幸福管理六大定律
幸福定律,地位定律,化妆定律,失败定律,升迁定律。
人生无非常这些定律，何乐而不为？其实生活是可以简单点的。
8：愚蠢定律：愚蠢大多数是在手脚或嘴比的时候，你就会发现这种东西并不象你原来所想的那样有价值。夏楠樑?⒉⒋
10：化妆定律：在化妆上所花的时间有多少，就表示你自认为要掩饰的缺点有多少。
11：省时定律：如果你一开始就想节省时间，结果是反而要多花数倍的时间。
幸福定律，地位定律，化妆定律，失败定律，升迁定律。。。 来源： 李欣鑫的日志
1：苹果定律：如果一堆苹果，有好有坏，你就应该先吃好的，把坏的扔掉，如果你先吃坏的，好的也会变坏，你将永远吃不到好的，人生亦如此。
2：快乐定律：遇事只要你往好处想你就会快乐，就象你如果掉进沟里，你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。
3：幸福定律：如果你不是总是在想自己是否是幸福的时候，你就幸福了。
4：错误定律：人人都会有过失，但只有在重复这些过失的时候，你才犯了错误。
5：沉默定律：在争辩的时候，最难辩倒的观点就是沉默。
6：动力定律：动力往往来源于两种原因，希望或绝望。
7：受辱定律：受辱时的唯一办法就是忽视它，不能忽视它，就藐视它，如果能藐视它也不能，你就只有受辱了。
21：游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次往都可能有一两次全中，令你满意，高兴的下次再来。
22：人生定律：拼命想得到的东西，都不是真正最需要的。
23：旅游定律：没有比记忆中更好的风景，所以最好不要故地重游。
24：金钱定律：它不是万能，但是没有它万万不能。
25：财务定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前来到。
26：备份定律：学会用左手做一些事情，因为右手不是永远都管用。
27：会议定律：所有重要的决策都是在会议结束或午餐前最后五分钟完成。
九十条幸福定律
九十条幸福定律人类一切努力的目的在于获得幸福。
正如欧文所说，只要是人就会想得到幸福，虽然每个人对幸福的定义不尽相同，但都在为自己的幸福努力着。
每个人都想得到幸福，但是人生不如意之事十有八九，学业的不优秀，工作的不顺心，婚姻的不如意，让我们本就脆弱的心灵备受煎熬，挫伤我们的自信心，从而追求幸福的脚步也会越来越慢，直至停止。
如果我们的心灵总是被这些生活的琐碎烦恼而笼罩，而心灵又是我们感受幸福的器官，那我们就会迷失寻找幸福的方向。
在迷茫、失落和痛苦之际，下面的九十条幸福定律，解读人生的困惑和忧虑，让生活充满激情、充满热情，给我们鼓舞与温暖，抚平我们的情绪，照亮我们的心灵，指引我们一路向幸福前行。
所以我们要牢记这九十条定律，把大道至简的道理灵活地运用在生活中，为生命架起一道幸福的彩虹。
让我们变得更加坚强，恢复我们的自信心。
幸福就在身边，每天努力一点点！