劳动关系与争议处理
劳动关系处理方案
劳动关系处理方案一、背景介绍劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及到雇佣合同、薪资、工作条件、劳动纠纷等方面。
在工作场所，难免会出现各种劳动纠纷和问题，为了保持良好的劳动关系，维护企业的正常运营，需要制定一套科学合理的劳动关系处理方案。
二、原则和目标1.公正公平原则：处理劳动关系问题应遵循公正公平的原则，确保员工权益得到保障。
2.合法合规原则：处理劳动关系问题应遵循国家法律法规和公司政策，确保所有行为合法合规。
3.沟通协商原则：在处理劳动关系问题时，要积极开展双向沟通和协商，以达成共识，并维护双方的利益。
4.快速高效原则：处理劳动关系问题时，要快速作出决策和解决方案，减少对工作的影响。
三、劳动关系处理方案1.预防性措施- 健全完善的人力资源管理制度：制定合理的招聘、培训、薪酬等制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，减少潜在的劳动纠纷。
- 加强对员工的培训和教育：提升员工的法律意识和职业素养，增强他们对劳动关系的认知和理解。
- 持续改善工作环境：关注员工的工作条件和安全健康，确保工作环境符合相关标准。
- 建立健全的投诉处理机制：为员工提供畅通的投诉渠道，及时解决他们的问题，减少潜在的不满和抱怨。
2.处理流程- 接收问题：对于员工的投诉或问题，应及时进行记录，并向相关部门进行报告。
- 调查取证：对于涉及违规行为或劳动关系方面的争议，应进行调查取证，了解相关情况。
- 双方沟通协商：确保双方能够进行充分的沟通和协商，寻求解决问题的最佳方式。
- 决策和执行：根据调查结果、法律法规和公司政策，作出决策并执行，保护员工权益的同时维护企业利益。
- 监督和评估：对处理结果进行监督和评估，确保问题得到妥善解决，并在此基础上进行经验总结和改进。
3.常见问题处理- 薪资争议：建立完善的薪资核算和发放机制，确保薪资的准确性和及时性。
对于薪资争议，要及时调查原因，与员工沟通，并根据情况作出合理调整。
- 劳动条件纠纷：保证员工的合理工作时间和假期安排，提供符合要求的工作条件和设施，确保员工的劳动条件合理合法。
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
劳动关系运行中的劳动争议处理10个经典案例（判例评析汇编
劳动关系运⾏中的劳动争议处理10个经典案例（判例评析汇编劳动关系运⾏中的劳动争议处理（判例评析）1、【录⽤】公平就业（歧视）——李⾦仁诉江西⽇报社⼈格尊严权纠纷案1⼀、案情1、2005年12⽉14⽇，被告江西⽇报社在本报刊登招聘编辑、记者启事，其规定报名基本条件中包含“具有国家计划内统招⼤学本科以上学历，所学专业与报考职位要求相符”。
2、原告李⾦仁于同年12⽉18⽇上午携带有关证件前往被告⼤厅报名。
被告以原告学历系成教毕业⽣，⽽不是全⽇制普通⾼校毕业⽣为由拒绝原告报名。
3、原告认为被告的⾏为违反了《中华⼈民共和国劳动法》第三条规定：劳动者有平等就业和选择职业的权利。
同时也违背了招聘启事中所提出的要约条件，存在学历歧视现象，严重伤害了成教⽣的感1北⼤法宝./doc/488c380b8662caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb6c3.html /Case/displaycontent.asp?Gid=117475919&Keyword=歧视.2008年7⽉14⽇访问。
情为由，于2005年12⽉28⽇诉⾄法院。
⼆、判旨1、公民享有平等就业权，公民的⼈格尊严受法律保护。
2、平等就业权是指任何公民都平等的享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、⽂化、宗教信仰、经济能⼒等⽽受到限制；在应聘某⼀职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何⼈不得享有特权，也不得对任何⼈予以歧视。
3、平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊岗位条件的⼈，应给予他们平等的机会，⽽不是不论条件如何都同等对待。
特殊岗位根据岗位需要有特殊的要求，企业享有⾃主经营权，被告在招聘编辑、记者过程中，为了择优录取，要求报考⼈员必须是全⽇制普通⾼校毕业⽣，⽽不招收成⼈教育毕业⽣这⼀条件限制，是为了择优录取第⼀关。
4、被告招聘编辑、记者启事系要约邀请，不属要约，不存在违约⾏为，故被告没有构成对原告平等就业权（⼈格尊严权）的侵犯。
人力资源管理中的劳动关系处理
人力资源管理中的劳动关系处理劳动关系是现代人力资源管理中最为重要和基础性的环节之一，它涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。
在人力资源管理中，处理好劳动关系对于企业的稳定和发展至关重要。
本文将从以下几个方面探讨人力资源管理中的劳动关系处理。
一、招聘与入职在招聘过程中，企业需要选择适合岗位的人才，同时也要注意避免招聘歧视和不合规行为。
在员工入职前，企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。
