安全意识培训讲义定稿解析

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安全意识培训讲义课件(精)[1]

安全意识培训讲义课件(精)[1]
不轻易下载和安装未知来源的软件
避免从不可靠的网站或邮件附件中下载和安装软件,以免感染恶意软 件。
定期备份重要数据
以防万一感染恶意软件导致数据丢失或损坏,可以定期备份重要数据 。
提高安全意识
不轻信陌生人的诱导,不随意点击不明链接或打开未知邮件,避免泄 露个人信息和计算机安全漏洞。
物理安全意识
06
物理安全概念及重要性
安全操作技能
通过实践操作和模拟演练,使员工熟 练掌握各种安全操作技能,如紧急疏 散、正确使用消防器材等。
安全事故案例分析
通过分析典型的安全事故案例,使员 工深入了解事故原因和教训,增强安 全防范意识。
网络安全意识
02
网络安全现状及威胁
网络攻击事件频发
新型网络威胁不断涌现
网络攻击事件数量不断攀升,包括钓 鱼攻击、恶意软件、勒索软件等。
积极参与安全活动
参加各类安全培训、讲座、研讨会等活动,与专业人士交流学习心 得和经验分享,共同提高安全意识。
THANKS.
社交工程防范意识
04
社交工程原理及手段剖析
社交工程定义
利用心理学、社会学等原理,通 过人际交往和沟通手段,获取目 标个体信任,进而获取机密信息
或实施欺诈的行为。
常见手段
网络钓鱼、冒充身份、诱饵攻击、 情感操纵等。
案例分析
讲解典型社交工程攻击案例,如网 络诈骗、身份盗用等。
识别并应对社交工程攻击方法
随着技术的发展,新型网络威胁如 APT攻击、供应链攻击等不断涌现, 给网络安全带来新的挑战。
数据泄露风险加剧
个人信息和企业敏感数据泄露事件屡 见不鲜,严重威胁个人隐私和企业安 全。
网络安全防护措施
强化密码安全

安全培训课件讲义

安全培训课件讲义

安全培训课件讲义一、安全生产(一)安全生产“五要素”1、安全文化安全文化即安全意识,是存在于人们头脑中,支配人们行为是否安全的思想安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对切尔诺贝利事故,1991年出版的(INSAG-4)报告即给出了安全文化的定义是安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

2、安全法制安全法制即指一个不受威胁、没有危险、危害、损失,并且按照法律化、制度化的方式管理国家事务,并且严格依法办事,一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例;另一方面,要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等,为强化安全管理提供法律依据。

3、安全责任安全责任就是要提高安全管理水平,必须加大安全科技投入,运用先进的科技手段来监控。

对于完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励。

对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚。

对于安全工作做得好的单位,应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

4、安全科技安全科技要提高安全管理水平,必须加大安全科技投入,运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。

5、安全投入安全投入是安全活动的一切人力和物力及财力的总和。

人员、技术、设施等的投入、安全教育及培训、劳动防护及保健费用、事故援救及预防、事故伤亡人员的救治花费等,均视为安全投入。

(二)安全生产责任制安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。

实践证明,凡是建立、健全了安全生产责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动保护工作,切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规,在认真负责地组织生产的同时,积极采取措施,改善劳动条件,工伤事故和职业性疾病就会减少。

