关于乡镇驻村干部现状的调研报告(精)
当前农村基层干部现状调研报告
当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。
因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。
此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。
3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。
然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。
因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。
驻村干部履职调研报告
驻村干部履职调研报告驻村干部履职调研报告一、调研目的和背景为了进一步了解并总结驻村干部的履职情况，提供有针对性的指导和支持，本次调研旨在全面了解驻村干部工作的现状、问题和挑战，并针对问题提出相应的对策和建议。
二、调研内容和方法1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：(1) 驻村干部的工作目标和任务；(2) 驻村干部的工作与农村发展的关系；(3) 驻村干部的工作方法和方式；(4) 驻村干部工作中的问题和挑战。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方式。
通过问卷调查，获取了驻村干部工作的整体情况和大致问题；通过实地走访，深入听取了驻村干部和农民的意见和建议。
三、调研结果和问题分析1. 调研结果通过问卷调查和实地走访，我们得到了以下几个核心结果：(1) 驻村干部的工作目标和任务基本明确，以服务农民、推动农村发展为重点；(2) 驻村干部普遍存在一定的工作压力，需要加强工作保障和支持；(3) 驻村干部的工作方法和方式多样，但存在一定的不足和不规范性。
2. 问题分析通过对调研结果的分析，我们认为驻村干部工作存在以下几个问题：(1) 部分驻村干部存在工作压力较大的情况，需要提供更加充分的支持与保障；(2) 部分驻村干部的工作方法和方式有待进一步规范和完善，需要提供更加系统的培训和指导；(3) 部分驻村干部和农民之间的沟通互动仍有待提升，需要加强驻村干部的沟通能力和农民的参与意识。
四、对策和建议基于问题分析，针对驻村干部履职中的问题，我们提出以下对策和建议：(1) 建立健全驻村干部工作支持体系，为驻村干部提供更加充分的物质和精神方面的支持；(2) 加强驻村干部的培训和指导，提供更加系统和全面的工作方法和方式；(3) 鼓励驻村干部与农民进行更加广泛和深入的沟通互动，提高驻村干部的沟通能力和农民的参与意识。
五、总结通过本次调研，我们对驻村干部的履职情况进行了全面的了解，并提出了相应的对策和建议。
驻村工作调研报告
驻村工作调研报告驻村工作调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解驻村工作的实施情况，评估其对农村发展的影响，并提出相应的建议和改进意见。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方法。
问卷调查主要针对驻村工作人员和农民代表，通过访谈和观察了解实际情况。
三、调研结果1. 驻村工作开展情况根据调研结果显示，驻村工作已经在农村广泛开展，并取得了一定的成效。
驻村工作人员通过组织农民培训、推广先进种植技术和引进合作社等方式，促进了农村经济的发展和农民收入的增加。
2. 驻村工作的影响驻村工作的开展对农村发展产生了积极的影响。
一方面，通过驻村工作，农民学习到了新的农业技术和管理方法，提升了农业生产效益。
另一方面，驻村工作还推动了农村产业结构的优化升级，推动了农产品加工和农村乡村旅游业的发展。
3. 驻村工作存在的问题尽管驻村工作取得了一定的成效，但仍然存在一些问题。
首先，一些驻村工作人员缺乏实际工作经验和专业知识，不能为农民提供有效的帮助和指导。
其次，驻村工作的经费来源和使用存在不规范和不透明的情况，导致资源浪费和效益不佳。
另外，一些农民缺乏主动性和创造力，依赖性较强，需要进一步培养和激发。
四、建议和改进意见为了进一步提高驻村工作的效果，我们提出以下建议和改进意见：1. 加强驻村工作人员的培训和选拔，提高其综合素质和专业能力。
可以通过组织培训班、派遣专家进行指导等方式提升驻村工作人员的水平。
2. 加强经费的管理和监督，确保经费的有效使用。
应建立健全的财务制度和审计机制，加强对经费的监管，防止浪费和滥用。
3. 加强对农民的培训和引导，激发其主动性和创造力。
可以通过开展农民技能培训、成立农民合作社等方式提升农民的素质和能力。
4. 建立健全的激励机制和评估体系，鼓励驻村工作人员和农民积极参与农村发展。
可以通过设立奖励机制、建立绩效评价体系等方式激励工作人员和农民的积极性。
五、总结驻村工作是促进农村发展的重要途径，通过本次调研我们了解到了其对农村发展的积极影响。
驻村干部现状的调研报告
驻村干部现状的调研报告1. 调研背景驻村干部作为党的重要力量，承担着推进乡村振兴战略的重要责任。
因此，了解驻村干部的现状，评估他们的工作表现和存在的问题，对于提高他们的工作效能和解决乡村发展中的困难具有重要意义。
为此，本次调研旨在深入了解驻村干部当前的状况，为后续改进和优化工作提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以驻村干部为调研对象，通过在线调查工具向全国范围内的驻村干部发送调查问卷，并收集并分析得到的数据。
问卷主要包括以下几个部分：2.1 个人信息包括驻村干部的性别、年龄、学历、入党时长等基本信息，以便对样本进行描述性分析。
2.2 工作情况驻村干部的工作情况包括工作地点、具体岗位、驻村时间等详细信息，根据这些信息可以了解到不同地区、不同岗位的驻村干部的工作特点和工作负荷。
2.3 工作满意度通过调查驻村干部对自身工作满意程度的评价，可以了解到他们对驻村工作的整体认可度。
2.4 工作困难及需求调研中还将针对驻村干部面临的各种工作困难和需求，主要包括工作环境、薪资待遇、培训需求等方面进行调查，以期为改进驻村工作提供有针对性的建议。