此外，企业还需要为员工办理五险一金等相关手续，确保员工的社保和公积金等权益得到保障。
在员工入职后，企业需要建立完善的入职培训制度，帮助员工熟悉企业环境和规章制度，了解岗位职责和工作流程。
同时，企业还需要关注员工的心理健康和职业发展，提供适当的职业指导和培训机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、绩效管理绩效管理是劳动关系处理中最为关键的环节之一。
企业需要建立科学合理的绩效评价体系，明确员工的岗位职责和工作目标，制定合理的考核标准和考核周期。
在考核过程中，企业需要关注员工的实际表现和能力水平，给予员工适当的激励和反馈，帮助员工不断提升自己的工作能力和业绩水平。
同时，企业还需要关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供适当的职业指导和培训机会，帮助员工应对工作压力和挑战。
此外，企业还需要建立良好的沟通机制，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的意见和建议，不断完善绩效管理体系，提高员工的满意度和忠诚度。
三、薪酬福利薪酬福利是劳动关系处理中最为敏感的问题之一。
企业需要建立合理的薪酬体系和福利制度，确保员工的薪酬水平与市场行情相符，同时也要考虑员工的实际能力和贡献程度。
在福利方面，企业需要提供多样化的福利项目，如五险一金、带薪休假、健康保险等，满足员工的多元化需求。
在薪酬福利管理中，企业还需要关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供适当的职业指导和培训机会，帮助员工应对经济波动和市场变化。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因合同履行、工资待遇、劳动条件等方面产生的纠纷和冲突。
我国劳动争议的处理方式涉及法律、行政和社会保障等多个领域，关系着劳动者的权益保护、用人单位的合法权益以及社会稳定。
本文将从我国劳动争议的处理程序、处理机构和解决途径等方面，详细论述我国劳动争议的处理方式及其关系。
一、我国劳动争议的处理程序我国劳动争议的处理程序通常包括起诉、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1. 起诉阶段劳动争议的起诉是指劳动者向相关机构提起诉讼，要求解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以直接向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以前往人民法院起诉。
2. 调解阶段劳动争议的调解是指通过第三方调解员或劳动争议调解委员会进行协商、调解，寻求双方合理解决纠纷的方式。
调解过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，寻找解决问题的可行方案，并促使双方达成调解协议。
调解是解决劳动争议的首选方式，具有公正、快速、廉价的优势。
3. 仲裁阶段劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规对劳动争议进行裁决的过程。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在起诉时必须经过调解的程序或者调解未达成协议，才能进入仲裁程序。
仲裁裁决具有一定的法律效力，但仲裁裁决并非终局，双方当事人可以选择再次起诉进入诉讼程序。
4. 诉讼阶段劳动争议的诉讼指双方当事人将劳动纠纷案件提交人民法院，通过法院审理解决劳动争议。
诉讼程序相对而言较为繁琐，费用较高，处理时间相对较长。
但在一些复杂的劳动争议案件中，诉讼程序可以保障当事人的合法权益。
二、我国劳动争议的处理机构我国劳动争议涉及的处理机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
1. 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要机构，由政府指定或委托工会组织设立。
调解委员会的调解员由双方当事人自愿选定或由调解委员会指派。
劳动争议及其处理ppt课件
在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由 阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法 定事由消灭之日起，再继续计算仲裁时效期间的一种时 效制度。
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第二节 劳动争议的时效与期限
• 一、劳动争议的时效 • 3.时效中止
劳动争议的现状
一、劳动争议具有多发性 二、劳动争议具有复杂性 三、劳动争议具有尖锐性 四、劳动争议具有群体性
第一节 劳动争议处理概述
• 1.劳动争议处理的目的 • （1）公正及时处理劳动争议 • （2）建立和谐稳定的劳动关系 • （3）保护劳动者合法权益
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第一节 劳动争议处理概述
