员工手册学习内容
医院职工员工手册(四)
医院职工员工手册目录：1、医院文化2、医疗行为规范“八不准”3、医务人员道德规范4、医师宣言5、员工的权利与义务6、员工守则和礼仪规范7、员工日常行为规范8、假期制度9、员工学习培训规定10、医疗纠纷处理流程医疗行为规范“八不准1、不准在工作时间上网、炒股、打游戏。
2、不准以贫富、地域、民族歧视患者。
3、不准推诿、训斥、刁难患者。
4、不准以不文明姿势与患者交流。
5、不准在诊疗活动时闲谈与诊疗无关事宜。
6、不准诋毁同业同行。
7、不准违规签署医学文书、证明文件。
8、不准酒后开展诊疗活动。
医务人员医德规范1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
医师宣言自被批准从事医药工作之日起，就要为人道主义贡献一生。
对恩师要表示尊敬和感谢。
要以良心和尊严来从事医学实践。
要把患者的健康和生命，作为首要关心的事。
严守患者的一切秘密。
维护医务职业的荣誉和崇高传统。
把同行当作自己的兄弟。
不以种族、宗教、国籍、政党、政治派别如何及社会地位的高低来区别对待患者。
对人类自其生命受胎之时始，就给予至高无上的尊重。
无论在任何压力下，也不能滥用自己的知识而违背人道。
员工的权利与义务一、员工权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。
2、员工对改进医院各项工作有建议权。
3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。
4、员工有接受医院培训、教育的权利。
5、员工有受到尊重的权利。
6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。
7、员工享有国家法律规定的其他权利。
员工手册心得体会简写精选6篇
员工手册心得体会简写精选6篇员工手册心得体会简写篇1为提高员工职业素养，规范员工职业行为，做好企业文化建设，建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。
通过认真学习该职工行为规范，使我开阔了视野，增长了知识，受益匪浅：首先，我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。
统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。
一个团队只有统一思想才能统一行为，而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想，增强凝聚力，提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨，热爱公司，爱岗敬业，尽心尽责，积极完成工作任务。
只有公司发展壮大了，个人才能得到更大的发展空间!其次，我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质，清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁，而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围，形成一种良好的软环境。
作为地铁建设的业主单位，在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。
为确保工程建设的质量，给百姓一个放心工程，首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事，从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。
再次，要经常反思工作、学习和生活，通过反思，及时发现自身存在的问题，并时时激励自己，改正自己，不断提高自身素质，提高员工素养，努力工作，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献，成为一名合格的地铁建设者。
员工手册心得体会简写篇2每个公司都有每个公司的规章制度，也可以叫做《员工手册》，是进每一个公司应该知道，并遵守的一个制度，由于一些原因，我们公司的制度是在逐步完善改进的基础上制定出来的，经历的比较长的实践和时间，更应该要我们全体人员来遵守、执行!《员工手册》上的内容我认为可以这么说，套句俗话：打江山容易，守江山难,一个公司的发展壮大，离不开一个严格的规章制度，只有这样的一个公司，建立在这个制度上，才能更好更健康的发展，没有规矩不能成方圆，一个国家还必须有各种各样的法律、制度来维持，当然了，无论是国家的法律还是公司的制度都不是针对某一个人，是对这个公司的发展有利，让公司更好的壮大，才会制定这样的制度或条款，这个手册是针对公司的每一个人，上至公司领导，下到基层员工，都是要遵守，所以这个制度是公平的，既然是公平的，那我们就不要有意见，就应该去遵守去按制度完成!我也不想分开来说具体的哪一条哪一款怎么样，合理不合理?毕竟领导的眼光要高端，看的是全局的关系、利益，个人始终会有自私的心态，谁大谁小、孰轻孰重就很很明白了，既然这样就要换个思路想了，其他人能完成遵守，自己同样也要遵守，所说人各有异，能力不同，但我想哪一个公司的制度都不会使你满意的，能遵守的就要做好，如果实在感觉不适应，或压力很大的话，我认为可以去其他地方感受一下，或其他办法了!这就是我的感觉了!员工手册心得体会简写篇3通过认真学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。
