宿管员考核办法
宿管员考核、评比、奖惩办法
宿管员考核、评比、奖惩办法为进一步加强学生公寓宿舍管理，逐步建立一支具有“诚信、勤奋、高效、协调”优良工作作风的高素质管理队伍，学生公寓管理服多中心特制定以下考核办法：‘一、考核范围：(一)具备优秀管理员条件包括工作态度序所辖区表现两方面：1、工作态度：认真贯彻公司领导关于公寓管理的各项要求，发现问题及时，不掩盖矛盾，积极妥善处理矛盾。
2、所管辖楼栋业绩：学生风气好，对学生宿舍的各项评比总分较高(或原落后者进步显著)，楼栋设施完好率高，环境卫生好等。
(二)考核办法：由负责人组建考核小组，依据评分标准对宿管员统一进行考核。
二、奖惩办法：(一)每学期量化考核评分在前三名者，上报公司将给予表彰，成绩突出者，将被授予“优秀宿管员”荣誉称号。
．(二)评比结果与学期末奖励工资挂钩。
三、考核评比依据及评分标准：．(一)每月向上级主管交一次值班室值班记录和宿管员工作记录，依据这些记录，考核内容如下：1、做记录。
2、交接班签名记录。
3、每日三次的巡查记录。
4、对巡查中发现重大问题汇报处理记录。
5、与辅导员联系记录。
6、学生宿舍走访记录。
(二)依据学生公寓管理服务中心例会记录，考核内容如下：1、按时签到。
2、做会议记录。
3、对存在问题虚心接受并能拿出处理方案及时解决。
4、按时认真完成所布置的工作任务。
(三)依据经常性的检查评比记录，考核内容如下：1、卫生方面：．领导及员工组织的检查、抽查结果。
学校学生干部组织的检查结果。
2、安全方面：-消防安全防范工作的落实情况。
对学生异常思想、行为的汇报处理。
3、学生纪律方面：做好宣传，督促学生遵守学生公寓管理各项规章制度。
对待问题，态度要积极，不掩盖，不回避。
(四)依据公司领导的直接检查、抽查，接受的正当投诉以及调查问卷等记录考核内容如下：．1、财产物资方面：账目清楚，责任明确，对毁坏的财产物资报修处理及时，有记录。
·所辖区域水电节约明显。
2、生活服务方面：发现问题，态度积极，处理方式、方法妥当。
宿舍管理员考核办法(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。
考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。
一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。
低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。
宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。
3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。
二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。
如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。
家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。
2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。
无沟通记录者扣0.5分/次。
4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。
同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。
学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。
工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员考核办法(暂行)为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。
本办法由校委会负责解释。
一、考核的原则1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、划段包干，职责分明，奖罚明确；4、服务到位，质量第一。
二、考核办法：宿舍管理员业绩考核主要为宿舍管理考核，每月在绩效工资拿200元作为宿舍管理绩效考核。
