z劳动经济学—第八章__补偿性工资差别与劳动力
从劳动经济学来看明星高收入现象
７５从劳动经济学来看明星高收入现象秦玉洁( 华北水利水电大学，河南 郑州 450046 )【摘 要】近年来，明星成为一个炙手可热的行业，这其中明星工资率高是一个主要的原因。
本文以明星高收入现象入手，通过研究发现，明星高收入现象成因包括：劳动力市场的补偿性工资差别、劳动力市场的竞争性工资差别和劳动力市场的垄断性工资差别。
而明星高收入现象造成的影响包括：影响产业均衡发展、扭曲青少年的价值观、促进我国经济发展。
基于以上内容，结合劳动经济学的相关知识，我认为应对明星高收入现象应采取三个方面的措施：政府进行相应调节、劳动力供给做出相应的转变、劳动力市场需求进行相应的调整。
【关键词】工资差别；劳动力市场；市场需求霍建华和周迅，是前段时间大火的《如懿传》两大明星，据报道，霍建华在如意《如懿传》的薪酬是5070万，而周迅的片酬是5350万。
同时据华视娱乐招股书报道，孙俪及其团队在《那年花开月正圆》中拿到的片酬为6048万元。
而据北京市人力社保局、市统计局的数据可知，2017年度北京市职工每人工资仅仅101599元(又称社会平均工资)，月每人工资仅仅8467元。
相比较而言，平均工资较高的北京市职工工资与明星工资相比不过是九牛一毛。
明星高收入现象近年来愈演愈烈，以至于明星片酬以千万起步，模特收入按台步来计算，甚至有人将明星最高片酬制作成收入排行榜来刺激普通民众。
一、那么造成明星高收入现象形成原因是什么呢明星收入与普通民众收入形成一种巨大的差别，这种收入差别可以看作工资差别。
而工资差别可以分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
分析明星高收入现象的成因也可以从这三个方面入手。
1.明星高收入其实是劳动力市场对明星的一些特殊方面给予的一种补偿，即补偿性工资差别。
首先，是对演员人力资本投资的补偿性工资差别。
比如，赵丽颖大家也都知道，她演了十几年戏，但在刚开始前七年她一直在演配角，在这几年她努力提高演技，顶着压力坚持演艺行业，最终获得成功。
第八章补偿性工资差别.pdf
第八章补偿性工资差别与劳动力市场§1 职业匹配：个人偏好与信息的作用§2 享乐主义工资理论与伤害风险§3 享乐主义工资理论与雇员福利§1 职业匹配：工人偏好与信息的作用一、个人选择及其结果二、假设和预测一、个人选择及其结果补偿性工资差别：为了吸引工人，补偿较差的工作条件，企业所必须支付的额外工资。
二、假设和预测前提：工人的特征不变假设：1.效应最大化：工人追求效用（而不是收入）的最大化。
2.工人的信息：工人知道对他们十分重要的工作特征。
3.工人的流动性：工人有一系列可以选择的工作机会。
预测：较高的工资与“差的”工作特征相联系，而较低的工资与“好的”工作特征相联系。
§2 享乐主义工资理论与伤害风险一、对雇员的考察二、对雇主的考察三、雇员和雇主的结合四、规范分析：职业安全与卫生法规位于左上方的无差异不太厌恶风险的B二、对雇主的考察1.假设：–减少雇员工伤危险需要很高的费用；–竞争的压力可能使许多企业在零利润上经营；–其他所有工作特征是给定的。
2.雇主被迫在零利润的等利润线上经营，低工资与低危险相联系，高工资与高危险相联系。
3.等利润曲线：–表示在一定的利润水平下的各种风险及工资水平的组合；–其斜率为减少危险的成本；–右下方的曲线代表较高的利润水平；–凸向左上方，反映了安全支出边际收益递减；–减少工伤需要很高费用的企业等利润曲线非常陡峭。
Y’它是被工人接受的工作机会的点组成的曲线；Y’P’Y’U’§3 享乐主义工资理论与雇员福利一、雇员偏好二、雇主偏好三、工资和福利的联合决定四、政策应用：退休金改革立法雇员福利的偏好程二、雇主偏好当雇员福利比同样一笔用于工资的开支有利于提高生产率或降低成本时，等利润线变得扁平；反之，则等利润线变得陡峭。
等利润线：–企业愿意提供的工资和雇员福利组合形成等利润线；–有些福利使等利润线变得更扁平，有些福利使等利润线变得更陡峭；三、工资和福利的联合决定1.将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分连接起来，可以得到特定劳动力市场的提供曲线。
劳动经济学试题期中考试题库
劳动经济学考试范围及题库（教师：滕姗姗）一、选择题题库（含单选和多选）1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源是相对过剩的。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述“看不见的手”的理论。
3.劳动经济学是劳动力市场现象系统化了的理性认识。
4．收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和非劳动所得。
5.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
6.劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
7.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。
8.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。
9.政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分析。
10.影响劳动力供给的因素主要划分为自然、经济、社会三大方面。
11.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。
12.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏弹性。
13.劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长的关系。
14.劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。
15.当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。
16.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。
17.劳动力过剩表现在企业外部就是显性失业。
18.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。
19.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。
20.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地经营面积指标。
21.实际工资是货币工资与物价指数之商。
22.xx分配是工资的转化形式。
23.工资的职能是由工资的本质属性所决定的.24.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。
25.劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。
26.劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。
27.劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 常见的薪酬结构：工资＋福利（实物福利；延期劳 动支付——比如养老金；等）
n 本节讨论的福利主要是延期支付，一般享有税收优 惠。 （1）工资少，福利多 （2）工资多，福利少
n 对（1）和（2）的选择，你愿意选择哪一种薪酬 模式并选择相应的工作？
第8章补偿性工资差别与 劳动力市场
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
回顾与导学
n 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和 工作多长时间的决策。
n 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企 业就业的决策。
n 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大 小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3、享乐工资理论与雇员福利
