行政部规章 考勤
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
行政部门考勤制度通知模板
行政部门考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司行政管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将具体内容通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于公司所有正式员工。
二、考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：（1）上午：9:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 休息日：公司每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
3. 迟到、早退：员工需在规定的工作时间内打卡，迟到或早退超过15分钟算作半天旷工。
三、考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需在每天上班前和下班后分别打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡的，需提前向行政部门申请，经批准后方可按实际情况考勤。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，员工需在规定时间内将请假单交至行政部门备案。
3. 请假期间，员工工资按公司规定执行。
五、旷工制度1. 员工未按时打卡且未提前请假视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
3. 连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。
六、加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班工资按公司规定执行。
七、考勤结果运用1. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的依据。
2. 每月末，行政部门将公布当月考勤情况，如有疑问，员工可在五个工作日内向行政部门提出。
八、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，应及时向行政部门报告。
2. 员工因工作调动、离职等原因需办理考勤卡注销手续，请联系行政部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
敬请全体员工严格遵守本考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司行政部门年月日。
行政考勤制度文案模板
行政考勤制度文案模板一、总则1. 为了加强公司行政人员管理，规范考勤制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本考勤制度适用于公司全体行政人员，全体员工应严格遵守本制度。
3. 公司行政部负责实施本考勤制度，并对全体员工进行考勤管理。
4. 各部门经理、主管应对本部门人员的考勤工作负监督责任。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周五天工作制。
2. 工作时间：- 星期一至星期五：上午8:00—12:00，下午13:00—17:00。
- 星期六、星期日：休息日。
3. 员工在岗期间，应专心工作，不得处理与工作无关的事情，不得串岗、脱岗。
4. 员工在岗期间，不得长时间接打私人电话，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
5. 员工在岗期间，不得看非工作性的报纸和杂志，不得使用公司电脑进行与工作无关的活动，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
6. 员工在外兼职，一经发现，公司将保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
三、考勤管理1. 公司行政人员实行上下班打卡制度，由行政部负责考勤管理。
2. 员工需持有效证件进行打卡，一人一卡，按月更换。
3. 员工因公出差、私事请假或紧急事故，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
4. 员工请假未批准、未按时销假或续假，视为旷工。
5. 员工每月请假超过规定天数，将按照公司规定进行处理。
四、考勤记录与统计1. 行政部负责对员工的考勤记录进行归档和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 行政部每月对员工的考勤情况进行统计，并向全体员工公布。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤结果有异议的，可在规定时间内向行政部提出申诉。