定律1：每一件小事都值得你去努力定律2：不同的今天兑换不一样的明天定律3：盲目冒险与不思进取一样危险定律4：握紧命运的魔法杖定律5：未来只垂青那些渴慕它的人定律6：每个人都要修炼一项必杀技定律7：你所拥有的就是最适合你的定律8：不要垂涎那些“看上去很美”的东西定律9：得罪身边的人倒大霉定律10：工作时间，私事靠边定律11：人们只买他们需要的东西定律12：送人玫瑰，手有余香定律13：想与天使为伍，你不能是恶魔定律14：“拿来主义”是个好主意定律15：梦想的路是一步步走出来的定律16：影响大局的往往是一些小事定律17：换个角度，你会看到不一样的风景定律18：有修养的人总是对别人怀着永恒的尊重定律19：不要像时钟一样机械地转动定律20：靠得住的除了自己，还有别人定律21：如果你不知道怎样结束，就不要急于开始定律22：沿着同一个方向，你才能走到最远的地方定律23：最好的机会就在人们都能看得到的地方定律24：多做一些“分外的事”好处多定律25：你的价值决定了你的收益定律26：家丑不可外扬，团队的合一最重要定律27：挫折是上天给我们的赏赐定律28：“刚刚好”的下一步就是极致定律29：闲谈勿论人非，静坐常思己过定律30：别担心，是金子总有发光的一天定律31：专心耕耘自己的田地才是正道定律32：幸福之源在哪里定律33：没有完全自由的自由定律34：早起的鸟儿有虫吃定律35：健康的生活是成功的一半定律36：懂得休息的人才懂得工作定律37：像工作一样地努力休息定律38：把时间浪费在无用的“交际”上就是慢性自杀定律39：别再打乱你的身体节奏，否则你会吃不消定律40：新鲜的空气是健康最好的良药定律41：谁说你没时间，时间就是海绵里的水定律42：在亲近自然的地方休息和工作定律43：这个时代不欢迎遁世者定律44：每一分钱都用来购买幸福定律45：金钱不是万恶之源，万恶源于贪念定律46：不要效法“月光族”，日子总有不好过的时候定律47：把钞票放在哪儿也不如放在银行好定律48：闲散者永远也等不到机会的船定律49：站稳你的立场，不做墙头草定律50：永葆童真是精力永不衰竭的秘诀定律51：要做就做最好的定律52：每个人都是平等的，别以为你很了不起定律53：静下心来，听听别人怎么说定律54：简单是孕育伟大成就的温床定律55：合乎中道地看待自己定律56：爱笑的人运气不会太差定律57：除非有充足的证据，否则不要轻易评价别人定律58：在行动以前，先让心灵找到方向定律59：尊重别人才能赢得尊重定律60：为别人做件小事，你会收获加倍的幸福定律61：谁都不是万事通，万人才能通万事定律62：人没有三六九等，只有人人平等定律63：如果可能，就去做一名绅士定律64：放弃抱怨的权利，学会享受你的工作定律65：今天只做今天的事定律66：适当做些“合同之外”的事定律67：在老板面前，不要羞于展示才干定律68：你把工作当负担，工作就把你当累赘定律69：敏锐的直觉来自经验定律70：好员工都喜欢“多管闲事”定律71：有价值的是服务，而不是时间定律72：多做点事没坏处定律73：机遇一定会光顾有准备的人定律74：竞争让一切都变得欣欣向荣定律75：如果你不知道身边每天在发生着什么，你就out了定律76：接受教育是一个人长远发展的不二法门定律77：书中有你想要的一切答案定律78：学习是为了让自己变得更高效定律79：灵魂的美是不会随着岁月的流逝而消失的定律81：精神的力量可以抗拒肉体的衰微定律82：既然担心的事情很少发生，那么担心还有什么用定律83：让我们时刻想着那些快乐幸福的时光定律84：很多麻烦都是我们自己想出来的定律85：心里想着阳光，阳光就会真的普照定律86：只要你坚信，你就可以做到定律87：上帝从来不曾毁坏我们的生活定律88：做一个永远传播正面思想的使者定律89：习惯是在日复一日的重复中养成的定律90：带着爱和希望前行其实当我们总是抱怨幸福与我们擦肩而过的时候，我们却忘了它曾来过，是我们把它放走的。
10个幸福的原则
10个幸福的原则
