建设工程农民工工资劳务费讲课教案
建设工程农民工工资劳务费
建设工程农民工工资劳务费引言建设工程是现代城市化建设的重要组成部分，更是城市基础设施建设发展的重中之重。
而建设工程涉及到的企业和专业人员，包括了从设计到施工的各个环节。
然而，在工程建设中，还有一群非常重要却经常被忽视的人——农民工。
农民工是指以原籍在农村地区为主的工人，们通常离开家乡到城市地区从事建筑工程等方面的劳动。
由于农民工在城市缺乏社会保障体系，缺乏稳定性和收入保障的特点，使得农民工问题成为当前中国社会面临的重要问题，包括工资拖欠、工作环境的问题、工作时长过长等。
在建设工程中，农民工工资劳务费的问题也受到越来越多的关注。
因此，这篇文章主要讨论建设工程农民工工资劳务费的问题，并提出相应的解决方案。
建筑工程农民工的问题建设工程中的农民工通常是半工半农的人群，他们的雇佣关系通常是以天为单位的，一些人没有劳动合同，没有社会保障以及工资拖欠的风险。
当前，建筑业人员的工资待遇极为不平等，其中特别是农民工的工资待遇低，并且还存在一些不公正、恶性的现象。
在这些问题中，以工资收入、劳务费、工伤保险等为重点，本文就建设工程农民工工资劳务费问题的现状及其对策进行探讨。
1. 工资拖欠问题工资拖欠是当前建筑工程中最普遍且严重的问题之一。
许多建筑施工单位出于为增加利润的目的，为了降低成本而拖欠建筑工人的工资。
尽管国家已经出台政策，要求所有施工单位在工程完工前11个工作日必须向工人交清工资，但这种情况仍时有发生。
2. 非法用工问题由于农民工的受教育程度较低，他们易受到非法用工的影响。
在建筑工程中，一些黑心企业将农民工当成廉价工力，在没有签劳动合同的情况下进行雇佣。
这种情况下，无论农民工是否愿意工作都无法得到应有的工资和保障。
3. 环境安全问题在建筑工程中，还存在一些跟农民工安全环境相关的问题，包括劳动环境、工作时间等。
有些建筑企业为了进度，不顾农民工身体和快乐，白天甚至夜间都要让农民工长时间工作。
解决方案建设工程中农民工工资劳务费问题，对于政府和施工单位来说都是一个需要认真对待的问题。
农民工工资管理制度94425教案资料
农民工工资管理制度94425农民工工资管理制度景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司二○一五年一月第一章总则第一条为建立规范有序的施工各班组长伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于施工各班组长伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、公司农民工工资管理人员和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各施工各班组长伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理人员备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月20日前，施工各班组长伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理人员及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理人员牵头，财务部共同对施工各班组长伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月25日-30日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工工资。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理人员一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
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分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工 工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依 法进行追偿
工资保证金
施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金， 专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被 拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代
专用账户的约定
施工总承包单位应按照有关规定开设农民工 工资专用账户，专项用于支付该工程项目农 民工工资。过程相关资料妥善保存备查
工资支付形式与周期
支付形式
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现 金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等
其他形式替代
周期
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、 小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支
付周期由双方依法约定
工程建设领域特别规定
工程支付担保
建设单位向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工 程施工合同，约定相关事宜
02
未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
03
扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或 者银行卡
法律责任
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期 改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单
内业管理
The file of labor management information.
