工资管理系统可行性研究报告
工资管理系统-可行性研究报告
工资管理系统-可行性研究报告一、背景随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业对于内部管理的要求越来越高。
其中，工资管理是企业内部管理的重要组成部分。
当前，各个企业采用的工资管理方式多种多样，但是很多企业采用的都是手工填写、人工核对的方式，这样一来很容易出现错误，而且效率也低下。
因此，需要开发一款高效、易于使用的工资管理系统来解决这些问题。
本可行性研究报告旨在探讨开发一款工资管理系统的可行性。
二、目标本工资管理系统的目标是解决手工填写、人工核对工资信息的低效问题，提高工资管理的效率和准确性，减少管理人员的负担。
三、技术方案根据目标要求，开发的工资管理系统需要具备以下技术特点：1. 数据采集：采用对接企业内部ERP系统，实现对员工基本信息和考勤信息的自动采集。
同时，系统需要具备手工录入数据的功能，便于管理人员对数据进行修改和补充。
2. 数据管理：系统需要具备数据存储、备份与恢复的功能。
同时，需要建立完整的权限管理体系，不同人员应具备不同权限，确保数据的安全性和可控性。
3. 薪资结算：系统需要实现自动结算员工工资、报税等功能。
同时，需要支持不同的工资结算方式，便于企业灵活掌控薪资管理。
4. 报表输出：系统需要支持多种报表输出，包括工资明细、个税计算、缴费明细等。
同时，输出的报表需要满足不同部门和人员的不同要求，便于不同层级的人员进行查看和管理。
5. 界面友好：系统需要提供友好、直观的操作界面，减少用户的学习曲线，方便快捷的操作。
四、市场分析我国经济发展快速，企业管理日趋成熟，工资管理需求日益增多。
随着信息化技术的不断进步，越来越多的企业开始采用自动化工资管理系统，取代传统的手工管理方式。
因此，市场需求旺盛，且还具有较大的发展潜力。
五、可行性分析1. 技术可行性目前，开发一个工资管理系统的技术难度较低，所需的技术人员和技术设备都比较容易得到。
工资管理系统的开发和维护成本较低，使用后可以大幅度提高工资管理效率和准确性，降低企业管理成本，具有可观的经济效益。
薪资系统工作总结
薪资系统工作总结
薪资系统是企业管理中一个非常重要的环节，它直接关系到员工的工作积极性
和公司的运营效率。
一个合理的薪资系统可以激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性，从而为企业带来更好的业绩。
首先，薪资系统应该公平公正。
在制定薪资标准时，应该根据员工的工作职责、工作经验、工作业绩等因素来确定薪资水平。
不能因为个人关系或其他原因而歧视某些员工，这样会导致员工的不满和情绪波动，影响整个团队的稳定和工作效率。
其次，薪资系统应该与员工的工作表现挂钩。
员工的薪资水平应该与其工作表
现直接相关，表现优秀的员工应该得到相应的奖励，这样可以激励员工不断提高自己的工作能力和业绩，为公司创造更大的价值。
另外，薪资系统还应该与市场水平相适应。
随着市场的变化，员工的薪资水平
也应该随之做出相应的调整，以保持员工的薪资水平与市场水平的一致性，这样可以更好地留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和稳定性。
总的来说，一个合理的薪资系统可以帮助企业更好地管理员工，激励员工的工
作积极性，提高企业的运营效率。
因此，企业在制定薪资系统时应该注重公平公正、与员工表现挂钩以及与市场水平相适应，这样才能更好地发挥薪资系统的作用，为企业带来更好的发展。
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
工资管理系统需求分析报告书
工资管理系统(可行性研究报告)1、引言1.1编写目的：编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。
1.2项目背景：随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
在计算机联网后,数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性.1.3定义：(1)员工基本信息的录入,修改，删除。
（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
(3）工资信息浏览。
(4）员工工资表创建.（5）工资调整管理。
(6)工资统计。
（7)用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价，修改和删除。
企业工资管理系统可行性研究报告
企业工资管理系统可行性研究报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的高效管理对于其生存和发展至关重要。
工资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的切身利益和企业的运营成本。
为了提高工资管理的准确性、效率和透明度，开发一套企业工资管理系统具有重要的现实意义。
二、企业现状分析（一）现有工资管理流程目前，大多数企业的工资管理仍依赖手工操作或简单的电子表格处理。
每月工资核算时，人力资源部门需要收集员工的考勤、绩效、加班等数据，然后进行繁琐的计算和核对，最后生成工资报表。
这种方式不仅效率低下，容易出错，而且难以保证数据的安全性和保密性。
（二）存在的问题1、数据准确性难以保证由于人工计算和处理数据，容易出现计算错误、数据遗漏等问题，导致员工工资发放不准确，引发员工不满。
2、工作效率低下大量的手工操作和重复劳动耗费了人力资源部门大量的时间和精力，影响了工作效率。
3、缺乏数据分析功能无法对工资数据进行有效的分析和统计，难以为企业的决策提供有力支持。
4、安全性和保密性差工资数据以纸质或电子表格形式存储，容易被泄露或篡改，存在较大的安全隐患。
三、系统目标与功能需求（一）系统目标1、提高工资管理的准确性和效率，减少人为错误。
2、实现工资数据的集中管理和共享，提高数据的安全性和保密性。
3、提供强大的数据分析功能，为企业决策提供支持。
4、简化工资核算流程，减轻人力资源部门的工作负担。
（二）功能需求1、员工信息管理包括员工基本信息、考勤信息、绩效信息、加班信息等的录入、修改和查询。
2、工资核算能够根据预设的工资计算公式，自动计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。
3、工资报表生成能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、个人所得税申报表等。
4、数据分析能够对工资数据进行统计分析，如员工工资分布情况、工资增长率、人工成本分析等。
5、系统管理包括用户管理、权限管理、数据备份与恢复等。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