4. 行政部对员工的考勤申诉进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
五、考勤奖惩1. 员工遵守考勤制度，按时到岗，工作认真负责，给予表扬和奖励。
2. 员工违反考勤制度，未经批准迟到、早退、旷工的，按照公司规定进行处罚。
3. 员工考勤不合格，影响公司正常工作秩序的，公司将视情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。
行政部考勤奖罚制度
行政部考勤奖罚制度一、目的为加强公司行政管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
2. 员工应提前10分钟到岗，做好工作准备。
3. 员工因公外出需提前向行政部报备，并说明外出时间和返回时间。
4. 员工请假应提前填写请假单，并经直接上级批准。
四、奖励措施1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一次性奖励500元。
2. 年度内累计无迟到、早退、旷工记录的员工，年终给予一次性奖励1000元。
3. 员工提出合理化建议，对考勤管理有显著改进的，给予一次性奖励500元。
五、惩罚措施1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元。
2. 迟到或早退超过30分钟，每次扣罚100元。
3. 旷工一天，扣罚日工资的两倍，并取消当月全勤奖。
4. 未经批准擅自离岗，视为旷工处理。
六、考勤记录1. 考勤记录由行政部负责，每月进行汇总并公示。
2. 员工对考勤记录有异议，应在公示后3个工作日内提出，由行政部核实。
七、制度执行1. 本制度由行政部负责解释和执行。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、制度修订1. 本制度可根据公司实际情况进行适时修订。
2. 修订后的制度应经公司高层批准后实施。
九、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况和法律法规进行适当调整。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
行政部和工程部的考勤制度
行政部和工程部的考勤制度1、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理中的一项重要制度，通过规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理效果。
对于行政部和工程部来说，考勤制度的实施更是至关重要，因为这两个部门是企业运营和项目实施的关键部门，员工的出勤情况直接影响到企业的正常运转和项目的顺利进行。
2、适用范围该考勤制度适用于行政部和工程部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
3、考勤时间与地点行政部和工程部的考勤时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，员工需要在规定时间内到达公司办公地点签到。
4、考勤方式考勤方式分为刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
刷卡考勤需要员工在每天上班和下班时刷卡记录自己的考勤时间，指纹考勤则是通过员工的指纹信息来确认其出勤情况。
5、迟到与早退处理对于行政部和工程部的员工来说，迟到和早退是严重影响工作效率和企业形象的问题。
因此，考勤制度对于迟到和早退也有明确规定。
如果员工迟到超过15分钟，将被扣除相应工资作为处罚，并记录在个人考勤记录中；如果员工早退、临时离岗未经审核或无故缺勤，将被根据情况做出相应处理，包括扣除工资、记过等。
6、加班管理加班是企业运营和工程项目实施中常见的情况，但是加班需要经过合理安排和审批。
行政部和工程部的员工如有需要加班，需提前向直接主管申请，并经过总经理或项目经理批准后方可执行，加班时间不得超过规定时长。
7、请假制度请假制度是考勤制度中的一个重要内容，员工如果有请假需求，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表，经过批准后方可执行。
请假需提前提交，且请假期间需要保持电话畅通，以免耽误工作安排。
8、考勤统计与奖惩行政部和工程部将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对出勤良好的员工进行表彰和奖励，对违反考勤制度的员工进行相应处罚，以确保员工的认真负责和团队协作精神。
总之，行政部和工程部的考勤制度是企业管理中不可或缺的一环，只有通过严格的考勤管理，才能保证员工的出勤情况和工作效率，为企业的稳定运营和项目的顺利实施提供坚实保障。
行政办公人员考勤制度模板(5篇)
行政办公人员考勤制度模板1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。
2、严格执行请销假制度。
因病因事须事先请假。
一般职工请假____天以内由股室负责人审批，超过____天的由分管领导审批；股室负责人请假____天以内由分管所长审批，超过____天的由所长审批，副所长请假____天以上报分管局长审批。
