社会保险政策专项培训
社会保险培训方案
社会保险培训方案背景介绍随着中国经济的快速发展，社会保险问题变得越来越重要。
为进一步加强和提高社会保险的管理水平，各级政府及企业需要提高员工社会保险意识和执行力，为员工提供社会保险培训是必要的。
培训目标•帮助企业员工全面了解社会保险制度•增强员工的社会保险意识和责任感•掌握社会保险的相关操作技能培训内容社会保险制度介绍介绍社保的含义、内容、历史和最新政策，包括以下方面：•社保的含义及作用•全国社会保障体系的构建•社会保险制度的种类•社会保险机构及职责社会保险基本知识介绍社会保险的相关基础知识：•社会保险应缴费用•社会保险费基数计算•社会保险待遇计算•补缴社会保险的注意事项社会保险操作流程介绍社会保险操作流程及政策执行：•社会保险缴费流程•社会保险待遇申领流程•社会保险政策执行标准解读•社会保险政策变更及更新社会保险案例分析结合实际案例，分析社会保险的相关问题及对策：•社会保险欺诈案例分析及预防•社会保险待遇发放异常情况分析及处理•社会保险政策执行漏洞分析及修补培训形式•讲座•案例分析•交流互动培训师资本培训将由具有多年社会保险经验的专业人士担任讲师。
讲师将针对实际问题，从政策宏观视角到操作细节进行深入剖析。
培训效果•提高员工社会保险意识和责任感•帮助员工全面了解社会保险制度•掌握社会保险操作技能，提高操作效率•降低企业社会保险问题发生率，避免社会保险欺诈等行为总结本培训通过增强员工社会保险意识和责任感，帮助员工全面了解社会保险制度及相关政策，掌握社会保险操作技能，提高企业社会保险管理水平，降低社会保险问题的发生率，实现企业和员工的双赢。
社保新政策暨社会保险费征缴管理业务培训
2.征缴基数确定办法
一、社会保险费征缴办法解读
缴费基数确定
其它单位：按参保人员个人缴费基数之和确定。
企业单位：按本企业上月职工工资总额确定，并不得低于职工个人缴费基数之和。
参保个人：按本人上一年度月平均工资确定，并受上年社会在岗职工平均工资的60％以及300％的“托底”和“封顶”。
一、社会保险费征缴办法解读
一、社会保险费征缴办法解读
8.缓缴与减免非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。缴费单位经营发生不可抗力等法定事由，不能按期缴费的，可向主管地方税务机关申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过3个月。缓缴期间，缴费单位应按规定进行正常申报，社保经办机构保留缴费单位职工个人的社保待遇。
11.年度清算 考虑较大部分企业对职工工资实行年薪制和企业对按月缴费金额的调整，办法设定了年度清算程序，企业根据清算结果自行补缴或申请退费。具体办法由地方税务机关制定。
一、社会保险费征缴办法解读
12.社会保险费征缴管理模式
一、社会保险费征缴办法解读
二、完善社会保险有关政策调整解读
(一)主要文件《宁波市人民政府关于印发宁波市社会保险费征缴管理暂行办法的通知》(甬政发 〔2012〕139号)《宁波市人民政府关于完善社会保险有关政策的通知》(甬政发〔2012〕140号)
三、职工医疗保险政策解读
(八)明确职工医疗保险各类补缴办法 5.应缴未缴的补缴 用人单位未按规定为职工办理参保手续的，应以办理补缴时本市上年职工月平均工资为基数，按补缴时的单位缴费比例补缴医疗保险费，并按补缴时的参保类型及人员身份确定补缴身份，个人缴费部分同时补缴。
一、社会保险费征缴办法解读
（二）起草背景 1.全面贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》 和《浙江省社会保险费征缴条例》的需要。 2.落实国家审计署对我市社会保险制度审计整改意见的需要。 3.社会保险制度进一步完善发展需要。 4.客观形势发展的需要。
社保人员的培训计划
社保人员的培训计划一、培训背景随着我国经济的快速发展和社会的变迁，社会保险制度越来越复杂，对从事社保工作的人员提出了更高的要求。
为了提高社保人员的专业水平、服务意识和综合素质，提高社保管理水平和服务质量，我公司决定开展社保人员的培训工作，以满足他们的知识需求和能力提升的需求。