员工手册制定程序学习资料
员工手册制定程序员工手册制定程序用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。
如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论2、提出方案和意见3、与工会或者职工代表平等协商确定4、是单决权还是双决权？这个实质是是当企业与工会或者职工代表达不成一致意见时，企业有没有最终决定权？目前主流的意见，还是认同企业是享有最终决定权的，所以，应该是单决权。
这种法条的分解，有一定的指导意义，但是，在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考：电子邮件与纸质交叉法。
一、电子邮件法1、作出员工手册草案2、让公司网管将公司员工的电子信箱，设定为收到邮件后自动回复状态。
3、通过电子邮箱，向所有员工电子信箱发送，同时，在邮件正文中写明，限定大家一周内提出具体意见或者建议。
4、三天后，跟进一个群发邮件，说明公司已经收到了多少回复意见，限定的天数还有四天，希望大家踊跃提出自己的意见或者建议。
5、满一周后，终止民主制订程序。
二、纸质法1、将草案下发到职能部门，并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案，同时说明一周内要提出具体意见，并提供提出意见的渠道和方式2、一周后结束民主制订程序以上两种方式同时进行，相互交叉，则公司的民主制订程序，应该不会有问题了。
员工手册的法律效力“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业的渠道，也是自己行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
员工手册学习心得3篇
员工手册学习心得3篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢随着现代企业制度在我国的逐步推行，员工手册渐渐浮出水面，成为很多公司必须着手设计撰写的一个重要文体。
下面是美文网为大家准备的员工手册学习心得，希望大家喜欢！员工手册学习心得范文1：近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
-俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。
机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。
我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
另外，公司在2003年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。
在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
-汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。
每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
-在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。
在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
员工管理制度学习记录表范文
员工管理制度学习记录表范文员工管理制度学习记录表日期：______________学习内容及目标：本次学习的内容是员工管理制度，目标是了解并熟悉公司的员工管理制度，以便能够正确遵守和应用。
学习方法：- 阅读员工手册，充分了解公司的员工管理制度；- 参加公司组织的培训课程，学习员工管理制度的具体实施方法；- 听取公司领导和其他员工的经验分享，了解员工管理制度的实际应用。
学习过程及体会：1. 阅读员工手册在阅读员工手册的过程中，我了解到公司的员工管理制度包括以下几个方面：- 入职流程和规范：员工入职前需提交相关证件和资料，并参加公司组织的入职培训，以熟悉公司的文化、价值观和规范；- 工作时间和休假制度：员工需按照公司规定的工作时间进行工作，并按照规定程序提出休假申请；- 绩效考核和晋升制度：公司会定期对员工进行绩效考核，并根据绩效结果决定晋升和薪资调整；- 奖惩制度：公司会根据员工的表现进行奖励或处罚；- 离职流程和规范：员工离职前需按规定手续办理离职手续，并进行离职面谈；- 机密保护和信息安全：员工需遵守公司的机密保护制度和信息安全规定，确保公司的商业机密和客户信息的安全。
通过阅读员工手册，我对公司的员工管理制度有了初步了解，并且明确了自己在入职后应该遵守的规范和义务。
2. 参加培训课程公司组织了一次员工管理制度的培训课程，我参加了这次培训，收获颇丰。