1. 积极心态：保持乐观和积极的态度，关注生活中的美好和积极方面，而不是总是关注问题和困难。
2. 自我认知：了解自己的优点和缺点，接受自己的不完美，并努力发挥自己的优势。
3. 目标设定：设定明确、可实现的目标，并为实现这些目标制定计划。
4. 社交支持：与家人、朋友和同事建立良好的关系，分享彼此的经历和感受，互相支持和鼓励。
5. 健康生活方式：保持健康的饮食、适度的运动和足够的睡眠，这些都有助于身心健康和提高幸福感。
6. 自我调节：学会控制自己的情绪和压力，采取深呼吸、冥想等放松技巧来缓解压力。
7. 感恩心态：感激生活中的每一个美好时刻，感恩家人、朋友和周围的人和事。
8. 持续学习和成长：不断地学习和提高自己的技能和能力，挑战自己的极限，让自己不断成长和进步。
9. 良好习惯：建立良好的习惯，如定时作息、保持卫生等，这些有助于提高生活的规律性和稳定性。
10. 意义和使命感：寻找自己生命的意义和使命感，认识到自己的存在对于社会和周围的人有价值和意义。
幸福理财六大定律让你生活悠悠
“幸福的投资比例”有窍门
容易让人感觉幸福的投资比重，意味着只用不伤筋损骨的余钱，投资风险较高的商品；而必须保本的钱，则应该用来投入较为固定收益型的商品。
律师出身的我国台湾地区著名主持人谢震武就是采取“高风险投资：地风险投资=2：8”而获得幸福感的成功者。谢震武主持节目、广告代言，工作满档，还曾获选为台湾地区2005年最受欢迎的广告代言人，除了主持工作之外，平常还经营律师事务所，自然，身价也跟着水涨船高。
理财专家还介绍说，如果我们将将股票、期货、外汇投资等定义为高风险投资，定存、房屋租金等固定收益型投资定义为低风险投资，那么采高低风险投资标的合理搭配（比如2：8，3：4，5：5，6：4等，可以根据自己的年龄、家庭结构和财富程度来不同搭配）的人，更容易睡得香、吃得好，更容易安安心心地迎接幸福。若一心只求取高风险、高报酬，睡不着觉，又怎么会幸福？
他说：“我对理财比较保守，只要求打败通膨、比定存高就好。”因工作太忙，他的收入结余都交由理财专员打理，投资配比采取比较低风险的二八比，他认为若投资风险太高，会很担心，不是他要的方式。谢子认为自己的幸福分数可以打到九十分，算是幸福感蛮高的。
但这样“一夜暴富”的人，通常都和孙启勤一样，缺乏基础的理财知识。他们本身就是这样
特别感性的人，虽然天天盼着发财，却没有真正做好“迎接巨额财富”的良好心态和“如何使用巨额财富”的理性规划。比如，孙启勤在本刊记者采访结束时，还笑着说：“我现在还在买彩票，希望继续中大奖，如果能再中一次五百万，我的山庄就能运作起来了。”抱有这样的想法，这样以为巨额奖金可以保来一辈子的幸福的人，往往都会因为非理性的消费、缺乏规划的投资，在短短几年的时间内就花光用光或让自己恢复贫穷的，也是大有人在。
定律3：合理配置稳健投资幸福更长久
夫妻间的六大定律
夫妻间的六大定律夫妻间的六大定律，是指在婚姻生活中，夫妻双方需要遵循的准则。
这六大定律分别是：忠诚、尊重、信任、宽容、支持和沟通。
这六大定律，是夫妻关系中相互理解、相互尊重、相互支持最基本的体现。
忠诚是夫妻关系的基石，是长久稳定的婚姻关系的前提。
夫妻间应该保持一份深厚的感情，不论遭遇什么样的困难和挑战，都要坚定不移守护这份感情。
夫妻间的忠诚包括两个层面：情感和行为。
情感忠诚指夫妻间应该相互真心相爱，忠于婚姻和自己的伴侣；行为忠诚指夫妻间不会偷偷摸摸地和其他人有不纯洁的关系。
尊重是夫妻间相处的基本规则。