• 2.劳动争议处理的原则 • （1）着重调解、及时处理原则 • （2）查清事实的基础上依法处理原则 • （3）当事人在适用法律上一律平等原则
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所
根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员
会记入笔录，并告知对方当事人。”
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第二节 劳动争议的时效与期限
• “劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受 理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动 争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊 断鉴定结论的异议纠纷；
第五讲 劳动人事关系及其争议处理
第五讲劳动人事关系及其争议处理目录第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征第二章劳动合同（聘用合同）的签订与运作第三章劳动人事争议的解决机制劳动人事关系及其争议里面实际上包括劳动人事关系及其争议，但是在我们国家的法律制度里面呢，劳动人事关系及其争议以及人事关系及其争议，总体上具有很强的类同性，所以我们并成一起来解释。
第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征所谓劳动关系是指劳动力所有者、劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，广义的劳动关系呢是人们在社会生产过程个发生的一切关系，比方说劳动力的使用、劳动管理、劳动服务关系，狭义的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位直接产生的一些列关系。
我们在法律上来说呢，一般从狭义的概念来理解，所以劳动法调整的对象主要就是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位产生的关系。
作为法律关系，劳动关系具有以下几个特征，第一个呢它是人生关系和财产关系的双重组合，也就是说劳动关系有人生关系的特征也有财产关系的特征。
人生关系的特征是指人生密不可分，不可以转让。
比方说我宪法规定，你公民具有劳动权，然后呢这个劳动者和单位之间签订了一个劳动合同，然后产生了劳动关系，那么这个时候，不可能把你自己在这个单位的的劳动转让给人家，也就是说有其他人坐在这里来代替你来劳动，这就是劳动关系具有人生性质的这么典型的一个例子。
具有财产财产关系的属性劳动者在用人单位存在的交付行为。
这是劳动关系的第一个特征具有人生关系又同时具有财产关系。
第二个特征是劳动关系具有平等关系又有直属关系。
这指的是在劳动力市场劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商，与劳动合同的形式确立劳动关系，并可以通过平等协商、变更劳动合同解除关系。
那么这中状况下面，就是劳动者与用人单位在法律上主体是平等的，而在另一个方面在劳动关系依法确立以后，劳动者变成劳动单位的一员，必须遵守用人单位的内部规则和规章制度，而用人单位则是劳动者的管理者和支配者，那么这个时候劳动者与用人单位之间具有一定是隶属性，劳动关系具有隶属关系的特点。
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《劳动关系与争议处理》复习资料第一章1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。
具体说明了（B ）。
P8A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现C．劳动关系体现整体性特征D．劳动关系是平等的社会关系2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（C ）。
P15A．雇主强迫工人参加劳动B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性C．使雇员获得满足感D．法院调解劳动关系的作用3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。
产生上述问题的根本原因是（D ）。
P16A．自由市场经济竞争的必然性B．雇主和雇员权利、义务的不平等C．工资与努力程度之间的动态博弈D．雇主与雇员客观存在的利益差异4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（C ）P12A．公共利益的维护者B．通过立法影响劳动关系C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（D ）。
P19A．维持自己的生存和安全B．向雇员制服今年的工资和福利C．为员工提供工作安全D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（C ）。
