国有大型企业政工人才队伍建设问题研究
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：政工队伍是我国国有企业特有的内设机构，是国企进行思想政治建设的主要力量，也是引导国企进行精神文明建设的重要力量。
因此，政工队伍对于国企而言具有十分重要的作用。
特别是在国企进行体制改革的今天，加强政工队伍的建设能够为我国国有企业顺利完成体制改革保驾护航。
关键词：国企；政工；队伍一、国企思想政治工作队伍发展的难题分析当前我国国企政工队伍建设依然存在一些问题，需要引起国企管理层的注意，并及时进行解决和处理，这些问题主要表现如下：（一）年龄较大、思想固化由于我国国企政工队伍的年龄结构主要偏大，所以在思想上难以与时代发展的速度保持一致，对于新鲜事物的接受度也不够，因此思想较为固化，尤其是在面对一些新的情况时，依然采取陈旧的方式来解决，缺乏必要的创新意识，无法结合当前社会经济发展变化出现的全新形式去解决问题，从而严重影响问题处理的效果。
（二）思想政治教育的持续性不足政工队伍在进行思想政治教育工作时，不能够严格按照要求定时、定期开展工作，因此，进行思想政治教育的持续性严重不足。
特别是在国企进行体制改革的进程中，政工队伍要负责的事项较多，无暇组织企业职工进行定期的思想政治教育学习，导致很多国企无法持续性开展思想政治教育工作，断层现象较为严重。
（三）对于政工队伍建设的重视程度严重不足国企进行改制后，作为重要的市场主体，其主要目标是发展生产、创造经济价值，因此，企业的管理层将主要的精力投入到经济建设和发展生产之中，从而忽视了政工队伍的建设，导致政工队伍素质参差不齐，业务水平相对较低。
（四）政工队伍的工作效率低下由于政工队伍不直接参与国有企业的生产与经营活动，因此政工队伍的工作效率相对较低，特别是一些政工队伍内部职工的年龄较大，办事效率较低，从而严重影响了国有企业正常的生产经营秩序，造成及其严重的社会影响，不利于国有企业的更好、更快发展。
二、新时期国企政工队伍建设的新思路国有企业作为国家经济发展支柱，是我国经济活动的基础，也是所有生产部门不可或缺的物质条件。
国企政工队伍建设面临的问题分析
国企政工队伍建设面临的问题分析摘要：随着我国经济的迅速发展和国企改革的深入，国企职工的思维方式和观念都发生了很大的变化，国企的政治工作也出现了一些新的问题，加强国企员工的素质教育是非常必要的。
为此，文章从国企党建工作中出现的问题出发，探讨二、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题以及提高党建工作的质量和水平的策略，以期能够推动国企改革和发展。
关键词：国有企业；政治工作；政工队伍一、新时期加强国企政工队伍建设的重要意义国有企业是国民经济的生命线，如何提升国有企业的思想政治工作，对于加强国有企业和国有企业的整体工作具有重大的现实意义。
目前，国有企业正处在转型和发展的历史转型期，加强企业核心竞争力，加强企业文化建设，确保职工队伍的稳定性对国企政工队伍建设起着十分重要的作用[1]。
国有企业的思想政治工作与思想工作的结合，是国有企业的政治、意识形态工作的重要组成部分。
国企政工干部通过言传身教、以身作则，对全体职工进行政治思想教育，通过各种方式来激发他们的工作热情和创造性，使他们能够更好地履行自己的职责，提高自己的工作效率。
所以，培养一批高素质的国企员工，提高他们的政治意识和综合实力，能够有效地推进国企政工队伍建设，对推动国有企业良好发展具有重要意义。
二、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题（一）对政工队伍的工作价值认识不足如果国有企业的员工不能充分认识到他们的工作价值，就会极大地影响他们的工作热情。
对企业而言，这不仅是对员工积极性的损失，也是对企业自身利益的损失。
