劳动合同法学习
劳动合同法学习心得体会
劳动合同法学习心得体会自劳动合同法实施以来，作为一名劳动者，我深切感受到了该法对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐的重要性。
通过学习劳动合同法，我对劳动关系的运作机制有了更深入的了解，也明确了自己在劳动关系中的权益和义务，下面我就对我的学习心得进行总结。
首先，劳动合同法对劳动者权益的保护做出了明确规定。
根据劳动合同法，劳动者享有平等就业的权利，雇主不得因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等非劳动能力因素歧视劳动者。
除此之外，劳动合同法还规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间与休假、劳动条件和环境、劳动安全与职业健康等。
这些规定有效地保障了劳动者的合法权益，有利于维护劳动关系的稳定和谐。
其次，劳动合同法对劳动关系的解决机制进行了系统规划。
劳动合同法规定了劳动争议解决的途径和程序，其中包括劳动者与用人单位自行协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方式。
劳动合同法对这些解决机制进行了明确规定，提供了相应的法律保障，有助于及时有效地解决劳动关系中出现的纠纷和矛盾。
同时，劳动合同法对劳动合同的签订和履行也作出了具体规定。
劳动合同是劳动关系的重要依据和约束，劳动合同法规定了劳动合同所应包括的内容，如劳动报酬、工作内容与地点、工作时间与休假等。
此外，劳动合同法还对合同解除、终止和解雇等情况进行了规定，明确了相关的程序和要求。
这些规定有利于营造公平合理的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的合同约束。
另外，通过学习劳动合同法，我也认识到了劳动关系中劳动者应承担的义务。
劳动合同法对劳动者的义务进行了详细的规定，如按时参加工作、履行工作职责、遵守单位规章制度等。
劳动者的义务与劳动者权益相对应，只有劳动者充分履行自己的义务，才能获得应有的权益。
总的来说，学习劳动合同法使我对劳动关系的运作机制有了更深入的了解，明确了自己在劳动关系中的权益和义务。
同时，劳动合同法为劳动关系的平衡和稳定提供了重要保障，有利于构建和谐的劳动关系。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。
《劳动合同法》首先明确了劳动合同的订立原则，强调了公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。
这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当处于平等的地位，充分表达各自的意愿，并且要遵守诚实守信的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
在现实生活中，一些用人单位可能凭借自身的优势地位，制定一些不合理的条款，侵犯劳动者的权益。
而这部法律为劳动者提供了有力的保障，使得劳动者能够在相对公平的环境下与用人单位签订合同。
劳动合同的内容也是至关重要的一部分。
法律对劳动合同应当具备的条款进行了详细的规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款的明确，使得双方的权利和义务更加清晰，避免了日后可能产生的纠纷。
比如，关于劳动报酬的明确规定，让劳动者清楚知道自己的付出能够获得怎样的回报，也防止了用人单位随意压低工资或者拖欠工资的情况发生。
在劳动合同的履行和变更方面，法律强调了双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一规定为劳动者追讨工资提供了更加便捷有效的途径。
同时，劳动合同的变更也应当遵循平等协商一致的原则，任何一方不得擅自变更。
这就保障了劳动者的工作稳定性和预期性，不会因为用人单位的单方面决定而导致自身权益受损。
解除和终止劳动合同是一个比较复杂的问题，《劳动合同法》对此也进行了详细的规范。
用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
解读劳动合同法3篇
解读劳动合同法3篇篇1甲方（法律顾问）：__________________乙方（公司/个人）：__________________一、引言根据中华人民共和国法律的规定，甲乙双方为了保障员工权益和公司的合法利益，特签订本协议，对劳动合同法进行解读与落实。
本协议旨在明确双方在劳动合同关系中的权利与义务，以确保劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同法的核心原则1. 遵循平等原则：双方在签订劳动合同时应遵循平等原则，不得歧视任何一方。
2. 自愿原则：劳动合同的签订应遵循自愿原则，双方协商一致，达成一致意见。
3. 合法原则：劳动合同的签订、履行、变更和解除等应遵循法律法规的规定。
三、劳动合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2. 合同期限：明确约定劳动合同的起始日期和终止日期。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、任务及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，确保劳动者的休息权利。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
6. 社会保险和福利：明确双方的社会保险缴纳比例及福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
8. 违约责任：明确违反劳动合同约定的责任及处理方式。
四、劳动合同的签订与履行1. 签订程序：双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同。
2. 履行义务：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3. 变更与解除：劳动合同如需变更或解除，应双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。
五、劳动者的权益保护1. 劳动者合法权益：保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2. 禁止歧视：禁止以任何形式对劳动者进行歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视等。
3. 劳动纠纷处理：对于发生的劳动纠纷，双方应依法依规处理，维护劳动关系的稳定。
《劳动合同法》法律法规培训心得(精选12篇)
《劳动合同法》法律法规培训心得（精选12篇）《劳动合同法》法律法规培训心得 1近日，有幸参加了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》的有关知识，收获颇多。
我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作来为社会、为企业、为自己创造着财富。
《劳动法》、《劳动合同法》正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为解决劳动合同纠纷提供了法律依据。
他们与我们的关系非常密切，学习和掌握这些法律知识非常有必要。
通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律赋予劳动者的`一些基本权力，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。
这说明，国家鼓励职工通过参与群众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善劳动结果，也为劳动者提供了创造价值、展示才华的机会。
我们作为大型国有企业，应该说，能够非常规范的执行国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合同，签订女职工特殊权益保护合同。
但是，我们也应当看到存在的一些问题，例如管理技术人员、维修工等的加班问题，以及日常加班的待遇问题等。
作为企业的管理人员，我们更应该在本单位严格执行国家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，提供良好的安全卫生保障条件，积极开展劳动竞赛、技术比武、职业技能培训等活动，保障和激发职工的劳动热情、创新热情和工作积极性，推动“转调创提”活动深入开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实现。
新劳动合同法的学习
滥用企业或单位印章，对外行文者。
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2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 3/6
雇用时有虚伪之学历表达,致使企业有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。
填写《中卫实业（南京）有限企业职员履历表》 CN-FR-M2-001-19不实者。
工作人员因个人疏忽未遵守要求作为或生产产品 造成客户抱怨,抱怨金额合计达5000元上予以解除 协议
员工提供之资料经发觉为虚伪造假予以解除协议
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2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 6/6
员工填写之任何纪录(生产日报表,品质纪录,费用 申请报告...)有虚伪造假予以解除协议 （表单需
连续旷工三日或一种月内合计旷工六日者或整年 累积旷工十日者
整年请事假合计超出14日(含)者。 违反法律法规者。
煸动职员罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
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2024/10/10
严重违反用人单位旳规章制度旳 4/6
违抗命令及不听指挥或欺侮、语言或行动协迫或 敲诈上级者。
违反法律法规者经起诉。 同一年度违规违纪合计达三次大过者予以解除协
足五年旳。 法律、行政法规要求旳其他情形。
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2024/10/10
社会保险
政府社会保险部门实施预收次月全月旳保险费。 保险费征缴结算日为每月旳25日（含）。 要求各部门单位对新进人员、解雇人员应在每月
20日前确认至人事单位办理有关手续。由人事单 位在25日（含）前向社会保险部门办理有关保险 手续。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害旳
生产日报表（个人每日生产完毕情况）。 合格率 达成率 其他 关联到员工工作违规或效率不佳等方面旳有关报
劳动合同法学习笔记
劳动合同法学习笔记1. 劳动合同法概述1.1 劳动合同法的定义劳动合同法是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
1.2 劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。
2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的形式和内容劳动合同应当采用书面形式，具备以下内容：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止3.1 劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2 劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.3 劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
3.4 劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
4. 劳动合同法的基本规定4.1 用人单位和劳动者的权益保护用人单位和劳动者应当尊重对方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待对方。
合同法学习心得体会【三篇】
合同法学习心得体会【三篇】合同法学习心得体会【1】《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。
只有这样，才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
