异地派遣管理规定修订稿
2023年派遣暂行管理规定
2023年派遣暂行管理规定第一章总则第一条为了进一步规范派遣工作，保护派遣员工的合法权益，维护用人单位和派遣单位的正常经营秩序，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事派遣劳动的用人单位和派遣单位，以及派遣员工。
第三条派遣工作应当遵循“平等自愿、公平互利、依法合规、安全有序”的原则。
第四条用人单位和派遣单位应当建立健全派遣劳动管理制度，保障派遣员工的权益。
第二章派遣员工的权益保障第五条对于派遣员工的用工合同签订、报酬支付、社会保险、工伤保险等权益保障，派遣单位应当与用人单位建立完善的合作机制。
第六条派遣员工的工资不得低于用人单位相同岗位员工的平均工资水平。
第七条派遣员工享有与用人单位相同的劳动用工权益，包括但不限于劳动合同期限、工作时间、休假制度等。
第八条派遣员工享有与用人单位相同的社会保险和工伤保险待遇，派遣单位应当按时足额为派遣员工缴纳社会保险费用。
第九条派遣员工享有与用人单位相同的劳动条件保障，派遣单位应当提供与用人单位相同的劳动条件和安全保护措施。
第十条派遣员工享有与用人单位相同的职称评定和晋升的权利。
第三章派遣管理第十一条派遣单位应当具备相应的资质、设施和人员配备，符合国家相关管理规定。
第十二条派遣单位应当遵循合法、公平、公正的原则进行派遣员工的招聘、选择和录用。
第十三条派遣单位应当与用人单位签订派遣合同，明确双方的权益和义务。
第十四条派遣单位应当对派遣出去的员工进行培训和考核，确保其具备相应岗位的工作能力。
第十五条派遣单位应当及时了解派遣员工的工作情况，与用人单位沟通交流，解决工作中的问题和困难。
第十六条派遣员工在就业期间如遭受非法雇佣、欺压、虐待等不公正待遇，可以向工会组织或者劳动争议仲裁机构申请维护自己的合法权益。
第四章法律责任第十七条对于未按照规定建立健全派遣工作管理制度、不履行派遣合同义务的派遣单位，由劳动行政部门责令改正，并可以处以相应罚款。
异地派遣管理制度
异地派遣管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业异地派遣管理，保障派遣员工的合法权益，充分发挥异地派遣员工的作用，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司委托第三方企业进行的派遣员工的异地工作。
第三条异地派遣管理制度应当遵守国家相关法律、法规，并结合企业实际情况进行制定。
第四条异地派遣管理制度的宗旨是保护派遣员工的合法权益，提高派遣员工的工作积极性，促进企业经济效益的提高，实现共赢。
第五条公司应当建立健全异地派遣管理机构，明确工作职责，保证管理的有效性。
第六条异地派遣管理应当遵循公平、公正、公开的原则，实施度的标准，对异地派遣员工实行一视同仁。
第七条异地派遣管理应当优先保障异地派遣员工的生活环境和工作条件，营造良好的工作氛围。
第八条公司应当建立完善的异地派遣员工培训和考核机制，为员工提供持续的职业发展支持。
第二章异地派遣人员的要求第九条异地派遣员工应当符合国家和公司有关规定，具有相应的专业技能和素质。
第十条异地派遣员工应当具有良好的职业道德和服务意识，具备良好的沟通与协调能力，并具有一定的心理素质。
第十一条异地派遣员工应当具有较强的适应能力、沟通能力和团队合作精神，能够在异地工作环境中做到独立自主、责任心强。
第十二条异地派遣员工应当具备一定的语言能力，能够满足工作需要。
如果派遣到国外工作，还需要具备相应的外语水平。
第三章异地派遣合同第十三条公司与第三方派遣企业签订异地派遣合同，确定双方的权利和义务，明确派遣工作的性质、范围、岗位、薪酬和各项福利待遇等内容。
第十四条异地派遣合同应当遵循平等互利、公平合理的原则，确保派遣员工的合法权益。
第十五条异地派遣合同签订后，公司应当在规定的时间内通知异地派遣员工，办理相关手续并提供必要的协助。
第十六条公司应当建立健全的异地派遣员工档案，对员工的基本信息、合同和相关证件进行完整归档。
第十七条异地派遣合同终止前，公司应当提前通知员工，同时与派遣企业充分沟通，做好员工的返岗工作。
2024年派遣暂行管理规定