一般情况下，国有企业的行政管理人员都会盲目地追求员工为公司工作做出的贡献，而不会对他们进行全面的思想价值导向。
在这种情况下，如果不采取措施来激发他们的能力，长期在一个岗位上工作，他们的积极性就会被磨灭。
唯有国有企业政工队伍的领导干部，更加注重国有企业政工队伍的工作，才能使国有企业政工队伍工作人员认识到开展政工思想教育工作的意义，才能协调好国企政工队伍内部的作业关系，而且，还能有效的起到纠正小部分国企政工队伍人员错误观念的作用。
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究摘要：新世纪，加强政工人才队伍建设，对于促进国有大型企业内部的变革和创新，带动社会经济的快速发展，有着非常重要的作用。
本文主要结合政工人才队伍建设的现状和挑战，着重探析政工人才队伍建设中存在的若干问题，并提出了解决措施。
关键词：国有大型企业；政工人才队伍；人才建设；存在的问题；措施一、国有大型企业政工人才队伍建设面临的挑战当今社会的快速发展，尤其在市场经济的推动下，为国有大型企业造就了越来越多的机遇和挑战。
如何在竞争中生存并保持上游地位，需要各国有大型企业协调处理好企业内部各个方面的问题。
就企业人才队伍建设而言，政工人才队伍的“边缘化”现象尤为严重。
目前，在我国的国有企业中，企业政工人才队伍面临的现状很不乐观，可谓面临着严峻的挑战。
这主要表现在企业政工人才队伍的管理体制与思想观念不协调、工作方法和管理技术不协调两个方面。
（一）管理体制与思想观念不协调大多数国有企业中，通常为了完成生产任务，而刻意强调经济发展，并将追求利润作为首要目标。
因此，在生产管理过程中，技术型人才往往较为受到欢迎，而部门政工人员则相对不受关注，得不到企业的肯定和认同。
这种情况下，最直接结果就是导致了政工人员对自身的工作缺乏应有的热情和信心，从而影响到对于政工工作的积极进取，长期下去，不利于整个队伍的稳定发展。
（二）工作方法和管理技术不协调现今社会，是一个朝数字化网络发展的社会。
一个企业要想获得良好发展，离不开以信息技术为核心的先进生产技术和管理技术。
在这种新的形势驱动下，如果国有大型企业的政工人员工作方法跟不上管理技术的发展，没有勇于创新的精神和不断学习技术的能力，势必会影响整个国有企业的发展。
二、国有大型企业政工人才队伍建设存在的问题（一）企业对政工人才队伍的需求不高在社会主义市场经济的推动下，企业对人才的供需直接影响到社会成员的择业。
更多的人才选择投身于成长快、需求旺、待遇优、前景好的企业部门，相反，企业中冷门的岗位则优秀人才较少。
关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考
关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考摘要：国有企业经营管理下政工人才队伍建设是提升企业政工工作水平的关键所在，人员队伍高素质培养能够有助于企业党建政工顺利发展。
文章对企业政工人才队伍建设问题与建设策略展开探讨。
关键字：国有企业；企业政工；政工人员；人才队伍引言市场经济加剧了企业之间的竞争，企业政治思想工作在新时期需要更加重视，以进一步提高企业的核心竞争力，完善企业管理经营形式和制度，提高企业员工的政治思想高度，调动起员工工作的主动积极性，为企业健康持续发展筑牢根基。
1提高企业政工人员素质的重要性企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。
由于文明的政工意识和行为会给人们带来良好的影响效果，因此政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，对生活、世界观和价值观树立正确的观点，不断了解自己、反思自己，并为企业的发展建设做出积极的贡献。
对于个人而言，思考是驱使人们继续前进并采取各种行动的动机。
同样，对于企业政工人员而言，思考是一个指南针，可以指导企业人员在各种关键决策级别上做出正确的选择。