二、培训目标1. 了解国家社会保险制度的基本情况，熟悉相关政策法规和业务流程；2. 掌握社保业务的基本操作技能，提高操作效率和服务质量；3. 增强服务意识和责任感，提高服务质量和客户满意度；4. 提高社保管理水平，规范管理行为，防范风险，保障社会和谐稳定。
三、培训内容1. 国家社会保险制度的基本情况（1）国家社会保险制度的发展历程和基本框架；（2）各项社会保险的保险对象、缴费标准和待遇规定；（3）社会保险基金的管理和使用；（4）相关政策法规和最新政策的解读。
2. 社保业务的基本操作技能（1）各项社保业务的办理流程和操作规范；（2）社保业务的基本操作技能和注意事项；（3）常见问题处理的技巧和方法；（4）电子化社保业务操作的流程和要点。
3. 服务意识和责任感的培养（1）服务理念和服务规范的培养；（2）服务流程和服务技巧的培训；（3）责任感的培养和相关法律法规的知识教育；（4）提高沟通能力和解决问题的能力。
四、培训方式1. 理论培训组织专业人员开展国家社会保险制度、相关政策法规和操作技能的理论培训，采用讲授、讨论、案例分析等方式，注重理论与实践相结合，培养学员的分析和解决问题的能力。
2. 实际操作安排学员到相关部门进行实际操作和实地考察，通过实际操作和亲身体验，加深学员对业务流程和操作技能的理解和掌握。
3. 观摩学习组织学员参观其他地区或先进企业的社保管理工作，了解其他单位的先进经验和模式，为学员提供学习的机会和平台。
4. 网络学习组织学员通过网络学习相关知识和技能，获取最新的政策信息和操作指南，提高学习的效率和灵活度。
五、培训措施1. 制定培训大纲根据培训内容和目标，制定详细的培训大纲和时间表，明确培训的内容、形式、时间和地点等。
社会保险政策培训
社会保险是国家对劳动者履行的社会责任,它具有强制性、保 障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者 的基本生活,促进劳动力的合理流动,减轻企业负担,促进企业间 的公平竞争,维护社会稳定,促进社会经济发展具有重要作用，
➢ 社会保险概述 ➢ 五险一金介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
生育保险
生育津贴, 护理津贴
男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》 的,享受10日的护理假津贴，男职工申领护理假津贴时,还需提供夫妻双 方身份证,结婚证，
医疗保险
一、缴费比例及个人帐户划入比例 二、住院治疗的起付标准 三、基本医疗保险待遇 四、个人帐户支付的范围 五、使用基本医疗保险就医购药使用方法 六、医保卡挂失及补办 七、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
缴费比例及个人帐户划入比例
医疗保险
单位以职工缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费,职工个 人以本人缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费，
职工个人缴纳的基本医疗保险费计入本人个人帐户,用 人单位缴纳的基本医疗保险费按比例划入： 在职职工35岁 含 以下划入1.1% 35岁至45岁 含 划入1.4% 45岁以上划入1.7%，
医疗保险
基本医疗保险待遇
统筹基金支付的待遇参保人员住院、门诊紧急抢救发生的费用符合基本医疗 保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围的,在统筹基金起付标准以上, 最高支付限额以下,由统筹基金支付，按下列规定支付：
失业保险
申报备案需提供的资料
单位申报备案
个人申报
关于享受失业金的报告； 本人身份证；
终止或解除劳动关系证 明；
所在单位出具的终止或 解除劳动关系的证明；
社保知识培训
社保知识培训社保是指社会保险制度，它是国家保障人民基本生活和提供社会保障服务的一种措施。
社保对于每个人来说都是非常重要的，了解社保知识对个人和家庭的未来发展具有重要意义。
首先，社保包括哪些内容呢？我国社会保险制度主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不同的社保项目有不同的参保条件和待遇标准，需要针对性地了解和申请。