2024年派遣暂行管理规定第一章总则第一条目的与依据为规范派遣劳务市场秩序，保护派遣劳务工的合法权益，促进派遣劳务的健康有序发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的所有派遣劳务单位、派遣劳务工以及接受派遣劳务的用工单位。
第三条定义1. 派遣劳务单位：依法成立的提供派遣劳务的机构或组织。
2. 派遣劳务工：由派遣劳务单位与用工单位约定，派往用工单位工作并获取报酬的劳动者。
3. 用工单位：与派遣劳务单位签订劳动合同，接受派遣劳务工进行工作的单位。
第二章派遣劳务单位的条件与义务第四条条件派遣劳务单位应具备以下条件：1. 法律规定的资质和经营许可。
2. 在注册地设立专门的派遣劳务管理部门。
3. 定期对派遣劳务工进行培训，提供相关技能和安全保护知识教育。
第五条义务派遣劳务单位应履行以下义务：1. 与用工单位签订派遣合同，明确派遣劳务工作的内容、岗位、工作时间、工资待遇等。
2. 关注派遣劳务工的工作条件和安全保护，提供必要的劳动保护措施。
3. 按时向派遣劳务工支付工资，并保证合法权益的得到保障。
第三章派遣劳务工的权益与义务第六条权益派遣劳务工享有以下权益：1. 与用工单位享有一样的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
2. 按照工作时间和劳动强度，享受休假、加班费、社会保险、工伤保险等待遇。
3. 参加职工培训，提高自身素质和技能。
第七条义务派遣劳务工应履行以下义务：1. 遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务。
2. 主动维护用工单位的利益，不损害用工单位的声誉和利益。
3. 遵守国家法律法规和派遣劳务单位的规定，不从事违法违规行为。
第四章用工单位的责任与义务第八条责任用工单位对派遣劳务工享有相同的权益和待遇，应保护派遣劳务工的合法权益，依法承担相应的责任。
第九条义务用工单位应履行以下义务：1. 确保派遣劳务工的工资、工时、休假和社会保险等权益得到保障。
2. 提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，预防事故和职业病的发生。
异地办公与外派管理制度
异地办公与外派管理制度1. 背景介绍随着企业的发展和全球化的趋势，异地办公和外派工作越来越常见。
为了统一管理和规范异地办公和外派工作，提高工作效率和员工满意度，订立本规章制度。
2. 定义2.1 异地办公异地办公是指员工在公司所在地以外的地方进行工作，包含但不限于远程办公、家庭办公、驻场办公等形式。
2.2 外派工作外派工作是指公司将员工派遣到公司所在地以外的地方工作，包含但不限于国内外分支机构、客户单位等。
3. 适用范围本制度适用于全部公司员工，无论其岗位和职级。
4. 异地办公申请和批准程序4.1 异地办公申请员工若需要异地办公，应提前向本身直接上级提出书面申请，并附上下述资料：—异地办公地方和时间—异地办公原因和目的—估计的工作计划和目标—联系方式4.2 异地办公批准上级应在收到申请后及时进行评估，并依据工作性质和员工具备的条件进行审批决议，并在三个工作日内回复申请人。
4.3 异地办公期限异地办公期限分为短期和长期两种情况：—短期异地办公：指连续不超出15个工作日的异地办公，可由直接上级批准。
—长期异地办公：指连续超出15个工作日的异地办公，需由直接上级批准，并报经公司相关部门批准。
4.4 异地办公期间更改或停止如需更改或停止异地办公计划，员工应提前向直接上级提出申请，并说明原因。
上级审批后进行调整或停止。
4.5 异地办公报销异地办公期间的差旅费用依照公司差旅费用报销相关规定执行。
5. 外派工作申请和批准程序外派工作需经过严格的申请和批准程序，以确保员工和公司的利益受到保护。
5.1 外派工作申请员工若有外派工作需求，应提前向本身直接上级提出书面申请，并附上下述资料：—外派工作地方和时间—外派工作原因和目的—估计的工作计划和目标—相关的合同和协议5.2 外派工作批准上级应在收到申请后进行评估，并依据工作性质和员工具备的条件进行审批决议，并在五个工作日内回复申请人。
5.3 外派工作期限外派工作期限依据具体情况而定，需由直接上级批准，并报经公司相关部门批准。
异地与外派工作管理制度