没有先进、正确的思想指导和引导，企业的发展自然就会面临许多困难。
企业政治业务建设是企业的思想政治建设，从根本上说，思想政治业务是要从事公共工作，以避免企业员工因腐败和庸俗文化而受到侵蚀。
随着员工思想的净化，企业的发展自然会减少许多障碍，并且不会因选择道路而少走弯路而迷路。
无论在国外还是在国内，中国国有企业所面临的竞争和压力都达到了前所未有的水平。
从国内的角度来看，私营大、中、小型企业和外国企业的兴起，通过占用最初属于国有企业的资源和人力，大大减少了利润。
缺乏技术或产品的竞争力，难以进入国际市场，也难以在激烈的竞争中寻找机会。
面对内部和外部的压力，国有企业需要强烈的精神动力来激发和启发员工工作能力。
然后，企业员工可以看到新的曙光和希望，这对企业及其员工都非常重要，而缺乏精神动力也会导致企业难以发展壮大。
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：在当今世界飞速发展的同时，中国的社会和经济也在飞速发展。
相应地，各个产业间的竞争也越来越激烈。
在激烈的产业竞争中，国企若不想丧失其核心竞争力，维持其优势地位，就必然要加强其改革和转型的努力。
思想政治工作是国企改革发展的重要内容。
正确、有效地开展思想政治工作，是提升国企职工政治觉悟、思想素质的关键。
随着经济全球化进程的加快，我国国企的发展已经到了一个非常重要的阶段。
做好正确的思想政治工作，是国企成功渡过改革和发展阶段的重要保证。
关键词：国有企业；政工建设；企业形象1国企政工队伍建设面临的问题分析1.1相关机制模糊如何建立与之相适应的制度，是国企政治工作队伍建设的关键。
只有确保了制度的完善，才能使政治工作队伍的建设更为顺畅。
但是，目前我国部分国企的党务工作制度还存在着规范性不强，标准不清的问题。
另外，在思想政治工作中，思想政治工作的规划、计划比较含糊，没有明确的目标，造成了思想政治工作工作的随机性。
在面对问题的时候，如果不能找到与之对应的解决方法或者对策，就会导致一些小问题很容易累积起来，最后发展成为一个大问题，进而会对国企的政治工作团队以及企业自身的形象造成影响。
1.2政工队伍缺乏创新意识在人们的观念与社会发展都处在一个不断变化之中的今天，国企必须对全体员工开展有针对性的培训，使其专业技能与新时期的发展相适应。
但是，目前很多国企对政工思想政治工作还不够重视，缺乏行之有效的思想政治工作规划。
部分国企在认识到了思想教育工作的重要意义的同时，却没有在教育工作中进行与时俱进的创新，从而造成了教育工作的滞后。
新时期国企政治工作队伍建设不能很好地适应新形势发展的需要。
1.3队伍建设不科学现代国企的发展和过去相比有了很大的不同。
首先，从根本上说，整个大环境已经改变了。
近几年来，无论是在社会上还是企业上，人们的生活方式、思想观念都有了很大的改变。
所以，由于国有企业发展与政治、经济等诸多因素的相互关系，使得国有企业内部政治工作队伍建设的科学性不足。
浅谈国企政工队伍建设的对策
国有企业关乎国家经济命脉，是维持我国经济快速、稳定、健康发展的重要基石。
思想政治工作不仅体现在学校教育中，也体现在社会、企业的发展中。
当今处于国企深化体制改革的重要时期，拥有一支优秀的政工队伍，能够为国企转型改革奠定思想基石，为国企健康发展提供源源不断的助力。
但是，一些国企在政工队伍建设过程中凸显出若干问题，需要及时发现并采取措施，促使政工队伍建设朝着预期的目标前进。
!"#$%&'()*+,-.'()*+,-./012345067政工队伍建设时常是国企发展过程中被忽略的部分，队伍发展缓慢，甚至停滞，导致政工队伍的作用总是难以体现，其重要性难以得到国企领导的重视，阻碍了队伍的发展建设。
政工人员在国企中一直是重要组成部分，但一些国企并没有把提高员工待遇作为队伍建设内容，员工的消极情绪弥漫在队伍当中，极大增加了队伍建设的难度。