论文—人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、可行性研究的前提1、要求：●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理●性能：●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容●基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
可以对数据进行插入、删除、修改、查询●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、目标：需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日3、条件、假定和限制：●建议开发软件运行的最短寿命：3年●运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程。
管理系统可行性分析报告
管理系统可行性分析报告【引言】管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。
管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的等。
管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的。
这些部分可以按人、财、物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部门设置来划分。
管理工作者如果看不到整体中的各个组成部分就看不清楚整体的结构和格局，就会造成认识上的模糊，从而在工作上分不清主次。
同时任何管理系统都是变化发展着的，而且任何变化和发展都会表现为管理的具体任务和管理目标的实现条件的变化。
随着计算机技术的进步，管理系统也从传统的管理科学的范畴延伸到了软件技术的范畴。
随着国际的salesforce、Oracle、国内的八百客、神码、管理123、百会、金智软件、金蝶、用友、速达、管家婆等一批知名的管理系统建设商的兴起，“管理系统"更多地以ERP、SOA、SAAS等字眼出现在普及的各种场合。
【目录】第一部分管理系统项目总论总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便.一、管理系统项目概况（一）项目名称（二)项目承办单位(三)可行性研究工作承担单位(四)项目可行性研究依据本项目可行性研究报告编制依据如下：1(《中华人民共和国公司法》；2(《中华人民共和国行政许可法》;3(《国务院关于投资体制改革的决定》国发(2004)20号 ;4(《产业结构调整目录2011版》；5(《国民经济和社会发展第十二个五年发展规划》;6(《建设项目经济评价方法与参数(第三版）》，国家发展与改革委员会2006 年审核批准施行;7(《投资项目可行性研究指南》，国家发展与改革委员会2002年8（企业投资决议；9（……；10( 地方出台的相关投资法律法规等。
(五）项目建设内容、规模、目标(六）项目建设地点二、管理系统项目可行性研究主要结论在可行性研究中,对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，主要包括：（一）项目产品市场前景(二）项目原料供应问题（三)项目政策保障问题（四）项目资金保障问题（五）项目组织保障问题(六)项目技术保障问题(七）项目人力保障问题(八）项目风险控制问题（九)项目财务效益结论(十)项目社会效益结论(十一）项目可行性综合评价三、主要技术经济指标表在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总,列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。
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工资管理系统可行性研究报告1.引言1．1编写目的编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。
1.2项目背景开发软件名称：工资管理系统。
项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组用户单位：xx公司1.3定义工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。
对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。
所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。
1.4参考资料（1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；（2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；（3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；（4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。
2.可行性研究的前提随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。
由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。
因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。
开发的系统要求界面友好，方便直观。
既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。
2.1要求A、主要功能✧员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。
✧工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。
✧工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。
✧员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。
B、主要性能可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。
保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。
技术先进且高可靠性。
C、可扩展性能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。
D、安全性具有较高的安全性。
系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。