培训内容主要包括以下几个方面：- 员工关系管理：学习如何与同事、上级和下属建立良好的工作关系，以及如何处理冲突和团队合作；- 激励和激励员工：学习如何通过激励和奖励来激发员工的积极性和创造力；- 管理绩效：学习如何进行有效的绩效考核和绩效管理，以提高员工的工作质量和效率；- 领导力发展：学习如何培养和提升自己的领导力，以更好地管理团队和实现公司的目标；- 职业发展规划：学习如何进行职业发展规划，以达到个人职业目标并为公司创造更大的价值。
通过培训课程，我进一步了解了员工管理制度的具体实施方法，并学到了一些管理和领导的技巧和方法。
员工手册怎么写(3篇)
员工手册怎么写(3篇)员工手册怎么写篇1根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。
现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。
我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。
只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。
合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。
农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。
特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。
员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
幼儿园员工手册范本5篇
幼儿园员工手册范本5篇幼儿园员工手册范本5篇在员工手册中，幼儿园将清晰列出员工的权利和福利，如薪酬体系、医疗保险和退休计划等。
这里给大家分享一些关于幼儿园员工手册范本，供大家参考学习。
幼儿园员工手册范本【篇1】一、入园、离园的安全要求1.入园时家长务必把幼儿送交本班老师，办理交送幼儿手续（如登记、使用接送卡、刷电子卡等。
2.幼儿每天由家长来接，如有特殊情况请家长与班上教师及时沟通，接幼儿时同样要完成与班上老师间的交接手续。
3.班上教师要认真看护幼儿入园、离园，幼儿入园时应做好晨检工作，保管好幼儿物品，如幼儿携带有危险物品（如没有家长交待的药物、锋利物品等），要与家长及时沟通。
4.上午开大门时，教师应站在本班大门口迎接家长，与家长简单交谈幼儿情况。
5.晚班老师将每个幼儿交到家长手中，最后用点名册清点人数，确认幼儿都接走后方离园。
二、幼儿生活活动中的安全要求1.卫生间、盥洗室地面要保持干燥、不湿滑，无积水。
2.妥善保管清洁，消毒用品，确保幼儿不能触及。
3.培养幼儿养成入厕有序、便后洗手、盥洗时不打湿地面的好习惯。
4.建立良好的进餐常规，与家长一起教会幼儿正确使用餐具，培养幼儿良好的饮食卫生习惯。
5.营造安全、卫生、整洁、有秩序、温馨的进餐环境。
6.引导幼儿进餐前后不做剧烈运动。
7.开餐前后，饭、菜、汤要放在幼儿碰不到的地方，以免发生烫伤。
8.注意饭菜的温度，粥、汤要等食物降温后再盛入碗中。
9.保证进餐时间，不催饭。
三、幼儿午睡环节的安全教育1.睡眠的环境应保持安静、空气清爽、温度适宜、光线柔和。
2.园所要提高保教人员的安全意识，教师要加强班级午睡常规的建立与管理。
3.培养幼儿良好的午睡习惯，引导和提醒幼儿睡前入厕，不做剧烈活动，避免情绪过分激动、紧张，难与入睡。
4.培养幼儿具备初步的自理能力和良好的睡眠习惯（如不蒙头、不俯卧等），学习自己叠放被子，依次脱衣，并放好鞋子等。
5.教育幼儿不站在床上打闹、穿衣、叠被等，以免跌下床。
员工手册通过发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨我们公司的员工手册。
员工手册是我们公司的一项重要规章制度，它承载着公司的价值观、文化理念以及员工权益保障。
在此，我代表公司向大家宣读员工手册，并希望大家能够认真学习、严格遵守。
一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈。
为了提高公司整体竞争力，我们必须加强内部管理，规范员工行为，激发员工潜能。
员工手册作为公司内部管理的重要依据，旨在明确员工的权利与义务，促进公司和谐发展。
二、员工手册的主要内容1. 公司简介首先，让我们简要了解一下公司。
我们公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以人为本、科技创新为核心，为客户提供优质的产品和服务。
2. 公司文化公司文化是企业发展的灵魂。
我们公司倡导“诚信、创新、共赢”的企业文化，旨在培养一支具有团队精神、创新意识和敬业精神的员工队伍。
3. 员工权益（1）劳动合同：公司与员工签订正式劳动合同，保障员工的合法权益。
（2）薪酬福利：公司按照国家规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。
（3）社会保险：公司为员工缴纳五险一金，确保员工的基本生活。
（4）休假制度：公司实行带薪年假、病假、事假等休假制度，保障员工休息权益。