同时，新的人才在面对这样的队伍时，常常会望而却步，导致人才流失问题严重，工作压力骤增，队伍内部不和谐。
89:*+;<=>?@政工队伍专业能力欠缺，一直是队伍建设需要面临的问题。
首先，政工队伍专业知识的欠缺，不仅在企业发展过程中一直得不到重视和解决，并且随着企业建设和专业能力要求的提高，能力与岗位需求不匹配的问题越来越突出，新的工具设备不能充分发挥其效用，造成了设施资源和人力资源的浪费，阻碍了企业发展。
同时，政工队伍人才青黄不接，没有建立完善的人才培养体系。
当下政工队伍中年轻员工占比较少，企业没有重视培养年轻人才，导致许多岗位没有新的人才接替。
老员工对新知识的学习速度较慢，不能很好地使用新技术、新方法完成工作任务。
这使得队伍建设缺少人才基础，影响了队伍整体的工作能力。
8A:BCDEF5GH政工队伍中的一些工作人员自我管理意识较差，缺少总结和反思，缺乏工作积极性。
这样会使他们不能将工作中积累的经验顺利地转化为知识技能，只是一味地遵照老旧的处理方式，没有学习和研究新的工作方法，导致员工工作能力得不到提升，这是政工队伍发展的一大障碍。
国有企业人才队伍建设研究
国有企业人才队伍建设研究作为一个国家的基石，国有企业在我国的经济发展中扮演着重要的角色。
而企业的发展离不开优秀的人才。
因此，构建强大的国有企业人才队伍是非常关键的。
为了实现这一目标，国有企业需要不断研究和改善人才队伍建设。
本文将深入探讨国有企业人才队伍建设的关键因素及应对策略。
一、国有企业人才队伍建设的现状近年来，我国国有企业人才队伍建设已经取得了一定的成果，许多企业在培养人才、引进人才等方面都有了明显的进步。
然而，在整个国有企业体系中，许多企业的人才队伍建设仍存在不少问题。
例如，有些企业在人才队伍选拔中存在“唯资历论”、“唯部门论”等现象，致使人才无法得到合理的发挥。
有些企业与时代的要求不符，招聘的人才缺乏对新技术新理念的掌握和理解，而这些正是现代化企业所必须的。
此外，许多企业在员工培养方面存在不足，员工的工作能力、业务水平和职业素养等方面都存在较大的差距，无法适应当今多元化市场的需求。
二、国有企业人才队伍建设的关键因素1.人才选拔机制国有企业要想建设出一支高水平、高素质的人才队伍，就需要建立起完善的人才选拔机制，通过科学、合理的考核、选拔和评价，让真正有能力、有才华、有贡献的人才得到有效激励和提升。
同时，应该加强对青年人才和女性人才的选拔和培养，发掘和尊重不同领域、不同岗位的人才，打破因部门、职务、工龄等权威的束缚，真正实现精英与普通员工的平等机会。
2.人才培养机制国有企业需要建立起完善的人才培养机制，加强对员工的职业培训和业务技能提升，让员工具备适应当今发展的各种新理念新技术、新模式的能力，从而使员工不断提高自身素质和工作能力。
同时，应该加强对员工进行全方位的职业规划和辅导，帮助员工明确自己的发展方向，激发员工的潜力，使之成为企业的中坚力量。
3.管理创新国有企业要想建设出一支优秀的人才队伍，就需要不断进行管理创新，加强对人才的激励机制和荣誉制度的建立，让员工得到适当的薪酬和职业发展空间，同时加强对员工的关怀和管理，增强员工的归属感和满意度，从而建立起稳定的人才队伍。
探讨新形势下国企政工人才队伍建设
探讨新形势下国企政工人才队伍建设发布时间：2023-02-26T00:55:18.261Z 来源：《中国电业与能源》2022年第19期作者：彭安琪[导读] 国有企业中，政工机关担负着领导国有企业思想政治工作和精神文明创建方面的各项工作彭安琪广东电网有限责任公司惠州龙门供电局 516800摘要：国有企业中，政工机关担负着领导国有企业思想政治工作和精神文明创建方面的各项工作，这就要求国有企业有优秀的政工团队。
思想政治工作对国有企业的日常运行和开展工作有着非常的重要推动意义，因此做好国有企业思想政治工作的全面发展是十分必要的。