还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。
有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。
E、完成期限即日起至2018年年中。
2.2目标所建议系统的开发目标包括:✧减少人力与管理费用；✧提高信息准确度；✧改进管理和服务;✧建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。
2.3条件，假定和限定✧建议软件寿命：10年。
✧进行系统方案选择比较的时间：为10天。
✧经济来源：xx公司。
✧硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。
✧软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，浏览器等。
2.4决定可行性的主要因素本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。
然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。
以上分析结果写城本文档。
✧成本/效益分析结果：效益>成本；✧技术可行：现有技术可完成开发任务；✧操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；✧法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。
3.对现有系统的分析3.1业务流程及数据流图(1)组织结构图与信息流关系(2)顶层数据流图4.所建议的系统所建议系统是B/S模式。
员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。
用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。
系统实现方案如下图。
4.1影响在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。
✧对设备的影响由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。
系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。
✧对软件的影响需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有则需要购买。
✧对用户单位机构的影响投入使用前还需改进现有的管理模式。
✧对开发的影响开发过程需要用户进行密切的配合，准确阐明需求。
✧对经费开支的影响：除了需要支付开发单位的有关费用外，每年还需要一定的运行维护费用（见经济可行性分析）。
4.2 技术条件方面的可行性本系统是一个基于互联网和WINDOWS操作的系统，现有技术已较为成熟，利用现有技术完全可以实现系统开发目标。
同时，开发期限较为紧迫，但预计可以在规定期限内能完成开发任务。
5.可选择的其他系统方案暂无6.经济可行性分析6.1投资成本✧一次性支出（1）系统开发、建立费用共为3.225万元。
其中：✧本系统开发期为43天，需开发人员5人。
根据软件系统的规模估算，每人每天的人工费按150元计算，开发费用为3.225万元。
（2）硬件设备费共4.5万元。
其中：✧微机1台约0.5元；服务器2台及网络等设备费7万元。
（3）外购开发工具、软件环境费用共1.7万元。
其中：✧正版Windows Server 2003 5000元，正版Microsoft SQL Server 2005（企业10用户）12000元（4）其他费费用共1万元。
一次性支出总费用：12.525万元。
✧经常性费用主要是系统运行费用，假设本系统运行期10年，每年的运行费用(包括系统维护、设备维护等)1万元，按年利率5%计算如下表。
系统投资成本总额为：12.525+7.7217=20.767万元。
年份将来费用（万元）N)05.01(+现在费用值（万元）累计现在费用值（万元）第一年 1 1.05 0.9524 0.9524第二年 1 1.1025 0.9070 1.8594第三年 1 1.1576 0.8638 2.7232第四年 1 1.2155 0.8227 3.5460第五年 1 1.2763 0.7835 4.3295第六年 1 1.3401 0.7462 5.0757第七年 1 1.4071 0.7107 5.7864第八年 5 1.4775 0.6768 6.4632第九年 5 1.5513 0.6446 7.1078第十年 5 1.6289 0.6139 7.72176.2收益假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有的工作人员20人计算，可减少10人，每人每月平均工资按2500元计算，每年节约人员工资10×12×0.25=30万元/年。
按年利率5%计算，效益计算如下表。
系统收益总额为：231.6437万元。
年份将来收益值（万元）N)05.01(+现在收益值（万元）累计现在收益值（万元）第一年30 1.05 28.5714 28.5714第二年30 1.1025 27.2109 55.7823第三年30 1.1576 25.9151 81.6974第四年30 1.2155 24.6811 106.3785第五年30 1.2763 23.5058 129.8843第六年30 1.3401 22.3846 152.2689第七年30 1.4071 21.3187 173.5876第八年30 1.4775 20.3035 193.8911第九年30 1.5513 19.3367 213.2278第十年30 1.6289 18.4159 231.64376.3成本/收益分析：在10年期内，系统总成本20.767万元，系统总收益231.6437万元。
✧投资回收期：1+（20.767－28.5714）/27.2109=0.713年；✧投资回报率：1015.44％✧纯收益：231.6437－20.767 ＝210.8767万元从经济上考虑，开发本系统完全可行的。
7.社会因素可行性分析7.1法律方面的可行性所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。
所以，在法律方面是可行的。
7.2用户使用可行性使用本系统的人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经过本系统的使用培训。
经过简单培训人员就会熟练使用本系统。
8.结论本项目具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化发展的需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的，可以开发本系统。
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