离职辞退管理制度
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离职辞退管理制度
一.目的：
为了规范公司人员离职、辞退管理，特制定本制度。
二.职责：
综合财务部人事文员负责编写、修改、完善本制度，并监督实施执行。
各部门负责执行本制度。
综合财务部总监负责监督本制度执行过程及结果，并提议完善制度。
三.范围：
适用于全范围。
四.内容：
一）离职
1.1离职谈话
1.1.1员工提出辞职时，该部门负责人应与辞职人员进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：了解其掌管工作及进度、离职的根本原因、审查其岗位了解公司商业机密程度及阐述职业道德必守的条款、其推荐本岗位的合适人选、回答员工可能有的问题、征求对公司的评价及建议等。
1.1.2公司技术型岗位、部门管理型岗位、涉及公司机密的岗位都需记录《离职谈话记录》，
经员工和部门负责人签字，归档人事文员处。
1.1.3涉及公司机密的岗位转到人事文员处，签字《离职保密协议》。
1.2办理离职手续:员工辞职审批后时，交接工作内容视《离职工作交接表》。
不能有漏交接
项，不能有未交接项，如果出现问题，由部门负责人承担责任。
1.2.1公司的文件资料、电脑软盘;
1.2.2公司的项目资料;
1.2.3公司办公用品;
1.2.4公司工作证、名片、识别证、钥匙;
1.2.5公司分配使用的车辆、住房;
1.2.6其他属于公司的财物。
1.2.7清算财务部门的领借款手续。
1.2.8离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
1.2.9辞职员工结算款项：应付未付的奖金、佣金；公司拖欠员工的其他款项；员工拖欠未付
的公司借款、罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
1.3交接时监交管理：本部门工作交接时，需要有监交人，重要岗位安排两个监交人，办理
离职交接手续。
2.离职工资：无特殊情况下，交接手续办理完成的3日内，发放。
由综合财务部出纳电话通
知离职人员领取工资。
3.离职流程：
3.1员工应提前1个月向其部门经理填报《离职/辞退申请表》提出离职申请。
3.2部门经理首先与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、
条件和待遇可能性。
3.3如果经过离职谈话，未能挽留住员工，部门经理将《离职/辞退申请表》转主管部门领导
及总经理审批。
3.4离职/辞退人员申请表审批权限如下：
3.5员工辞职申请获准，未到计划离职时间阶段，离职人员必须尽心尽职完成本职工作，及
培训接交人，不能有态度不端正的行为，部门领导在安排工作时，考虑即将离职因素，工作安排方面有轻重缓急之分。
3.6在计划离职时间，离职人员办理离职移交手续，部门负责人应安排接交人、监交人相关
工作，确保离职后此岗位工作无影响。
3.7在《离职/辞退工作交接表》所有项都经签字确认交接后，在三日内由出纳负责到综合财
务部领取工资。
3.8公司综合财务部人事文员应出具离职人员在公司的工作离职证明。
二）辞退
2.1有以下行为者，公司将予以辞退：
2.1.1有偷窥公司财物行为者
2.1.2有违反法律法规者，被公安系统通知或拘捕
2.1.3在公司打架斗殴者影响极坏
2.1.4有意破坏公司财务行为者，视结果酌定
2.2辞退办理手续：
2.2.1《离职/辞退申请表》经过审批
2.2.2部门经理或人事文员正式通知辞退员工，同时讲明辞退理由和公司相关条款规定。
2.2.3同时部门负责人安排接交人、监交人、被辞退员工相关事宜，确保交接工作的完整性。
2.2.4为防止被辞退员工有异常的举止行为，必要时，安排保安陪同交接整个过程。
2.2.5辞退员工交接手续执行1.2.9条款及《离职/辞退工作交接表》。
2.2.6辞退人员工资根据辞退理由，视情况而定，具体参照《离职/辞退申请表》的审批结果。
2.2.7辞退人员工资结算时间：办理辞退手续，完成各项交接工作之后当日。
贝壳离职管理制度
贝壳离职管理制度第一章总则第一条为了规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，保障公司安全、保密和利益，制定本制度。
第二章离职通知第二条员工对公司提出离职申请，应当提前30天书面通知公司。
第三条公司对员工提出离职通知，应当提前30天书面通知员工，并说明离职原因。
第三章离职手续第四条员工离职前应当完成如下手续：(一) 交接工作；(二) 清理工作场所；(三) 交还公司财物；(四) 完成离职手续。
第五条公司应当对员工离职进行如下处理：(一) 交接工作审批；(二) 确认财物归还；(三) 发放离职证明；(四) 结算离职工资。
第四章离职补偿第六条员工离职应当按照公司规定获得相应的离职补偿。
第七条公司对员工离职应当按照法律法规规定给予相应的离职补偿。
第五章离职保密第八条员工在离职前应当保守公司的商业秘密，并在离职后继续履行保密义务。
第九条公司应当对员工离职后的保密情况进行监督，并采取相应的管理措施。
第六章离职管理第十条公司应当对员工离职进行管理，包括离职审批、离职手续处理、离职补偿等方面进行全面管理和监督。
第七章离职档案第十一条公司应当对员工离职进行档案管理，包括离职申请、离职通知、离职审批、离职手续处理等相关材料进行归档。
第八章离职违约第十二条员工在离职管理过程中有以下违规行为之一的，公司有权进行相应处理：(一) 不按规定提前通知离职；(二) 未完成离职手续；(三) 违反保密规定；(四) 有其他违规行为。
第九章辞退处理第十三条公司对员工的辞退，应当按照公司规定和相关法律法规进行处理。
第十章离职管理的其他规定第十四条公司对员工的离职管理应当遵守相关法律法规，并制定相关规定进行实施。