对伴侣的需要和观点进行尊重，对伴侣的个人隐私进行尊重，对伴侣的感受进行尊重，与伴侣平等相处，不轻视也不贬低对方。
夫妻之间的尊重可以让彼此的感情更加深厚，也能够让夫妻关系更加稳定。
在尊重的基础上，夫妻之间的相处也会更加融洽，才能共同面对生活中的各种挑战。
信任是夫妻相处非常重要的一项因素。
夫妻之间应该相互信任，建立起良好的信任关系。
当夫妻之间建立了信任关系，彼此就能够更加放松自己，把自己的真实面貌展现出来，彼此之间的感情也会更加深厚。
宽容也是夫妻间的一大定律。
夫妻之间应该互相宽容，宽容对方的缺点和不足，包容对方犯错，相互理解，不计较过去。
在婚姻生活中，双方都会犯错，如果不能相互宽容，就会产生矛盾，伤害彼此的感情，最终破坏夫妻关系。
相互宽容，恰恰可以让夫妻之间的感情更加深厚，更加稳定。
支持也是夫妻关系中必不可少的定律。
在婚姻生活中，夫妻间需要相互支持，帮助对方克服困难，共同面对生活中的各种挑战。
无论是在事业上，还是生活中的各种考验，夫妻之间都应该互相提供帮助和支持，共同前进。
沟通是夫妻关系中最重要的定律。
夫妻之间需要进行良好的沟通，及时了解对方的想法和意见，避免产生矛盾和误会。
只有在沟通的基础上，夫妻才能够不断地增进了解，共同面对生活中的各种困难和挑战，和谐相处。
夫妻间的六大定律，是夫妻关系中相互理解、相互尊重、相互支持最基本的体现。
家庭幸福事事顺心的法则
家庭幸福事事顺心的法则
做人有信义，不欺骗人。
乐于助人，不嘲笑别人，不讽刺别人，不与别人吵架，包容原谅别人。
不随便开玩笑，绝对不可以开黄色玩笑，不可以表演色情节目，不可以攻击辱骂别人，绝不可以诬陷栽赃陷害好人，不可以挑拨离间。
说话和颜悦色，时时令人欢喜愉快。
说好话会得到幸福家庭，人人喜欢，儿女健康事业顺利的好结果。
说谎话、说脏话、攻击别人、讽刺人会生口腔疾病、咽喉疾病、精神病、忧郁症、儿女堕落、家庭贫困、事业失败、没有信誉、为人厌恶、夫妻不和、终身孤独。
4.婚、丧、嫁、娶都应该节俭，大吃大喝浪费财物，导致婚后生活困难，夫妻不和，身体生病。
a母亲怀孕、生产、哺乳时都不可以发脾气，否则会导致婴儿疾病，麻痹症、脑瘫、肝病、白血病等。
母亲怀孕与丈夫、父母、长辈吵架会导致婴儿死亡或者先天性疾病。
b病人临去世时应进行临终关怀安慰，丧事要有礼节，死者去世后三日内都有感觉，身体处于分解、脆弱、痛苦的状况，随便搬动触摸死者身体会令死者无比痛苦。
儿女最少为父母守灵三日，父母去世后八个小时之内不可以搬动，八个小时后可以换衣服。
如果身体僵硬可以使用开水烫关节处，身体就会柔软。
c死者去世四十九日内，亲属要保持哀悼，不可以歌舞酒宴，最好请宗教人士进行临终祈祷仪式，使死者心灵安静。
愿人人有道德，家庭幸福和睦，社会和谐繁荣，文化发展，世界和平。
幸福的十四条基本原则
幸福的十四条基本原则1.活跃起来，白痴忙碌。
2.扩大社交圈。
3.从事有意义或有成果的工作。
4.条理化。
5.不要焦虑。
6.调低希望和渴望。
7.积极和乐观。
8.关注当下。
9.培养健康个性。
10.做外向爱交往的人。
11.做回自己。
12.抛弃消极情感。
13.培养亲密的爱的关系。
14.幸福优先。
减少你的敌意1.变得自知。
2.打断你的想法。
3.建立同情心。
4.自嘲。
5.学会放松。
6.成为一个好的倾听者。
7.变得自信些8.学会信任他人。
9.学会宽恕。
较强你的社会支持系统1.加强与家人与朋友的联系。
2.参与。
3.信任他人。
4.写日记。