P26A．资本家提高扩大再生产的能力B．加速生产效率条件下剥削程度C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争D．自由放任2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（D ）。
P29A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争B．罢工——谈判——生产——罢工C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（D ）。
P41/42A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。
资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。
从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（C ）。
P39-46A．工人与资本家权力不对等性B．对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论C．是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论D．阶级对立5、管理学形成的标志是（C ）。
P49A．法约尔的一般管理理论B．韦伯的组织管理论C．泰罗的科学管理论D．梅奥的人际关系管理理论6、马约尔强调管理的五大职能，泰罗强调管理的是一份完全的观念革命，从而，可以看出科学管理理论的指导思想是（D ）。
P50A．计划是目标实现的前提和基础B．组织与控制是计划得以贯彻实施的保障C．由计时工资转向计件和定额D．劳资合作代替对抗斗争第三章1、按照系统的观点，劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。
分析下列哪种环境具有直接可控因素（D ）。
P61A．经济环境B．技术发展环境C．价值观念D．工会作用环境2、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。
其中，经济环境主要包括（C ）。
P65A．职工工资收入的改变B．分配不会与失业率提高C．经济体制与市场变化状况3、劳动关系的变化，主要由增加剩余价值与提高劳动强度引发的诸多矛盾。
资本家为了减少矛盾的发生主要采取的方法是（C ）。
P75A．缩短劳动时间B．增发奖金，调动积极性C．实施技术变革，改善劳动环境D．实施定额管理，扩大自由空间第四章1、劳动者的权利包括就业权、获得报酬权、劳动休息与保护权、教育培训与参与权和组织权。
那么劳动者权利的本质属于（B ）。
P82A．政治权利B．经济权利C．法律保护权D．就业自由权2、英国《工会与劳资关系条理》规定：工会是公认的组织，其主要目的是（B ）。
P101A．改善会员的就业条件B．形成劳资双方的行为规范C．技术劳动的结合D．提高其经济地位3、工会是其会员谋取利益的权益维护团体。
只能是组织和本质特征所发挥的功能与作用。
因此，工会的首要职能为（C ）。
P102A．通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能B．通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能C．为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能D．特定条件下的座位自身解放手段的阶级动员智能4、海曼指出经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。
工会要存活必须与其他机构和利益群体共存。
由此得出：工会的本质特征是（D ）。
P103A．强调阶级的马克思主义工会B．经济主义工会C．区域性工会D．社会整合载体的工会5、下列工会行为符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是（B ）。
P104A．有助于建立工会内部的福利制度B．与雇主协商薪酬、福利、工时、工作条件标准的事务性活动C．通过立法建议，监督法律执行6、工会可以促进工人被公平、公正的对待。
工会成为工人参与工作决策的重要渠道，表明了工会实现了（B ）作用。
P105A．工会在总体上提高了工人工资、福利水平B．推动了产业民族进步，促进企业管理水平提高C．为企业提高生产效率提供了可能D．维护社会公正方面发挥了积极作用7、工会得核心力界定为（C ）。
P110A．帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同B．协商停工、怠工事件的合理解决办法C．通过民主权利实现整体经济利益的保障D．组织职工参与改革，为国家经济发展服务8、工会为增强企业活力、稳定劳动关系所负有的基本职责是（A ）。
P108A．代表和维护职工的合法权益B．促进资方满足劳动者的合法要求C．保障劳动者主人翁地位D．与雇主协调劳动关系相关事项9、法人是法律承认的社会集团性组织。
工会是法人主体中的核心组织，其所富有的法人义务应该是（C ）。
