融资提成方案(草稿)
金融提成方案
金融提成方案背景在金融行业中，提成是一种常见的激励机制，用于激励销售团队的业绩表现。
一个合理且具有吸引力的提成方案可以有效地推动销售团队的积极性，提高整体业绩。
目标我们的目标是设计一个公平、透明、且能够激发团队活力的金融提成方案，以实现以下目标:1. 提高销售团队的整体业绩。
2. 激励团队成员积极主动地寻找并满足客户需求。
3. 鼓励团队成员合作，共同达成团队目标。
方案内容我们提出以下金融提成方案，目的是最大化激励团队成员，并持续推动业绩增长。
1. 个人销售提成个人销售提成将根据个人业绩进行计算。
销售人员可以根据他们所完成的交易额赚取提成。
提成比例将根据个人销售业绩的水平进行分层，随着销售量的增加而逐渐提高。
2. 团队销售提成团队销售提成将鼓励团队成员之间的合作与协作。
团队销售提成将根据整个团队的业绩水平进行计算。
当团队实现预设的销售目标时，每个团队成员将根据其个人销售提成比例获得相应的奖励。
3. 激励奖励为了激发销售团队的活力和创新，我们还会设立奖项和特别奖励，以表彰出色的个人表现或团队成就。
这些奖励可以是现金奖励、旅游奖励、品牌奖励等，以鼓励团队成员不断努力工作并取得更多的成就。
评估与调整提成方案的有效性和公平性需要进行定期评估和调整。
我们将定期收集并分析销售数据，并与销售团队成员一起讨论他们对提成方案的反馈意见。
根据反馈和数据分析结果，我们将对提成方案进行适当的调整，以确保其适应业务环境和团队需求。
结论一个合理的金融提成方案对于激励团队成员、提高整体业绩至关重要。
我们的金融提成方案旨在公平、透明、激励，并通过个人销售提成、团队销售提成和激励奖励等方式来达到这些目标。
我们会定期评估和调整提成方案，以确保其持续有效并适应团队需求和市场变化。
113号融资提成办法
川金担发（2010）113号
四川省金汤融资担保有限公司
完善融资担保业务提成管理办法的通知
各分公司、办事处、总公司各部门：
为进一步加强融资担保业务的管理，防范和控制融资担保业务风险，经公司研究决定完善融资担保业务提成管理办法。
一、融资担保业务所须资料必须按照公司融资担保业务资料清单的要求收集，在每笔担保业务办理完成后交履约执行部审查合格后归档。
二、融资担保业务的合同签订必须按照公司保审会决议内容严格执行，在每笔担保业务合同签订完毕后交履约执行部审查合格后归档。
三、每笔融资担保业务必须根据签订的反担保合同在放款之日起三个工作日内到相关政府职能部门办理抵押或质押手续（政府职能部门不能办理抵押或质押手续将其资产所属原件交履约执行部），并交履约执行部审查合格后归档。
融资担保业务按以上程序办理完毕后，经公司履约执行部核
准签字方可办理相关提成手续。
四川省金汤融资担保有限公司
二0一0年十二月二十三日
主题词：融资担保提成管理通知
抄送：总公司各位领导
校对：李打印：蒋。
融资提成合同范本
融资提成合同范本甲方（融资方）：____________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（提成方）：____________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的公司，拥有合法的融资需求。
2. 乙方具有为甲方提供融资服务的能力，并愿意为甲方提供相应的融资服务。
3. 双方基于平等、自愿的原则，就甲方融资服务的提成事宜达成如下合同。
第一条定义1. “融资服务”：指甲方为满足其融资需求，由乙方提供的协助甲方与第三方金融机构或投资者建立联系、协商融资条件、促成融资交易的服务。
2. “融资提成”：指甲方根据本合同约定，在成功获得融资后，向乙方支付的提成费用。
第二条融资服务内容1. 乙方应为甲方提供融资咨询、融资方案设计、融资谈判协助等服务。
2. 乙方应协助甲方与潜在的投资者或金融机构进行沟通，并促成融资交易的达成。
3. 乙方应保证其提供的融资服务合法、合规，并符合相关法律法规的要求。
第三条提成比例及支付方式1. 甲方同意按照本合同约定的提成比例向乙方支付融资提成。
2. 提成比例为甲方实际获得融资金额的____%（百分之____）。
3. 提成支付方式为：融资款项到达甲方账户后的____个工作日内，甲方应将相应比例的提成款项支付至乙方指定的银行账户。
第四条双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：- 甲方有权要求乙方提供符合约定的融资服务。
- 甲方应按照约定支付融资提成。
- 甲方应保证其融资目的合法、合规。