异地与外派工作管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范公司员工异地工作和外派工作的管理，明确工作责任和权益，提高工作效率和员工满意度。
适用于公司内部员工异地工作和公司派遣员工到外地或海外工作。
二、异地工作管理1. 定义异地工作是指员工在离开公司总部或所在地工作地方到其他地方进行工作，地方可以是其他城市，也可以是其他国家或地区。
2. 异地工作申请2.1 员工假如需要进行异地工作，需要提前向直线经理递交书面申请。
2.2 异地工作申请应包含工作地方、工作时间、工作目的和工作计划等必需信息。
2.3 直线经理在收到申请后，依据工作需要和员工实际情况进行评估，并在三个工作日内做出审批决议。
3. 异地工作期限和考核3.1 异地工作的期限原则上不得超出三个月，超出三个月需经过上级主管部门批准。
3.2 异地工作期间，员工应依照公司布置的工作计划和目标进行工作。
3.3 异地工作期满后，员工需及时返回原工作地方，如有需要连续异地工作，需重新提交申请。
4. 工作条件和配备4.1 公司将为异地工作的员工供应必需的工作设备和技术支持，以确保工作顺利进行。
4.2 异地工作期间，员工需要自行负责处理交通、留宿和饮食等日常生活问题，公司不承当相关费用。
4.3 异地工作期间，员工须依照公司要求保管好工作设备和相关文件资料，如有损失需承当相应责任。
5. 沟通和报告5.1 异地工作期间，员工应依照公司要求与直线经理保持定期沟通，汇报工作进展和问题。
5.2 异地工作期间，员工需依照公司要求提交工作报告，并定时完成所调配的工作任务。
5.3 异地工作期间，员工和所在团队成员应保持良好的协作和沟通，共同完成工作目标。
6. 安全和风险管理6.1 异地工作期间，员工应遵守所在地的法律法规和公司相关规定，保证工作安全。
6.2 公司将为异地工作的员工供应必需的安全培训和引导，以降低工作风险。
三、外派工作管理1. 定义外派工作是指公司将员工派遣到其他地区或海外进行工作，服务于公司的业务发展和市场拓展。
异地派遣管理制度范文
异地派遣管理制度范文异地派遣管理制度范文第一篇：异地派遣管理制度一、制度目的：为规范公司员工的异地派遣行为，保护员工的合法权益，确保异地派遣工作的顺利进行。
二、适用范围：本制度适用于本公司派遣员工到其他地区工作的情况。
三、派遣程序：1. 派遣需提前与被派遣人员进行充分沟通，并征得其同意。
2. 在派遣前，需要与被派遣员工签订派遣合同，并在合同中明确派遣工作的地点、时间、薪酬、补贴及其他相关细节。
3. 派遣期限一般不超过半年，超过半年需要重新协商并签订派遣合同。
4. 派遣结束后，需要与被派遣员工进行总结评估，并根据员工的表现决定是否继续派遣。
四、派遣条件：1. 被派遣员工需具备相关的专业技能和工作经验，并通过公司的面试和考核。
2. 被派遣员工需具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 被派遣员工需具备适应异地工作环境的心理素质和身体健康状况。
五、派遣薪酬：1. 被派遣员工的薪酬标准按照所在地区的工资水平进行设定，并根据员工的工作表现进行调整。
2. 被派遣员工享受与本地员工相同的福利待遇，包括社保、公积金等。
3. 被派遣员工在派遣期间享受一定的补贴，包括住宿、交通和餐饮等费用的补助。
六、派遣管理：1. 派遣员工需按照工作规定和要求完成工作任务，并定期向上级主管汇报工作进展情况。
2. 派遣员工需遵守所在地区的法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法违规行为。
3. 公司将派遣员工的工作进行监督和评估，对于工作表现优秀的员工可给予适当的奖励；对于工作表现差的员工，将给予相应的纠正和培训。
七、派遣终止：1. 派遣结束后，派遣员工需按照公司规定的程序返还到原工作地，并向上级主管进行工作总结和交接。
2. 派遣期间，如果派遣员工存在违纪违规或工作表现不佳等情况，公司有权提前终止派遣合同。
八、违纪处分：对于违反公司规章制度等行为，公司将按照相关规定进行纪律处分，包括警告、罚款、停职、解除派遣合同等。
九、附件：1. 派遣合同样本。
