女性人力资源的开发探微.doc
论女性人力资源就业开发的优势
论女性人力资源就业开发的优势1. 引言1.1 女性在人力资源就业中的重要性在当前社会，女性在人力资源就业中发挥着重要的作用。
随着社会的发展和进步，女性渐渐走出家庭，参与到各行各业的工作中。
女性在人力资源领域具有独特的优势和价值，她们以细致、耐心、细心的特点，对企业的发展起到重要的推动作用。
在人力资源管理中，女性能够更好地与员工沟通和交流，建立起员工和企业之间的良好关系。
女性在管理团队时往往更加注重团队建设和人性化管理，能够有效提高团队的凝聚力和执行力。
女性也具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境，胜任各类工作任务。
女性在人力资源就业中的重要性不可忽视，她们为企业的发展注入了新的活力和动力，带来了更加丰富多彩的发展机遇。
2. 正文2.1 提升企业绩效提升企业绩效是女性人力资源就业开发的一大优势。
女性在工作中展现出的细心、耐心和细致的特点，对企业的发展起着至关重要的作用。
女性在工作中更注重细节，能够对工作任务进行精准的分析和执行，从而提高工作效率和准确性。
女性具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调团队内部的关系，提升团队整体的工作效能。
女性对待工作更加细心和负责，能够确保工作质量和效率，提高企业绩效。
女性在工作中展现出的细致和认真的态度，能够带动身边的同事共同努力，形成良好的工作氛围，进而提升整个团队的工作效率和绩效。
女性在人力资源就业中可以通过提升企业绩效，为企业的发展带来积极影响。
2.2 促进团队多样性促进团队多样性不仅仅是为了迎合企业的政治正确性，更是为了实现团队的全面发展和提高绩效。
团队中的成员具有不同的文化背景、性别、年龄、技能和工作经验，能够在决策制定、问题解决、创新和执行方面提供不同的观点和思路。
多元化团队可以带来更广泛的思维和创造力，可以更好地满足不同客户群体的需求，带来更具竞争力的产品和服务。
多元化团队也能够减少同质性思维和固有偏见，促进团队之间的合作和融洽氛围。
论女性人力资源就业开发的优势
论女性人力资源就业开发的优势【摘要】女性在人力资源就业开发中扮演着重要角色。
女性的加入可以提升企业的多样性和包容性，带来更丰富的思维和观点。
女性的参与能够提高员工的幸福感和工作满意度，提升整体团队的生产力。
女性在团队中能够改善团队合作和沟通效果，增强团队的凝聚力。
女性也能够培养更多的领导者，为企业未来的发展培养新的人才。
女性在人力资源就业开发中具有独特优势，能够促进企业的持续发展，为企业带来更多的成功和创新。
女性在人力资源领域的参与不可或缺，她们具有独特的优势和价值。
【关键词】关键词：女性、人力资源、就业开发、多样性、包容性、幸福感、工作满意度、团队合作、沟通效果、领导者、持续发展、独特优势1. 引言1.1 女性在人力资源就业开发中的重要性女性在人力资源就业开发中发挥着重要的作用。
随着女性在社会地位的不断提升，她们在人力资源领域的参与度也越来越高。
女性在人力资源管理中所具有的优势和特点，不仅能够提升企业的多样性和包容性，还能够促进员工的幸福感和工作满意度，改善团队合作和沟通效果，培养更多的领导者，促进企业的持续发展。
事实上，女性在人力资源领域中所展现出来的特质往往能够带来新的思维和创意。
她们通常更加注重细节，有更好的组织能力和协调能力，并且在处理人际关系上更为敏锐和善于沟通。
这些优势使得女性在人力资源领域中能够更有效地调动员工的积极性，促进团队的协作和发展。
2. 正文2.1 提升企业的多样性和包容性提升企业的多样性和包容性是女性在人力资源就业开发中的重要优势之一。
女性在工作中往往能够带来不同的视角和思维方式，从而在团队中增加多元化的观点和想法。
这种多样性有助于企业更好地应对不同的挑战和问题，提高决策的质量和效果。
女性在人力资源中的角色也能够促进企业的包容性。
女性通常更善于倾听他人的意见和需求，能够更好地理解和满足员工的需求。
通过女性的参与，企业可以建立更加平等和包容的工作环境，促进员工之间的合作与和谐。
我国女性人力资源开发问题研究
