例如一个工作者居无定所，四处漂泊，那么他需要职业保障、福利待遇保障自身的生活需求。
3、归属和爱的需要
一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。例如人们积极社交，结交朋友，追求爱情。
4、尊重需要
自尊的需要使人相信自己的力量和价值，使得自己更有能力，更有创造力。缺乏自尊，使人自卑，没有足够信心去处理问题。因此自尊和希望受到别人的尊重是很重要的。
5、自我实现需要
即人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。在人生道路上自我实现的形式是不一样的，每个人都要机会去完善自己的能力，满足自我实现的需要。
马斯洛需求理论中的五个需求包括
马斯洛需求理论中的五个需求包括
马斯洛需求理论中的五个需求包括生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。他认为五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。 一、马斯洛需求层次理论的基本观点有哪些1、五种需要是最基本的，与生俱来的，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。 2、马斯洛认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。在从动物到人的进化中，高级需要出现得比较晚，婴儿有生理需要和安全需要，但自我实现需要在成人后出现；所有生物都需要食物和水分，但是只有人类才有自我实现的需要。
3、低级需要直接关系个体的生存，也叫缺失需要（deficit ordeficiency need），当这种需要得不到满足时直接危及生命；高级需要不是维持个体生存所绝对必须的，但是满足这种需要使人健康、长寿、精力旺盛，所以叫做生长需要（growth need）。高级需要比低级需要复杂，满足高级需要必须具备良好的外部条件：社会条件、经济条件、政治条件等。 4、马斯洛看到低级需要和高级需要的区别，要满足高级需要，必须先满足低级需要但是并不绝对对立。在人的高级需要产生以前，低级需要只要部分的满足就可以了。例子：为实现理想，不惜牺牲生命，不考虑生理需要和安全需要。 5、个体对需要的追求有所不同，有的对自尊的需要超过对爱和归属的需要。 二、马斯洛五个需求理论的具体内容及应用1、生理的需要作为低级需要，也是最最重要、最有力量的。包括食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。比如当一个人很饥饿时，那么他极需要食物。 2、安全需要 人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。例如一个工作者居无定所，四处漂泊，那么他需要职业保障、福利待遇保障自身的生活需求。 3、归属和爱的需要
人的五大层次需求
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。 1.生理需求 对性、食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。 2.安全需求 安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。 3.社交(社会)需求 社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社交需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。 4.尊重(爱与归属)需求 尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人们对自己工作的自豪感。 5.自我实现需求 自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。自我实现需求占支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论哪种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。
马斯洛五种需求
马斯洛需求层次理论 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一。由美国心理学家、人本主义心理学的创立者亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 该理论将人类的需求分为五种，并将五种需求进行了等级的划分，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求。马斯洛认为，当人的低层次需求被满足之后，会转而寻求实现更高层次的需要。另外两种需要：求知需要和审美需要——这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间；还讨论了需要层次理论的价值与应用等。 目录 1理论简介 2需求层次 3应用实例 4价值评价 5争议 1理论简介 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。 （1）五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 （2）需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要
才显示出其激励作用。 （3）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。 （4）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。 （5）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。 2需求层次 马斯洛需求层次一共有以下六种：
马斯洛五个层次需求
马斯洛五个层次需求 一、生理需要 二、安全需要 三、归属于和快乐的须要 四、尊重需要 五、自我实现须要 一、生理需要 生理需要（physiological needs）：低级须要，食物、水分、空气、呼吸、性的须要等。它们在人的须要中最重要，最存有力量。 例如：当一个人很饥饿时，那么他极需要食物；假设人需要工作的薪酬来生存，以生理需求来激励下属。 鞭策措施：减少工资、提升劳动条件、给与更多的业余时间和工间歇息、提升福利待遇。 二、安全需要 安全须要（safety needs）：低级须要，人们须要平衡、安全、受维护、存有秩序、能够免去恐惧和恐惧等。 例如：一个工作者居无定所，四处漂泊。 鞭策措施：特别强调规章制度、职业确保、福利待遇，并维护员工不致失业，提供更多医疗保险、社会保险和卸任福利、防止员工受双重的指令而纷乱。 三、归属和爱的需要 归属于和快乐的须要（belongingness and love need）：一个人建议与其他人创建感情的联系或关系，社交须要。 例如：人们积极社交，结交朋友，追求爱情。 鞭策措施：提供更多同事间社交往来机会，积极支持与赞赏员工找寻及创建人与自然温馨的人际关系，积极开展存有非政府的体育比赛和集体聚会。 四、尊重需要 认同须要（esteem needs）：自尊心和期望受别人的认同。