养老保险是最重要的一项社保项目，它包括城镇职工养老保险和农村居民养老保险。
在缴纳一定年限的养老保险费后，参保人在达到法定退休年龄后即可领取养老金。
医疗保险是为了解决人们看病就医的费用问题，参保人在医疗保险的范围内享受医疗费用补偿。
失业保险是在劳动者失业期间给予一定的生活救济，确保失业人员的基本生活需求。
工伤保险是为了预防和减少工伤事故和职业病，提供工伤保险金和医疗补偿，保证受到工伤的职工的权益。
生育保险是为了鼓励计划生育和保护妇女的健康权益。
其次，我们要了解社保的缴费和参保方式。
社保的缴费是每个参保人都需要承担的义务，缴费基数是按照个人的工资收入来确定的。
为了保证社保的正常运行，缴费是非常重要的。
参保方式根据参保人的身份和职业不同有所区别，一般可以通过单位代缴、个人缴纳和失业后缴纳等方式进行。
最后，了解社保的相关待遇是非常重要的。
社保不仅仅是缴费，还包括了一系列的待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。
这些待遇是社保制度的重要内容，也是参保人享受社会保障的权益。
总之，了解社保知识是每个人的责任和义务。
只有深入了解社保知识，我们才能更好地保护自己的权益，确保自己和家人的基本生活需求得到保障。
因此，希望大家重视社保知识的学习，积极参与社保制度，并且合理规划自己的社保计划，为未来的生活打下坚实的基础。
有关社保业务培训的简报
**社保业务培训简报**
一、培训背景
随着社会保障体系的不断完善和社保政策的日益丰富，为提高员工的社保业务知识和操作水平，确保社保工作的顺利开展，我司特组织了一场社保业务培训。
二、培训目标
1. 加深员工对社保政策的理解，提高政策运用能力；
2. 掌握社保业务流程及操作技能，提高工作效率；
3. 增强员工的服务意识，提升整体服务质量。
三、培训内容
1. 社保政策解读：详细讲解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种的政策规定，包括参保条件、缴费标准、待遇享受等；
2. 社保业务流程：介绍社保登记、申报、缴费、转移、待遇申领等业务流程，重点讲解各环节的操作要点和注意事项；
3. 案例分析：结合实际案例，分析社保业务办理过程中可能遇到的问题和解决方案；
4. 互动答疑：针对员工在实际工作中遇到的疑难问题，进行现场解答和互动交流。
四、培训效果
通过本次培训，员工们对社保政策有了更深入的了解，掌握了社保业务流程及操作技能，提高了工作效率。
同时，大家的服务意识也得到了加强，为提升整体服务质量打下了坚实基础。
五、后续计划
1. 对培训内容进行总结和归纳，形成社保业务知识手册，便于员工随时查阅；
2. 定期组织社保业务知识竞赛等活动，激发员工的学习热情，巩固培训成果；
3. 关注社保政策动态，及时更新培训内容，确保员工掌握最新的社保政策和业务知识。
社保政策员工培训制度
社保政策员工培训制度1. 培训目标本培训制度旨在帮助员工全面了解和掌握公司的社保政策，以提高他们的意识和知识水平，确保公司社保政策的正确执行和合规性。
2. 培训内容2.1 社保政策概述介绍公司的社保政策体系，包括各项社会保险和公积金制度，以及与员工相关的权益和义务。
2.2 参保政策与流程详细解释员工的参保条件和流程，包括注册、缴费、办理手续等，确保员工能够正确参保并及时享受相应的社保待遇。
2.3 社保待遇与申领流程介绍各类社保待遇的范围、条件和申领流程，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以便员工知晓并能够依法享受相应的待遇。
2.4 社保政策的调整与变化及时传达和解释社保政策的调整与变化，包括法规的更新、政策的解读等，确保员工对最新的政策要求有清晰的了解，防止违规操作和风险发生。
3. 培训方法与时间安排3.1 培训方法* 集中培训：在特定的时间和地点组织全员培训，由专业人员讲解培训内容并解答员工的疑问。
* 线上培训：通过内部研究平台提供在线培训课程，员工根据自身时间和需求进行研究。
3.2 培训时间安排* 集中培训：每季度举办一次，培训时间为半天至一天，具体安排将提前通知员工。
* 线上培训：随时研究，根据员工个人情况灵活安排研究时间。
4. 培训评估与记录4.1 培训评估每次培训结束后进行培训评估，收集员工的培训反馈和建议，以不断改进培训质量和效果。