安全生产常识培训讲义

安全生产常识培训讲义

安全生产常识培训讲义一、安全意识培训1. 安全意识是企业安全生产的基础和前提,每位员工都应当具备安全意识。

安全责任人要通过不定期的培训和教育活动,提高员工的安全意识,增强他们的安全防范意识,使之成为一种自觉行为。

2. 员工应当了解企业的安全生产管理制度和规章制度,熟悉自己的安全操作手册,严格按照规章制度和操作手册的要求进行操作。

二、安全防范知识培训1. 员工应当了解工作场所的安全隐患和事故易发因素,增强危险预见和自我保护意识。

2. 员工应当了解常见的安全事故类型和发生原因,提高对各种安全隐患的识别和防范能力。

3. 员工应当了解应急疏散逃生知识和安全逃生通道的位置,能够熟练、快速、有序地进行安全逃生和自救。

三、安全操作技能培训1. 员工应当了解生产设备的操作要点和注意事项,熟练掌握设备的安全操作技能。

2. 员工应当了解化学品和危险品的相关知识和安全操作规程,严格按照规程进行操作,避免因操作不当而造成事故。

3. 员工应当了解作业保护措施和个体防护用品的使用方法,正确佩戴和使用,确保自身安全。

四、安全管理制度培训1. 员工应当了解企业的安全管理制度和规章制度,熟悉安全责任人和安全管理员的职责和权限,主动配合安全管理工作。

2. 员工应当了解事故隐患排查和整改的流程和要求,发现隐患要主动报告,配合整改,避免隐患转化为事故。

3. 员工应当了解安全奖惩制度,遵守安全规章制度,积极参与安全管理,防止违章违纪行为。

五、安全生产知识宣传安全责任人应当定期组织安全知识宣传活动,通过安全警示栏、安全演练等形式,向员工传达安全生产知识,及时通报安全事故案例,引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。

结语安全生产是企业的生命线,是每个员工的责任和义务。

安全责任人要加强对员工的安全生产常识培训,不断提高员工的安全生产意识和能力,确保企业的安全生产目标得到有效实现。

更要重视平时的隐患排查和整改工作,增强事前防范能力,切实做到“安全生产,人人有责”。

安全意识提升培训课件 (2)

安全意识提升培训课件 (2)
详细描述
建立安全文化需要从企业高层做起,通过制定安全政策和制度,推广安全理念 和价值观,使员工逐渐接受并认同安全文化。同时,通过开展各种安全文化活 动,增强员工的安全意识,形成良好的安全文化氛围。
定期开展安全培训
总结词
通过定期开展安全培训,提高员工的安全意识和技能水平,减少事故发生的可能 性。
详细描述
案例一
某市民通过参加社区举办的安全 知识讲座,掌握了家庭安全防范 技能,有效避免了家庭火灾等安
全事故的发生。
案例二
某学生在学校接受安全教育后,养 成了良好的交通安全习惯,自觉遵 守交通规则,避免了交通事故的发 生。
案例三
某旅行者在出行前接受安全培训, 提前了解目的地的安全风险,采取 了相应的防范措施,确保了旅途的 安全。
违规操作和违章行为
员工为了方便或提高效率,违反安全操作规程和规定,进行危险作 业。
安全意识缺失的原因
安全教育不足
责任意识不强
企业缺乏系统的安全教育培训,员工 对安全知识和技能掌握不够。
部分员工对自身安全和他人安全的责 任意识不强,缺乏自我约束力。
安全文化氛围不浓厚
企业未建立起良好的安全文化氛围, 员工对安全问题不够重视。
详细描述
除了定期的安全培训外,企业还应该通过海报、宣传册、微信公众号等多种渠道进行安全宣传和教育 ,让员工随时随地都能接触到安全知识。此外,还可以通过举办安全知识竞赛、安全文化周等活动, 激发员工学习安全知识的热情和积极性。
04 安全意识提升的案例分析
企业安全意识提升的案例
案例一
某大型制造企业通过定期的安全 培训和演练,提高了员工的安全 意识和应对突发事件的能力,有
安全意识强的企业更注重 预防措施,减少事故导致 的停工时间,从而提高生 产效率。

安全意识培训讲义

安全意识培训讲义

微视频教学 短小精悍,易于理解和传播
移动学习 随时随地学习,提高培训效率
安全意识培训的重要性再强调
减少事故发生
营造安全工作环境
培养员工安全意识,预防意 外事故
共同创造安全、和谐的工作 氛围
加强危机处理能力
提高企业形象
提升员工危机应对能力,减少 损失
展现企业对员工安全的关怀与 重视
结束语
感谢每一位员工的参与和支持,安全责任在每 个人。希望大家能牢记安全意识,以安全为先, 共同维护一个平安的工作环境。保持警惕,安 全第一!
安全意识培训讲义
汇报人:
时间:2024年X月
第1章 简介
●01
安全意识培训介 绍
安全意识培训是组织内提高员工对安全重要性 的认识和敏感度的一种培训方式。本讲义旨在 为员工提供必要的安全意识培训,以降低潜在 事故的发生。安全是我们最重要的关注点之一, 希望通过此讲义帮助每位员工建立良好的安全 意识。
根据评估结果提出具体改进 计划
如何评估安全文化氛围
可以通过问卷调查、讨论会等 方式
安全管理体系评估
安全管理体系的建立
01 建立管理体系框架、流程和监控机制
安全管理体系评估的重要性
02 确保体系的有效性和合规性
持续改进安全管理体系的方法
03 定期审查、调整和优化管理体系
安全意识培训成本效益评估
安全意识培训的投入产 出分析
评估培训成本和效果之
间的关系
如何优化安全意识培训 的成本效益
采用在线培训、定制化
课程等方式降低成本
安全意识培训的长期价值
培训对组织长期发展和 安全文化建设的重要性
结尾
通过对安全意识培训的有效性评估,可以更好 地了解培训方案的效果,并根据评估结果进行 持续改进,促进安全文化的建设和管理体系的 健全。

