行政部事务工作流程图
行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图办公设备购买管理工作流程
办公设备管理工作流程图
员工出差审批管理工作流程
员工出差管理工作流程图
会前准备工作管理流程图
会议管理工作流程
会议组织工作流程
技术资料保密管理工作流程图
参观接待管理工作流程图
客户接待管理工作流程图
客户就餐招待管理工作流程
提案管理工作流程
办公室发文管理工作流程图
办公室收文管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案归档与维护管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程
值班管理工作流程图。
行政部工作流程梳理模板

行政部工作流程梳理模板一、引言行政部是组织机构中起着协调、管理、支持等重要职能的部门,其工作流程的清晰梳理对于提高工作效率、规范管理具有重要意义。
本文将围绕行政部工作流程梳理模板展开讨论,通过梳理关键流程、指定责任人、明确步骤等方式,提升行政部工作效率,优化部门管理。
二、主要流程梳理1. 入职流程1.制定新员工入职手续清单;2.提醒新员工准备入职材料;3.安排新员工办理入职手续;4.分配工作岗位及办公用品;5.安排新员工培训计划。
2. 办公用品申领流程1.填写办公用品申领单;2.行政部主管审批用品申领;3.审批通过后向供应商下单;4.收到办公用品后通知员工领取;5.记录办公用品库存。
3. 会议安排流程1.确定会议时间、地点及参会人员;2.发送会议通知;3.安排会议室及设备;4.准备会议资料;5.提醒参会人员注意事项;6.记录会议内容及决议。
三、流程优化建议1.制定流程标准化操作手册,明确每个步骤的具体要求;2.采用电子化管理系统,实现流程自动化和信息共享;3.定期对流程进行评估和优化,适时调整以应对实际需求变化;4.强调团队合作,加强流程间的协同配合,提升工作效率。
四、责任人及监督•行政部经理:负责全面监督各项流程的执行情况;•行政部办公室主任:负责具体执行、协调部门内部各项流程。
五、总结行政部工作流程梳理模板的建立和完善,有助于规范行政管理、提高工作效率,有效解决部门工作中的混乱和低效问题。
通过不断优化流程、明确责任人和监督机制,行政部能够更好地完成各项工作,为整个组织提供高效支持。
办公室行政工作流程图

办公室行政工作流程图办公室行政工作流程办公室的主要工作内容包括执行办公设备、公共设施的日常管理和维护,执行办公用品及日常用品的采购、发放管理,执行固定资产及低值易耗品的管理,执行秘书事务、行政日常事务、档案的归档管理,执行各种费用的控制交纳,执行后勤管理,执行上级交办事务等。
具体工作流程一、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理月末,综合办公室要根据其他部门的请购计划及库存情况,并根据相关规定作适当储备以备不时之需。
作好请购计划单经主管审批后,及时保质保量地采购办公用品和日常用品。
采购物品应当定价定点,保证质优价廉。
要作好物品出入库登记,每月盘存,确保帐物相符。
具体流程为:部门申请->物品采购->查看库存->检查验收->请购计划单->出入登记->帐物相符->主管审批->月末盘存->监督检查->定期询价议价->月末盘存(出入库登记)—帐物相符—请购清单(根据盘存情况和实时情况)—主管审批(财务拨款)—采购入库—财务报销—出入库登记。
二、执行固定资产及低值易耗品的管理对于公司所有的固定资产以及低值易耗品,需要建立台帐清单,监督各部门于每月25日进行盘点。
办公室会根据各部门盘点情况进行抽查,核对帐物是否相符。
然后根据各部门盘点状况及调动增加状况制作《固定资产、低耗品清单》报表发放各部门。
每季度组织财务部对各部门进行全面盘点,核对帐物。
对需要报废的资产按照相关程序申请报废,及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对,做到帐物相符。
对于资产管理不当、帐物不符,应进行相应处罚。
具体流程为:资产分类(物品分类仓库分类部门登记)—台账—出入库登记—每月盘存—账物相符—请购清单(根据盘存情况和实时情况)—主管审批(财务拨款)—采购入库—财务报销—资产报废。
三、执行各部门基础设备、设施维修管理综合办公室负责根据维修要求协调或外请技术人员维修,并对维修全过程进行控制。
行政人事部工作流程图

受控 总经办
办理离职手续
行为实施 环节
管理 行为
用人部门
转正是否考核 评合格估
是否 留用
否
试用期满新员工
行政人力资源部
填写转正 申请
是 是
否 是
审核
部门经理 总经办
是
审 批
否 延长试用期
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节 管理 行为
否
审核人员
签订正批式准人员
员工辞退流 程
职务任命
审核日期 职务任命流程
合同批准日期
编 码 DX—11—010 受控状态
流程
执行核心部门 行政人力资劳源动仲裁控机制构部门
部 签字备案
各职能部门 行政人力资源部
总经理办 公会议
总经理
提出任 命名单 (部门 负责人 以下职 位)
制定晋升
制度及各
级人员任
职资考察格
是
否
否 存档
否
审议
是
员工奖励(处罚) 流程
行为实施 环节
各职能部门
否
复 核
审核人员 审核日期
批准人员