满分100分，每项分数扣完为止，每天由办公室检查二次，每周由学校组织一次全面检查，作为考核评分参考。
（1）舍管员应积极配合政教处做好起床离寝检查工作，按时催促学生起床、洗漱及离开寝楼；锁门后，对各寝进行检查，避免有学生逗留宿舍现象。
办法：满分5分，如有学生逗留宿舍，影响上课而未发现，一次扣1分；（2）宿管员应按时值班，上班期间坚守岗位，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，请假人员登记表要摆放在桌面上，值班室内不得有学生逗留。
办法：满分15分，每发现一次离岗现象扣5分；（3）宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。
非学校统一回寝时间内进入宿舍的学生，要检查请假手续，经许可后方可进入宿舍，并提醒其及时离开宿舍。
办法：满分5分，非统一回寝时间内将未履行手续的学生放入宿舍，或未发现学生私入宿舍，最后引起财物纠纷或造成其它不良影响的，每发现一次扣5分；（4）宿管员每天学生离寝后要对学生宿舍进行卫生检查，及时把当天的纪律、卫生检查情况统计表交政教处，并对内务较差的宿舍进行教育提醒。
办法：满分5分，未及时检查并上交统计表的，每次扣0.5分.(5)每周至少一次对对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记，对学生上报的床铺、电路等故障和公共财物、设施中出现的问题及时上报，以免出现安全事故。
办法：满分5分，公共财物、设施及宿舍床铺、电路中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记上报的，每发现一个场所扣1分。
河南学校宿管员考核细则
河南学校宿管员考核细则一、考核目的二、考核内容1.工作态度（1）执行学校宿舍管理方针，维护学校校风形象；（2）积极关心学生生活、学习和身心健康，提供必要的关怀和帮助；（4）严格遵守校规校纪，不懈怠、不玩忽职守。
2.宿舍管理（1）确保宿舍内外环境整洁、安全，防止火灾、盗窃等事故发生；（2）负责收发宿舍钥匙，做好进出登记工作，确保宿舍楼的安全管理；（3）监督学生的作息时间，严禁擅自更改、转租宿舍、私拉电线等违规行为；（4）开展消防常识宣传教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力；（5）定期检查宿舍设施设备的使用情况，及时维修或更换有损坏的设备。
3.学生服务（1）及时处理学生寄存物品，确保安全、完整；（2）协助解决宿舍内部纠纷，保护学生的合法权益；（3）组织开展宿舍活动，增进学生之间的交流和友谊；（4）配合学校开展心理健康教育，提供心理辅导和支持。
三、考核方法1.考核方式（1）综合评价：由各校宿管办公室负责对宿管员进行日常工作和服务态度的综合评价，根据考核结果进行量化得分；（2）体检评估：定期进行宿管员体检工作，评估身体健康状况；（3）学术培训：要求宿管员参加学校组织的各类培训和交流活动，提高专业知识和技能能力。
2.考核周期（1）考核周期为一学年，每学年末进行一次综合评价；（2）体检评估每年进行一次；（3）学术培训根据学校的安排进行。
四、考核结果处理1.综合评价得分达到优秀标准（90分以上）的，给予表彰和奖励；2.综合评价得分在70分至89分之间的，作为合格考核；3.综合评价得分在60分至69分之间的，进行警告教育，要求改进；4.综合评价得分低于60分的，视情况进行处罚，甚至解除其宿管员职务。
五、考核结果公示对宿管员的综合评价结果进行公示，公示期限不少于7天，接受学生和其他相关人员的监督和投诉。
六、考核结果的使用1.综合评价结果作为宿管员绩效考核的重要参考依据；2.各校宿管办公室可以根据评价结果，对宿管员进行奖惩和培训，提高整体管理水平和服务质量。
宿管人员考评制度
宿管人员考评制度宿管人员考评制度是指对宿管人员工作进行全面评估和考核的制度。
它是为了提高宿舍管理水平，推动宿舍文化建设，促进宿舍环境的良好和谐而制定的一套规章制度。
以下是一份宿管人员考评制度的详细说明，共计1200字以上。
一、考评目的二、考评内容1.宿舍环境整洁度：通过对宿舍楼内外的整洁度、垃圾分类情况、公共设施的维护程度等方面进行评估，确定宿舍环境整洁度得分。