5.养宠物。
6.寻找有同情心的人。
7.考虑婚姻。
帮助他人（心理辅导中）1.做一个积极的听众。
2.帮助明确问题。
3.不要给予建议。
4.集中精力与感觉。
5.接受他人观点。
6.反思感觉和思想。
7.保密8.移情。
良好的共同包括两大因素：善于说和善于听。
当好说话人以下基本因素会影响有效沟通。
●使用幽默。
●使说话内容幽默风趣。
●不要垄断整个谈话。
●说话有目的。
●避免一些令人讨厌的癖好。
●说话语速要快。
●不要开耗时30秒以上的玩笑。
●避免某些话题。
●站直，但不要是立正。
●听的时候不要双手抱胸。
●不要用手挡脸。
●不要频繁移动中心。
闲聊●来个简单开场白。
●介绍自己。
●选择一个和他人相关的话题。
●将话题与其他事物联系起来。
●注意力集中。
●得体的结束谈话。
当好听众●集中注意力。
●不要打断别人的话。
●留意非语言信号。
●移情。
●保持豁达的心态。
●回应他人的说话。
幸福理财六大定律让你生活悠悠
幸福理财六大定律让你生活悠悠有一只小狗问妈妈：“什么是幸福？”妈妈回答：“幸福是你的尾巴！”小狗听了之后心想：“幸福是我的尾巴，那很简单啊！”于是它追着自己的尾巴，试图找到幸福，但是追得团团转，却怎么也追不着！小狗眼冒金星的问妈妈：“为什么我追不到幸福？”妈妈告诉它：“你别追着你的尾巴跑啊，这样永远也追不到。
幸福既然是你的尾巴，只要你昂首阔步向前走，幸福就会跟着你。
”对大多数人来说，幸福与财富其实就像小狗的尾巴一样，你愈是想追到它，愈是追不到。
愈渴望，幸福与财富就离你愈远。
那么，如何能让生活既幸福又拥有财富，达到幸福理财的目标？让我们一起来探寻。
财富目标不必定太高幸福的人与不幸福的人对财富的态度如何？我们通过一个小范围的调查发现，幸福的人最重视家庭和健康，他们多把财富的重要性摆在第三位，但是不幸福的人却把财富摆第一，家庭和健康次之。
不幸福的人往往认为钱对幸福而言很重要，他们渴望拥有更多财富，且愿意花更多钱去得到幸福。
愈追求高财富，就可能离他越远。
财富目标不必订得太高，循序渐进投资理财，才是幸福之道。
“你想想看，我们可以穿的衣服，全台湾前十大富豪也差不多是穿这样；富豪上的餐厅，也和我们差不多，即使是豪宅，你能睡的不过是半张床。
”台湾著名主持人谢震武说，现在他每天忙于工作，中午经常吃便当，生活简单，所以他的幸福和财富目标很简单，就是：“生活无虞，开心过活。
”他强调，在追求财富的过程中，不要太汲汲营营，不要过于急功近利。
“要成为真正的富翁之前，要先变成生活的富翁。
”也就是不要为了追求财富，牺牲太多。
如果做一些事情，比如帮助老人，帮助贫困的学生，又比如运动和旅游，能够增加自己的幸福感，那么不要为了一些加班工资而整天在公司加班，却放弃自己去做这些善举和锻炼的机会。
在经济学里，金钱的学名是货币，是换取劳务的工具。
“钱财从某种角度而言是没有意义的，而是当你去做某件事情时，钱才会产生意义。
”经济学家告诉我们。
否则，空有一个天文数字的财富，也不会有幸福感。
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【幸福管理六大定律】1、幸福需要感觉，感觉不到幸福就会溜走。
2、幸福感与渴望度成正比，没有渴望就没有幸福。
3、幸福感时间短暂，新的欲望将逐渐成为主导。
4、幸福感会逐渐递减，对同类幸福的感觉将逐渐迟钝。
5、获得幸福的经历越曲折，幸福感就会越强大。
6、物质的幸福感时间短暂，精神的幸福感时间久远。
