劳动规章制度

第一章总则第1条为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》。

第2条公司所有单位、部门和全体职工的行为均按《条例》执行。

第二章职工行为规范第3条严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。

每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。

第4条严格交接班制度，并做好各种记录。

否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。

第5条工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。

第6条严格请销假制度。

职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。

请假到期必须及时销假。

否责，按旷工处理。

第7条严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。

第8条严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。

否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。

第9条工作人员上岗要穿劳动保护服。

否则，一次罚款10元。

第10条严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。

发现不执行者，解除劳动合同。

第11条严禁赌博。

一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元。

第12条各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。

值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。

第13条认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。

凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。

否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。

第14条干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。

第15条单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。

凡无故不组织者，对单位责任人罚款10元。

第16条严格学习和会议制度。

对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。

第17条在职工中提倡讲文明语言。

凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。

第18条团结同志、互敬互爱。

出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。

对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。

第19条机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。

否则，一次罚款10元。

第20条夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。

第21条严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。

第22条严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。

第23条办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。

第24条环境卫生区域保持清洁。

发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。

第25条垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人分别罚款50元。

第26条办公楼下水道保持畅通，无堵塞。

否则一处对责任单位罚款100元。

第27条室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。

不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。

第28条办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。

第29条办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。

否则每件罚款5元。

第30条室内物品无灰尘、污垢。

否则，每处罚款5元。

第31条地面、墙壁无痰迹。

否则，一处罚款20元。

第32条门窗、玻璃明亮、干净。

否则每处罚款10元。

第33条桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。

第34条脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。

否则，一件罚款5元。

第35条不准乱倒污水、乱扔杂物。

否则，每次罚款20元。

第36条公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。

发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。

第37条公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。

否则，对责任单位罚款10元。

第38条宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。

第39元遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。

不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。

第40条因不负责任，造成损失5000元以上的责任者，是干部的撤职，是工人的除名。

第41条外来人员需进入要害工作岗位的，必须经公司分管领导同意，有本公司人员陪同，并严格执行登记制度，少登记一次对责任单位罚款50元。

第42条要害岗位严禁烟火，否则，对责任者处以100元罚款。

第43条自觉爱护厂区内的花草树木，严禁攀花折枝，违者按树木每棵100元、花卉每棵20元对责任人予以处罚。

第44条公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元。

第45条职工连续旷工15日，累计旷工达30日者，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第46条职工安全意识淡薄，经常违反操作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。

第47条不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。

第48条聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。

第49条煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。

第50条从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000元，情节严重的另外处理。

第51条就餐人员有将脚放在桌椅上、猜拳行令、酗酒闹事、大声喧哗等不文明行为的，一次罚款50元。

第52条下班时，要将办公室内的用电器关闭，并将电源关闭，否则，每发现一次对责任人罚款20元。

第53条要节约用水、用电，养成勤俭节约的好习惯，每发现一次浪费现象，对责任人罚款20元。

第54条就餐人员破坏公共碗筷、桌椅和供冷、供热设施等公共财务的，发现一次按原价赔偿。

第55条饮食人员上岗必须身着工作服、帽，并保持整洁，否则，每发现一人次罚款10元。

第56条公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。

第57条凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订《劳动合同书》，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则，不予上岗。

第58条公司内部人员调动时，人力资源部要下发调动通知单，对拖延报到时间的职工，每拖延一天处以100元罚款，并按旷工处理，对不服从调动的职工是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第59条各单位在接到调动通知单后，要立即通知本人，对延误通知时间或不服从调动的单位负责人，每拖延一天处以50元罚款。

第60条职工违反操作规程给他人造成人身伤害的，一律解除劳动合同。

第61条各单位工资核算员要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。

否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。

第62条对发生偷盗行为者，取消当年一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部，并对所在单位正职罚款1000元，连责单位项目经理、班组长（车间主任）各600元，本单位一年内连续出现两次偷盗的，对单位正职诫勉半年，诫勉期间工资下调10％。

第63条借工作之际弄虚作假，损公肥己者、里勾外联者，取消当年的一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第64条严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等“二次分配”。

否则，对责任单位和责任者处以500元和100元罚款。

第65条在厂区行走，要按指定的路线，违反行走规范罚款10元。

第66条对于擅自离岗人员，各单位应在第一时间与其本人和家属进行联系，确认是否为擅自返乡，若未返乡，超过24小时，联系不到本人的，应及时将人员上报公司调度室，并交由公安机关处理。

第67条对于及时发现、避免灾情发生的，视其情况给予奖励。

第68条对违反本《条例》的行为，任何职工都有制止、举报的权利和义务。

职工管理暂行规定第一章总则第1条为不断完善各项管理制度，加强对职工的管理，规范劳动关系，增强职工的自律意识，维护企业和职工双方的合法权益。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

第2条所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。

第二章职工的招聘录用第1条新招聘职工必须经矿同意，方可进行招聘。

第2条公司根据工作需要，按照“双向选择，择优聘用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试，健康检查，确定录用。

第3条由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。

第三章劳动组织第4条根据公司安全、生产、经营的实际情况，对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查，由人力资源部和经营管理部组织，结合上级定员标准和有关规定，进行劳动定编定员。

第5条按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配，同时做好职工转岗的培训工作；严格履行逐级聘用试行办法，做好职工聘用、续聘、解聘等工作，确保职工队伍的稳定。

第6条对长病（连续病休六个月及以上者）、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的，依据劳动合同法有关规定进行处理。

因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。

根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。

第7条职工调动管理。

外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。

调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。

人力资源部持介绍信及查体结果，向公司领导汇报后，根据需要确定是否调入。

在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核，对弄虚作假者，公司不予接收。

第8条职工内部调动。

个人调动程序：先由本人提出申请→所在单位负责人签字同意（另调出、入单位负责人双方签字）→分管领导签字同意→交人力资源部→由公司研究决定→人力资源部办理。