国有企业的政工人员是社会主义思想政治建设的主要领导者与实施者，所以国有企业应当加强对政工团队的建设和管理，把政工团队建设作为国有企业人才培养的重点工程，发挥国有企业各方面的积极性力量，努力建设一批良好的国有企业政工团队人才。
本章将对新形势下国企政工团队的人才建设情况展开分析与探讨。
关键词:新形势;国有企业;政工;人才队伍引言:国有企业改革是中国市场经济建设的重要前提条件和基石，而国有企业中的思想政治建设人员既是社会主义经济文明的重要传播者，也是民营国有企业健康成长的重要推手，对中国固有民营国有企业的健康蓬勃发展、稳步成长，有着积极的意义。
当前中国经济社会发展形式日趋多元化，在这个新形势下，认真做好国有企业职工思想政治工作团队建设，对推进国有企业职工思想政治工作的规范化、科学性蓬勃发展，对提高国有企业职工思想政治工作素质，有着积极的作用。
一、当前国有企业政工人才队伍建设现状1.对政工工作价值认识不足国有企业是我国经济命脉的主要部分，而经营任务是其工作的主要目标，其政治任务却难以短期见成效，且无法定量、缺乏直接的实践反映。
在这种大形势下，往往很容易造成国企政工人员对自己的职责认识出现错误，在实际工作中往往由于怕干扰国有企业的正常管理，而束手束脚放不开工作;有的人员由于自身认识能力不高，不能意识到自身的职责对国企改革中稳定工作环境的重要影响，也不能意识到自己职责的积极作用和重要性，从而导致国有企业政工工作的没有积极性和创造性。
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（一）网络建构行为
建议。
网络建构行为存在差异的可能性。 那
网 络 建 构 行 为 概 念 最 初 由 Luthans
关键词：女性员工；网 络建构行 为；家 么 ， 家 庭 结 构 是 否 会 对 女 性 员 工 的 网 络 等 (1985) 提 出 ： 他 们 发 现 ， 与 常 人 相 比
庭结构；主动性人格
网络建构 行为领 域 关 于 人 格 特 征 作 为 于不利地位呢？ 国内外关于网络建构行 间，发挥了怎样的作用？
影 响 因 素 的 研 究 以 及 性 别 差 异 研 究 ， 为 为 性 别 差 异 研 究 还 不 多 。 Forret &
二、文献综述和假设的提出
女 性 员 工 人 力 资 源 管 理 与 开 发 提 出 了 Dougherty （2001） 讨 论 了 男 性 和 女 性 的
中国集体经济 111
人力资源管理
女性员工的网络建构行为
— ——家庭结构和主动性人格的影响
■ 周 含 张翠翠
摘要：本文通过问卷调查方式，以女
一、引言
受者， 当女性员工面临某些不利条件
性员工为对象，研究家庭结构和主动性
构建高 质 量 的 网 络 对 职 业 成 功 十 分 时 ， 也 会 试 图 克 服 环 境 约 束 （Bateman &
（三）政工人才队伍建设成本高、效
益低 作为政工人才队伍中合格的一员，需
要了解本行业的方针政策、 法律法规，对 于所处企业的文化特点、管理制度，以及 经营模式等也要有所了解，同时，政工人 才还要懂得基本政策，熟悉掌握政工工作 的一般原理和方法，此外，还应了解行业 法律法规、经营管理，政工人才本身还应 具备较强的语言沟通能力、写作能力和组 织协调能力等。 因此，政工人才需要不断 “充电”， 需要消耗更多的时间和精力，成 本高、效益低。
建构行为产生影响？ 人不仅是环境的接 较，优秀的经理人在社交中，投入的时
，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，
职 工 作 ，同 时 又 要 有 针 对 性 地 学 习 新 的 秀的政工人才， 认真选拔综合能力强、热 员工带来模范作用，促进企业经济的快速
技能。 通过从根本上解决政工人才在学 爱政工工作的人才，为政工人才队伍注入 高效增长，帮助企业实现全方位、多元化
习 上 、 工 作 上 和 生 活 上 的 实 际 问 题 ，让 新的元素和新生力量，以此来提高国有大 发展。
