新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
八、赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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解除终止劳动合同及经济补偿情况一览表
用人单位
单方解除
过错性解除
在试用期间被证明不符合录用条件
《劳动合同法》第三十九条
可随时通知解除
不支付补偿金
无
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
试用期内提前3日通知
不支付补偿金
无
正式用工提前30日通知
因用人单位违法违规行为
未按约定提供劳动保护或劳动条件
《劳动合同法》第三十八条
可随时通知解除
支付补偿金
月平均工 资×司龄
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社保
单位制度违法违规，损害劳动者权益
（单位原因致使）合同无效
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
不支付补偿金
无
劳动者开始享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
已完成一定工作任务为期限的劳动合同因期限满而终止的
无
固定期限劳动合同期满用人单位不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签
支付补偿
月平均工资×司龄
用人单位被依法宣告破产
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
劳动者被依法追究刑事责任
无过错性解除
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的
《劳动合同法》第四十条
提前30日通知或额外支付一个月工资解除
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动合同解除及赔偿一览
劳动合同解除及赔偿一览一、劳动合同解除的类型1. 协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
2. 单方解除：包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。
- 用人单位单方解除：根据劳动者的过错或特定情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件时，有权单方解除劳动合同。
二、劳动合同解除的条件1. 劳动者过错解除条件：- 严重违反用人单位规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成；- 被依法追究刑事责任。
2. 用人单位过错解除条件：- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
3. 法定解除条件：- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、劳动合同解除的程序1. 提前通知：解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。
2. 立即解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
四、劳动合同解除的赔偿1. 经济补偿：- 用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 赔偿责任：- 劳动者因违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
3. 赔偿范围：- 包括但不限于工资、奖金、福利待遇、社会保险费等。
五、劳动合同解除的争议解决1. 协商解决：双方当事人首先应通过协商解决争议。
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
工月平均工资三倍的数额支付，向
其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年。
无要求
不需支付
在试用期间被证明不符合录用条件的 随时
无需支付
严重违反用人单位的规章制度的
随时
严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的
随时
单位解除的 即时通知解除劳 情形 动合同（过失性
（续下页） 解除劳动合同）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动
（四）解除或者终止劳动合 同，未依照本法规定向劳动者支付
该经济补偿金数额的百分之五十支 经济补偿的。
付额外经济补偿金。
劳动合同法实施条列
第 5 页，共 6 页
解除和终止
条件
期限
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的
补偿标准
经济补偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿 办法
劳动合同法
劳动合同法实施条列
第六条：
用人单位应按其在本单位的工作年
限，每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金，同时还应发给不
第二十条 用人单位依照劳动合同
低于六个月工资的医疗补助费。患
法第四十条的规定，选择额外支付
需支付 重病和绝症的还应增加医疗补助 经济补偿标准同上
的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的；
第四条：
（二）低于当地最低工资标准
补足低于标准部分的同时，另外支 付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金。
支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 的；
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
试用期解除劳动合同协议书范本试用期解除劳动合同协议书甲方：xx乙方:xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx 保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容(1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；(2)甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果.2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚.（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
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法律、行政法规规定的其他情况
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
法律、行政法规规定的其他情况
新法之下劳动合同解除和终止
及经济补偿支付情形一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商
解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无需求
需支付
员工提出
无需求
无需支付
单位解除的情形
随时通知解除劳动合同（过失性解除劳动同）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在使用期内的
提前3天
通知
无需支付
随时
通知
解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时
通知
需要支付
未按时足额支付劳动报酬
随时
通知
需要支付
未缴纳社会保险费
随时
通知
需要支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时
通知
需要支付
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
随时
通知
需要支付
法律法规规定的其他情况
随时
通知
需要支付
无需通知立即解除
暴力等手段强迫劳动
立即无须通知
无需支付
违规违章强令冒险作业
立即无须通知
无需支付
劳动合同终止
劳动合同期满的
有条件
支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需要支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同