3. 调研结果根据对收集到的数据进行统计和分析，在此简要总结调研结果如下：3.1 驻村干部的基本情况针对个人信息的调研结果显示，驻村干部的平均年龄为34岁，以男性为主；绝大多数驻村干部具有本科及以上学历，入党时长普遍在5年以上。
3.2 驻村干部的工作情况调研数据显示，驻村干部主要分布在农村地区，其中以村党支部书记和村干部为主要工作岗位。
驻村时间普遍为3年至5年不等。
同时，有一部分驻村干部还参与了农村经济发展和农村一二三产业融合发展等相关工作。
3.3 驻村干部的工作满意度调研结果显示，大部分的驻村干部对自身的工作感到满意。
他们认为通过驻村工作，能够切实帮助农村群众解决实际问题，提高农民的生活水平，对乡村振兴战略作出了积极贡献。
3.4 驻村干部的工作困难及需求调研结果显示，驻村干部在工作中面临的主要困难包括：工作环境恶劣、薪资待遇较低、工作压力较大等。
驻村工作调研报告
驻村工作调研报告驻村工作调研报告摘要：本报告是对驻村工作进行调研的结果。
通过实地走访和深入交流，观察了驻村工作现状和存在的问题。
分析了驻村工作的优势和不足，并提出了相应的改进建议。
一、研究背景近年来，驻村工作作为一种特殊的社会服务方式，受到了广泛关注。
对驻村工作进行调研，可以了解其运行情况，发现问题，提出建议，为进一步完善驻村工作提供参考。
二、研究目的1. 了解驻村工作的实施情况；2. 发现驻村工作中存在的问题；3. 提出改进建议，以优化驻村工作的效果。
三、研究方法1. 实地走访：前往若干村庄，与村干部和驻村干部进行面对面交流；2. 问卷调查：发放问卷，了解当地居民对驻村工作的满意度和期望。
四、调研结果1. 驻村工作存在的优势（1）驻村干部的工作作风较为务实，能够紧密结合当地实际情况，有针对性地开展工作；（2）驻村工作能够提供一些基础服务，如教育、医疗等，使得当地居民受益；（3）驻村工作能够扩大政府的服务范围，加强党的组织建设，有效推进基层治理。
2. 驻村工作存在的不足（1）部分驻村干部工作态度不端正，对待驻村工作缺乏热情；（2）一些驻村干部在工作中存在的宣传不到位，居民对驻村工作的了解有限；（3）驻村工作中的部分资源分配不均衡，造成了一些不公平问题。
五、改进建议1. 严格选拔驻村干部，确保驻村干部具备良好的工作态度和能力；2. 加强对驻村干部的培训和考核，提高他们的工作能力和责任心；3. 加大对驻村工作的宣传力度，提高当地居民对驻村工作的认知度；4. 改进资源分配机制，确保资源能够更加公平地分配到每个村庄。
六、结论驻村工作在推进乡村振兴、解决农村发展中存在的问题方面发挥了重要作用，但仍有一些不足和困难。
通过对驻村工作的调研和分析，能够为其进一步改进提供有力的支持和建议。
希望相关部门和村庄能够积极采纳这些建议，不断完善驻村工作，推动农村的发展。
驻村干部访民情、察民意、解民忧、聚民心调研报告
驻村干部访民情、察民意、解民忧、聚民心调研报告驻村干部访民情、察民意、解民忧、聚民心调研报告一、背景介绍：本次调研旨在了解农村居民的生活状况和诉求，以及他们对驻村干部工作的评价和期待。
通过调研，可以更好地了解民情民意，解决民生问题，进一步凝聚民心。
二、调研方法：1.问卷调查：发放问卷给村民，了解他们的基本情况、关注的问题和对驻村干部工作的看法。
2.个别访谈：针对一些特殊问题或关注点，与部分村民进行深入访谈，了解具体情况和他们的意见建议。
三、调研结果总结：1.生活状况：（1）农民收入：调研结果显示，大部分农民收入增加较少，仍然面临生活负担重的问题。
（2）基础设施建设：部分农村地区仍然存在基础设施不完善的问题，如道路破损、用水困难等。
2.民生问题：（1）教育问题：农村教育资源有限，缺乏优质教育资源，子女就读问题成为大多数农民的关注焦点。
（2）医疗问题：部分农村地区医疗条件较差，医疗服务难以满足农民的需求。
（3）养老问题：农村养老保障措施薄弱，老年人普遍感受到养老难题的困扰。
3.对驻村干部工作的评价和期待：（1）工作态度：多数村民对驻村干部的工作态度较为满意，认为干部们尽心尽力地为村民办实事，注重群众利益。
（2）干部能力：部分村民认为驻村干部的专业知识和工作能力需要提升，期待干部们能加强自身学习和培训。
四、建议与措施：1.加强农村基础设施建设，改善农民的生活条件。
2.加大对教育和医疗等民生问题的关注，提供更好的服务和保障。
3.完善农村养老保障制度，提升老年人的生活质量。
4.加强驻村干部的培训和学习，提升他们的专业能力和工作水平。
五、总结：通过本次调研，我们进一步了解了农村居民的生活状况和诉求，并根据调研结果提出了相关的建议和措施。
希望相关部门和驻村干部能够重视这些问题，积极采取措施，改善农村居民的生活条件，进一步凝聚民心，推动农村发展。
工作报告之驻村干部调研报告
驻村干部调研报告【篇一：机关干部驻村调研报告】驻**县**村工作调研报告按照市委、市政府关于开展“走转送、排抓促”活动安排，我作为**第二批驻村干部，自2012年2月1日至2月28日，深入成安县商城镇汪家营村，通过进村入户，召开党员大会和村民大会，大力宣传党的强农惠农政策，与村民进行面对面访谈，广泛听取群众意见，深入了解广大农户生产生活中存在的主要问题，全面开展情况调研活动，现将我这次驻村调研的情况和几点体会报告如下：一、基本情况**村位于**城镇东南部，总户数 **户，总人口*** 人；村两委班子健全。
支部班子5人，村委班子3人。
有党小组10个，现有党员27人，村基层选举、账务管理、议事决策等重大事项，基本形成了一套规范制度。
建立完善了党员服务中心，党员活动室，综合服务站点，便民服务室，文化娱乐活动室，卫生室，农村商贸服务点，各项制度和标识齐全，党员活动开展正常。
全村人平均纯收入3700元左右，农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、棉花等大田作物为主，全村有生猪养殖大户两户，特困户14户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。
二、存在的突出问题1、农民收入整体偏低。
尽管国家出台了一系列的强农惠农政策，但是通过走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是农资价格上涨，基本生活生产资料价格上涨幅度高过农产品上涨的幅度。