提升安全意识,避免事故发生(定稿)V1.0

提升安全意识,避免事故发生(定稿)V1.0

安全的重要性
安全的关键在重视
安全的重要性
重视的关键在领导
安全的重要性
领导的关键在深入
安全的重要性
深入的关键在现场
安全培训的重要性
现场的关键在管理
安全的重要性
管理的关键在制度
制度的威力: 是什么在管理我们的交通?
交通警察?
红绿灯?
安全的重要性
制度的关键在落实
安全的重要性
落实的关键在检查
安全意识的重要性
• 丢脸和丢命,谁的损失大?——王成太现象
事故的受害者,往往又是事故的责任者,甚至是最大责任者, 受到法律的最重处罚,这就是“王成太现象”。
2000 年12月25日晚9时左右,王成太等4名无证上岗的电焊工在洛阳东都商厦施工时,电 焊火渣点燃可燃物引发火灾,王成太等人扑救无效后未报警即逃离现场,王成太提议定立攻守 同盟。最终这场火灾造成了309人死亡,数十人受伤。因电焊作业直接导致事故发生的王成太 因犯重大责任事故罪和过失致人死亡罪被判处有期徒刑13年,在23名责任者中判刑最重。
• 是指一次造成3人 以上10人以下死亡, 或者l0人以上50人 以下重伤,或者 1000万元以上 5000万元以下直 以下死亡,或者3 人以上10人以下重 伤,或者300万元 以上1000万元以 下直接经济损失的 事故。
安全意识的重要性
谁是安全的最大受益者——首要问题 第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。
安全生产工作已经取得了重大的进步,但死亡人数居高不下,特大事故频频发生,重大事故 隐患突出,安全生产基础薄弱的状况仍然没有得到根本改善。据有关部门提供的事故统计数 据,无论是伤亡总数,还是事故发生频度,近年都没有明显下降。
每年安全生产月活动目的很大程度在于提升人的安全意识,因为安全最为基础的就是

提升安全意识,避免事故发生(定稿)

提升安全意识,避免事故发生(定稿)

M4 保护他人不受伤害
发现、分析危险因素 查找隐患拒绝违规操作
团体合作,大家互助 分享经验,监督提醒
安全意识的重要性
良好的安全意识确保平安
安全意识的重要性
安全意识的提升
学会辨识危害因素
《企业职工伤亡事故分类标准》GB 6441-86列明20类事故
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、 淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、 放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其 它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等。
安全是最大的节约,事故是最大的浪费。
安全培训的重要性
安全五步法
•开始进行任何工作之前,先停一下问自己: 1.我是否具备了从事此项工作所需的技能和知识? 2.我是否持有此项工作所要求的许可证或得到批准? 3.我是否对此项工作的风险进行了识别,并采取措施以保证自己安全? 4.我是否检查过我的活动不会危及或影响其他人员的安全? 5.我是否使用了正确的个人防护用品?
“影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损失、 间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是影子效益。 第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。
安全的内涵:无危则安,无损则全。 安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。
第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受 益者。
什么是安全意识?
安全是人类生存和发展的最基本需求,是生命和健康的基本保障;一切生活、生产活动
都源于生命的存在。如果人们失去了生命,也就失去了一切,所以安全就是生命。正所谓 “安全第一、预防为主、综合治理”,也充分说明了安全在人们生产活动中的地位。
严峻 多年来,人们一直用“
”来表达对安全生产形势的认识。经过多年努力,我国