政 工人才 在企业的管理发展 中 ，得到 更 型企业政工人才队伍的整体综合素质，促
（四）政工人才的职业发展空间不足 在国有大型企业中，政工人才并不像 企业管理和技术型人才那般受重视，政工 人才就业渠道少， 职位上升空间有限，多 数企业管理人员都从技术人才或管理人 才中选拔提升，导致政工人才没有更多的 发展机会。 三、新时期国企政工人才队伍建设的 方向 （一）树立坚定的政治观念，培养强烈 的责任意识 坚定政治观念， 培养深刻的责任感， 对于企业的稳定发展有重要意义。通过知 识武装政工人才队伍，让政工人才坚持多 方面学习， 不但要把握政治理论知识，也 要学习跟企业息息相关的管理知识，以身 作则， 对国有大型企业有强烈的责任感， 让广大员工以政工人才为榜样，共同促进 企业发展。 （二）组织培训学习，最大程度发挥政 工人才的作用 创造业务、 技能和知识培训的机 会， 为政工人才提供良好的学习环境， 让 政 工 人 才 不 断 “充 电 ”，是 企 业 义 不 容 辞的责任。 政工人才既要做好政工的本
CHINA COLLECTIVE ECONOMY
■ 阮翠英
国有大型企业政工人才队伍建设问题研究
摘要：新世纪，加强政工人才队伍建 设，对于促进国有大型企业内部的变革和 创新，带动社会经济的快速发展，有着非 常重要的作用。本文主要结合政工人才队 伍建设的现状和挑战，着重探析政工人才 队伍建设中存在的若干问题，并提出了解 决措施。
现今社会， 是一个朝数字化网络 发展的社会。 一个企业要想获得良好 发展， 离不开以信息技术为核心的先 进生产技术和管理技术。 在这种新的 形势驱动下， 如果国有大型企业的政 工人员工作方法跟不上管理技术的发 展， 没有勇于创新的精神和不断学习 技术的能力， 势必会影响整个国有企 业的发展。
二、国有大型企业政工人才队伍建设 存在的问题
（一）管理体制与思想观念不协调 大多数国有企业中，通常为了完成 生产任务，而刻意强调经济发展，并将 追求利润作为首要目标。 因此，在生产 管理过程中， 技术型人才往往较为受 到欢迎， 而部门政工人员则相对不受 关注，得不到企业的肯定和认同。 这种 情况下， 最直接结果就是导致了政工 人员对自身的工作缺乏应有的热情和 信心， 从而影响到对于政工工作的积 极进取，长期下去，不利于整个队伍的 稳定发展。 （二）工作方法和管理技术不协调
[5]侯 忠 山 ,吴 永 平 . 政 工 信 息 化 人 才
（四）引进专职政工人 才，加强政 工人 伍建 设,提高国 有 企 业 政 工 人 才 队 伍 的 综 培养的着力点[J].政工学刊,2013(4）.
才队伍建设
合素质和业务能力有着重要意义。政工人
（作者单位：齐鲁石化公司车辆管理
从企业发展的长远立场来看，引进优 才队伍建设的不断强化，能够为企业广大 中心工会）
关 键 词 ：国 有 大 型 企 业 ；政 工 人 才 队 伍 ；人 才 建 设 ；存 在 的 问 题 ；措 施
一、国有大型企业政工人才队伍建设 面临的挑战
当今社会的快速发展，尤其在 市场 经济的推动下， 为国有大型企业造就 了越来越多的机遇和挑战。 如何在竞 争中生存并保持上游地位， 需要各国 有大型企业协调处理好企业内部各个 方面的问题。 就企业人才队伍建设而 言，政工人才队伍的“边缘化”现象尤 为严重。 目前，在我国的国有企业中， 企业政工人才队伍面临的现状很不乐 观，可谓面临着严峻的挑战。 这主要表 现在企业政工人才队伍的管理体制与 思想观念不协调、 工作方法和管理技 术不协调两个方面。
参考文献：
多的重视和实践机会，更好地发挥出引 进企业发展。
[1]祁格平.试 论发挥思 想 政 治 工 作 在
领示范作用。
（五）培养复合型政工 人才，提升 政工 构 建 和 谐 企 业 中 的 作 用 [J].品 牌 （ 理 论 月
（三）分工明确，建立长期有效的管理 人员竞争力
刊 ）,2011(4).