评估内容包括宿舍楼内外的地面、墙壁、门窗、楼道、楼梯等的清洁程度和卫生管理情况。
2.管理效果：通过对宿管人员的宿舍入住率、违纪情况、宿舍维修情况等方面进行评估，确定管理效果得分。
评估内容包括宿舍入住率、违纪情况的记录和处理情况，以及宿舍维修请求的响应速度和维修结果等。
3.团队合作：通过对宿管人员与其他相关职能部门及学生群体的协作、合作情况进行评估，确定团队合作得分。
评估内容包括与其他职能部门的协作、合作情况，与学生的沟通、协商能力，及时解决学生问题的能力等。
4.业务知识与技能：通过对宿管人员的业务知识和技能的掌握程度进行评估，确定业务知识与技能得分。
评估内容包括宿舍安全管理、消防常识、应急处理能力、突发事件处理能力等。
三、考评标准与权重分配1.宿舍环境整洁度：整洁度得分占比30%，垃圾分类情况得分占比20%，公共设施的维护程度得分占比20%，卫生管理情况得分占比30%。
2.管理效果：宿舍入住率得分占比40%，违纪情况的记录和处理情况得分占比20%，宿舍维修请求的响应速度和维修结果得分占比40%。
3.团队合作：与其他职能部门的协作、合作情况得分占比30%，与学生的沟通、协商能力得分占比30%，及时解决学生问题的能力得分占比40%。
4.业务知识与技能：宿舍安全管理能力得分占比30%，消防常识掌握程度得分占比20%，应急处理能力得分占比20%，突发事件处理能力得分占比30%。
四、考评周期宿管人员的考评周期为每学期一次，学期初确定考评内容和标准，学期末进行评估和考核。
宿管员考核细则
原中宿管员管理考核积分细则（草案）
一、查岗（20分）
1、宿管员在管理时间段必须在岗、尽心尽责。
2、学校或政教处检查卫生和大型检查时必须在岗。
3、每缺岗一次扣2分（一天2次，一周10次，扣完为止）。
由值班领导
或政教处组织相关人员检查并记录。
二、卫生（20分）
依照政教处每月组织相关人员检查打分结果统计，以及上级来我校检查政教处临时积分汇总为依据。
三、纪律（20分）
午休、晚休秩序：
1、值班领导每天检查打分（10分）（1分/1次、2次/天）
2、政教处每周检查积分（10分）（2分/天）
3、校级领导每月临时检查积分（视情况奖罚1-3分）。
四、安全（20分）
1、在自己管辖时段、区域发生一次安全事件，自己妥善处理并上报扣
除0---2分；
2、上交年级组处理并上报扣除2---4分；
3、上交政教处处理并上报扣除4---8分；
4、上交学校处理并上报扣除8-----20分。
五、会议（20分）
1、按时参加学校组织的晨会（10分，2分/1次）。
2、准时参加政教处召开的各种会议，以政教处会议记录为依据，缺一
次扣2分。
（10分）
六、请假
1、请假人必须将所管工作妥善安排后方可离校。
2、请假半天至一天由政教处主任签字。
3、请假一至两天必须由主管校长签字。
4、请假两天以上由校长签字。
原曲中学政教处。
中小学学校宿管员教师考核细则
中小学学校宿管员教师考核细则为了加强宿管员教师工作的管理，提高提高学校服务质量，创造学生良好的生活环境，同时树立学校良好的社会形象，促进宿管员教师工作规范化、制度化，准确、客观、公平地考核宿管员教师的工作，体现优劳估酬的原则，特制订本考核细则：一、考核方法：1、工作考核方法采用“三位一体”方法，即值周教官（包括学校突击检查）、学生投诉、家长投诉。
2、宿管员教师的工资实行以周为单位考核法即按月累计方法发放。
3、宿管员教师每周拿出30元为考核工资，根据考核结果发放，若周评分累计超出100分，考核工资为零。
4、每周以100分为基础分。
二、扣分细则1、工作时间擅自外出扣10分/次，请假逾期扣5分/次（半天之内）。
2、包干楼层未扫扣10分/次，未拖扣5分/次。
（一天至少拖2次）3、每日认真卖力检查各寝室卫生，睡眠纪律，并如实做好注销，缺一次扣5分（一日检查三次）。
4、每日认真检查学校寝室财产情况，并实时汇报学校未实时发现扣5分/次。
5、及时督促学生起床，未及时起床扣1分/人。
6、午休、晚寝核对好学生和人数，寝室人数未到齐须做好注销，并及汇报给值周教师，未点名扣1分/寝，如因工作在校外发生不测须承担一定责任。
7、学生离开寝室，及时检查寝室内水龙头、电灯、电扇开放情况，未发现扣2分/次。
8、及时督促学生按时就寝熄灯，未及时扣2分/寝。
9、学生睡眠完毕后，方可睡眠，违规扣5分/次。
10、负责学生财产安全，因失职造成学生财产遗失扣5分/次。