是
批准日期
员工奖励(处罚)流程
编码
DX—
受控状态
11-019
执行核心部门 各职存能档部门 控制部门
行政人力资源部 分管主管
总经理
工资核 算
受控 总经办 财务部
管理 行为
呈报奖励 (处罚) 名单和事 由,提出 奖励方案
实施奖励 (处罚)
提出增编岗位 人员素质要求
编码 执行核心部门
DX—11— 003
各用人部门
国家行政机关

国家行政机关一、概述国家行政机关是国家行政管理体系的重要组成部分。
本文档旨在详细介绍国家行政机关的组织结构、职责权限、工作流程等内容。
二、组织结构1.1 中央行政机关1.1.1 行政部门\t1.1.1.1 部级单位\t\t1.1.1.1.1 负责领导全国行政工作的职责;\t\t1.1.1.1.2 对下属单位的工作进行监督和指导;\t1.1.1.2 局级单位\t\t1.1.1.2.1 负责具体行政事务的管理和执行;\t\t1.1.1.2.2 提供相关政策的制定和研究;1.1.2 共产党机关\t1.1.2.1 负责党务相关工作;\t1.1.2.2 组织党员开展各项活动;1.2 地方行政机关1.2.1 省级机关\t1.2.1.1 省级\t\t1.2.1.1.1 负责管理和领导本省各项行政事务;\t\t1.2.1.1.2 负责制定和实施省级政策;\t1.2.1.2 市县级机关\t\t1.2.1.2.1 负责地方行政工作;\t\t1.2.1.2.2 负责本地区的经济发展和社会治理;1.2.2 基层机关\t1.2.2.1 乡镇机关\t\t1.2.2.1.1 负责基层行政管理工作;\t1.2.2.2 街道机关\t\t1.2.2.2.1 负责城市社区的行政管理工作;三、职责权限3.1 行政审批\t3.1.1 经济领域的审批事项;\t3.1.2 社会事务的审批事项;3.2 行政执法\t3.2.1 对违法行为的处罚和监督;\t3.2.2 维护社会公共秩序;3.3 行政监督\t3.3.1 对下级机关和相关单位的监督;\t3.3.2 监督行政法规的执行情况;3.4 行政协调\t3.4.1 处理不同部门之间的协调问题;\t3.4.2 解决社会利益冲突问题;四、工作流程4.1 立案阶段\t4.1.1 收到案件材料;\t4.1.2 审查案件的受理条件;4.2 调查取证阶段\t4.2.1 确定调查人员和时间;\t4.2.2 实施调查并收集证据;4.3 处理决定阶段\t4.3.1 对调查结果进行评估;\t4.3.2 做出处理决定,并通知相关方;4.4 反馈阶段\t4.4.1 将处理结果反馈给当事人;\t4.4.2 接受申诉和复议;4.5 归档和监督阶段\t4.5.1 将案件归档;\t4.5.2 对已决案件进行监督检查;附件:1:附件一、行政机关职责与权限清单2:附件二、行政机关工作流程图法律名词及注释:1:行政审批:指行政机关依法对特定主体的特定行为进行事前许可或审查,并在一定时限内作出具体决定的行政行为。
50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细)

50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细!)行政人事部工作流程图(总图)员工入职程序招聘 入职试用转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训接受岗位调整 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪执行公司制度 享受公司支持……公司发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书定岗定编组织结构图 机构职责 绩效管理薪酬福利培训发展员工关系……招聘 入职 试用转正 考核 评估薪酬 职业生涯人才储备 奖惩 考勤 休假 员工活动离职 劳动合同 福利培训 年度编制计划档案 岗位 调整招聘 用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程人员空缺 有无编制NY职位说明书 确定招聘方式增补申请审批N审批 Y 取消或延期NY确定招聘渠道招聘会媒体 猎头 校园发布招聘信息 收集筛选简历初试/ 笔试 复试复试特殊岗位人员复试 通过通过通过简历存档未通过 未通过确定录用人选录用通知录用待遇谈判接受 不接受外部内部 发布招聘信息 推荐自荐信工作分析薪酬入职 资格验证 通过档案绩效管理——考核 被考核人 考核人行政人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录 发布/归档员工考核项目自评公司考核项目评分表考核评审确认考核表考核考勤表考核启公司考核项目申请审公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理——评估 被评估人评估人行政人事部公司领导关联规程辞退处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求 个人报告书评价 工作表现 自评 评价沟通评价结论 备案确认 一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备 岗位调整 奖惩 离职奖惩 岗位调整 培训 绩效评估表 改进计划保持劳动合同 不续签 劳动合同 档案外部信息 员工行政人事部公司领导关联流程审批 N 统计局统计数据 岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案 实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件 岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核 考勤 审批 NY计算制表财务部接收国家法律法规福利 奖惩 保险浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案参保人员行政人事部主管领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账员工部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定 维持原决定书面形式 提交 奖惩决定行为表现及结果 部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论 总经理指派调查取证并作书面结论绩效评估 相关部门 规程行为表现及结果行为表现及结果审批 YN 终止并通知提名人 一次申诉 机会理由是否 成立YN审批 YN终止并通知提名人 文件存档离职 档案薪酬实施 奖励 处罚通报表扬 专项奖励 优秀员工 通报批评 罚款 开除 起诉法律程序 薪酬 ……岗位调整员工 部门/地区行政人事部主管领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论,综合评价全体员工评价结果人事通知单 (评价结果)告知相关人员 签字确认 存档非固定时间的岗位调整 根据公司发展或规划需要,提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请 取消岗位调整 N档案考核评估获知 调薪 晋升 降职 转岗 待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同获知获知人才储备 员工/主管 部门经理行政人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告 绩效评估提名 提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评 考察 审批N终止并通知提名人N Y培训计划 编制培养计划 确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告 提交讨论 审批 N Y储备人才库 人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 员工 部门行政人事部公司领导关联流程人才储备 绩效评估 培训需求培训需求 目的分析 工作分析职位说明书 满足必备 知识技能满足发展 知识技能入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 YN 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程制定培训场地 确定预算参加培训总结 批转培训效果评估培训评估表 记录 培训档案档案培训测试参加考试近期 远期 绩效评估入职 新员工 用人部门 行政人事部公司领导 行政人事部 关联流程招聘 档案 劳动合同 总部员工 身份证 学历证 学位证 职称证 ……照片一寸两张 存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱 财务部办理工资卡 设置MIS 权限 新员工须知阅读并遵照执行 入职培训/考核员工手册进入 试用期培训 试用收取资料签订劳动合同报到 外埠员工 提前一个工作日 发布入职通知入职准备工作确认设施提供 设置MIS 权限 熟悉工作环境录入试用转正 ▲返回顶部试用员工 用人部门行政人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导 抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价,签署意见人事部签署 意见审进入试用期人事通知单 (转正)合格员工留存存档不合格终止合同离职入职 档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束 转为正式员工考勤员工直接领导行政人事部主管领导总经理关联流程员工计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职休假员工 直接领导行政人事部总经理关联流程请假申请单 (总部) 签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表反馈给员工个人请假主题的EMAIL (外阜)Y延迟或取消请假N请假3天(含)以上YN档案员工 行政人事部主管领导存档机构关联流程建立公司内部 员工档案 身份证明 学历学位证明 各类证书 招聘资料 试用转正文件 奖惩文件 绩效评估报告 劳动合同及附件 离职文件离职绩效评估 奖惩 试用转正 劳动合同 招聘 入职 各类人事通知单 个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存2年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递 个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部办公设备购买管理工作流程办公设备管理工作流程图员工出差审批管理工作流程员工出差管理工作流程图会前准备工作管理流程图会议管理工作流程会议组织工作流程技术资料保密管理工作流程图参观接待管理工作流程图客户接待管理工作流程图客户就餐招待管理工作流程提案管理工作流程办公室发文管理工作流程图办公室收文管理工作流程图档案管理工作流程图档案归档与维护管理工作流程图档案借阅与归还管理工作流程文件借阅管理工作流程图值班管理工作流程图人员出入管理工作流程图消防管理工作流程图治安保卫管理工作流程图。