（一）企业对政工人才队伍的需求 不高
在社会主义市场经济的推动下，企业 对人才的供需直接影响到社会成员的择 业。 更多的人才选择投身于成长快、需求 旺、待遇优、前景好的企业部门，相反，企 业中冷门的岗位则优秀人才较少。这种情 况从根本上导致了政工人才队伍的总体 质量难以提升。 此外，企业对政工人才的 需求不高， 遇到企业政工人员缺位的情 况，企业通过采用管理手段，可以直接解 决所有矛盾，致使政工人员在企业中难以 立足。
机制
培养复合型政工人才，可以通过有组
[2]周 鄂 鹏 .凝 魂 聚 气 ，强 基 固 本— ——
政 工 人 才 队 伍 建 设 是 一 个 长 期 的 织、有计划地对现有政工人才进行培训 和 新 形 势 下 企 业 思 想 政 治 工 作 探 析[J].中 国
过 程 ， 需 要 企 业 的 积 极 配 合 和 引 领 ， 及 引 导 ，让 政 工 工 作 不 断 处 于 创 新 、求 变 的 职工教育,2011(2）.
（二）政工人才队伍的劳动价值不被 重视
在国有大型企业中， 还存在着另一 个普遍的现象, 那就是企业的经营管理 人才或是技术人才的劳动成果， 极为容 易得到企业各方的认同， 而政工人员的 主要工作是员工的思想工作， 是一种长 期性、间接性、模糊性和艰巨性兼备的任 务。 由于政工工作的特殊性、实践过程中 的复杂性， 造成了企业无法准确认识和 评价政工人才队伍作出的贡献， 忽视了 他们应有的价值。
时 掌 握 时 代 发 展 的 动 态 ， 明 确 政 工 人 状态，让政工工作从过去的单一模式转化
[3]李红娟.企 业政工人 才 的 培 养 途 径
才 队 伍 的 分 工 和 不 断 创 新 。 通 过 制 定 为多元化模式，以此来提升政工人员 的竞 探究[J].现代企业教育,2012(4).
长 期 的 目 标 和 不 同 阶 段 的 目 标 ， 让 政 争力。
112 2013 年 09 期（3 月）
[4]阙怀洲.关 于加强新 时 期 企 业 政 工
工人才同科技管理人才彼此相配合，
四、小结
人 才 队 伍 建 设 的 几 点 思 考 [N]. 福 建 工 商
正视政工人才队伍在企业发展中的重
明 确 国 有 大 型 企 业 中 政 工 人 才 队 伍 时报,2010-01-15.
要作用。
存在的不足和问题，对于加强政工人才队
人 格 对 网 络 建 构 行 为 的 影 响 , 并 得 出 如 重 要 。 郑 晓 涛 等 （2006） 认 为 ， 员 工 在 组 Crant，1993) 。 具 有 主 动 性 人 格 的 个 体 会
下结论：（1）女性员工的婚姻和子女状况 织 中 随 时 与 身 边 的 人 保 持 交 流 和 沟 通 ， 努 力 改 变 环 境 ， 更 有 动 机 突 破 局 限 ，争
会影响其网络建构行为；（2）在女性员工 并获取 知识、信息 和帮助 。 然而，女性 在 取 职 业 成 功 。 因 此 ，本 文 研 究 女 性 员 工
家庭结构对网络建构行为的影响中,主 职业发展中却常遭遇 “玻璃天花板”问 的家庭状况是否影响其网络建构行为？
动性人格具有调节作用。 本研究丰富了 题。 这是否因为女性在网络建构方面处 影响程度如何？ 主动性人格在二者之