要 创 新 专 业 技 术 资格 ３ ． 女 性人 力资源未 有效利 用。目前 ， 我国女性人 力资源还存 女 性 科技 创 新 人力 特 别 是 领 军 人 力为 重 点 ， 评价和职务聘 任方式 ， 突 出 业 绩 贡 献 和 自主 创 新 能 力 ， 并 适 当 向
接纳 女性的成长， 缩 小 男女 两 性 之 间 的发 展 差 距 ， 求 得 人 类 发 展
产业 的 人 数 。 另 一方 面 ， 女 性 从事 的职 业较 为普 通 ， 层 次也 较 低 。
低。 这 是 女 性 人 力 资 源 未 能 有 效 开发 的 一 个 很 大 的 原 因 ， 而 教 育 的 缺 失 又 使 得 女 性 在 各 类 职 业 中更 加 处于 被 动 ， 致 使 女 性 资 本数
量 远 低 于 男性 ， 高 层 次 的 女 性 人 力 资源 更 是 缺 少。
职业设计， 最 终 帮 助 女 性 获得 职 业 发 展 的成 功 。
５ ． 搭建平 台， 使女 性人 力资 源充分利 用。 首先， 拓 宽女 性参
与渠道 。 从就 业来看 ， 完 善 女 性创 业 就 业 的 信 息 平 台 ， 让 女 性 对 适 合其 的 职 业 行业 有 充 分 的 了 解 ； 同时 可 以 着 力建 设 女 性创 业 孵 化园， 为 女 性 创 业 者 提 供 一站 式 服 务 ； 国 家 政 策 上 也 应 予 以一 定 的倾斜 ， 如积极 推进妇女小额担保贷款工作， 努力 打 破 女 性 创 业 就业 的瓶 颈 。 就女 性参政 来看 ， 还 应 继 续 扩 大 女 性 民 主 参 与 的 渠道 ， 完善平等竞争和监督， 提 高 我 国女 性 参 政 议 政 的 能 力 和 水 平。 然后， 建立女性人力选拔机制 ， 凸显女性优势。 为了 能更 好地 开发 女 性 人 力 资源 ， 必 须 坚 持 公开 、 公 平、 公正的原则， 真 正树 立 并落实竞争意识 ， 建 立任人唯贤 的机制 ， 给 每一个有 能力、 有 梦
我国女性人力资源开发问题研究
我国女性人力资源开发问题研究作者：刘慧苑学敏来源：《人力资源管理》2013年第09期摘要：随着女性社会地位的不断提高，女性人力资源已经成为我国人力资源中的重要组成部分。
如何开发女性人力资源，使之发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。
本文在详细分析女性人力资源开发现状的基础上，提出了相应的对策和建议。
关键词：人力资源开发女性人力资源开发问题对策一、我国女性人力资源开发问题1.资源结构欠合理，比例失调。
一方面，我国女性人力资源开发结构尚不合理，从事教育、卫生等的较多，而在政治、科技等领域的较少。
另一方面，高级人力比例偏低且严重失调，这在科技、管理等领域表现尤为明显。
在科技研发领域，女性从业人员比例过少。
据2009年统计，中国科学院中女院士仅占14.29%，而工程院则没有女院士入选；同样在167个全国自然科学专业学会中女性常务理事仅占了8%。
在经济管理领域，虽然女企业家已经占到了20%的比例，但是大多数女性都集中在中小企业，在大企业高管中女性比例还很低。
2.女性人力资本投资不足。
对女性人力资源的投入低、方式少是我国女性人力资源面临的最大问题。
这主要可以从女性文化层次及受教育程度中体现出来，文化层次越高，女性所占比例越低。
这是女性人力资源未能有效开发的一个很大的原因，而教育的缺失又使得女性在各类职业中更加处于被动，致使女性资本数量远低于男性，高层次的女性人力资源更是缺少。
3.女性人力资源未有效利用。
目前，我国女性人力资源还存在严重的利用不足问题。
一方面，产业结构不合理。
我国女性多集中在第一产业，这一状况在农村尤为明显，这也反映一个社会问题，女性守家务农。
第一产业的女性从业人数远远多于第二、三产业的人数。
另一方面，女性从事的职业较为普通，层次也较低。
比如在第三产业中女性较多从事的职业有服务员、秘书等，这些职业不仅层次低，而且相当部分都是体力劳动，并不适于女性从事。
其三，高层次女性人力的利用不足。
女大学生就业困难就是我国高层次女性人力利用不足的实例。
论女性人力资源就业开发的优势