未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。
3、严格考勤管理。
加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得____天，夜班加班不记。
4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。
5、严格遵守工作纪律。
上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。
要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。
6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚。
早退达____次或旷工达____天以上的，扣工作奖____元；全年累计迟到、早退达____次或缺勤达____天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。
财务管理制度一、差旅费管理1、出差人员须经所长批准借支相应的差旅费，回机关后必须在____天以内与财务室办理完毕出差费用结算手续，因资金原因而无法兑现的差旅费，由财务室出具相关凭证滞后结算。
2、出差人员报销费用时，应按规定的标准和内容认真填写差旅费报销凭证。
一般干部填写的差旅费报销凭证需经股室负责人签字予以证实，股室负责人填写的该凭证需经分管领导签字予以证实后方可签批报销。
3、出差过程中经分管所长批准发生的其他费用，需由同行人员签字证明后经所长签字批准予以报销。
4、出差期间的住宿费实行限额管理，超标自理。
县外、市、省内出差每人每夜不超过____元；省外出差每人每夜不超过____元。
二、办公用品管理严格控制办公用品管理，凡需维护维修办公设施、购买办公用品、添置固定资产的股室，均需写出书面报告，说明其事项、理由、资金数额。
行政部门的考勤管理制度
行政部门的考勤管理制度一、目的为加强行政部门的管理工作，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确行政部门员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度，保障部门正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 行政部门员工每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班：08:30-12:30下午班：14:00-18:003. 员工应按照公司规定的作息时间到岗、离岗，确保工作时间的充分利用。
4. 如有特殊岗位或项目需要，可由部门负责人根据实际情况调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，确保考勤数据的真实性和准确性。
（3）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始工作时。
（2）上午班签到时间为08:30-09:00，下午班签到时间为14:00-14:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，员工应提前向直接上级报告，并经批准后方可调整签到时间。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，需提前向上级报告并填写外出申请表。
（2）外出归来后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。
（2）忘记签到次数超过3次（含）的，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
（2）考勤管理人员负责每日收集、整理和归档员工的考勤记录，对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和报告，对违反考勤规定的行为进行查处。
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文件类型：管理制度类——考勤管理批准人：文件题目：考勤管理制度发布日期：2016年5月5日文件编号：杭州分校－行－2016-001生效日期：2016年5月5日版次：第一版页数：共13页考勤管理制度第一条总则为加强本公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序，特制定本考勤制度。
第二条适用范围本规定适用于杭州下城区环球外语培训学校的所有员工（全职、兼职人员）。
教师按照教师考勤规则执行第三条工作时间1、上午8：30：00--11：30，下午12：30--17：30；2、午餐时间：11：30--12：30；3、咨询部员工实行分段工作时间，具体参照咨询部相关规定。
第四条迟到1、员工上下班需指纹登记考勤；2、迟到、早退管理：每月累计不超过2次，且每次不超过十五分钟，不予处罚。