- 甲方应及时向乙方提供融资所需的相关文件和资料。
2. 乙方的权利和义务：- 乙方有权按照约定收取融资提成。
股权融资提成协议书范本
股权融资提成协议书范本甲方（投资方）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（融资方）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方有意为乙方提供资金支持，乙方同意按照本协议书的条款和条件接受甲方的投资，并支付相应的提成。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条投资金额及方式1.1 甲方同意向乙方投资人民币（大写）__________元整（￥_________），作为乙方的股权融资。
1.2 投资方式为：（具体投资方式，如现金、股权置换等）。
第二条投资用途2.1 乙方保证将甲方的投资款项专项用于（具体用途，如产品研发、市场推广等）。
第三条投资回报及提成3.1 乙方同意按照以下方式向甲方支付提成：a) 按照乙方年度净利润的_____%支付提成；b) 若乙方进行股权转让或上市，按照甲方投资额的_____%支付一次性提成。
3.2 提成支付时间：乙方应在每个会计年度结束后_____天内，向甲方支付上一年度的提成。
第四条投资期限4.1 本协议项下的投资期限为自投资款项到达乙方账户之日起至_____年_____月_____日止。
第五条投资保障5.1 乙方应确保甲方的投资安全，不得将投资款项用于非法用途。
5.2 乙方应定期向甲方提供财务报告和业务进展情况。
第六条违约责任6.1 如乙方未按本协议约定支付提成，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付提成金额×_____%×逾期天数。
融资提成方案(草稿)
融资提成方案一、奖励范围的确定奖励范围包括引资、融资和争取政府项目资金3部分。
1、引资是指引入集团外自然人、法人的资金、实物、技术等以投资方式引入到集团；或引入集团外自然人、法人独资租赁、承包集团的项目等；2、融资是指将集团外自然人、法人的资金以借款的方式投入到集团（包括商业贷款、承兑汇票滚动使用、风险投资基金等）；3、争取到政府项目资金（包括政策性无息或低息贷款、境内外捐资等）。
二、奖励标准1、引资奖励标准对于引资奖励采取股权激励的方式。
奖励基数的确定：对于引入的现金，按年度实际到位额度予以奖励；对于引入的非现金类资产，以合资合作双方认同的评估机构评估的结果为准。
具体奖励标准如下：引资到位100万元人民币以下的，奖励1.5%股权；到位100万元以上至500万元人民币的，奖励3%股权；到位500万元以上至1000万元人民币的，奖励5%股权；到位1000万元人民币以上的，奖励8%股权。
以上标准请董事长审定。
如果董事长不同意股权激励方式，请提出其他奖励方式及标准。
2、融资奖励标准对于新增融资额度按以下比例分段进行计算对于融资奖励几点说明：一是请董事长对提成比例和方式予以审定；二是如果董事长同意上述提成比例，如果第一年融资额度达到3000万元，则第二年底薪增至20万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成；如果第一年融资额度达到5000万元，则第二年底薪增至30万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成；如果第二年在第一年的基础上累计融资额度达到5000万元，则第三年底薪增至30万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成。
因此，此处我没有设计循环倒贷等再融资提成奖励而是设定一定融资额度来提高基本薪资，主要是基于：首先，集团财务总监除负责融资外，其余大量日常工作是管控，监控集团整体运营情况及所属各公司运营情况等，这方面内容已在《如何做好集团财务总监》一文中详细讲到，故此处从略；其次，为了计算简化；第三，将本人主要精力集中于集团规范运作与管理，力争2～3内将集团某一主营业务公司打造上市。
融资提成方案
融资提成方案简介融资提成方案是一种通过给予融资团队或个人一定比例的提成激励，以促使其努力推动公司融资活动的计划。
目的公司融资是一项关键的活动，对于公司的发展至关重要。
然而，融资过程通常是复杂而耗时的，需要大量的努力和资源。
为了激励融资团队或个人在融资活动中发挥更大的作用，融资提成方案应运而生。
