第八章 成功的关键 集体的智慧是无穷的

第八章成功的关键集体的智慧是无穷的
一个具有团队精神的人拥有打开成功之门的钥匙。

最聪明、最阳光、最刻苦，这些品质在过去几年里适用于商场，但现在却不能快速地把你推上事业之巅。

如今，发展事业的首要因素是人们的团队意识以及跟同事共享知识的程度。

如果人们创建一种不必担心功劳划分的公司文化，试想一下这样会有多大的收获！为了在今天恶劣、艰难的大工作环境中生存，没有必要让自己人窝里斗。

他们所有的精力应该用在应对那个商业“敌人”上。

成为一名优秀的团队成员，为了全局考虑违背自己的意愿，这些并不总是那么容易做到的，但是这也是为了公司好。

人们不得不相信团队的运作和能力，意识到自身的长处和贡献所在。

人们不得不对自己诚实，并且跟团队成员坦诚相待。

团队内部会有矛盾，但是只要矛盾是可操控的，那么它对这个团队和事业的发展就是一种健康的因素。

针对高绩效团队的调查发现，每个成员都关心队友的发展。

成员彼此之间对他人学习和发展的赞赏是一个团队成功的关键，也是彼此之间的承诺。

经理70%以上的时间用在小组式的活动上，通常用在跟他人的会议上，只有相对较少的时间用在监督个人或单独讨论上，由此可见团队建设的必要性。

事实上，各个经理人的成功取决于该经理的单个团队或多个团队怎样有持续性地提高质量和生产力。

实际上，团队生产力比个人成就重要得多。

最有效的团队比个人更容易解决复杂的问题，因为许多有能力的人集中解决一个问题。

但是，所有的团队必须由一个能胜任的引导者领导，他知道每一个团队都是独具特色、富有活力、不断变化的。

更重要的是，团队要像个人一样有其行为方式，而且，和同儿童长大成人一样，团队也有发展阶段，而且一个阶段比另一个阶段更高产、更有效。

对团队成员而言，具备以下态度是必不可少的：“我知道我该去做的”，“团队的目标很明确”；“我愿意跟领导分担责任”；“我是个积极的参与者”；“我能感觉到别人的赞赏和支持”；“我说话时别的成员在听，而且我尊重他人的观点”；“人与人之间的交流很开放，大家欢迎新点子，在一起工作很愉快”。

只要团队领导一开始就提出了一个共同的目标和愿景，指明了正确的方向，团队很快就会形成一种可以经常使用的明确的解决问题的方法。

跨文化问题就会困扰、影响团队的工作，但是，最好记着，除去文化方面，大多数团队成员生活中拥有共同的目标。

这些目标无非是幸福、健康、成功和认同，爱情和被他人接受。

聪明的团队领导能意识到并利用他们的相似之处，同时，把文化不同之处转化成团队受益的事情。

例如，泰国团队成员更注重每件事的人际关系，而西方的团队成员看重更多的是个人成就。