行政单位内部考勤管理制度
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
行政办公人员考勤制度（8篇）
行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。
不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。
一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的（包括____分钟），不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐5块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐10块钱。
若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），一分钟1块钱。
若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。
二、缺勤规定。
如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。
如果三、请假制度（一）病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。
员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。
2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。
事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。
3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。
（二）事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。
若事假天数超过____天（含____天），则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。
3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
行政单位人员考勤制度管理
行政单位人员考勤制度管理在行政管理中，确保员工高效、准时的工作态度是至关重要的。
为此，制定一套合理的考勤制度显得尤为重要。
以下是一个行政单位人员考勤管理制度的范本，旨在通过规范的管理提升工作效率和组织纪律性。
行政单位作为政府的重要组成部分，其工作人员的考勤管理直接关系到公务活动的正常进行和公共服务的质量。
因此，建立一套科学、合理、公正的考勤管理制度，对于提高工作效率、维护工作秩序具有重要意义。
一、考勤制度的基本原则考勤制度应当坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在同等的条件下接受考核。
同时，考勤制度应与员工的岗位职责相匹配，体现对不同岗位工作特点的考虑。
二、考勤方式及时间规定1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备开始工作。
4. 加班或出差需提前申请，并获得上级主管的批准。
三、迟到、早退和旷工的处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记录在员工的考勤档案中。
2. 无故迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 无故旷工一天以上者，将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级主管申请，并按规定程序办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后尽快补办请假手续。
五、外出办公及出差管理1. 因工作需要外出办公或出差的员工，应事先填写出差申请表，并由上级主管审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到本人。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告，详细说明出差期间的工作情况。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
2. 连续三个月考勤无异常的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
行政机关单位合同工考勤管理制度
行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。
2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。
2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。
2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。
2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。
机关考勤规章制度范本
机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。
适用于本机关所有员工。
二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。
三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。
请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。
2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。
外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。
四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。
2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。
五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。
每位员工每月可享受5天带薪事假。
2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。
每位员工每月可享受5天带薪病假。
3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。
六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。
2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。
七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。
2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。
行政事业单位考勤管理制度最新
行政事业单位考勤管理制度最新一、目的为确保行政事业单位工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理规范，加强职工考勤管理，促进团队协作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政事业单位全体在职职工，包括合同制职工、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 单位可根据工作需要，对职工工作时间进行调整，并提前通知全体职工。
3. 职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保工作连续性和质量。
4. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，由单位负责人审批，并报人力资源部门备案。
5. 职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗或私自调换班次。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）职工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。
（2）签到记录将作为职工出勤、考核及奖惩的重要依据。
（3）职工应在规定时间内完成签到，未签到或迟到签到均视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为13:00 - 13:30。
（3）签到地点由单位统一规定，并在显著位置予以公示。
3、因公外出未签到处理（1）职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）职工需提供因公外出相关证明材料，如外出公函、会议通知等，由直接上级审核确认后，方可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）职工因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实情况属实的，可给予一次补签机会，补签记录须注明原因。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30
第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。
病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。
第九条未向部门和主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反相关制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
第十条有下列情形之一的，年终不予评优评奖：
1.凡请假不备案的。
2.未经批准无故不上班的。
3.未经批准擅自离岗的。
4.无请假条，不履行请假手续的。
5.超假又不进行补假的。
6.不按请假审批程序进行请假的。
7.旷工超过2天的。
8.以办公事为由不打招呼的。
第十一条其它事宜按国家有关规定执行。
第十二条本制度自2011年12月1日开始施行。