论女性人力资源就业开发的优势随着社会的不断发展和进步，女性在人力资源领域的就业和发展日益受到重视。
相比于过去，如今女性在各行各业的就业机会日益丰富，其在人力资源的发展方面也取得了长足的进步。
本文将就女性在人力资源就业开发方面的优势进行探讨，分析其在该领域中所带来的重要价值。
一、女性对人际关系的敏感性和细腻性女性在处理人际关系方面往往更加敏感和细腻。
在人力资源管理中，良好的人际关系是至关重要的。
女性能够更好地协调员工之间的关系，处理各种复杂的人际关系纠纷，使得团队更加融洽和谐。
女性在人力资源管理中更加注重细节，能够更好地注意到员工的需求和情绪变化，使得企业能够更加人性化的对待员工，创造更好的工作氛围。
二、女性在谈判和沟通方面的优势女性在谈判和沟通方面往往更具优势。
在人力资源的管理中，谈判和沟通是必不可少的重要技能。
女性更善于倾听和理解他人的需求，并能够更好地通过有效的沟通和谈判达成目标。
这种优势在人力资源管理中尤为重要，因为人力资源管理需要经常处理员工的需求、公司的利益和员工之间的矛盾，女性在这方面往往能够更好地协调各方利益，达成双赢。
三、女性在员工培训和团队建设方面的能力女性在员工培训和团队建设方面往往有独特的能力。
在人力资源领域，培训和团队建设是非常重要的部分。
女性往往更注重员工的个人发展和团队的凝聚力，能够更好地规划和组织培训活动，帮助员工全面提升自身能力。
女性在团队建设方面能够更好地调动员工的积极性，营造和谐的工作氛围，使得团队更具战斗力和凝聚力。
女性在人才梯队建设和员工关怀方面往往能够带来积极的影响。
女性在人才梯队建设中更善于发现和培养潜力人才，更注重员工的成长和发展，为企业的可持续发展培养了更多的后备人才。
女性在员工关怀方面能够更加关注员工的生活和情感需求，使得员工更加忠诚和稳定，提高员工的幸福感和满意度，为企业的长期发展打下了良好的基础。
五、女性在人才招聘和推广方面的独特洞察力女性在人才招聘和推广方面往往能够带来独特的洞察力。
论女性人力资源就业开发的优势
论女性人力资源就业开发的优势
女性是一支不可或缺的人力资源，在经济和社会发展中具有重要的作用。
随着社会结构和价值观的变化，女性在就业中越来越受到关注。
本文主要探讨女性人力资源就业开发的优势。
首先，女性的劳动力参与可以提高公司和经济的效益。
在当前世界经济竞争激烈的背景下，雇佣女性员工能降低公司的人力成本，提高生产效率，增加公司利润。
同时，许多女性在家庭中具有强烈的家务能力，这种能力可以帮助她们在工作中更加有效地管理时间和资源。
其次，女性拥有细心、耐心、责任感和温和的特质，这些特质非常适合某些职业和行业的工作要求。
例如，女性医护工作者需要很高的责任感和耐心，能够细心地照顾每个患者;女性销售员需要温柔、友善，这能使顾客感到亲切，从而更容易促成交易。
此外，女性在语言能力和情感表达方面的优势也很明显，有时会使得她们在与客户的沟通和交流方面做得更好。
再者，女性有很强的团队意识和合作精神。
她们往往比男性更容易沟通和处理人际关系，这是团队合作中至关重要的一点优势。
女性倾向于讲求团队合作，能够快速适应和融入新团队，使得团队的效率和文化得到持续提升。
最后，女性人力资源的开发推动了社会平等和女性的自我价值实现。
许多企业和机构积极招聘女性员工，给予她们更多的机会，这为女性职场上的自我价值实现提供了更广阔的空间。
此外，招聘更多的女性员工也助于推动社会性别平等的发展，使得这种发展成为共同的意识和行动。
总之，女性人力资源的优势众多，尤其在当前社会背景下，女性在社会经济中的地位日益重要。
企业和机构应积极招聘女性员工，给予她们更多机会，激发她们的无限潜力，推动和促进社会和谐发展。
关于女性人力资源的开发和利用探究
关于女性人力资源的开发和利用探究作者：简嘉铃来源：《大经贸》2016年第08期【摘要】在21世纪，人力资源成为了一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。
其中，女性人力资源约占人类人力资源的一半，其开发和利用对经济发展和社会建设都有着重要的作用。
但历史观念、政治体制等因素制约着女性人力资源的有效开发和利用，目前世界各国对女性人力资源的开发和利用率较低。