行政部工作流程图

行政部工作流程图(总25页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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行政管理工作流程图
行政管理工作流程图
目录
公司发文管理工作流程图
公司收文管理工作流程图
办公设备(用品)领用管理工作流程
附:《办公设备(用品)领用单》
办公设备维修管理工作流程
办公设备(用品)申购管理工作流程
接待管理工作流程
车辆加油管理工作流程
车辆使用管理工作流程图
车辆维修(护)管理工作流程
车辆肇事管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程图
附:《档案借阅申请单》
会议管理工作流程图
招待就餐管理工作流程图
礼品领用管理工作流程
附:《礼品领用单》
礼品申购管理工作流程
附:《礼品采购单》
宣传品制作管理工作流程
印章使用管理工作流程
附:《印章使用单》
订餐、订房、订票管理工作流程图
名片印制管理工作流程
附:《名片印制申请单》
员工出差审批工作流程图
开始01 申请方提出工位
需求申请
02 所属部门
负责人审核
是否
通过
是否
编制内
Y
03 行政对接人汇总
信息并审核确认04 人力资源职能业
务审核确认
是否通过是否通过
05 确认职场工位资源
Y
有无
空闲
06 安排工位
07 安排临时工位/
其它职场
08 归档该流程产品
的资料
结束。
公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张目录一、会议管理流程 3二、档案管理流程 4三、档案借阅管理流程 5四、公文发文管理流程 6五、合同会签管理流程 7六、固定资产采购领用管理流程 8七、办公用品采购领用管理流程 9八、招聘管理流程10九、员工入职管理流程 11十、员工离职审批管理流程12十一、出差审批管理流程13三、档案借阅管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、申请人填写档案借阅表,经主管领导审核后,交由行政部审核,最后由总经理审批。
(具体参照档案的密级程度审批权限)2、档案管理员调出文件,申请人查阅并及时归还。
3、档案管理员审核归还的档案,做好借阅资料的审核工作,最后登记归档。
开始填写档案借阅表主管领导审核审核行政主管领导审核审批调出档案查阅归还审核档案登记归档结束四、公文发文管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、相关部门填写文件会签单,相关部门、相关领导进行沟通会签,对文件有疑议的进行沟通后修改。
2修改后的文件报总经理审批,审批完成后交由行政部编号并加盖公章发放。
3、行政部归类存档,并收集反馈执行情况。
否是开始拟稿填写文件会签单相关领导会签签发相关部门会签修改编号、盖章发放结束归档,收集反馈执行情况五、合同会签管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理董事长1、主办部门编拟合同,统一发送至行政部,由行政部对外发出会签。
2、经由相关部门及相关领导会签后,针对合同的不同意见,行政部统一进行讨论决议,协商一致后由主办部门进行修改。
3、行政部将修改后的合同发送顾问律师审核无误后,报送总经理及董事长审批。
4、经由审批后的合同由主办部门报送印章管理员处加盖公章,合同正式执行。
5、合同原件报送行政部存档。
否是开始主办部门编拟合同对外发出会签相关部门会签相关领导会签顾问律师审核修改审审盖章,合同执行归档结束确认制定招聘方案发布招聘信息应聘资料收集筛选与用人部门共同确定面试名单初试,填写应聘表单对基本素质、求职动机等作出评价通知被录取办理入职手续材料归档。
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行政事务工作流程图
一、印章管理
1、流程图
2、说明
○1使用公章到行政部填写《印章使用申请表》;
○2《印章使用申请表》要有经手人、部门负责人签字;
○3报总经理批准后至集团总裁办盖章;
○4如遇总经理不在,可电话请示同意后有效;
○5如果工作需要使用合同专用章(1)的,需持有集团审批的合同审批表,到行政部按上述程序办理;
○6如果工作需要使用财务章,须到财务部门按上述程序办理;
⑦因工作需要将印章携带外出的,由总经理特批,批准程序如上。
3、使用表格
印章使用申请表
二、档案、公文管理
(一)档案管理
1、归
2、说明
1)档案分类:合同(包括销售和采购合同)、投标书、招标书、相关图纸、通知、文件