11、学生在寝室时应在本人包干寝室楼层巡查，实时发现学生违纪现象，并实时上报，未报或未发现扣10分/次。
12、做好晚上上锁，早晨开锁，未上锁或未实时开锁扣2分/次。
13、协助班主任管理寝室和学生，不可推托责任，不及时汇报学生就寝情况，违规扣5分/次。
14、周评考核第一名加5分，第二名加3分。
宿管员周评表类别卫生姓名。
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荣昌职业教育中心
宿管员考核办法
为了进一步搞好寝室的常规管理，确保住校生有一个良好的学习、生活环境，根据《荣昌职业教育中心学生寝室管理条例》之规定特制定宿舍管理员考核办法：
一、考核工作领导小组
组长：廖文波
副组长：李寿鳌
成员：郑兰赖静张红霞
二、考核对象
凡在我校男、女生宿舍从事生活管理的人员均接受考核。
三、考核种类
分为学月考核和期末综合考核两类。
四、考核等级、比例
学月考核和期末考核分别总分100分。
学月考核等级实行达标制、期末综合考核根据学月考核成绩按3：6：1比例评一、二、三等。
五、考核津贴标准
项目津贴
等级
一等二等三等[90，100] （80，89）80及以下
学月考核
男生宿舍450 400 350
女生宿舍350 300 250 期末考核600 500 400 六、考核内容具体办法：（见下表）
考核项目权重考核要求扣分标准
考核
得分
德10% 1、遵纪守法，遵守学校规章制
度。
2、听从安排，服从管理，积极完
成学校交办的临时性工作。
3、团结同志，关心学生，有合作
精神。
1、违反学校规章制度，在宿舍
吸烟或使用大功率电器，每次扣
3－6分。
2、不服从工作安排，不按时完
成学校交办工作，每次扣1－5
分。
3、同事间闹矛盾，体罚学生等，
每次扣2－8分。
能10% 1、善于管理,热情服务。
2、有较强组织协调沟通能力，学
生、班主任、学校领导评价高。
3、按时完成宿舍常规资料。
4、发生偶发事件及时处理和报
告。
1、学生、班主任、学校领导评
价差的扣2－5分。
2、不按时上交相关资料或表册
填写不认真或造假，每次扣1－3
分。
3、对偶发事件处理不当的，每
次扣1－5分。
勤10% 1、严格执行宿舍作息时间。
2、周末、节假日轮流值班。
3、按时参加学校相关会议。
1、上班时间无假私自离岗，每
次扣3分。
2、上班时迟到、早退、开会无
故缺席，每次扣1－3分。
3、因病、因事等必须请假，病
假每天扣1分，事假每天扣2分。
绩安
全
15%
1、加强对学生的安全教育及管
理，无学生打架斗殴发生。
2、无学生携带管制刀具及易燃、
易爆、有毒物品等入室。
3、学生无使用大功率电器和私
拉乱接电线等现象。
4、学生在宿舍无吸烟、打牌、酗
酒等现象。
5、加强安全检查，做好防火、防
盗、防灾及防事故发生工作。
6、学生在宿舍生病及时处理和
安排送往医院。
抽查中如学生末按要求做到且
违规情节严重，但管理员无作
为，每次扣0.5－5分。
纪
律
20%
1、建立住校生档案和各寝室住
校生花名册，熟记所管楼层学生。
2、坚持午未归、夜未归检查制度，
对缺席有记录并按时上报。
每天
早、中、晚督促学生按时离宿后，
生活老师必须逐房开门清理、追
查、报告、落实非正当滞留生。
3、坚持宿舍大门值勤制度，无外
来人员随意入宿舍现象。
4、按时开关宿舍大门和水、电、
门窗等。
5、周末及节假日留宿学生有批
条、有记载，有清点。
每次抽查若发现未按规定执行，
每次扣0.5－5分。
卫
生
10%
1、所管楼层及寝室地面光洁无
杂物、污渍、纸屑，墙面无蜘蛛
网、乱涂乱画等。
2、垃圾筒、清洁工具摆放规范，
定期清洗无异味，垃圾及时清运。
地面有杂物、污渍、垃圾，墙面
有蜘蛛网、乱涂乱画等，每次抽
查发现有以上情况分别扣1—5
分。
内务15%
1、宿舍阳台无杂物，物品摆放整
齐有序。
2、宿舍内被褥统一格式叠放整
齐，衣物无乱放现象，床下物品
整齐有序。
3、宿舍布置简约、大方，突出温
馨寝室文化。
每次抽查时若发现寝室被子未
叠、床单未铺平、枕头及枕巾未
按要求摆放，洗涮用具、生活用
品、书籍摆放不规范等扣1—5
分。
财产10%
1、对所管楼层的财产有帐目清
单。
2、加强所管楼层水、电、物及消
防设备管理，无人为损坏情况发
生。
3、对学生损坏公物及时教育和
处理。
抽查根据所管楼层公物损失情
况扣1－5分。
荣昌县职业教育中心
2012年9月10日。