P112A．关心职工生活、全心全意地位职工服务B．教育职工提高素养C．根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度D．组织职工参加业余文体活动10、工会在签订集体合同中应发挥的主导性作用是（D ）。
P115A．帮助职工提供相关法律信息B．协助企业制度经营计划指标C．指导下级工会参与平等协商的艺术与方法D．负责拟定集体合同草案并与企业平等协商相关事项11、工会在劳动正义调解中应发挥的核心性作用是（B ）。
P116A．协助职工方谋求最大利益B．协调双方关系、消除矛盾、及时解决争议C．巧妙地助长雇主权利得以实现D．及时向劳动仲裁委申诉仲裁12、产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成（C ）。
P118A．单一工会模式B．双向协调工会模式C．多元工会模式D．折中式工会模式13、在现代市场经济时代，我国劳动者阶层发展的主导趋势应该是（D ）。
PA．形成独立阶层B．目前已进入主流社会C．具有自己的价值观念D．成为一个成熟的社会阶层14、盛水社会阶层的关键性标志应该是（C ）。
P93A．成为独立的经济关系主体和法律主体B．形成独特的文化阶层C．有个体劳权上升为集体劳权D．具有对的民主和自由15、工会最基本的活动基础应该体现在（D ）。
P119A．争取政治权利，实现民主参与B．争取经济权利，改善工资待遇C．争取法定权利的全面实现D．围绕劳动关系解决工人的核心问题第五章1、雇主是生产资料的所有者，为了保证生产经营正常运行，提高了劳动生产效率，具有（C ）。
P124A．自由结社权B．获得政府支持权C．组织和劳动指挥权D．闭厂权2、雇主为了实现产品开发有效性、管理科学性、决策民主性，在集体劳权方面应该承担的义务主要是（D ）。
P127A．保证工人安全与健康B．提供职业培训C．不得拒绝谈判D．实行民主参与3、中国雇主组织的特点是（B ）。
P138A．一元化B．多元化C．全国性D．地方性4、在我国雇主组织中，有一种团体是由工商业界企业自愿组合而成，其宗旨在于团结工业、商业界巨头，为改革开放、繁荣经济服务，他属于下列哪一个团体：（C ）。
P139A．中国企联B．中国外资企业协会C．海南省总商会D．商业俱乐部第六章1、您认为政府在劳动关系三方机制中是一种什么样的机关：（C ）。
P147A．对企业下达指令的管理机关B．政府是保护工人利益的服务机关C．政府是指定、执行法律，为公民服务的综合性管理机关D．政府是组织、领导、协调与控制的机关2、政府在劳动关系中扮演的5P角色是（B ）。
P150A．立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者B．保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者C．信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者D．争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者3、政府在劳动关系三方机制中起到的主要作用是（C ）。
P151A．组织与管理作用B．规划与服务作用C．平衡、协调与监督作用D．提供就业与政策支持作用4、在以强大的独立的工会组织为核心，体现出社团主义治理思想时，政府介入劳动关系的模式是（C ）。
P155A．市场个人主义B．自由集体主义C．谈判社团主义D．国家社团主义5、为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在（A ）三个方面。
P156A．就业水平，劳动关系性质与收入分配B．解决养老、教育、卫生服务C．产业冲突、保险、监督D．协调雇主关系、保护劳动权利、推进社会和谐6、为维护良好劳动关系，政府在劳动关系实践中，处理产业冲突时应扮演的角色主要是（C ）。
P159A．修订劳动力市场的政策B．修订失业与收入政策C．作为第三方提供调节和仲裁服务D．实行最低工资立法7、随着市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三姑就业压力时，政府在劳动关系中的租用表现在（A ）。
P161A．建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系B．在社会福利、劳动争议处理、职工民主管理提供服务C．规范劳动法律制度D．加大对不法分子的打击力度8、政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是（D ）。
P167A．教育、培训与就业指导B．平衡雇主与雇员的利益偏差，保障和谐C．协助企业推销劳动产品D．制定劳动政策、组织实施与监督执行政策落实情况9、政政府为了保证公民正常生活秩序、消除极端贫困现象，采取的重要方法是（C ）。
P158A．构建产业行动中的公共利益B．制订失业政策C．实行最低工资立法D．加强卫生事业及养老保障事业建设10、政府为劳动关系服务作用主要表现在（A ）。
P151/152A．提供法律、政策保障与信息咨询，为充分就业服务B．为雇主提供产业开发信息C．为雇员组织提供谈判信息资料D．与国际组织促进广泛的交流与合作第七章1、劳动法的本质是协调劳动关系，保障劳动权利，提升劳动者的地位，它反映的核心问题是（A ）。