派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范派遣用工行为，保障派遣劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的派遣用工管理，包括派遣劳动者的招聘、派遣、使用、管理和终止等各个环节。
第三条派遣用工应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。
第四条本单位应建立健全派遣用工管理制度，加强对派遣用工的监督管理，确保派遣用工的合法性和规范性。
第二章派遣用工的范围和条件第五条派遣用工的范围：1. 因业务发展需要，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；2. 从事临时性、季节性、临时性工作的人员；3. 用工单位因工作性质或者工作地点的限制，难以直接招聘到人员的岗位；4. 其他法律法规规定的可以派遣用工的情形。
第六条派遣用工的条件：1. 拥有合法的劳动年龄和劳动能力；2. 符合岗位要求的技能和知识；3. 无违法违纪记录；4. 无严重疾病或者身体残疾；5. 符合国家及地方有关派遣用工的规定。
第三章派遣用工的招聘与派遣第七条派遣用工的招聘：1. 用工单位应根据派遣用工岗位的需求，制定招聘计划，明确招聘条件；2. 通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程的公开、公平、公正；3. 对应聘者进行资格审查，符合条件的应聘者进行面试；4. 面试合格后，与应聘者签订《派遣劳动合同》。
第八条派遣用工的派遣：1. 用工单位应与派遣单位签订《派遣协议》，明确派遣用工的岗位、数量、期限、工资福利待遇等；2. 派遣单位应按照协议约定，将符合条件的派遣劳动者派遣至用工单位；3. 用工单位应按照国家及地方有关派遣用工的规定，对派遣劳动者进行岗前培训。
第四章派遣用工的使用与管理第九条派遣用工的使用：1. 用工单位应按照派遣协议约定，合理安排派遣劳动者的工作，不得安排其从事禁忌作业；2. 用工单位应保障派遣劳动者的工作时间和休息休假权利；3. 用工单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
员工异地工作管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工异地工作管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司因业务发展需要，派驻员工到异地工作的情形。
第三条员工异地工作应遵循以下原则：（一）依法合规：符合国家法律法规和公司规章制度，确保员工权益。
（二）公平公正：对待员工一视同仁，确保公平公正。
（三）人尽其才：根据员工能力和特长，合理安排异地工作。
（四）保障权益：关心员工生活，保障员工合法权益。
第二章异地工作申请与审批第四条员工因工作需要申请异地工作，应向所在部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）异地工作申请表；（二）工作需要证明材料；（三）个人情况说明；（四）其他相关证明材料。
第五条部门负责人对员工异地工作申请进行初步审核，审核通过后报公司人力资源部。
第六条人力资源部对员工异地工作申请进行审核，提出意见，报公司领导审批。
第七条公司领导审批通过后，人力资源部与员工签订《员工异地工作协议》。
第三章异地工作期间管理第八条员工异地工作期间，应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（二）服从异地工作单位的领导，完成工作任务；（三）保守公司商业秘密，不得泄露公司信息；（四）爱护公司财产，不得损坏、浪费；（五）关心自身身体健康，积极参加健康检查。
第九条员工异地工作期间，公司应提供以下保障：（一）工资待遇：根据《员工异地工作协议》规定，保障员工工资待遇；（二）住宿保障：根据实际情况，提供员工住宿；（三）交通保障：根据实际情况，提供员工交通补贴；（四）保险福利：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金；（五）关爱措施：定期关心员工生活，解决员工实际困难。