二是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化水平较差。
三农产品销售渠道不畅，农业种植规模不大，产业特色不明显。
四是该村处于二程镇较偏远的位臵，交通不够便利，信息不畅。
五是就医就学的成本过高。
2、农民在持续增收方面没有门路,没有技术和资金。
全村有男女劳动力300多人,而农业收入只能自给自足,依靠农业无法满足更高生活水平要求，因此壮年劳力主要靠外出打工挣钱,全村没有一个当家的经济产业支持,无法满足群众持续增收的愿望。
3、小孩受教育问题亟待解决。
一是上学难,全村有小学生39名,有的每天要走四五里路到邻村上学，有的在镇上上学，家长需要在镇上租房子照顾，成本较大。
干部驻村调研报告
干部驻村调研报告一、背景介绍近年来，我国农村发展面临着诸多挑战和问题，如农村经济发展滞后、农民收入增长缓慢、农村基础设施薄弱等。
为了深入了解农村实际情况，解决农村发展问题，党中央决定组织干部驻村调研，对农村发展进行全方位、深入细致的了解与分析。
二、调研目的本次调研的目的是获取农村发展的基本情况，发现存在的问题和困难，并提出相应的解决方案。
通过此次调研，加强党的联系群众的工作，推动农村发展，实现农村全面建设。
三、调研方法本次调研采用驻村的方式，干部深入农村，与农民进行面对面的交流，实地考察，听取农民的意见和建议，并结合自己的实际情况进行分析和判断。
四、调研问题及结果分析4.1 农村经济发展问题通过与农民的交流，我们了解到，农村经济发展滞后是当前农村发展的一个主要问题。
农民普遍反映，农村的产业结构单一，农产品陈旧和农产品的市场开发不足。
为解决这一问题，我们提出了以下方案：- 引进新的产业，丰富农村经济发展内容； - 加强农产品品牌建设，提高农产品的附加值； - 支持农民发展乡村旅游、农家乐等农村休闲业。
4.2 农村基础设施问题农村基础设施薄弱是限制农村发展的另一个主要问题。
调研中，我们发现农村的道路、供水、电力等基础设施建设严重不足，给农民生活和农业生产带来了很大的不便。
鉴于此，我们提出了以下解决方案：- 加大基础设施建设投入，提高乡村公路、供水和电力设施建设水平；- 优先解决远离县城和偏远地区的基础设施建设问题，保障这些地区农民的权益。
4.3 农民收入增长问题农民收入增长缓慢是农村发展的一个重要问题。
经调研我们发现，农民增收致富的途径相对有限，很大程度上依赖于传统农业收入。
为了解决这一问题，我们提出了以下对策： - 引导农民发展农业产业化经营，提高农产品的附加值； - 增加就业机会，促进农民进城务工； - 加强农村金融服务，提高农民财务管理水平。
五、调研总结通过本次驻村调研，我们对农村发展问题有了更加全面的认识，并提出了相应的解决方案。
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关于乡镇驻村干部现状的调研报告新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。
乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。
如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。
在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。
乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
（一）驻村干部整体力量薄弱。
由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。
据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%；由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。
不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人（包括离退休人员），镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
（二）驻村干部结构性矛盾比较突出。
现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。
在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2%。
，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。
驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
（三）一些驻村干部工作作风不实。
主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。
随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。
一部分驻村干部把本应下村工作为主变成“坐镇指挥”，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部“牵着鼻子走”，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。
2、服务意识不强，为民办事不够。
少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。
3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。
一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。
4、组织建设不重视，制度执行不到位。
少数驻村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。
5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。
驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。
但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。
但从总体上看，主要有两个大的方面：第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。
部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了“立党为公，执政为民”的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。
从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。
今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的6.4％。
这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。
第二类是50岁上下的老干部。
龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。
这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。
第三类是事业干部。
龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51.6％。
这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心；另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。
第四类是大学生志愿者、村官、“一村一大”。
龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的3.2%。
这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。
一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。
一是激励机制不完善，缺乏动力。
一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。
二是交流机制不完善，缺乏活力。
由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
三是评价机制不完善，缺乏压力。
乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。
随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是“只要人际关系好，年终照样得高分”，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。
有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。
而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为“基本称职”或者“不称职”的少之又少，缺乏压力。
四是职责设定不明确，缺乏方向。
乡镇对驻村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。
一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
（一）创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。
完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。
针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。
社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。
因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。
一是创新培训方式。
驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。
二是更新培训内容。
培训内容要充分体现“按需施教”原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，（二）健全驻村工作机制。
“有收无收在于种，收多收少在于管”。
乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。
驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。
另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展“十佳驻村干部”评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干坏”不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。
驻村不等于“下放”，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。
通过建立干部交流制度，分化“小团体”，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。
另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。
考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。
要制定出硬性的考核内容，可以采用“村民考乡官”的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。
此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。