03
劳务管理资料的存档
按照工程管理处2022年4月18日发布的.《关于加 强工程项目策划和过程管理标准化的通知》中劳 务管理模块(附件2)执行
特别强调.所有的用工台帐.相关资料都要保存至 工程完工程工资全部结清后至少3年
建筑工程农民工工资管理制度上课讲义
建筑工程农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在 ***建筑工程有限公司（以下简称甲方）下属施工项目部（以下简称乙方）。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。
2、管理职责：（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资；（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作；（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存；（4）乙方须配备一名财务人，负责农民工工资的发放及管理工作；（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案；2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。
农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方质安部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资(劳务费)专户管理制度的实施方案
工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的实施方案一、背景和目的随着我国工程建设行业的快速发展，农民工的用工数量也大幅增加。
然而，由于部分企业违法违规，农民工工资问题一直存在着较大的风险。
为了保护农民工的合法权益，确保他们能按时、足额领取工资，工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度应运而生。
该制度的实施，旨在加强对农民工工资的保障和监管，维护社会稳定，促进工程建设的健康发展。
二、农民工工资保证金的设立和管理1. 农民工工资保证金的设立（1）企业应按工程用工规模和农民工人数的一定比例提取农民工工资保证金，确保能够全额支付农民工工资。
（2）农民工工资保证金应存入由政府批准设立的农民工工资保证金账户。
2. 农民工工资保证金的管理（1）农民工工资保证金主管部门应加强对保证金账户的监督管理，定期检查保证金的存入、提取、使用情况。
（2）企业应按照相关规定，定期申报和缴纳农民工工资保证金，并配合主管部门的监督检查。
（3）农民工工资保证金主管部门应加强信息共享，与相关部门进行联动，确保工程建设领域农民工工资的保障和监管。
三、农民工工资（劳务费）专户的设立和管理1. 农民工工资（劳务费）专户的设立（1）每个工程项目都应设立农民工工资（劳务费）专户，用于接收和支付农民工的工资。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由项目施工单位负责设立和管理。
2. 农民工工资（劳务费）专户的管理（1）企业应将农民工工资纳入专户，确保农民工的工资由专户支付，做到工资专款专用。
（2）农民工工资（劳务费）专户应由企业委托合法金融机构进行管理，确保账户安全，并确保专户资金的使用符合法律法规和合同约定。
（3）农民工工资（劳务费）专户管理机构应定期检查专户的存款和支出情况，确保工程项目的资金使用规范合理。
四、农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度的监督和问责1. 监督机制的建立（1）建立完善的农民工工资保证金和农民工工资（劳务费）专户管理制度，明确各方责任和监督机构。
保障农民工工资支付条例培训课件
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工 单位垫资建设。
第二十四条
建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周 期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足 额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十三条至第三十七条
第二十九条
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时 足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足 额支付农民工工资的监督。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠 的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民 工工资。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和 工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥 善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪 事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目 所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门 报告有关情况。
第十三条
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期 支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
2021/5/25
第二章 工资支付形式与周期
第十一条至第十五条
第十四条
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体 支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日 期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前 支付。
未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在 注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
2021/5/25
精品课件保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件
本条例自2020年5月1日起施行
演讲人：XXXX
保障农民工工资支付条例
前言
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付 条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。
党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民 工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《条例》从落实 主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域 治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。
条例分为 7章共64条
第第第第第第第 一二三四五六七 章章章章章章章
工资 工 工程 监 法
总 则
支付 形式 与周
资 清
建设 领域 特别
督 检
律 责
附 则
期 偿 规定 查 任
保障农民工工资 支付条例
第一部分
总则
《条例》全文逐条解读
01 制定《条例》的目的和依据
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》 及有关法律规定，制定本条例。
9
新闻媒体