员工安全意识培训讲义

员工安全意识培训讲义

员工安全意识培训讲义一、安全意识的重要性1.1 企业安全意识对员工和企业的重要性1.2 员工安全意识对工作环境的重要性1.3 安全意识对于员工自身的重要性二、安全意识的培养2.1 掌握基本的安全知识2.2 培养正确的安全态度2.3 提高观察和判断能力2.4 紧急情况下的自救逃生技能三、常见的工作安全隐患3.1 办公室安全隐患3.2 生产车间安全隐患3.3 仓库物流安全隐患3.4 其他工作场所的安全隐患四、安全意识培训内容4.1 安全操作规程和流程4.2 安全防护装备的使用和保养4.3 火灾逃生演练4.4 事故应急处理方法五、员工安全守则5.1 遵守企业的安全规定5.2 熟悉并正确使用安全设备5.3 减少工作中的冒险行为5.4 维护好工作场所的整洁与秩序5.5 实施责任追究制度六、员工安全意识的检测和评估6.1 定期进行安全意识的测试6.2 对员工安全意识进行评估和分级6.3 通过安全培训,不断提高员工的安全意识水平七、安全意识培训的实施和监督7.1 安全意识培训的具体实施方式7.2 对员工安全意识的监督和管理八、安全意识培训的持续性8.1 定期进行安全意识培训8.2 不断完善安全意识培训内容九、员工安全意识的激励和奖惩9.1 积极激励具有良好安全意识的员工9.2 对违反安全规定的员工进行惩罚十、结语10.1 员工安全意识培训的目的和意义10.2 鼓励员工自觉遵守安全规定10.3 共同维护好良好的工作环境和秩序十一、结语延伸 - 您的安全意识即刻行动在培训的最后,我们要强调的是,员工安全意识的培训不仅仅是一次性的活动,而是一个持续的过程。