自尊的需要使人相信自己的力量和价值，使得自己更有能力，更有创造力。缺乏自尊，使人自卑，没有足够信心去处理问题。 比如：不懈努力读书使自己沦为医生、律师去证明自己在这社会的存有和价值。 激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁 发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。 五、自我实现须要 自我实现的需要（self -actualization need）:人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。 在人生道路上自我实现的形式就是不一样的，每个人都存有机会回去健全自己的能力，满足用户自我实现的须要。 例如：运动员把自己的体能练到极致，让自己成为世界第一或是单纯只为了超越自己；一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为此更好地工作。 鞭策措施：设计工作时运用繁杂情况的适应环境策略，给存有特长的人委派特别任务，在设计工作和继续执行计划时为下级留有余地。
人的五大需求 马斯洛
人的五大需求马斯洛 亚伯拉罕．马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家。马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》，描述了人类不同需求的理论,认为人的需求从低级到高级可分为：“生理需求”、“安全需求”、“爱与隶属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”五个层次。 １生理需求:包括维持生存的需求，诸如食、饮、睡眠、性欲等。若不满足，则有生命危险。这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。 ２安全需求: 包括希求保护与免于威胁从而获得安全感的需求，表现为安全稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。只有生理及安全两种需求满足之后，高一层的需求始能相继产生。 ３爱与隶属需求: 包括被别人接纳、爱护、关注、欣赏、鼓励等需求，表现为渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。在包括此一层次在内的三种需求均获满足之后，才能相继产生高一层次的需求。 ４尊重需要:可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。在包括此一层次在内的四种需求都能获得满足，最更层次的需求始能相继产生。 ５自我实现需求:包括精神层面的臻于真善美至高人生境界获得的需求。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
五大需求理论
马斯洛五大需求层次 亚伯拉罕．马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家。马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》，描述了人类不同需求的理论,认为人的需求从低级到高级可分为：“生理需求”、“安全需求”、“爱与隶属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”五个层次。 1.生理需求: 包括维持生存的需求，诸如食、饮、睡眠、性欲等。若不满足，则有生命危险。这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。 2.安全需求: 包括希求保护与免于威胁从而获得安全感的需求，表现为安全稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。只有生理及安全两种需求满足之后，高一层的需求始能相继产生。 3.社交需求: 包括被别人接纳、爱护、关注、欣赏、鼓励等需求，表现为渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。在包括此一层次在内的三种需求均获满足之后，才能相继产生高一层次的需求。 4.尊重需要: 可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。在包括此一层次在内的四种需求都能获
得满足，最更层次的需求始能相继产生。 5.自我实现需求: 包括精神层面的臻于真善美至高人生境界获得的需求。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。
马斯洛五大需求
马斯洛五大需求···成长的台阶 按照马斯洛的需求理论，人的需求大概分五个层次： 1. 生理需要；（衣食住行等基本温饱和生理需求） 2. 安全需要；（安全稳定的生存环境，没有病患等后顾之忧） 3. 归属与爱的需要；（友谊与家庭、爱与被爱的感情都能得到满足） 4. 自尊的需要；（自我尊重与得到别人的尊重） 5. 自我实现的需要。（发挥自己的潜力，实现自己的目标，成为自己想做的成功人士） 如果把生理需求和安全需求作为基本需求，把后面三种作为高级需求，不同人在不同时期需求是不一样的。按正常应该是从1~5逐级向上的，但现实中其实并非如此按部就班。有时几种需求是相互交织在一起的，有时又会发生变化、反复，比如因为某些原因不得不离开原来比较舒适的良好环境，到新环境中再次从头再来，那样就会从高级需求退回到基本需求了。 公司在用人时要一定要注意不同人处于什么需求阶段，如果没有准确把握对象的需求，往往公司浪费财力物力，反而起到南辕北辙的效果，对方也得非所愿，最终不欢而散。 所以要有的放矢，针对处于不同需求层次的人采用不同的政策，才能做好识人、用人、留人的工作。目前我应该是处于第四阶段正在向第五阶段努力。 衣食住行无忧，环境安定没什么后顾之忧，家庭朋友都算平静安乐，在公司得到认同与尊重，只是觉得自己还没有发挥潜力，自己的人生目标还没得到实现。人生不过是一场没有归程的旅行，不要把过程搞得很辛苦，不要忘了观赏沿途的风景，这样即使没有达到目的地也不是完全一无所获。 人生有涯，欲望无涯。 要有一颗豁达的心，如果不能达到目标就降低欲望需求，每个小目标都能实现连接起来就是一个大目标，每件小事都成功累积起来就是大的成功。如有余力再追求更高目标，如此可以保证自己始终是快乐的。 只是无论处于什么阶段都要注意健康，健康第一，无论你多么有成就，一旦失去了健康就又会回到最基本的生理与安全需求上去，那你做的一切也就失去意义了。
五大需求层次理论
五大需求层次理论 马斯诺五大层次需求理论内容： 第一层次：生理上的需要 第二层次：安全上的需要 第三层次：情感和归属的需要 第四层次：尊重的需要 第五层次：自我实现的需要 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