第十五条员工在离职管理方面有权知情、申诉、申请调解、起诉，公司应当积极配合和协助处理。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和管理，并报公司领导审批。
第十七条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，由公司人力资源部提出并经公司领导审批后执行。
华为辞退员工管理制度
一、总则第一条为了规范公司辞退员工的管理工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条公司辞退员工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司稳定发展。
二、辞退条件第四条员工有下列情形之一的，公司可以辞退：（一）严重违反公司规章制度，造成公司重大损失或不良影响的；（二）被依法追究刑事责任的；（三）因公司经营困难，确需裁员以降低成本的；（四）员工本人提出辞职，经公司同意的；（五）员工因健康原因不能胜任工作，经公司安排转岗或调整岗位后仍不能胜任工作的；（六）其他依法可以辞退的情形。
第五条员工有下列情形之一的，公司不得辞退：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）法律、法规规定的其他情形。
三、辞退程序第六条公司辞退员工，应按照以下程序进行：（一）提出辞退申请。
用人单位应向员工出具书面辞退通知，说明辞退理由。
（二）听取员工陈述。
员工有权在接到辞退通知之日起15日内向用人单位陈述意见。
（三）审议决定。
用人单位应成立辞退审议小组，对辞退申请进行审议，形成审议意见。
（四）通知员工。
用人单位应将审议意见通知员工，并告知员工对审议意见有异议的申诉途径。
（五）办理手续。
员工对审议意见有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。
无异议的，办理离职手续。
四、辞退补偿第七条公司辞退员工，应根据员工在本单位的实际工作年限和月工资水平，给予一次性经济补偿。
第八条员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；满二十年以上的，每满一年支付三个月工资的经济补偿。
第九条员工月工资高于公司上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付经济补偿。
第十条经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退工作的规范化和制度化。
第二章辞退条件第四条员工有以下情形之一，公司可以依法予以辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 因重大过失造成公司重大损失，经公司调查核实，证明其有过错的；4. 被证明不符合录用条件的；5. 被证明不适宜继续在公司工作的；6. 严重违反劳动纪律，经公司多次教育、警告无效的；7. 因劳动合同期满，公司决定不再续签的；8. 法律、法规规定的其他情形。
第五条员工有以下情形之一，公司应当依法给予经济补偿：1. 因公司原因导致劳动合同解除或终止的；2. 员工在试用期内被辞退的；3. 因员工医疗期、产假、哺乳期等原因，公司依法解除劳动合同的；4. 法律、法规规定的其他情形。
第三章辞退程序第六条公司决定辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照法律规定支付经济补偿。
第七条公司辞退员工，应当遵循以下程序：1. 调查核实：公司对辞退理由进行调查核实，确保事实清楚、证据充分；2. 告知员工：公司将辞退理由及依据告知员工，听取员工的陈述和申辩；3. 确定辞退：公司根据调查核实情况，决定是否辞退员工；4. 书面通知：公司以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由；5. 支付经济补偿：公司按照法律规定支付员工经济补偿；6. 办理离职手续：员工办理离职手续，公司协助员工办理社会保险关系转移等事宜。
第四章辞退争议处理第八条员工对辞退决定不服的，可以自收到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；也可以自收到辞退决定之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依法处理辞退争议，维护公司和员工的合法权益。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
后勤集团员工辞退辞职管理制度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
后勤集团员工辞退辞职管理制度
来自 保安
后勤集团员工辞退与辞职管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为加强后勤集团员工管理，规范集团员工辞退与辞职工作，特制
定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理根据学校有关管理规定执行。
根据国家相关法律、法规、政策执行。 第十七条 本制度的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。 第十八条 本制度自公布之日起实施。