培训只是第一步,重要的是能够将培训所学应用于实际工作中。

每个员工都应时刻保持高度警惕,认真对待工作场所的安全,并积极遵守安全规章制度。

因为只有在每个人都时刻绷紧安全这根弦,我们的工作环境才能真正健康和安全。

人人都有责,安全靠大家!我们鼓励每位员工将培训中所学知识转化为实际行动,时刻关注工作环境中的安全隐患,并主动采取措施减少事故的发生。

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2018/10/12
谁是安全的最大受益者?
特别重大事故 • 是指一次造成 30人以上死亡, 或者1 OO人以 上重伤(包括急 性工业中毒, 下同),或者1 亿元以上直接 经济损失的事 故。 重大事故 • 是指一次造成 1 O人以上30人 以下死亡,或 者50人以上l OO人以下重伤, 或者5000万元 以上1亿元以 下直接经济损 失的事故。 较大事故 • 是指一次造成 3人以上1 O人 以下死亡,或 者l O人以上50 人以下重伤, 或者1000万元 以上5000万元 以下直接经济 损失的事故。 一般事故 • 是指一次造成 3人以下死亡, 或者3人以上 10人以下重伤, 或者300万元 以上1000万元 以下直接经济 损失的事故。
2018/10/12
没有安全知识,员工就会稀里糊涂受 伤害;没有安全意识,事故就会不请自来 安全知识重要,安全意识更重要。当 有了安全意识,就会学习安全知识。
安全知识重要 安全意识更重要
祁有红——著名安全管理与安全文化专家
安全意保证安全 的主观意愿 预防为主:有保障安全 的实际行为
一个家庭总共几口人?
2.1阿根廷:卡特德拉尔死亡弯道
320起交通事故 106人丧生 1994 2004 2005 2006 2007
“前方多弯道,请减速行驶”
“这是世界第一的事故段”
“这里离医院很远”
阿根廷:卡特德拉尔死亡弯道
320起交通事故 106人丧生 1994 2004
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2005 2006 2007
2018/10/12
四不伤害
作为岗位员工,我们对三不伤害应该有正确的态度。 第一、不伤害自己,是我们工作中做到的最低标准。 在一些人看来,杜绝“不伤害自己”真的很难。如何才能做到? 一是意识上不伤害自己。员工安全意识差,麻痹大意,心存侥幸,图 省事,怕麻烦,就是隐患,就是潜在的自己伤害自己。因此,对待安全, 就必须高度重视,集中思想,抖擞精神,一丝不苟。 二是技能上不伤 害自己。我们应该主动参加安全活动,接受安全培训,主动学习安全技能, 掌握操作设备或作业活动中的危险因素及控制方法,提高识别和处理危险 的能力,才会有能力做到自己不伤害自己。 三是行为上不伤害自己。 员工应养成遵章守纪的习惯,领导在与不在一个样,有人检查和没人检查 一个样,不偷懒、不冒险、不违章、不放过任何隐患,让自己伤害自己成 为不可能。 第二,不伤害他人,是最起码的职业道德。 伤害是把双刃剑,当你伤害了别人时,也是在刺向你自己。 害人就是害己,我们也应该注意到,除了有意为之的刑事犯罪以外, 员工在生产场所对他人造成的伤害都是过失伤害,和刑法的过失犯罪一样, 我们要多考虑他人的生命健康,不让自己的行为对他人构成威胁。
2018/10/12
四不伤害
第三、不被他人伤害,是难以做到而又必须做到的职业规范。 如果你是水一样的女生,就不要碰那些火一样的男生。虽然 你喜欢。 其实那样的男生,女生们都喜欢。 如果你是只钟爱 一人的女生,哪怕在不同时段的感情里,就不要原谅那些曾经 踏过两条船,现在左右逢源、注定命犯桃花的男人。否则,只 有被他伤害,而且一定伤的不轻。 所以说,提高自我防控意识,是“不被他人伤害”最关键的一 条。 第四、保护他人不被伤害, 任何组织中的每一个职工都是团队中的上分子,要负担起保 护他人的职责和义务。在工作中保护自己不受伤害的同时,要 保护他人不受伤害。
“家人在家等你吃饭,请不要让他们失望”
“安全驾驶,不要让白发苍苍的父母为你伤心”
“您的平安是对家人最好的爱”
3 安全工作人人有责
安全实行全员管理,如何调动全 体员工的积极性,首先要做到四 不伤害: 不伤害自己 不伤害他人 不被他 人伤害 保护他人不受伤害 以自我为轴心 做好安全防范工作
3.1 四不伤害
3.4岗位危害我识别,我的安全我负责。 ——发现隐患是成绩更是能力。
• 风险伴随着每个生产环节,每个操作步骤,危险自然 也存在于每人岗位。 • 岗位危害我识别、我的安全我负责。 • 危险识别必须问的三个问题是什么? • 1、存在什么危险源? • 2、伤害怎么发生? • 3、谁会受到伤害? • 危险辨别到底该由谁做? • 答:每个员工都应该承担起危害识别的责任。
• 我们每个人身处风险包围的世界。 • 风险总是与我们的生活和工作相伴而行。平平安安上 班、高高兴兴回家。能够下班正常回到家就是件值得 高兴的事情。 • 风险和危险是两个不同的词。 • 风险是个更大范围的概念,这是危险事件出现的概率 ,表示出现危险的可能性大致会有多大;风险的另外 一个含义是,危险出现的后果严重程度和损失的大小 比例。危险是一个事实,是定性的东西。风险是可以 量化的,能够用数字来表示。 • 风险=暴露频率X严重性X概率
• 当前的任务就是要不断的提高基层管理 人员和操作人员的安全防范意识。
1.2 安全意识定义
安全意识就是人们头脑中建立起来的生 产必须安全的观念。 • 人要有安全的意识,才会有安全的行为; 有了安全的行为,才能保证安全。
2018/10/12
1.3 安全意识三大法则
• 安全意识实践中三大法则: • 法则一:安全知识胜于安全设施。