融资提成方案的优势1.激励推动融资活动：通过给予融资团队或个人一定比例的提成，他们将更加积极主动地参与融资活动，并努力争取更多的投资。
2.增加员工士气：融资提成方案可以让员工感受到他们努力工作的重要性，增加他们的士气和工作动力。
3.提高融资成功率：融资提成方案可以激发融资团队或个人的潜力，促使他们在融资过程中全力以赴，从而提高融资的成功率。
融资提成方案的设计融资提成方案的设计应当综合考虑以下几个因素：1. 提成比例提成比例是指融资成功后，融资团队或个人所能获得的提成金额占融资总金额的比例。
提成比例应当根据公司的具体情况进行设定，考虑到公司规模、融资阶段、融资成功率等因素。
2. 融资阶段融资阶段是指融资活动中的不同阶段，如天使轮、A轮、B轮等。
不同的融资阶段可能对应不同的提成比例。
一般来说，融资早期的阶段可能需要较高的提成比例，以吸引更多的投资。
3. 提成对象提成对象可以是整个融资团队，也可以是个别核心成员。
对于融资团队而言，可以根据每个成员的贡献程度进行不同比例的分配；对于个别核心成员，可以设定更高的提成比例以激励其表现。
4. 提成支付方式提成支付方式可以根据公司的具体情况进行灵活设定。
可以选择一次性支付，也可以选择分期支付。
一般来说，融资成功后可以选择在一定期限内按比例分期支付提成。
5. 提成条件提成条件是指融资团队或个人获得提成的前提条件。
提成条件可以设定为实际融资金额达到一定阈值，或者融资成功后企业估值达到一定水平等。
实施策略为了使融资提成方案能够发挥最佳效果，以下是一些实施策略建议：1.制定明确的指标和目标：在设定提成方案之前，公司应当制定明确的融资指标和目标，使融资团队或个人能够清楚地知道他们需要达到的成绩。
融资提成合同范本
融资提成合同范本合同编号：____________签订日期：____年____月____日甲方（融资方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（投资方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的公司，拥有合法的经营资格和融资需求；乙方为一家具有投资能力的公司或个人，愿意为甲方提供融资支持。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就融资提成事宜达成如下合同条款：第一条融资金额及用途甲方拟向乙方融资人民币（大写）__________________元（￥__________________），用于___________________（具体用途）。
第二条融资期限本合同项下的融资期限为自本合同签订之日起至____年____月____日止。
第三条融资提成方式乙方同意按照甲方实际融资金额的____%（百分之____）作为提成支付给乙方。
提成支付方式为：甲方在收到乙方融资款项后的____个工作日内，一次性支付提成至乙方指定账户。
第四条融资款项的支付开户行：_________________________________账户名：_________________________________账号：_________________________________第五条甲方的承诺与保证1. 甲方保证所提供的信息真实、准确、完整，不存在任何虚假或误导性陈述。
2. 甲方保证按照约定用途使用融资款项，不得挪作他用。
融资担保公司薪酬及业务提成制度最新版
融资担保公司薪酬及业务提成制度最新版XXX业务提成奖励制度第一章基本原则本公司的业务提成奖励制度建立在员工的工作目标和企业发展目标紧密联系的基础上，本着公平、公正、高效的原则制定。
目标是不断激励和指导员工，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，公平合理地评价公司员工的价值分配。
加强部门之间、管理者和普通员工之间的沟通，及时发现和解决问题，增强企业的凝聚力，树立良好的团队意识，建立优秀的企业文化氛围，最终实现企业的战略目标。
本制度适用于公司所有在职员工。
第二章薪资结构公司正式员工的薪资构成方式为：基本工资+业务提成+年终奖金+超额奖金。
其中：基本工资=岗位工资+补贴+绩效考核奖金。
薪资结构表如下：说明：1.业务部门的业绩提成按公司制定的提成标准执行，相关部门按内定执行。
2.绩效奖每月按绩效考评的百分比计算，绩效考核满分100分。
3.连续三个月业务未达标的项目人员，公司保留降职、开除的权利。
4.工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算。