在我国很多企业对幸福感的认识还只停留在硬性的外在条件上，比如
薪酬
、职位、办公条件。
实际软性因素更重要。
我们在推广
绩效
考核的概念时，其实更强调的是
绩效管理
，这两者不相等。
但是管理者一般都比较简单直接，认为就是考核，所以这方面做好可以很有效地提高员工满意度，如果一个员工，薪酬和职位都没有提升，但是跟领导有良好的沟通，这种过程性的东西也会令人满意。
企业做
，出发点不是通过跟员工的讨论来达成共识，而是通过一种精神的管制，大家把这个目的用的太功利化了。
一个企业的下限是让员工能够呆下去，首先工作压力不能太大，从来说，要把员工当目的，而不能把员工当工具。
硬性的最好做到。
软性因素除了，压力，还能够激发员工的组织公民行为，除了完成交代的任务，还能自发自觉地为工作去提一些建议，而不是事事请示领导，把主动性从工作中抽离。
把自己跟组织割裂起来。
个人跟职位的匹配度是非常重要的一个因素，员工做工作更轻松，更容易从工作中获得成就感，有的老板感觉自己是花钱买员工的工作时间，所以对考勤打卡要求特别严格，他并没想到最重要的应该是工作效果，没有做到尊重员工。
老板的经营都是个人风格，这个用外力能难改变，尤其是自己创业从做大到成熟到持续经营下去，认为自己有成熟的经营模式。
（1）人性化管理。
在现代社会，我们强调更多的是制度，比如上下班打卡，这一制度最早见于外企。
但据笔者了解，一些知名外企——最佳雇主企业，在管理人时更多地体现着人性化的趋向。
HEAT公司是英国“百佳雇主企业”之一，他们有一个口号：一边让员工快乐工作，一边让公司持续赢利。
工作与家庭的平衡是HEAT公司关注的重点。
比如公司推行了工作分享制度、在家工作、减低工时、灵活工作制与错开工时等一系列便利员工处理生活与工作关系的措施。
女性
员工是这些便利制度的主要受惠人，灵活的工作计划
不但满足了她们的需要，同时保证了她们的工作效率。
（2）环境“方程式”。
“欧洲最佳雇主企业”大奖单位法拉利公司，不断改进赛车工厂和跑车工厂的环境，特别是采用了一种名为“以人为本方程式”的新理念。
这一理念的构想是把人放在中心位置考虑，围绕着人来建造工厂的设施，借此创造一个出色的工作环境，提高员工的创造力与生活质量。
（3）和谐的人际关系。
良好的工作环境不仅是办公室的明亮与风景，更重要的是和谐的人际关系。
和谐的人际关系源于良好的沟通，特别是管理者与员工的沟通。
现代企业的沟通方式越来越多，比如邮件、
论坛
、定期的座谈会等。
通过多种方式，领导了解了员工的需求，及时解决问题，上下级之间、员工与员工之间的配合协作更加顺畅，企业的工作氛围和谐愉快。
（4）学习与发展机会。
有关调查表明，大学生在选择就业单位时，更看重学习和发展机会，《广东省青少年发展报告》披露了一组数字：希望在工作的同时继续学习的人数，在青年科技人才中占72.6%，在山区青年中占77.5%，在外来务工青年中占93.5%……正如幸福的家庭都是相似的，各行各业员工的幸福公式也都有相似的元素——学习提升和发展的期待。
幸福企业建设，就是将经营企业的目的——创造幸福，作为立业之本，创建积极的幸福文化并通过其推动社会的发展，这是目的，也是意义。
如何将幸福企业建设落到实处，著名领导力学习
专家谭小芳老师总结了四点建议，以构建企业的幸福指数。
1、幸福形象，塑企业明星之形
一个是外在形象，一个是内在形象，缺一不可，都很重要。
外在的，就是把我们的文化和公共区域的氛围营造结合在一起。