扩展资料： （1）生理上的需要。 这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。 在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。 （2）安全上的需要。 这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。 马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。 （3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。 一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。 二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。 （4）尊重的需要。 人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。 总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。 （5）自我实现的需要。
简述马斯洛的5个需求层次
简述马斯洛的5个需求层次 马斯洛的5个需求层次（Maslow's Hierarchy of Needs）是许多心理学家、管理专家、社会科学家和社会学家都非常熟悉的一种理论。这个理论的核心意义是：人类有一些普遍的需要，追求这些需要是人类生存和发展的基础，而这些需要有着不同的层级和优先级，五层需求从下至上分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 1. 生理需求：是指能够维持生命的基本需求，如食物、水、氧气、睡眠、性、庇护和温度。如果这些需求没有得到满足，人们的生存和发展会受到影响。 2. 安全需求：是指在生理基础上的进一步需求，包括物质和非物质安全。比如，个体要求住所安全，工作稳定，所处环境安全与适宜。如果一个人感觉没有安全感、安全条件不足，那么就会感到焦虑、害怕甚至崩溃等。 3. 社交需求：也叫隶属需求、情感需求。人是社会动物，我们需要群体的认可和接纳，需要与朋友、家庭、组织交往和互动。缺乏这种需求的人会变得孤独、沉默、心理空虚，太过频繁的否定与冷落可能导致自卑等。 4. 尊重需求：折射了人们更复杂和深层次的需求，是指个体对个性的自我认同与价值的肯定、拥有一定的地位和名誉与被人尊重。尊重需求有两类需求：第一种是“具有自尊”，即个体感到他人尊重，认同他的价值；第二种是“有尊严”，即个体对自我有一定认可，并得到相应的肯定，从而拥有愉悦和幸福感。
5. 自我实现需求：是最高的层次，在四个更低层次需求都得到了满足后才会显现出。自我实现是人类自身的一种潜在的本能，是追求自我发展、与自我完美的境地，同时评价自我需要更深入评估自己所做的所有选择、生活目标、个性培养等方面。自我实现是人向往生命意义与价值的所在，包括个人的理想、信仰和目标等。 以上为马斯洛的五种需求层次，每一个需求的实现都必须要以其更低的需求为前提，依次累加不断地发展，而一个人的成功也取决于这些需求是否得到了满足。因此，这个理论对于人们了解自我，开展对自身和他人的心理辅导、心理治疗和对生活进行更全面地评价都能有所帮助。
马斯洛人生五大需求
马斯洛：人生五大需求 生理需求 生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如:食物、水、空气、性欲、健康。 未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作,以生理需求来激励下属。 激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。 安全需求 安全需求（Safety needs）,同样属于低级别的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。 缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。例如：一个孩子,在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会,变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而借此来保护自身安全.一个成人，工作不顺利，薪水微薄,养不起家人,而变的自暴自弃，每天利用喝酒,吸烟来寻找短暂的安逸感。激励措施:强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业,提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱. 社交需求 社交需求(Love and belonging needs）,属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。 缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。例如:一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。 激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。 尊重需求 尊重需求（Esteem needs)，属于较高层次的需求,如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。 无法满足尊重需求的特征:变的很爱面子,或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引.例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。 激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。 自我实现需求 自我实现需求(Self—actualization）,是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足,最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求,如：自我实现，发挥潜能等。 缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人"应该在这世上做的事,极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自
心理学家马斯洛提出人有五个层次的需求