本文将在分析现状、原因的基础上，提出提高女性人力资源开发和利用效率的措施。
【关键词】女性人力资源性别平等开发与利用一、女性人力资源的重要性首先，从人口上说，女性人口约占世界总人口的一半，是构成世界人力资源的主要部分，所以女性人力资源的合理开发、运用、管理对全球人力资源合理配置及持续发展无疑有着十分重要的作用。
其次，与男性相比，女性在某些方面有着天然的优势，比如拥有更强的沟通能力和亲和力，更丰富的感性思维，如果合理利用女性人力资源自身优势，将更有利于世界经济和人类社会的快速发展。
再者，人力资源秉着“以人为本”的管理思想，把人的开发、利用视为管理的核心，试图科学地将人的潜能挖掘出来。
女性人力资源的开发与利用符合人力资源核心思想的要求。
二、世界女性人力资源开发利用的现状及存在问题分析尽管在近一百年，世界各国和组织在提高妇女社会地位上做出了很大的努力，女性的受教育程度、社会地位等在一直提高，但在市场上，与男性相比，女性人力资源的开发和利用并未得到重视。
从资本存量与机会分配的关系看，女性受教育程度在大多数地区得到明显提高，但是与男性相比参与经济、政治机会的差距没有缩小。
我们可以根据不同性别人群的经济参与机会、教育机会、政治赋权以及健康和生存状况进行评估和比照，以判断社会在为其分配资源和机会时的公平性。
2015年12月的《世界经济论坛报告》数据显示，已有25个国家完全消除了男女在接受教育上的差距，同时有近100个国家的女大学生人数占在校生的多数。
但在受教育程度上升的同时，虽然近10年来全球有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性与男性相比参与政治机会悬殊，参与经济机会的差距并没有缩小。
浅析女性人力资源的开发
二、 女性 人力资源开发 的渠道
现阶段 ， 国是一个特 殊历史过渡 阶段 ， 我 体制转
国家参与全球化竞争都有非常重要的意义。
２ 智能 型信 息 时代 。 ． 需要开 发 女性人 力 资源
角度分析 ， 开发女性人力资源 主要有以下三个渠道 ：
作者 简介： 马晓君（ ９０一 ， ， 黄县 人 ， １７ ） 女 山东 助理研究 员， 硕士。
维普资讯
第１ 期
马晓君 ： 浅析女 性人 力 资源 的开发
・ ７・ ４
１ 积极创造条件。 ． 引导农村女性走出来 （） １城市大量征用农用地 ， 使土地使用 面积减少。 我国是 １ 亿人 口大国，０ ３ ８ ％的人 口在农村。纯粹的农 业劳动者和以农业为主的农 民在劳动人口中所 占的比
Ｖ０ ． １２Ｎｏ． １
Ｊｎ ０ ６ ａ ．２ ０
浅 析 女性 人 力 资 源 的开 发
马 晓君 （ 宁大学 外国留学生院， 辽 沈阳 １０３ ） １０４
摘 要 ：在我 国， 普遍 存在 着社会决策层 中的女性 奇缺 、 机关单位 高层领 导 中女 性比例偏低以及 家庭 生活 中女性在经 济
例在 １９ ９９年为 ４ ％左右。耕地的减少， ４ 势必使农村 劳动力大量 闲置 ， 中包括近 ４ ％的女性 ， 以开发 其 ０ 所
女性还承担着教育 的职责 ， 以女性的教育素质和整 所
个民族的素质 以及社会文明程度的提高都是密切相关 的； 其次 ， 母亲教育下一代还 有社会责任感问题 ， 和孩
子的沟通和理解需要与时代 同步 ， 了解和掌握新知识 、
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女性人力资源的开发探微
一、普洱市女性人力资源开发利用现状
1.1素质状况
1．1.1减少婴幼儿死亡率、增加人力的劳动年限方面的效益明显高于男性。
新婚姻法把婚检修改为自愿、自觉，使2011年普洱市婚检率仅0．76%，婚检率比10年降低0．12%;住院分娩率由10年的84．39%上升至89．22%;新生儿死亡率为11．74‰。
住院分娩率虽有小幅上升，但婚检率较低，孕产妇经济收入较低，医疗知识欠缺，导致孕产妇、新生儿死亡率上升，这种现象严重存在于农村山区。
1．1.2文化素质低产业结构调整一方面造成农村劳动力数量需求的降低，另一方面对农村劳动力的质量提出了更高要求，农业现代化需要拥有智力的复合型劳动力，而不是单纯的体力劳动力。