如超过2次，且在15分钟以内，处罚50元/次；●每月不计次数，单次迟到15-30分钟内，处罚50元/次；●每月不计次数，单次半小时以上，计为旷工；●当月迟到>=4次的，全校警告一次；●当月迟到>=6次的，全校严重警告一次；●年度累计两次严重警告，属于严重违纪，公司可解除劳动合同；3、如遇特殊天气由行政部通知作特例处理；警告以电子邮件的形式发到违纪员工、上线领导和HR。
严重警告以办公区域张贴通告形式发出。
第五条：加班一、加班时间1、加班指由于工作原因，超过正常工作时间的工作，须填写《加班申请表》经申请并由部门负责人及校长审批后方可生效；无加班申请单而加班的，视为义务加班。
2、员工进行加班时，以半天为最低计算单位3、加班的处理：●可在两个月内进行调休，超过两个月未调休的视为放弃调休●召开会议期间不属于加班，不能作为调休或计算加班时间为了不影响正常工作的开展，调休要视部门业务情况，部门负责人审批之后方可执行。
（业务类人员业务旺季时应保证出勤）3、出差期间遇节假日的，不计加班。
三、加班的申请确需加班的员工，应按照加班申请流程办理加班手续，过程如下：第六条：请假一、请假种类1、外出：a、员工到公司打卡后的临时性外出，需经部门负责人确认后，到行政处《外出登记表》签字确认外出时间、地点和事由，回到公司后再次记录返回时间；b、未到公司登记考勤的外出，应在前一个工作日填写《外出登记表》，写明事由，由部门负责人签字，到行政部备案；c、未填写《外出登记表》擅自外出的，以旷工计。
2、事假：a、员工在工作时间内因办理私事需要可申请无薪事假。
原则上员工需先休完本财年年休假后，再申请事假。
b、事假未被批准的，按旷工计；c、事假的申请程序如下：3、病假病假，是指员工患病或非因工负伤经指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。
门诊和住院◇员工因疾病需要门诊治疗或住院的，应在休假前提出申请，经直接上级批准后方可休假。
◇如遇急诊住院应在入院后的两日内告知本部门同事代办请假手续。
a、如因员工生病不能按时出勤者，可请病假，病假的申请程序如下：b、病假按医生实际准假日起始（含公休日及国家法定节假日）；c、以不正当手段取得医院证明或涂改医院证明的，按旷工处理；d、病假期限：按照劳动合同的有关规定，员工患重病或非因工伤应享受一定时间的医疗期。
医疗期满或者累计病休时间达到期限者，而未愈者，公司有权与其终止劳动合同；第七条：旷工1、有下列情形之一者，一律按旷工论处，旷工低于4小时的以旷工半天计，超过4小时不足8小时，按8小时计，视为旷工全天：●未请假或未经部门经理准假而擅离职守者；●未经批准，超过规定上班时间1小时到岗的，或在规定下班时间前1小时离开岗位的；●用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；●被公安部门拘留者。
2、年度累计旷工3次或累计旷工3天（包括3天），为严重违反公司规定，公司可与员工解除劳动合同，一切后果由当事人承担，如给公司造成经济损失，应赔偿公司经济损失；3、旷工扣减全部日工资的200%。
第八条：其他假期4、年假4、1年假：公司实行有薪年假制；●员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，每在公司多服务1年，年假增加1天，增加至10天止；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
●所有年休假应在当年内使用。
公司确因工作需要而无法安排的，可顺延至次年度三月底。
●作业高峰期间，原则上不安排休假；年假与其他假期不得同时申请。
5、婚假●此假只适用于首次结婚的正式员工；●根据国家法律级地方政策规定，达到法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）可享有3天婚假；●婚假申请必须提前15天提出，并出示有关证明，复印件留存人力资源部备案，超过期限按事假处理；6、产假●此假只适用于正式员工；●女员工生产，可享受产假128天，其中包括产前假15天（含节假日）；●已婚女员工怀孕流产的，根据医院证明，妊娠期不足4个月的，产假为15天-30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。
●怀孕进行产前检查，持医院开具证明，每次可给假半天，超出者视为事假；28周以前每四周检查一次；妊娠28周后每二周检查一次；36周后每一周检查一次；●护理假：已婚男员工第一个孩子出生后凭证明可享受15天（日历天）假。
●有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，女员工可以选择晚一个小时到办公室，或早一个小时离开办公室。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
为便于安排工作，女员工应当在产假结束回到公司工作时，决定如何使用哺乳时间并将此决定告知主管，并提交申请到行政部备案。
7、丧假1.员工在职期间亲属去世的，享有丧假。
2.前述亲属范围为：3天（父母、配偶、配偶父母、子女）；1天（员工兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、（外）祖父母、岳祖父母）。