2)归档
○1各部门将所需存档的档案整理成册;
○2本部门存档及移交行政部存档;
○3相关人员在《档案目录》登记。
○4技术档案归档:由开发中心自行建档并报行政部备案。
3、使用表格
档案管理相关表格
(二)公文管理
1、行文流程
2、说明
1)拟稿:由各部门进行拟稿,文稿必须内容清晰、层次分明、观点明确、文字简练、标点符号正确;
2)汇稿:文件拟草后,如须汇签的文件,必须先履行汇签手续,汇签人在文稿的汇签处,签署自己的意见;
3)核搞:文件由行政部负责人核搞,内容包括文件质量、内容是否符合规定;
4)签批:报总经理签批后,行政部打印、定稿、核对、盖章和印发。
5)对不同内容的发文建立发文登记表,含发文的时间、文件名称、收文单位、发出时间和收文回执;
3、使用表格
1)发文登记表
2)文件流转呈批表单
(三)、收文管理
1、流程图
2、说明
1)收文的范围:上级来文、函件、邮件、传真、信件等;
2)收文的处理:行政部职员在接到上级来文、信、函、邮件、传真后,要对文件进行分类登记,对有密件开口和国外信函,邮票被撕应拒绝签收,登记的内容包括:来文单位、文件内容、收到时间。
3、使用表格
1)文件流转呈批表单;
2)收文登记表。
(四)文件/档案查询、借阅管理
1、流程图
2、说明
1)查询文件/档案先由申请人提出申请,并经部门负责人签字同意;
2)由总经理批准行政部方可借阅。
3、使用表格
1)档案借阅登记表2)公文查询登记表
三、会议管理
2、说明
1)由会议主持单位提出要召开会议种类并确定会议议题、时间、地点及列席人员;
2)经总经理批准行政部按会议主持单位要求下发会议通知,
接到通知人员要有回执;
3)会议召开要有专人记录,整理会议纪要,会议纪要要有与会人员签字;
4)会议纪要下发,行政部备案; 3、使用表格 1)会议通知单 2)会议纪要 四、图书资料管理 1、图书管理流程
2、说明
1)
公司图书资料由行政部统一保管,需图书资料由所需人提出申请,行政部登记,并由本人签字,方可借阅;
2)图书借出如到期未还由行政部负责催还,直至返回。
3、使用表格 图书借阅登记表 五、办公用品管理 (一)办公用品采购管理 1、办公用品采购流程图
2、说明
1)部门提出所需办公用品,到行政部领取《物品请购单》;2)部门经理在申请单上签字,再由行政部负责人签字,最后经总经理审批;
3)由行政部对总经理批准申请单进行汇总,由采购部统一购买;4)行政部对采购物品进行验收、入库;
3、使用表格
1)《物品请购单》
(二)办公用品领用管理
1、流程:按照《物品请购单》进行办公用品的发放
2、说明
1)办公用品出库直接记入个人台账;
3、使用表格
1)部门办公用品出库登记表
六、招待费用管理
1、招待费用管理流程图
2、说明
1)各部门需招待业务往来客人,提出来访单位、来访事由、时间、人数,报总经理批准;
2)总经理确定招待标准、费用和规模,由招待部门到财务借取费用;
八、传真、信件收发及名片管理
(一)传真接收管理
1、传真接收管理流程图
2、说明
1)接收到传真由行政部进行登记,通知接收人来领取,接收人签字方可拿走传真;
3、使用表格
传真接收登记表
(二)传真发送管理
1
、传真发送管理流程图
1)各部门需发传真,先到行政部登记再由部门负责人签字;2)如发送关于公司资料的文件需总经理签字批准,一般性文件由各部门经理签字即可发送;
3、使用表格
传真发送登记表
(三)名片管理
1、名片管理流程图
2、说明
1)申请人提出印制名片申请,到行政部领取名片印刷申请单;2)申请人认真填清本人职务、姓名、联系方式等内容;
3)由部门经理审核批准,再由总经理批准,转交企划部统一印制;
3、使用表格
1)名片印刷申请单
九、设备申请及维修流程
(一)设备申请管理
1、流程图
2、说明
1)各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理签字同意后,报送给行政部,行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。
3)如果采取“调拨”程序,行政部将协调确认后实施;如果采取“购买”程序,行政部将参照公司办公用品采购程序进行。
4)采购由采购部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约。
设备采购结束后统一由行政部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。
3、使用表格
1)固定资产申请单
2)固定资产调拨单
(二)设备维修流程
2、说明
1)报修人员先将报修信息反馈给各部门的负责人;
2)部门经理报送到采购部;
3)采购部根据编号,联系厂商,组织及时维修;
4)通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;
5)机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;
3、使用表格
1)设备维修单
十、车辆管理
1、车辆管理流程图
1)用车人持部门领导批示的用车申请向行政部提出用车;
2)行政部核准,并根据先后急缓顺序安排车辆;
4)驾驶员认真填写《用车登记表》;
5)车辆返回后,驾驶员填写《用车单》上的内容,上报行车里程、往返时间、地点等。
用车人将《用车单》交至行政部,行政部做好车辆的使用登记;
3、使用表格
1)用车单
2)用车登记表。