4.2 培训记录记录员工参加培训的情况，包括培训日期、培训内容、培训方式等，作为员工档案的一部分，方便日后查阅和核对。
5. 其他注意事项- 培训过程中提倡互动交流，鼓励员工积极提问和分享经验。
- 培训内容应以简明易懂的方式呈现，避免使用过多法律术语和复杂的表述。
- 培训材料和资料应该清晰可靠，确保信息的准确性和权威性。
以上即为公司的社保政策员工培训制度的相关内容。
希望通过这一制度的实施，能够提高员工对社保政策的了解和掌握，提高公司的执行效率和合规性，保障员工和公司的权益。
社保政策企业培训会主持词
社保政策企业培训会主持词
尊敬的各位领导、各位企业家、各位来宾，大家好！
今天我们举行这次社保政策企业培训会，旨在帮助企业了解最新的社保政策，保障员工的合法权益，提升企业的竞争力和可持续发展。
社保政策作为一项重要的社会保障制度，对于企业和员工都具有非常重要的意义。
而随着社会的发展和进步，社保政策也在不断的完善和调整中。
因此，我们邀请来自社保局和相关部门的专家，向大家介绍最新的社保政策，以及如何正确地理解和应用这些政策。
本次培训会，我们将围绕以下几个方面展开：
首先，我们将介绍最新的社保政策变化和调整，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的政策。
这些政策的调整将会对企业和员工的实际利益产生影响，因此我们需要对这些政策进行深入的理解和掌握。
其次，我们将介绍如何正确地缴纳社保费用，包括社保费用的计算方法、缴费周期、缴费比例等方面的问题。
正确缴纳社保费用对于企业和员工都是非常重要的，不仅可以保障员工的权益，还可以提高企业的信誉度和形象。
最后，我们将介绍如何正确处理社保争议和纠纷，包括员工的社保权益保障、企业的社保缴费纠纷等方面的问题。
在日常运营中，由于各种原因，难免会出现一些社保方面的纠纷和争议，因此我们需要了解如何正确地处理这些问题，避免给企业造成不必要的损失和影响。
通过本次培训会，我们相信大家可以更加深入地了解社保政策，
提升企业管理水平和员工的保障权益。
最后，祝愿本次培训会取得圆满成功，谢谢大家！。
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办理社会保险的年龄限制
养老保险
单位缴纳：男年满16岁，未满45周岁。女年满16岁，未 满40周岁。
流动窗口缴纳；男年满16岁，未满50周岁。女年满16岁， 未满45周岁。
补缴养老保险费审核管理
对于办理补缴时间距应缴费时间不超过12个月(含)的， 由区（县）社会保险经办机构审批并办理缴费手续
需携带医保卡）。结算费用时，结算人员通过POS机刷卡 核减参保人员IC卡个人帐户金额，打印POS机交易单，并开 具收据。当IC卡金额不足时，由本人用现今支付。
建立临时缴费账户人员，不得为其办理开具联系函、 接收养老保险转移基金等养老保险跨省转入手续。
延长缴费年限人员的处理
养老保险
达到法定退休年龄时缴费年限不满15年的参保人员 2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，后
延缴费5年仍不满1 5年的，可一次性趸缴至满15年后 办理退休手续，趸缴的缴费基数按照趸缴时我市上年 度在岗职工平均工资确定；
社会保险政策培训
➢ 社会保险概述 ➢ 保险内容介绍
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
规范参保人员范围
本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民 办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及 其雇工等应依法参加职工基本养老保险。
用人单位应自用工之日起30日内为新招用职工办理参 保登记手续。
2、离境定居的，其养老保险关系和个人账户予以保 留，个人账户储存额不间断计息，待达到国家规定的 退体年龄时，享受相应待遇。
3、参保人员丧失中华人民共和国国籍的，或达到国 家规定的退休年龄但累计缴费不满15年的，可以书面 申请终止养老保险关系，一次性清退个人账户储存额。
4、参保人员或退休人员死亡的，其个人账户的储存 额或储存余额，一次性发给其指定的受益人或法定继 承人。
