201213福师管理心理学在线作业二
福师《管理心理学》在线作业二-0006参考答案
33.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
答案:错误
34.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
答案:正确
35.内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
答案:正确
36.高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
答案:错误
37.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
答案:正确
42.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
答案:错误
43.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
答案:正确
44.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
答案:错误
45.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。
答案:错误
福师《管理心理学》在线作业二-0006
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共12道试题,共24分)
1.( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
答案:B
2.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A.行为方式
B.生活方式
E.焦聚式
答案:ABDE
三、判断题(共26道试题,共52分)
25.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
答案:错误
26.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
答案:正确
27.同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
答案:错误
28.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
福师大管理心理学二答案
1. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素满分：2 分2. 西方“工业心理学之父”是指（）。
A. 罗特利斯伯格B. 沃尔特•斯科特C. 闵斯特伯格D. 泰勒满分：2 分3. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式满分：2 分4. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系A. 社会性B. 阶级性C. 民族性D. 家庭性满分：2 分5. 过程型激励理论是从激励的( )出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论A. 起始过程B. 结果过程C. 情境过程D. 中间过程满分：2 分6. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素满分：2 分7. 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A. 交往B. 行为C. 沟通D. 组织满分：2 分8. 科学管理阶段的代表人物是（）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子满分：2 分9. 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法满分：2 分10. 态度的认知失调理论是由（）提出的。
A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼满分：2 分11. 依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面满分：2 分12. 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（）A. E高×V高=M高B. E中×V中=M中C. E高×V低=M低D. E低×V高=M高满分：2 分. 解决冲突常用的方法是（）。
福师2013《管理心理学》在线作业二
福师《管理心理学》在线作业二一、单选题（共14 道试题，共28 分。
）1. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足( D)的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要2. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( B)情绪体验的现象。
A. 激动B. 不愉快C. 高兴D. 愉快3. (B)是工业心理学的主要创始人。
A. 埃尔顿•梅奥B. 胡戈•闵斯特伯格C. 韦伯D. 费斯廷格4. 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（D）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质5. ( B)、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素6. 科学管理阶段的代表人物是（C）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子7. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( D)的关系A. 他人需要B. 社会需要C. 组织需要D. 个人需要8. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（D ）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质9. 群体的显著标志是群体内成员具有共同的( A)和群体意识A. 信念B. 情感C. 要求D. 利益10. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（C ）。
A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用11. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素(C )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重12. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与(B )的关系A. 研究方法B. 具体应用C. 应用模式D. 传统研究13. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为(B )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素14. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( C)的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A. 数B. 性C. 量D. 形二、多选题（共26 道试题，共52 分。
2012秋福师《心理学》在线作业二及答案文档
2012秋福师《心理学》在线作业二及答案一、单选题1.个体的成就动机中含有两种成分：追求成功的倾向和（）。
A.追求利益的倾向B.避免失败的倾向C.回避困难的倾向D.追求刺激的倾向正确答案：B2.元认知的实质是人对认知活动的自我意识和（）。
A.自我控制B.自我认知C.自我指导D.自我学习正确答案：A3.关于考试焦虑症的处理，以下哪种说法是不正确的（）。
A.考试焦虑症必要时可以心理治疗配合抗焦虑的药物来处理B.学业压力和考试焦虑会形成恶性循环，令考试焦虑症越来越严重C.考试焦虑症的形成原因主要是学生内部的压力，所以只要处理好学生的心态和观念就可以了D.系统脱敏法是治疗考试焦虑症的方法之一正确答案：C4.世界上最著名的智力量表是（）量表，该量表最初由法国人比纳和西蒙于1905 年编制。
A.S —B量表B.斯坦福量表C.韦克斯勒量表D.比纳量表正确答案：A5.根据学习的定义，下列属于学习的现象是（）。
A.吃了酸的食物流唾液B.望梅止渴C.蜘蛛织网D.儿童模仿电影中人物的行为正确答案：D6.不属于严重程度上由低到高几类心理健康问题范畴的是（A.心理困扰B.心理障碍C.心理疾病D•心理异常正确答案：D7.在学与教的过程中，要有意传递的主要信息是（）。
A.教学过程B.教学手段C.教学内容D.教学媒体正确答案：C8.美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于（）。
A.构造一种完形B.主动地形成认知结构C.形成刺激与反应间的联结D.对环境条件的认知正确答案：B9.爱国主义情感属于（）的道德情感。
A.直觉的B.想像的C.行为的D.伦理的正确答案：D10.（）是指学生借以获得信息，做出计划和解决问题的心理过程。
A.认知过程B.问题解决C.自我意识D.行动过程正确答案：A11.下列属于问题解决的是（）。
A.漫无目的幻想B.走路C.联想D.发明创造正确答案：D12.有些学生虽然知道道德规范，也愿意遵守，但却受个人欲望的支配，不能抗拒诱惑因素，结果干出了违反道德规范的事。