----(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。
(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。
“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。
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中华人民共和国劳动合同法
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中华人民共和国劳动合同法
（2008版) 2008版
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代 中华人民共和国劳动合同法》 表大会常务委员会第二十八次会议于2007 2007年 29日通过 现予公布， 日通过， 表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布， 2008年 日起施行。 自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法
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退休前解除劳动合同案例分析 退休前解除劳动合同案例分析：
一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单 方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工， 《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”及第四十五条 “劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止”之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的 特殊保护。 本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经56岁， 正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关 系的，直至达到法定退休年龄。
第七章
法律责任
中华人民共和国劳动合同法Байду номын сангаас
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第八章
附则
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案例学习
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违约金案例： 违约金案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果 该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的 月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果 劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作， 而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如 果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限 为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
中华人民共和国劳动合同法
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析 试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析：
续上页，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未 与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳 动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法
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如实告知义务案例分析： 如实告知义务案例分析：
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说 明。劳动者和用人单位在上处于平等的地位，且劳动合同订立的过 程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。 劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使 权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九 条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可 以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先 后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为， 违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是 建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。
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第一章 总 则
中华人民共和国劳动合同法
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第二章 劳动合同的订立
中华人民共和国劳动合同法
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第三章 劳动合同的履行和变更
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中华人民共和国劳动合同法
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协议解除劳动合同的经济责任案例分析 协议解除劳动合同的经济责任案例分析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条 的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林先生在该公司工作六 年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当按照法律规定， 至少给予林先生相当于6个月工资的经济补偿金。
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析 试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析：
由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第 十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试 用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞 退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八 条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定， 即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所 以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。
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协议解除劳动合同的经济责任案例： 协议解除劳动合同的经济责任案例：
林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了 经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干， 就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林 先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后， 要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意 与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献， 觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生 表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据 国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找 赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。林先生的申请 能否得到法律的支持呢？
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退休前解除劳动合同案例： 退休前解除劳动合同案例：
56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年 1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他 续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后， 终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而 且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味 的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样 保护自己的权利？
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违约金案例分析： 违约金案例分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》 的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因 此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中 4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者 已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试 用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月 的工资6000元。
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析 试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任案例分析：
公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动 合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王 签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同 法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。续下页
第四章 劳动合同的解除和终止
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第五章 特别规定
第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工
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第六章
监督检查
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