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,仅仅16个字, 相信每个人都能记得清清楚楚,然而,你理解了多少? 其实,这寥寥的几句话概括了所有安全条款,几乎涵盖 了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有的内容。 三令五申劳保着装,就是为了不伤害自己;为了不伤害 自己就必须佩带劳保用品;禁止擅自移动、损坏、拆除 安全设施和安全标志,就是为了不让你的这一行动给别 人带来伤害。岗位员工要开展危害辨识,查找隐患,就 是不能让别人留下的错误伤害到自己。有人把“三不伤 害”看成简单的道理,但是复杂的问题简单化就是不简 单,简单的道理坚持做更是不简单。没有人怀疑三不伤 害的正确性,却有太多的人不去履行。
5.6 安全基础不牢、企业地动山摇。 ——作风散漫,就是隐患。
5.2如何来医冶粗心大意这个毛病呢?
• 第一、树立严谨认真的工作作风,不放过 任何一个细节。 • 第二、给自己添加压力,时刻保持清醒的 状态。 • 第三、无论顺逆境,平地还是险境,都不 在放松警惕。
• (小心驶得万年船。居安思危,时时留心 ,才能处处顺心。)
5.3 只要上岗,集中思想; 工作再忙,安全勿忘。 ——态度好才是真的好。
• • • • • • 设备好不如态度好,态度好者是真的好。 只要上岗,思想集中;工作再忙,安全勿忘。 做好准备,熟悉预案,避免手忙脚乱。 严守程序,绝不逾越,杜绝乱中出错。 防止出错,避免出错方法——防呆法。 防呆法就是呆子,傻子也不会出错的方法,比如我们 是电脑上有很多插槽,它是有方向的,你插错了就插 不进去,就可以避免出错。
——强化安全意识培训
2013年3月10日
1 2
为什么安全意识更重要? 谁是安全工作的最大受益者?
3
4 5
安全责任人人有
意识不到危险才是最大的危险 安全工作在细节
1.1为啥进行安全意识培训
• 统计显示,98%的事故是因为人的原因 引起的。 而根据有关部门针对大中型企 业近3年来发生的事故所作的另一项统计 显示,人为因素中,安全意识薄弱的因 素占到90%多, 而安全技术水平所占 比例不到10%。
2018/10/12
3.2学会辨识危害因素
《企业职工伤亡事故分类标准》列明的20类事故
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起
重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处 坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火 药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、 其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等。
3.3风险危害时时想,胜过领导天天讲。 ——危害辨别
意愿
意识
知识
2 谁是安全的最大受益者?
很多员工忽视了安全的内涵:无危则安,无损 则全。做好安全工作,对个人是生命的平安, 对企业是财产的保全。财产可以是企业的,生 命却是员工自己的。保住安全,也就保住了你 的生命健康,你就是受益者,没有人傻到连自 己的生命健康权益都不要,所以才有这样的说 法:“安全培训是员工最大的福利,安全管理 是员工最好的关怀。”我们要时刻谨记,安全 就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安 全就是一切。安全的最大受益者就是我们自己。
• 从安全角度讲,防微杜渐,是安全的根本 。而亡羊补牢已以晚上。
• 隐患刚出现时,制止起不很容易;等到到 了一定的程度,形成一定的气候,再去治 理就难了。可是现实就是人总是忽视细节 的隐患,而是使小隐患变成大隐患。所以 治理隐患我们要把更多的注意力注中到细 节上去。
5.5 习惯性违章,不能习惯性不管 ——宁听骂声,不听哭声。 • 什么叫习惯性违章?就是不良的作业传统和 工作习惯,而这些习惯违反了安全规程,习 惯加违章,习以为常,习惯成自然。 • 习惯性违章就是员工有错不改,一错再错。
• (什么叫安全知识:就是人们面对风险时,知道该怎么做 ,包括安全规程、安全制度、安全常识等。) • 法则二:安全意识强于安全知识。
• (我们工作中的“三违”,绝大多数人不是不知道违章, 而是有意无意地违章,这就属于安全意识淡薄的表现。) • 法则三:安全意愿优于安全意识。 • (所谓安全意愿:是指员工履行安全生产职责,实现安全 绩效的意志和原望,也就是说员工在工作中要主动地去追 求安全,而不是要别人来要求你)。
5 安全工作在细节里
安全第一 预防为主
“上医治未病,中医治欲病,下医治已病。”
只要上岗,集中思想。做好准备,熟悉预案。 严守程序,有条不紊。防呆防错,技术管理。
5.1 麻痹大意,事故亲戚
• 有一种心理叫粗心,有一种状态叫大意, 有一种病症叫麻痹。 • 俗语说“淹死会水的,打死会拳的。 • 如果注意到99%的细节,而放过了1%,事故 就有可能产生。也就是我们所说的“不怕 一万,只怕万一”
5.4千里之堤,溃于蚁穴。 ——细节不容放过。
• 人在隐患没有变成祸患的时候,往往意识不到隐患的 存在。 • 防微杜渐,是安全的根本。 • “防微杜渐”胜于“亡羊补牢”。 • 防微杜渐:防是指防止;微是指微小,指事物的苗头 ;杜是指杜绝;渐是指事物的开端。也就是说在隐患 刚冒头时就加以防止、杜绝,不让其发展成大事故。 • 亡羊补牢:亡是指逃亡,丢失;牢是关牲口的圈。本 意是指羊圈的问题,羊被狼叼走了再去修补羊圈还不 算晚。比喻出了事故以后想办法补救,可以防止类似 的事故或更大的事故。
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