第十条员工异地工作期间，如因工作需要调整岗位或延长工作时间，应经公司领导批准，并与员工协商一致。
第十一条员工异地工作期间，如发生重大违纪行为或严重违反公司规章制度，公司有权解除《员工异地工作协议》。
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异地派遣管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
异地派遣管理办法第一章总则
第一条：目的
为规范异地派遣人员管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，特制定本规定。
第二条：适用范围
本规定适用于公司国内的所有异地派遣人员。
第二章?异地派遣管理
第三条异地派遣人员资格
（一）异地派遣人员应在公司工作一年以上；
（二）异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。
第四条：名词解释：
异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。
户口在派遣地者不包含其中。
第五条：派遣期间待遇
（一）补贴
派遣人员原则上薪资保持不变，享受派遣补贴；提职者除外。
（二）补贴标准
1伙食补贴：18元/天
2住房补贴：（1）公司统一提供。
（2）自己租赁，公司补贴费用。
总经理级（含副总经理、助理总经理）：1500元/月；
经理级（带配偶主管）：1000元/月
员工：300元/月
3.补贴标准原则上一年核准一次。
（三）派遣人员的工资，原则上保持不变。
如有任命，需重新核定工资，报人力资源中心批准。
第六条：探亲
（一）派遣人员在派遣地点工作，每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费共计两次；
（二）报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票（含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费（总额度限制在全价的（7折）以内））的价格标准实报实销；如改用其他交通工具者，按此金额进行补贴。
（二）派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作，公司在工资中一次性给予安家费3000元；但配偶工作时间需在当地有两年以上。
第七条：如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学，子女入托时公司协助进行解决。
第八条：救医：
由原公司统一办理派遣期工作员工的异地医疗报备工作，以避免在外地发生的费用不能享受医疗保险待遇。
第十一条：五险一金
派遣期工作员工的五险一金仍旧由原公司按月代缴。
第十二条：工资奖金的结算
为便于调动时的工资结算，以每月的十五号为界，1-15号之间调出者由调入部门发薪，16-31日之间由调出部门发薪。
第十三条：异地派遣培训的奖金与工资
参加异地培训者，培训期间均享受培训补贴，即（原工资+50%奖金）第三章异地派遣流程
第十四条：派遣资格认定
（一）派出部门对派遣人员业务资格进行审核，并进行推荐。
第十五条：调动手续
派遣人员办理内部调动手续，填写《员工异地岗位调动表》
第十六条：调动流程。
调出：员工-部门负责人-公司分管领导-人力部
（一）调入：部门负责人-人力部-公司分管领导-人力部复核并备案
第十七条：派遣结束安排
（一）派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。
（二）公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员；
（三）未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴；
（四）出差、借款和报销：派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。
（五）人力资源部统一将异地派遣信息传送至薪酬、财务以及相关部门。
第十八条：解释权限本规定由人力资源负责解释。
附件：一
《员工异地岗位调动表》。