4. 员工行为规范（1）工作纪律：员工应遵守公司规章制度，按时上下班，保持工作场所整洁。
（2）职业道德：员工应诚实守信，保守公司秘密，维护公司形象。
（3）团队协作：员工应积极参与团队活动，发挥个人优势，共同完成工作任务。
（4）安全意识：员工应增强安全意识，遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
5. 培训与发展公司注重员工培训与发展，为员工提供多种培训机会，助力员工成长。
6. 奖惩制度公司实行奖惩分明制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
三、学习与遵守员工手册1. 学习员工手册是每位员工的责任。
请大家认真学习员工手册，了解自己的权利与义务。
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三、日常管理
（三）工作服 员工须着工作服并爱惜公司工作服，不得随意乱放，若有遗 失或蓄意损坏公司工作服者，须负责赔偿。工作时，必须穿戴工 作服。
个 人 占 率
50%
50%
公 司 占 率
四、纪律处分
四、纪律处分
（一）纪律处分的程序 部门主管/人事行政经理有权根据公司有关《纪律行动标准》 的规定和建议采取以下几种纪律处分： 1）口头警告由部门主管、行政管理部门专项检查人员发出 在对《纪律行动标准》中未说明的违纪行为进行处理之前， 并记录存档； 不论情节如何，部门主管均须与人事行政管理部门主管商量。 2）书面警告（罚款通知单）由部门主管、行政管理部门专 给予严重违纪的员工以解除合同处分，人事行政主管必须掌 项检查人员发出，并由违纪员工本人签名于存根，存根由行政管 握所有有关的材料和证据。 理部门存档。若违纪员工拒签，则由发出警告人员注明并生效； 在给予员工任何一种纪律处分时都必段正式通知员工本人， 3）严重警告由部门主管提出并经行政管理部门核实，交由 使员工对自己的偏离行为作出反省，力求改进。 总经理审批； 4）解除劳动关系由部门主管提出并经公司办公会议批准； 5）总经理对部门主管及下属员工有全权处分权。
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 (3)超过上班时间30分钟以上或提前下班时间10分钟以 上，算旷工一天，一般员工扣罚100元／天，组长以上人员 扣罚150元/天，部门经理扣罚200元/天；连续旷工3天， 公司作除名处理。
(4)病假扣罚工资10元/天。
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 （5）事假: 原则上事假最长的期限为7天。2天以内（含 2天）的事假按照以下标准在当月工资中扣发：一般员工40元 ／天（或5元/小时），组长以上人员60元／天或5元/ 小时；3至7天的事假按照以下标准在当月工资中扣发：一般 员工按50元/天，组长以上人员80元/天。
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 （8）有下列行为者，视其情节处以200元以上直到扣除 当月工资，并承担相应的法律责任，情节严重者公司将予以
除名处理：
⑥遗失或损坏公司重要物品（包括恶意损坏公司公物者）； ①重大过失造成公司严重经济损失（2000元以上）； ⑦在公司内从事不良活动； ②因个人原因严重损害公司声誉； ⑧违反标准化业务流程； ③泄密公司信息； ⑨违反公司制定的规章制度； ④违抗命令或威胁侮辱领导； ⑤有能力却没有及时阻止损害公司利益的事件发生；
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 （7）有以下行为者，视其情节一般员工处以50－200元 罚款，组长以上员工处以100－300元罚款： ⑥当月累计迟到五次以上或旷工两天； ①服务态度恶劣，造成客户投诉，影响公司声誉； ⑦在工作场所内打架。 ②连续三次不参加公司组织的集体活动； ⑧工作中因操作不当，造成了一定的经济损失（2000元以 ③扰乱公司正常生产经营秩序； 内，含 2000元）； ④对领导态度傲慢，不服从管理； ⑨工作中对自己的使用工具（交通工具）未进行维护保养， ⑤未经许可擅自动用公司财物； 并对工作造成一定的影响； ⑩不遵守公司的规章制度，不按时考勤。
（二）其他假 （一）国家假日
（ 2 1）病假 ）事假 所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布 员工可因个人情况提出申请事假，事后需销假。请假单及 员工因病提出的病假申请，应按公司规定程序请假。请假需 的法定假日执行，目前执行的法定节假日如下： 时送办公事留存登记，所有请假均以书面形式申请。 出具市级以上医院的病情证明、病历、挂号及药费收据复印件。 （1）元旦（1月1二、假期 日），放假1日； 病情证明、病历、挂号及药费收据复印件应及时送办公室留存登 一天以内的事假由部门经理批准，一天以上的事假由总经 （2）春节（农历除夕、正月初一、初二），放假3日； 理批准。 记。无以上单据，按旷工处理。 （3）清明节（农历2月28日），放假1日； 一天以内的病假由部门经理批准，一天以上的病假由总经理 （4）国际劳动节（5月1日），放假1日； 批准。 （5）端午节（农历5月初5），放假1日； （ 3）婚假、丧假、产假等按国家相关规定执行 （ 6）中秋节（农历8月15日），放假1日； 若婚假，必须出具结婚证复印件，否则按旷工或事假处理。 （7）国庆节（10月1日、2日、3日），放假3日；