对于办理补缴时间距应缴费时问超过12个月而不超过 36个月(含)的，经区（县）人力资源社会保障行政部 门审批后直接到区（县）社会保险经办机构办理缴费 手续
对于办理补缴时间距应缴费时间超过36个月的，报区 （县）人力资源社会保障行政部门初审，经区（县） 审核汇总后，按月报送市补缴会审小组审批后到区 （县）社会保险经办机构办理缴费手续
通过天津劳动保障咨询电话12333查询
个人帐户支付的范围
在定点医疗机构门诊就医、购药的费用 在定点医疗机构住院由个人自负的费用 按规定在定点零售药店购药的费用
医疗保险
医疗保险
使用基本医疗保险就医购药使用方法
定点医疗机构门诊就医、定点零售药点购药 参保人员应携带医保卡、医保专用病历就医（药店够药只
保值系数为办理补缴时上一年本市职工平均工资与相 应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值。
享受退休待遇年限：
男性：年满60周岁 女性：操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁 且缴费年限满15年的参保人员
养老保险个人账户管理
1、未达退休年龄：个人账户不得提前支取。参保人 员间断缴纳养老保险费期间，个人账户予以保留，间 断缴费前后个人账户储存额和缴费年限累计计算，储 存额不间断计息。
补缴保值费、滞纳金
以2011年为例（根据津劳社局发[2008]85号文件第四 条第一款规定 ）
补缴2011年6月30日以前养老保险费的，加收保值费 用；
补缴2011年7月1日以后养老保险费的，从欠费之日起， 按日加收万分之五的滞纳金，欠费日的计算是从欠费 之月的16日起计算至申报补缴费上月25日。
3%=60.18 1%=20.06
5
生育保险
0.8%=16.05
0
0.8%=16.05
合计
33.8%=678.03 11%=220.66 44.8%=898.69
三险比例
农业三险 2006
公司 22%=441.32
养老 工伤 农民工医疗
20%=401.2 1%=20.06 1%=20.06
个人 8%=160.48
1、登录“医疗保险个人账户注资情况”界面，可查 询2009年底前个人账户注资情况、补注2009年底前应 注未注个人账户情况、异地安置退休人员个人账户注 资情况、个人账户清算注资情况。
2、登录“医疗保险个人账户记账情况”界面，可查 询2010年1月以后各月计入台账的个人账户情况
3、登录“医疗保险个人账户消费情况”界面，可查 询2010年1月以后各月个人账户消费金额及余额情况。
社会保险概述
缴费比例
以2012年保险最低基数2006为
例（五险）
比
项目
公司
例/费 用 个人
1
养老保险
20%=401.2
8%=160.48
2
医疗保险
10%=200.6
2%=.12
3
失业保险
2%=40.12
1%=20.06
4
工伤保险
1%=20.06
0
合计 44.8%=561.68 10%=240.72
5、终止养老保险关系人员，再次参加我市职工养老 保险的，其缴费年限从再次参保之日起计算。（终止 养老保险关系人员是指已经将养老保险关系转移至异 地人员和因为丧失中华人民共和国国籍已经清理个人 账户的参保人员）
跨省市转入人员参保和接续管理
2010年1月1日以后新参保，申请将养老保险关系转入 我市的外来人员 ，且在本市首次参保缴费时，男年 满50周岁、女年满40周岁的人员，为其建立临时缴 费账户。
2011年7月1日以后办理参保缴费手续的人员可以延 长缴费至满十五年。
医疗保险
一、住院治疗的起付标准 二、个人账户的查询 三、个人帐户支付的范围 四、使用基本医疗保险就医购药使用方法 五、医保卡挂失及补办 六、参保后何时享受医疗保险待遇
医疗保险
社保报销标准
一级医院：报销比率75%； 二级医院：报销比率65%； 三级医院：报销比率55%； 药店报销比率75%
个人账户的查询
（一）医疗保险个人账户网上查询
自2010年1月1日起，医疗保险个人账户由注资取现改 为记账管理，2010年8月起参保人员可登录天津劳动 保障网（.）,进入“劳动保障个人信息 查询”或“天津市社会保险基金管理中心”专栏“个 人信息查询”，注册完成后，登录进入“医疗保险信 息查询”模块，共可查询以下三个界面：