福师《管理心理学》在线作业二满分答案
福师《管理心理学》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共12 道试题,共24 分)1. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化满分：2 分正确答案:C2. 敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质满分：2 分正确答案:D3. 西方“工业心理学之父”是指（）。
A. 罗特利斯伯格B. 沃尔特?斯科特C. 闵斯特伯格D. 泰勒满分：2 分正确答案:C4. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征满分：2 分正确答案:A5. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪B. 能力C. 性格#人格满分：2 分正确答案:A6. 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A. 接近原则B. 情境原则C. 交替原则D. 对比原则满分：2 分正确答案:A7. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )A. 次要B. 更次要C. 更重要D. 更无足轻重满分：2 分正确答案:C8. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励因素D. 工作因素满分：2 分正确答案:B9. 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和( )沟通两类A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面满分：2 分正确答案:D10. 照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法满分：2 分正确答案:B11. 心理学中把组织中实际存在的群体称为( )A. 结构群体B. 假设群体C. 实际群体D. 活动群体满分：2 分正确答案:C12. 科学管理阶段的代表人物是（）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子满分：2 分正确答案:C二、多选题(共12 道试题,共24 分)1. 马克思把人的需要分为三种层次，包括（）。
福师《管理心理学》在线作业二满分答案
福师《管理心理学》在线作业二ss1. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化正确答案： C 满分：2 分得分：22. 美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生B. 威廉－詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案： B 满分：2 分得分：23. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括A. 复杂人B. 现代人C. 经济人D. 发展人正确答案： C 满分：2 分得分：24. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系A. 社会性B. 阶级性C. 民族性D. 家庭性正确答案： A 满分：2 分得分：25. ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素正确答案： B 满分：2 分得分：26. （）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通正确答案： C 满分：2 分得分：27. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征正确答案： A 满分：2 分得分：28. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式正确答案： A 满分：2 分得分：29. （）是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A. 情绪B. 能力C. 性格#人格正确答案： A 满分：2 分得分：210. 管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
管理心理学第二次作业
管理心理学第二次作业文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]管理心理学第二次作业.作业名称:管理心理学第二次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间:2016-5-10 至2016-6-8 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()A、公司没有做到奖罚分明B、奖励不够及时C、公司没有做到奖人所需、形式多变D、员工太挑剔正确答案:C题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为()A、协作B、回避C、迁就D、折衷正确答案:D题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:领导者利用他们认为有用的信息,由他们自己直接来解决问题或作出决策,这种领导风格为()A、独裁型B、协商型C、集体决策型D、参与型正确答案:A题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:经常表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要正确答案:A题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()A、结构导向B、任务导向C、关怀型D、支持型正确答案:C题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的()A、一贯B、开放C、正直D、能力正确答案:C题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要正确答案:A题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:依据决策程序和方式的科学性程度,可将决策分为()A、战略性决策和战术性决策B、确定型决策、风险型决策和不确定型决策C、原始决策和追踪决策D、经验决策和科学决策正确答案:D题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素()A、品格B、能力C、经验D、感情正确答案:C题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:“近水楼台先得月”,这是人际吸引中的()原则A、邻近B、相似C、一致D、互惠正确答案:A题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()A、提供给员工更高的报酬B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务C、加强对员工的监督和控制D、创造良好的工作条件正确答案:B题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()A、理想、目标和信念B、需要和动机C、价值观与态度D、及时的反馈正确答案:B题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2 内容:关于“小道消息”,下列说法不正确的是()A、新闻越新鲜,人们议论愈多B、小道消息都是一些不确切的信息C、小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D、在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中正确答案:B题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在人际吸引中起长远作用的因素是人的()A、外表B、个性品质C、熟悉程度D、利害关系正确答案:B题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:一位主管与其他许多人之间的沟通是()A、链状沟通B、Y型沟通C、轮状沟通D、环状沟通正确答案:C题号:16 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:提出态度转变的平衡理论的是()A、莱维特B、海德C、菲斯廷格D、梅奥正确答案:B题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。
福师《管理心理学》在线作业二-0008.4CD10496
福师《管理心理学》在线作业二-0008
霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。
A:实验室实验法
B:现场实验法
C:测验法
D:控制观察法
答案：B
( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A:文化要素
B:认知要素
C:社会要素
D:情境要素
答案：B
态度的认知失调理论是由（）提出的。
A:费斯定克
B:海德
C:勒温
D:凯尔曼
答案：A
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
A:他人需要
B:社会需要
C:组织需要
D:个人需要