5.劳保每月定额50元，以发放实物为准。
6.所有岗位均设有年终奖金，年底根据业务完成量及效益由股东会批准核发。
第七条第八条年终奖金：年终奖金=年底双薪+计发业务提成（转正员工享有年底双薪，根据员工实际工作月数核发）。
第九条超额奖金：完成年度计划业务指标以外的超额完成部分，根据年底业绩统计情况及公司业务发展情况，由总经理领导综合行政部提案，报股东会，经董事长签字后方可发放。
第三章绩效考核考核内容分为业绩考核和管理考核（含业务技能考核）两大类：业绩指标考核：根据业务部与项目部人员签订的《季度指标达成责任书》的完成情况为准，每季度签一次，分月考核，季度考核分值计算三个月平均值。
《季度指标达成责任书》由被考核人按岗位层级签订后交人事行政部门存档。
《季度指标达成责任书》一式两份，被考核人一份，综合行政部存档一份。
财务部另复印备案一份。
日常管理考核：主要是考核员工在能力素质、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的情况，以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据；综合行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容。
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融资提成方案（草稿）
一、奖励范围的确定
奖励范围包括引资、融资和争取政府项目资金3部分。
1、引资是指引入集团外自然人、法人的资金、实物、技术等以投资方式引入到集团；或引入集团外自然人、法人独资租赁、承包集团的项目等；
2、融资是指将集团外自然人、法人的资金以借款的方式投入到集团（包括商业贷款、承兑汇票滚动使用、风险投资基金等）；
3、争取到政府项目资金（包括政策性无息或低息贷款、境内外捐资等）。
二、奖励标准
1、引资奖励标准
对于引资奖励采取股权激励的方式。
奖励基数的确定：对于引入的现金，按年度实际到位额度予以奖励；对于引入的非现金类资产，以合资合作双方认同的评估机构评估的结果为准。
具体奖励标准如下：引资到位100万元人民币以下的，奖励1.5%股权；
到位100万元以上至500万元人民币的，奖励3%股权；
到位500万元以上至1000万元人民币的，奖励5%股权；
到位1000万元人民币以上的，奖励8%股权。
以上标准请董事长审定。
如果董事长不同意股权激励方式，请提出其他奖励方式及标准。
2、融资奖励标准
对于新增融资额度按以下比例分段进行计算
新增融资额度提成比例备注
不足1000万元（含）的部分 1.50%
1000万元以上至3000万元（含）的部
0.80%
分
3000万元以上至5000万元（含）的部
分0.50%
5000万元以上的部分0.20%
对于融资奖励几点说明：
一是请董事长对提成比例和方式予以审定；
二是如果董事长同意上述提成比例，如果第一年融资额度达到3000万元，则第二年底薪增至20万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成；
如果第一年融资额度达到5000万元，则第二年底薪增至30万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成；
如果第二年在第一年的基础上累计融资额度达到5000万元，则第三年底薪增至30万元，发放方式仍为月度发放基本待遇为年薪总额的60%，其余年薪总额40%为绩效年薪。
不再享受该借款到期归还再贷款的融资提成。
因此，此处我没有设计循环倒贷等再融资提成奖励而是设定一定融资额度来提高基本薪资，主要是基于：
首先，集团财务总监除负责融资外，其余大量日常工作是管控，监控集团整体运营情况及所属各公司运营情况等，这方面内容已在《如何做好集团财务总监》一文中详细讲到，故此处从略；
其次，为了计算简化；
第三，将本人主要精力集中于集团规范运作与管理，力争2～3内将集团某一主营业务公司打造上市。
这是集团的大事。
集团某一公司上市后，政府奖励集团的肯定大于我3年的薪资。
3、争取到政府项目资金奖励
对于通过争取各级政府财政补贴和项目资金拨款等无须偿还的资金，可以直接增加企业净资产的，按上述引资奖励标准对应的额度进行奖励；
属于融资性质，需要归还本金的无息贷款，按照融资奖励标准的2倍进行奖励。
属于融资性质，需要归还本金承担低息的贷款，按照融资奖励标准的1倍进行奖励。
三、上市奖励，另议。
但原则是其奖励不低于发行股份的3%。
以上建议妥否，请董事长审定!
谢谢！。