三、日常管理
（二）个人卫生与仪容 在办公区域工作及外勤人员衣着必须得体、整洁、佩带工 卡/胸卡，保持工作环境整洁，在办公区内不得大声喧哗。员工 上班时不准穿拖鞋、短裤、超短裙、背心等不雅的服装。员工 应注意个人仪表，上班时间不准佩戴装饰品和有色眼镜；员工 不得蓄须蓄长发；女员工不得浓妆重彩，不留长指甲和涂指甲。 要保持一个高度清洁的卫生环境。厂房及办公室要保持绝对清 洁，严禁随意吐痰及乱扔垃圾、果皮等废物及在非吸烟区内吸 烟。所有员工亦要养成良好的个人卫生习惯及保持个人身体健 康。
ห้องสมุดไป่ตู้
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 （1）迟到或早退：一般员工10元／次，组长以上20元，部 门经理50元/次；
第一次10元+第二次20元+第三次30元（或记旷工）
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 (2)每月累计迟到或早退三次的员工，按旷工一天处理，一 般员工扣罚100元／天，组长以上人员扣罚150元/天，部门经 理扣罚200元/天
一、入职、离职 二、假期 三、日常管理 四、纪律处分
（一）入职 （二）离职 员工入职必须办理入职手续。 （ 1）实习期： 员工与公司的雇佣关系会因辞职、解雇、合同期满或其 员工入职后，需到人事部填写《应聘人员信息登记表》， 他原因而终止。任何一方如欲解除合同（违纪辞退除外）， 携带本人身份证复印件、学历证书复印件，并签订《实习期合 一、入职、离职 均需提前30天通知对方。（《劳动合同》或《劳动法规》另 同》，后行政部对新进员工录制指纹。 有规定的除外）。 （ 2）转正： 离职手续办理程序： 实习期满，需提前一周本人填写《自我鉴定表》，部门领 提前30天填写《辞职申请表》，由部门领导填写意见后， 导填写《员工鉴定表》，交行政部。后签订《劳动合同》，并 交至行政部处理。本人于30天后填写《离职交接表》后，方 享受正式员工待遇。 可正式离岗。期间薪酬，按公司发薪日领取。
四、纪律处分
因过失给公司造成经济损失的赔偿标准： 5、因当事人主要责任以上，加10％--100％赔偿。 1、损失金额在2000元以内，视其情节按50％--100％赔偿； （四）赔偿标准： 6、因当事人故意行为，将加倍赔偿并承担相应的法律责任。 2、损失金额在2000－5000元，视其情节按45％--100％赔偿； 7、如当事人连续两次以上造成损失的，全额赔偿。 3、损失金额在5000－10000元，视其情节按40％--100％赔偿； 8、如当事人为二人以上，按确定责任大小按比例赔偿。 4、损失金额在10000元以上，视其情节按35％--100％赔偿。 9、可同时并处罚金。 非正式员工、适用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除 基本工资。
四、纪律处分
（二）解除合同 凡出现下列情况之一者予以解除劳动关系： 凡触犯严重过错，或接两次严重警告后再次违纪，公司将作 违纪解除合同，而毋须事前通知或给予任何赔偿。 ①第二次受到严重警告处分者同时予以辞退； 解除合同是纪律处分的最终手段，须具备充足的证据提交人 事行政部考虑。经过审查，批准解除合同时，人事行政部通知相 ②严重损坏公司形象和利益者予以辞退； 关部门主管，由部门主管/人事行政经理通知员工本人。 解除合同需经总经理批准。与员工解除合同必须符合劳动法 ③严重违反公司财务制度并造成严重经济损失者予以开除； 的有关规定和公司的规章制度。 ④被司法机关拘捕者予以开除。
三、日常管理
三、日常管理
（一）考勤
1、工作时间 作息时间：8：40—18：00 工作时间内不得办理任 何私人事情。 考勤采取打卡制度。每日8：40前打上班卡，18：00后打 下班卡，每日打卡2次。 2、加班 所谓加班，是指未休完每月4天假（或节假日）的，称为 加班。
三、日常管理
（一）考勤
3、风险金及保险费用 自员工转正日起，每月扣除80元风险抵押金，扣满800元 止。员工工作满一年的，离职时退还800元风险抵押金；若不 满一年的，不退还风险抵押金。 自员工转正日起，公司购买保险。员工工作满一年的， 离职时办理完离职手续后，到行政部领取《离职证明书》和 《社会保险证》；若员工工作不满一年的，员工本人将承担 工作期内，公司承担的购买保险的费用。
四、纪律处分
（三）纪律处罚的标准 （6）有下列行为者，视其情节一般员工处以10－100元罚 款，组长以上员工处以100－200元罚款： ⑥工作时间未经许可擅自离岗； ①不按规定请、销假； ⑦在工作场所喧哗，聚众聊天，扰乱秩序，吵架； ②服装礼仪不整，未配戴胸卡； ⑧因工作失误发生差错事故，未造成经济损失； ③无故缺席教育培训、公司会议； ⑨在季度业务考核中成绩不及格者，连续扣发三个月（部 ④违规使用为客户准备的一次性消耗品； 门经理 100元，组长50元，组员20元）。 ⑤上班时间未在工作状态（睡觉、上网、吃东西、聊天）， 处理私人事务；