答案：D
管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面
A:组织纪律
B:社会规范
C:传统规范
D:正式规范
答案：D
美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
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福师《管理心理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共11道试题，共22分。
）得分：221.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（）对应。
A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D满分：2分得分：22.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。
A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用正确答案：C满分：2分得分：23.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。
A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面正确答案：D满分：2分得分：24.科学管理阶段的代表人物是（）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子正确答案：C满分：2分得分：25.照明度实验主要是采用（）方法而进行研究。
A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法正确答案：B满分：2分得分：26.管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
A. 人的意识B. 人的心理活动C. 社会文化D. 社会意识正确答案：B满分：2分得分：27.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素D. 工作因素正确答案：B满分：2分得分：28.麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化正确答案：C满分：2分得分：29.美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A. 华生B. 威廉－詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案：B满分：2分得分：210.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式正确答案：A满分：2分得分：211.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A. 数B. 性C. 量D. 形正确答案：C满分：2分得分：2二、多选题（共13道试题，共26分。
）得分：261.（群体）团体的规范是在（）心理因素基础上形成的。
A. 强化B. 模仿C. 激励D. 从众E. 暗示正确答案：BDE满分：2分得分：22.人的气质可分为（）A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：ABCD满分：2分得分：23.解决冲突常用的方法是（）。
A. 协商谈判法C. 仲裁解决法D. 权威法E. 教育法正确答案：ACDE满分：2分得分：24.管理心理学研究常用的观察法，主要有（）A. 自然观察B. 控制观察C. 参与观察D. 非参与观察正确答案：ABCD满分：2分得分：25.心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（）。
A. 近因效应B. 第一印象C. 首因效应D. 刻板印象E. 晕轮效应正确答案：BC满分：2分得分：26.马斯洛的“需要层次理论”包括（）A. 生理需要B. 安全需要C. 社交的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要正确答案：ABCDE满分：2分得分：27.领导的非权力性影响力的基本要素有（）A. 品行要素B. 能力要素C. 知识要素D. 感情要素正确答案：ABCD满分：2分得分：28.利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式（）A. 极端专制（剥削式集权领导）B. 仁慈专制（仁慈的集权领导）C. 民主协商（协商式民主领导）D. 民主参与（参与式民主领导）正确答案：ABCD满分：2分得分：29.组织具有下面哪些特征（）A. 组织整体性B. 组织的实用性C. 组织的复杂性D. 组织的权变性正确答案：ABCD满分：2分得分：210.组织的无形要素主要包括（）。
A. 共同目标B. 人际关系C. 工作主动性与积极性D. 合作精神E. 组织沟通网络型式正确答案：ABCD满分：2分得分：211.学校组织的职权主要由（）组成。
A. 协商职权B. 直线职权C. 参谋职权D. 职能职权正确答案：BCD满分：2分得分：212.西方资本主义管理科学的发展大约经历了（）阶段A. 早期管理（经验管理阶段）B. 科学管理阶段（亦称古典管理理论）C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段（系统管理理论阶段）正确答案：ABCD满分：2分得分：213.领导的权力性影响力的基本要素是（）。
A. 传统因素B. 才能因素C. 职位因素D. 资历因素E. 品格因素正确答案：ACD满分：2分得分：2三、判断题（共26道试题，共52分。
）得分：521.管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：22.社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：23.佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：24.根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：25.广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：26.同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：27.“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：28.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：29.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：210.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：211.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克－赫茨伯格提出的。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：212.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：①服从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：213.内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：214.影响力是一个人在与他人的交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：215.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：216.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：217.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：218.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：219.马路上围观的人群是团体。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：220.赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：221.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：222.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：223.情感成分是指带有评价意义的叙述。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：224.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：225.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。
A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：226.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。
A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：2。