n 思考并讨论 n 如果我国将农民工纳入城镇社会保障体制，将可能
对他们的工资产生什么样的影响？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/27
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的
反映。 ③思考：M、N点有何异同？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
n ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的， 那么则存在不同形状的等利润曲线。
n ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？
第8章补偿性工资差别与劳动力市场
2、享乐工资理论与伤害风险
工资制度设计与收入差距—补偿性工资差别理论(劳动经济学课件)
所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无本质差别的劳动者， 因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
这种工资差别主要是为了补偿那些工作条件和社会环境方面处于 不利地位的劳动者。
亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的五个方面的原因： 第一，不同的职业在劳动强度和劳动条件方面存在差别。 第二，不同的职业所引起的愉快或不愉快程度有差别。 第三，不同职业的从业者能力培育存在难以差别。 第四，不同职业的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。 第五，不同职业要求从业者承担的责任是有差别的。
工资研究领域的两大难题
一方面，只要劳动者的素质和技能不完全相同，劳动条件差别无法消除，工资差别 就不可能消除；
另一方面，工资差别和市场经济中的价格差别一样，具有在整个社会范围内不断重 新配置劳动资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部 门、职业，甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于 社会的发展具有积极的作用。
除了第三点之外，其余四种都属于补偿性工资差别。
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下， 劳动者之间存在的工资差别。
垄断性工资差别是除竞争性工资Fra bibliotek别之外的另一种 非补偿性工资差别。包括：
一、非自然性垄断所造成的工资差别。 二、自然性垄断所造成的工资差别。
所谓工资差别，就是 指各类人员在工资水平存 在的差异。
劳动经济学 期末复习名词解释
名词解释1.互惠：是指所实现的经济交易对于交易双方或各方而言，都是符合各自的利益最大化或效用最大化需求的。
2.劳动力参与率：主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
3.劳动力供给：求职者在劳动力市场上表现出来的、在现行工资水平下提供劳动时间、劳动力的质量高低的意愿。
4.边际技术替代率：是指在技术水平保持不变的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的劳动力投入所能够替代的资本投入数量。
5.工作与闲暇的替代效应：是在收入保持不变的情况下，工资率变化所导致的工时变化。
6.保留工资：劳动者因失去一个小时的闲暇时间而丧失的价值，它是能够使一个人愿意去参加工作而必须达到的某种最低工资水平，如果市场工资水平低于保留工资水平，则劳动者不愿意去寻找工作。
7.负所得税：福利享受者在通过市场工作获得一定的工资性报酬之后，并不会导致他们原来享受的政府收入补贴被等量减少，相反，只是减少一部分。
8.劳动力供给弹性：指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示（有时也可用劳动力人数变化百分比来替代工时数量变动百分比）。
9.附加的劳动者效应：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
10.灰心丧气的劳动者效应：在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。
11.隐性失业：原本有工作意愿的劳动者由于衰退时期的工作岗位太少、工资水平太低，找工作变得没有什么意义，所以他们不再寻找工作而成为隐形失业者。
12.劳动力需求：从微观的角度来看，劳动力需求则是指在一定的工资率下企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。
13.派生需求：因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。
自考劳动经济学名词解释
劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。
劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值第二章劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。
劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。
效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择无差异曲线的斜率：即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。
个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
劳参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。
劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供第三章劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
劳动的边际产品收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
劳动经济学复习资料
劳动经济学第一章1.劳动力，一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3.劳动力需求：指•定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.长期与短期劳动力需求长期：指企业的•切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5.劳动力需求、供给曲线（图图1-1劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
∏=R-C=QP-（1w+Kr）7.边际生产力递减规律（图4・2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大）8.假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*,获得最大利润10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入二产品的边际生产力*产品价格I1完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资12.整个市场的劳动力需求函数1*W=11W1+12W2+一13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15.替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（wf,等产，劳动11-12被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。