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〔7〕触犯国家法律、法规者。 〔8〕各单位依据相关管理规定需要辞退者。 第四条 各单位辞退员工时，必需根据国家《劳动法》及其他相 关法律、法规、政策进行处理。 第八条 辞退员工工作由各单位负责人力资源管理工作的部门或 工作人员负责。各单位必需明确本单位负责此项工作的工作人员，以及 辞退员工的工作程序，并严格根据本单位规定的工作程序办理员工辞退 工作。 1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。 2、各单位按规定辞退员工时，必需提前 1 个月以书面形式通知 和送达本人，被辞退员工应签名、注明日期。 3、应给予经济补偿的，各单位必需根据国家《劳动法》及其他 相关法律、法规、政策的要求，在与当事人协商的基础上，给予合理经 济补偿。
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部门审核。 第十三条 员工辞职申请被批准后，应准时办理辞职手续。 第十四条 各单位应依据与该员工所签订劳动合同的商定，确定
是否需向该员工收取经济补偿。 第十五条 员工办完辞职手续后，各单位相关工作人员应在 1 周
员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
公司辞退管理制度
公司辞退管理制度一、目的公司在正常经营过程中，难免会面临员工辞退的情况。
为了规范辞退流程，保障员工合法权益，维护公司形象，特制定本辞退管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司对员工进行辞退的情况，包括但不限于员工辞职、公司裁员等情况。
三、辞退程序1. 员工主动辞职员工如需主动辞职，需提前书面通知公司人力资源部，并说明辞职原因及离职时间。
公司人力资源部门应尽快核实离职意向，进行离职手续办理。
经过公司相关部门确认无误后，签署离职手续，进行人事档案存档，并按规定发放离职证明。
2. 公司裁员公司如需裁员，应提前通知受影响员工，明确裁员原因及流程。
公司人力资源部门应按照国家法律法规和公司相关规定，制定裁员方案，确认裁员名单，并面对面与员工进行协商。
员工如对裁员方案有异议，可提出书面申诉，公司应尽快进行调查核实，并根据调查结果进行处理。
四、辞退待遇1. 员工主动辞职员工主动辞职后，公司应按照员工所在岗位对应的工资标准，结清员工工资、加班费、年终奖等待遇，并发放相应的离职补偿金。
同时，应协助员工办理社保、公积金转移手续等相关事宜。
2. 公司裁员公司裁员后，对受影响员工应按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。
员工可获得相应的裁员补偿金、社保、公积金等待遇，并可获得一定的再就业服务帮扶。
五、辞退审批流程公司辞退员工需经过以下审批流程：1. 员工自述：员工书面请示，说明原因及意向；2. 部门负责人审核：部门负责人审核员工请示，做出意见；3. 人力资源部确认：人力资源部确认员工意向，进行综合考虑；4. 公司领导批准：公司领导审批，最终确定是否辞退员工。
六、辞退后的处理公司辞退员工后，应做好以下工作：1. 办理离职手续：对辞退员工办理相关离职手续，包括但不限于人事档案存档、社保公积金转移、发放离职证明等事宜；2. 安置妥善：公司应给予辞退员工一定的帮助和支持，包括提供再就业服务、职业指导、职业培训等方面支持；3. 保密处理：公司应对辞退员工保密协议，禁止其泄露公司商业机密和机构信息；4. 保障权益：公司应依法保障辞退员工的合法权益，避免引发纠纷和诉讼。
员工离职管理制度【16篇】
员工离职管理制度【16篇】【导语】员工离职管理制度怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的离职员工管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的员工离职管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。
１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：①审查其劳动合同；②审查文件，资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；④审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
２、辞职员工应移交的工作及物品：①公司的文件资料，电脑磁片；②公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；③公司办公用品、用具；④公司配用的交通工具及其它专用设备；⑤公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；⑥其它属于公司的财物。
３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：①员工拖欠应付公司的借款、罚金；②员工应付赔偿责任的赔偿金；③员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；④应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。
严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；２、殴打同事或相互殴打者；３、有赌博行为者；４、侵占公司或同事财物者；５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；６、未经许可，在外单位兼职者；７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；10、在公司任职期间，受刑事处分者。