3.丧假为有薪假期，但途中往返的交通费全部由员工自理。
8、工伤假员工工作期间因工负伤为工伤假，需提交工伤事故报告及医院诊断书，经由员工所在部门主管审批后报行政部按工伤假处理，工伤假期间工资按杭州市有关规定执行。
9、公假i.法定节假日：共11天，根据国家有关规定执行。
国庆节310月1日、2日、3日10、请假流程：第九条：请假工资1.事假及病假可从年假天数中扣除；2.事假扣除100%日工资；病假工资支付标准为杭州市最低工资标准的80%；3.旷工扣除200%日工资；4.日工资的计算：（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75第十条：考勤缺失1、未打卡视同迟到、早退，相关规定参照第四条执行；2、未打卡且由直接上级书面证明其正常出勤的，可不视为旷工，但参照本条第一点执行。
第十一条：违纪处理违纪处理条款是公司的核心规章制度，每位员工都应该认真阅读并理解。
《劳根据动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，员工严重违反公司规章制度（包括劳动纪律）可导致劳动合同立即解除，且公司依法无需支付任何经济补偿。
违纪处理条款的主要目的是：(1)保证公司规章制度的严肃性和正常的工作秩序与效率；(2)对违纪的员工给予及时的警告，帮助其尽快改正错误，以达到个人和公司共同发展的目的。
11.1原则(1)公司对员工进行违纪处理时，须以公平客观为原则。
(2)员工的违纪处理由其部门经理同人力资源部一起研究决定，并由人力资源部具体执行。
(3)受到警告处分的员工应努力改正不足。
11.2违纪处理的种类和内容违纪处理包括三种形式：警告、严重警告和立即解除劳动合同。
如员工拒绝接受警告处分的，由人力资源部和员工部门经理签字后，警告处分生效。
11.2.1员工有下列（包括但不限于）行为之一的，将受到警告：(1)一个月内迟到或早退累计达≥5次；(2)旷工一天或累计8小时的；(3)上班时间未经允许擅离工作岗位；(4)工作时间从事与工作无关的活动，包括但不限于电脑炒股、上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等；(5)在工作中拒绝与他人合作；(6)由于酒精、毒品或其它物质的影响而不能适当履行工作职责；(7)滥用或误用公司电脑软件、因特网或公司内部局域网；(8)违反公司业务流程、工作程序及安全操作规程；(9)因工作态度或工作失误，影响公司声誉，损害公司形象的；(10)有侮辱性语言或不道德行为的；(11)扰乱工作秩序，妨碍别人工作，在办公区域吵闹，大声喧哗的；(12)未经公司电脑使用人许可，擅自使用、挪用他人电脑的；(13)未经许可将与本公司业务无关的人员带入公司或工作场所，经提示后不听劝阻的；员工犯有上述列举行为、本员工手册列举的其他行为以及前述行为以外的其它违纪行为，包括但不限于违反公司内网上随时公布或更新的各项公司财务、商务、人事、采购、法律等各项制度的行为，公司认为应给予警告处分的。
11.2.2员工三个月内连续受到两次以上警告或有以下违纪行为的（包括但不限于）将给予严重警告一次。
(1)员工代刷卡发生一次的，对打卡及代打卡人同时处以严重警告；(2)三个月内累计达≥10次迟到或早退的;(3)三个月内累计旷工三天或累计达24小时及以上的;(4)不服从工作安排和调动，拒绝公司分配的工作且不按规定办理相关手续的;(5)因个人原因造成业务损失或公司财产损失，但未超过人民币一千元（含一千元）的；(6)遗失公司的钥匙、印章、单据或支票等，但损失未超过人民币一千元（含一千元）的；(7)因各种原因给企业造成不良影响者;(8)弄虚作假、造谣生事、诬告他人者;(9)未经许可在公司或工作场所散发传单、文件、请愿书或张贴标语者;(10)向他人探听、泄漏应保密的信息（如工资、经营信息等）的；(11)有其他与上述情况类似行为者。
11.2.3员工有下列（包括但不限于）行为之一，即为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：(1)在与公司的劳动合同存续期间受到一次严重警告处分，再发生任何一次严重警告处分的行为；(2)六个月内累计达≥15次迟到或早退的;(3)六个月内累计旷工六天或累计达48小时及以上或连续旷工五天的;(4)对公司存在有隐瞒、弄虚作假行为，包括但不限于未提供真实、完整的个人应聘信息，或其亲属在竞争对手工作的相关信息，未向公司披露与前任雇主的竞业禁止或保密义务等，或有欺骗、欺诈或其他不诚信行为的；(5)违反培生集团《亲属雇佣制度》，未履行《申报程序》的；(6)未按规定办理解除劳动合同手续、未到离岗日期、未办理完工作交接手续擅自离职三天以上的；(7)利用职务之便，从事或参与侵犯公司知识产权的行为，违反《竞业禁止协议》约定的；(8)因违反社会治安或国家法律法规，不能正常出勤的；(9)违反公司操作规程及规章制度，造成他人人身伤害的或给公司造成严重损失的；(10)在公司范围内进行任何形式的赌博或其他非法活动的；(11)工作时间服用非法药品或持有其他非法物品；(12)从事国家禁止的活动或参加、参与非法组织的；(13)因任何违法、犯罪行为，受司法机关刑事处罚或劳动教养的；(14)泄漏公司或公司关联伙伴商业秘密，给公司造成损失的。