一．心理学家马斯洛提出人有五个层次的需求理论，从低到高依次是什么？1、生理的需要（physiological needs） 对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。 2、安全的需要（safety needs） 安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理上的需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人员唯一关心的就是这种需要。对许多人员而言，安全需要表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险及退休福利等。 主要受安全需要激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需要满足的保障。如果管理者认为对人员来说安全需要最重要，他们就在管理上着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护人员不致失业。如果人员对安全需要非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而人员将循规蹈距的完成工作。 3、社交（爱与归属）需要 社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理上的需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突显出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。这些需要如果得不到满足，就会影响人员的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社交需要成为主要的激励源时，工作被人员视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需要时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。 4、受尊重的需要（esteem） 尊重需要既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需要的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。 当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需要，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。 在激励人员时应特别注意有尊重需要的管理者，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人员们对自己工作的自豪感。 5、自我成就的需要（self-actualization） 自我实现需要的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需要，他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要。
马斯洛的5个需求层次表
马斯洛的5个需求层次表马斯洛的5个需求层次表是一个经典的心理学理论，它是指人类的需求可以分为五个层次，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这些需求层次被视为人类生命中最重要的需求，从基本的生理需求到最高级的自我实现需求，人类的需求层次逐渐升级，具有很强的逻辑性和连贯性。 首先，马斯洛的需求层次表首先提出的是生理需求。生理需求层次表是指生存要求的基本需求，如食物、水、空气、睡眠和性欲等。在缺乏这些物质上的生存要求满足的情况下，人类无法生存，因此生理需求是人类需求层次结构中最基本的级别。在满足生理需求之后，人类的需求逐渐向上升级。 其次，安全需求是第二个层次。人类需要物质和精神上的安全，如避免危险和威胁、安身立命所需的住所、财产和职业的安全。这一层次的安全需要在社会中得到了充分的认可和满足，例如国家的安保机构和消防部门的职能，为人们创造了安全的生活环境。 第三个需求层次是社交需求。社交需求是人类在日常交往中对他人的认可、好奇、尊重、互助、信任和亲密关系的需求。在社交需求的基础上，人类感受到了一种归属
感和尊重感，可以体验到社会和集体环境带来的温暖和愉悦。 第四个需求层次是尊重需求。尊重需求可以分为个人尊重和群体尊重。个人尊重是指在工作、学习或日常生活中，被认为是有价值和有尊严的人，被赋予一定的地位和责任。群体尊重是指在团队或集体中被认可，被赋予一定的权利和职责。 第五个需求层次是自我实现需求。这是人类所有层次中最高一层需求，表示人类渴望实现自身潜力的需求，如对自身认知的增加，对自身意义的确立，对能力的发挥等等。自我实现是一个持续和全面的过程，需要不断地学习和成长。 这些需求层次可以帮助人们更好地理解人类的内在需求和追求的目标，同时也可以指导人们在日常生活和职业发展中的行动和决策。通过了解自己和别人的需求层次，人们可以更好地满足自己的需求并更好地建立他人的信任和合作关系。同时，在职业发展中，了解马斯洛的5个需求层次表可以帮助员工在不断地职业成长过程中实现自我实现，这样也能为组织带来持续的价值贡献。 总之，马斯洛的需求层次理论为我们了解人类的生活目标和自我实现需求提供了重要的逻辑性和巨大的指导作用。它提出了一种理性的、清晰的、有条理的需求层次结
简述马斯洛需要层次论中关于需要的五个层次
简述马斯洛需要层次论中关于需要的五个层次 马斯洛的需要层次论是一种人类需求的分类模型，将人们的需求按照一定的层次划分为五个阶段。根据马斯洛的理论，人们的需求是一个逐级实现的过程。只有在满足了当前的需求之后，才会进入下一个层次。以下是马斯洛的需要层次论中五个层次的简述。 一、生理需求 马斯洛将生理需求定义为人们生存的基本需求，例如食物、饮水、睡眠等。这些需求是生命活动的基础，如果无法满足这些需求，人类无法存活。当生理需求得到满足时，人们会感到安全和满足。 二、安全需求 当生理需求得到满足后，人们会开始追求一种安全感，这被称为安全需求。这一层次包括了对生命、财产、健康和工作等的保障。人们需要感觉自己处于一个安全、稳定的环境中，才能够放心地生活和工作。 三、社交需求 社交需求是指人与人之间的关系和交流，是人类社会化的表现。人们在这个层次中需要寻求亲密关系和有效的交流，这种需求可以通过友谊、爱情、亲密关系和合作来满足。社交需求的满足使人们感到归属，从而增强了信任和合作能力。 四、尊重需求 在满足生理需求、安全需求和社交需求之后，人们开始渴望被他人认可和尊重，这就是尊重需求。尊重需求包括个人自尊和他人的尊重。这时候人们开始期待获得更高的社会地位、荣誉和成就。 五、自我实现需求 自我实现需求是马斯洛提出的最高层次。当其他层次的需求都得到满足时，人们开始寻求个体价值和自我实现，这是一个人的人类追求中最高的阶段。在这一层次中，他们想要寻求更高的心灵层面的成就，寻求生命的目的和真谛，追求个人的潜力发展，更多地关注自己的精神成长。 总之，马斯洛的需要层次论提供了一种理论框架，帮助人们更好地理解人类需求。对于企业和组织来说，了解马斯洛需要层次论的概念可以帮助他们更好地设计激励和回报计划，更好地满足员工的需求，提高员工满意度和组织成就。