普洱市女性整体素质普遍较低，拥有智力的复合型劳动力人数甚少，且女性人力资源绝大部分在农村，农村受教育程度低，许多农村家庭还存在歧视女孩，让其较早从事经济活动，甚至借故剥夺女孩受教育的权力，致使农村女孩辍学比例很高。
2011年普洱市男女受九年义务教育水平基本持平，小学学龄儿童入学率达99．68%，男生99．68%，女生99．69%;小学在校生181731人，女生86272人，占总数的47．47%;初中在校生89168人，女生42173人，占总数的47．3%;高中阶段入学女生占总入学人数的55．15%，高中在校生26305人，女生14540人，占总数的55．27%;特殊教育在校学生1150人，女生432人，占总数的37．57%。
与全国水平相比，女性在校学生比略高于全国水平
(如图1)，但女性在高级教育里处于中低水平，使得女性受教育年限低，文化素质低。
1.2法律法规与社会保障制度不健全
我国保护女性的法律很多，如我国《宪法》规定:“妇女在文化方面享有与男子平等的权利”;《妇女权益保障法》:“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准［6］。
”女性合法权益得到维护，但在劳动保障上，参加社保险种人数较少。
2011年普洱市参加养老保险人数12．97万人，女性5．9万人，占总数的45．49%;参加医疗保险人数33．3万人，女性11．5万人，占总数的34．53%;参加失业保险人数9．3万人，女性3．8万人，占总数的40．86%;参加工伤保险人数13．1万人，女性5．1万人，占总数的38．93%。
普洱市女性在医疗保险与工伤保险上的参加人数较低，特别是医疗保险，较高的养老保险与男性相比仍有差距。
二、普洱市女性人力资源开发的对策建议
2．1建立女性人力资源信息数据库
在科技发达、信息资源丰富的社会中，对女性人力资源开发，要明确开发需求，现今的企事业单位很少建立人力资源信息数据库，而专门对于女性信息数据库的建立更少。
这就需对人力资源现状进行充分地了解，在人力资源统计过程中，应把女性人力资源分离出来，收集女性人力资源的指标数据，如:数量、素质、技能及爱好等，便于形成一套较完整的女性人力资源信息系统。
2．2加大教育培训投入力度，提高女性整体素质
低素质的女性在产业结构转变的时期是缺乏优势的，现更需要高素质、专业化人才，政府及相关部门，首先应加大女性人力资本的投资，增加女性高等教育，培养更多高素质女性人才。
其次根据农村女性的需求，结合社会发展方向，积极组织女性在农业生产上的知识技能培训，提高女性的社会生存与抗压能力。
最后利用现有的网络技术及远程视频教育资源，学习新知识，了解社会新动态，使更多的女性适应产业结构变化及技术升级，为经济发展和社会进步作出贡献。
2．3摒弃歧视，做好宣传，提高女性自我意识
普洱市少数民族众多，传统思想观念意识严重，社会各界需做好宣传，保护女性不受侵犯。
同时还需改变社会传统观念，消除歧视，改善女性的不公平待遇，为女性人力资源开发创造和谐的社会环境。
当然，女性自身须从陈旧的思想观念中走出来，摆脱传统思想观念束缚，在政府部门提供教育资源下主动学习，提高自身素质。
2．4优化女性人力资源结构，促进女性就业
普洱市女性人力资源结构不合理，必须大力加强高层次女性人才队伍的建设，特别是女性高级党政人才、经营管理人才和科技人才的培养。
对于接受过高级教育的女性要善于分析自身的性格及身体特点，对自己正确定位，选择适合自己的职业，从而充分发挥自己的优势。
政府部门应针对女性特点，开发适合女性就业的岗位，引导她们积极从事符合自身条件、力所能及的职业;更要积极引导农村女性剩余劳动力向非农产业转移。
2．5建立健全女性法律法规，提高女性社会保障
政府及相关部门在建立健全女性法律法规，切实保障女性合法权益的同时，应设置女性专门委员会，为女性提供咨询与帮助，并负责协调教育与劳动保障部门，共同致力于女性人力资源的保障体系。
需建立女性人才培养与开发、规划和管理体系，从资金如小额贷款、税收等优惠政策保证女性在教育、创业等方面的法律法规，提高女性自信，促进女性进一步就业，解除其后顾之忧。
作者：邱玲单位：云南师范大学旅游与地理科学学院。