应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对 拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资 的法律意识，引导农民工依法维权。
《条例》全文逐条解读
被拖欠工资的农民工
有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障 行政部门或者其他有关部门举报。
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发展改革等部门
按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式， 按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩 戒对象依法依规予以限制和惩戒。
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一、教学目标1. 知识目标：了解劳务的基本概念、劳务市场的运作方式以及劳务合同的重要性。
2. 能力目标：培养学生劳务市场的判断力、求职技巧和劳动合同签订能力。
3. 情感目标：激发学生对劳务市场的关注，培养他们的社会责任感和诚信意识。
二、教学重难点1. 教学重点：劳务市场的运作方式、求职技巧和劳动合同签订。
2. 教学难点：劳动合同签订的注意事项及法律责任。
三、教学过程1. 导入（1）通过提问，引导学生思考什么是劳务，劳务市场有哪些特点。
（2）播放劳务市场相关视频，让学生直观了解劳务市场。
2. 讲解（1）讲解劳务的基本概念，包括劳务的定义、分类、特点等。
（2）介绍劳务市场的运作方式，如招聘会、中介机构、网络招聘等。
（3）分析劳务市场的现状及发展趋势。
3. 实践（1）分组讨论：让学生分组讨论求职技巧，如简历制作、面试技巧等。
（2）模拟招聘会：邀请企业代表参与，让学生进行模拟面试。
4. 讲解劳动合同签订（1）讲解劳动合同的定义、作用及重要性。
（2）分析劳动合同签订的注意事项，如合同条款、试用期、工资待遇等。
（3）介绍劳动合同签订的法律责任。
5. 案例分析（1）分析真实劳务纠纷案例，让学生了解劳务市场的风险及如何维护自身权益。
（2）引导学生思考如何避免劳务纠纷，提高自身法律意识。
6. 总结（1）回顾本节课所学内容，强调劳务市场的重要性及求职技巧。
（2）鼓励学生在日常生活中关注劳务市场，提高自身综合素质。
四、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、提问、讨论等表现。
2. 实践操作能力：评估学生在模拟招聘会、劳动合同签订等方面的表现。
3. 知识掌握程度：通过课后作业、考试等形式，检验学生对劳务知识的掌握程度。
五、教学反思1. 教师应关注学生的个体差异，因材施教。
2. 加强实践教学，提高学生的实际操作能力。
3. 结合社会热点，关注劳务市场动态，使教学内容与时俱进。
4. 注重培养学生的社会责任感和诚信意识，为学生的终身发展奠定基础。
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建设工程农民工工资（劳务费）
专用账户资金托管协议
（样本）
甲方（发包人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方（总承包人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
丙方（银行）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
为保证XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程项目专户资金专款专用及农民工工资（劳务费）按时足额发放，根据全省建设领域农民工工资（劳务费）专户管理的要求，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一条农民工工资（劳务费）专户的开立
乙方须在丙方处开立农民工工资（劳务费）专户，用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目农民工工资的发放。
第二条农民工工资（劳务费）专户的管理
甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
项目建设期间，丙方负责对农民工工资（劳务费）专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付，不得擅自动用专户资金。
第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：
（一）办理开立农民工工资（劳务费）专用账户手续，
保管托管资金，确保资金安全；
（二）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月XX日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限
丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到项目部开具的“关于撤销项目农民工工资（劳务费）专用账户的函”为止。
第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和监理工程师或造价工程师审核确定的每月工资性工程进度款支付清单。
第六条受托资金存入
根据施工合同约定，甲方（或乙方）每月将工资性工程款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付
乙方委托丙方代发农民工工资，被代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。
每月XX 日前，乙方负责将项目部确认后的农民工工资清单报丙方，由丙方从专户直接划拨至农民工的个人银行卡上。
工资清单的真实性及准确性由乙方负责。
第八条农民工工资（劳务费）专户的监管
农民工工资（劳务费）专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠农民工工资的情况，经工程所在地人力资源社会
保障部门核实后，丙方直接从“农民工工资专用账户”余额中划拨款项，用于支付所欠农民工工资。
同时，乙方应于15个工作日内补足该部分工资款。
第九条本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效。
丙方全额解付该托管资金后，则该协议终止。
第十条丙方应按照合同约定的支付条件办理资金支付。
但因甲方未及时拨付资金、乙方提供虚假的拨付清单及账户导致的损失，与丙方无关。
因监管账户被司法冻结等原因造成账户资金无法支付,丙方不承担任何责任。
第十一条在项目建设过程中，甲方未及时拨付工资性工程款，乙方挪用、套用资金的，按《山西省建设领域农民工工资（劳务费）分账管理暂行办法》相关规定追究相关责任。
第十二条如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除该方的责任。
任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方在合理期限内提供不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。
第十三条除法律、法规规定，以及因本项目专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及三方商业秘密的资料。
第十四条协议的变更。
本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十五条本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执贰份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
乙方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
丙方（签章）：法定代表人：（签字）协议签订日期：年月日
（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议三方可根据项目的具体要求进行补充）。