你的办公室，客户一走进来就有如沐春风之感，员工一走进来就有轻松愉悦之感。
外在的，包括文化、娱乐、交流等公共场所，图书室、微机室、体育场等，该有的尽量要有啊。
内在的，就是建设宽松的环境。
何谓宽松环境？就是在我们的工作环境中充满和气、和谐、和睦、合作的氛围。
就是对领导和同事要坦诚相待，用心沟通，和合为贵嘛，彼此之间，要尊重，要关爱，不勾心斗角，不疙疙瘩瘩。
人与人之间要充满轻松和谐，工作苦，但是心情愉快。
2、幸福活动，建企业温暖之家
幸福活动是企业建设的载体。
要幸福，就要把以“幸福”为核心的活动固化于制、外化于行。
员工收到的可能只是一束鲜花或几句安慰，回报给企业的却是加倍努力工作的满腔热忱。
有的公司，能够建立“爱心基金”，帮助困难员工，那就更厉害了。
有的公司误以为文化活动就是，因此为了搞好，恨不能立马收购一支足球队！有的企业活动搞的不少，但效果不佳。
他们忘了，搞活动的目的是为了让员工获得幸福的体验。
不是为活动而活动，为把一种富有感染力的理念和信号传递给员工。
从而留住员工的心！
3、幸福管理，铸企业强健之躯
幸福企业要突出“有和无”的辩证关系，有之以为利，无之以为用，充分发挥“无”的作用。
在人、财、物的资源管理中，要以人的管理为核心，因为人是最多变的因素，所以管人最难管。
只有将人管理好，才能体现一个企业的管理水平。
管人，首要激励，其次服务，最次约束。
企业每年要将一定比例的财富，用于团队建设和员工激励，这个“有”形的资金比起员工对企业的忠诚与长期的奉献这个“无”形要小得多。
企业看待员工的态度，决定了这个企业的后续动力。
太聪明的企业，往往都被聪明所误。
因为，聪明的机制下培养出来的，不是竞争对手，就是候补对手。
4、幸福文化，育企业卓越之魂
幸福企业的发展壮大，离不开幸福文化的滋养。
以“文”建和谐，以“爱”聚人心。
爱心是一种无法用语言堆砌的美丽家园，给每一位员工和客户以体贴和关怀，也许仅仅是职业的需要，但我们宁愿相信企业是出于善待任何一个人的爱心。
文化管理是企业发展的最高境界。
初级阶段是“人管人”，中级阶段是“制度管人”，高级阶段是“文化管人”，就是企业和员工的自我约束、自我激励、自我完善与发展。
“幸福”或者“不幸福”，其实对很多人来说只是一瞬间的感觉。
即使有十几名员工的生命在富士康停止了，这依然是一家让中国数千万打工者们值得向往的公司。
在过去20年的时间里，富士康在大陆以每年超过100%的速度迅猛发展，现在已成为全球规模第一、利润第一的代工公司。
“没有一个员工的跳楼原因是跟工作相关，跟薪水相关。
”郭台铭在“跳楼事件”发生后召开的股东会上自辩。
随机读管理故事：《知雄守雌》
《史记留侯世家》记载：秦朝末年，张良在博浪沙谋杀秦始皇没有成功，便逃到下邳隐居。
一天，他在镇东石桥上遇到位白发苍苍、胡须长长、手持拐杖、身穿褐色衣服的老人。
老人的鞋子掉到了桥下，便叫张良去帮他捡起来。
张良觉得很惊讶，心想：你算老几呀？敢让我帮你捡鞋子？张良甚至想拔出拳头揍对方，但见他年老体衰，而自己却年轻力壮，便克制住自己的怒气，到桥下帮他捡回了鞋子。
谁知这位老人不仅不道谢，反而大咧咧地伸出脚来说：替我把鞋穿上!张良心底大怒：嘿，这糟老头子，我好心帮你把鞋捡回来了，你居然还得寸进尺，要让我帮你把鞋穿上，真是过分！张良正想脱口大骂，但又转念一想，反正鞋子都捡起来了，干脆好人做到底。
于是默不作声地替老人穿上了鞋。
张良的恭敬从命，赢得了这位老人孺子可教的。