(员工福利待遇)员工子女教育及其他福利制度
2024年单位职工福利方案范文(2篇)
2024年单位职工福利方案范文一、前言随着社会的不断进步和发展，单位职工福利逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。
为了更好地关心和保障职工的生活和工作，提高职工的工作积极性和满意度，我们制定了2024年的单位职工福利方案。
二、住房福利1. 提供免费或优惠房源：为支持职工的住房需求，我们将提供一定比例的免费或优惠房源，使职工能够享受到舒适的居住环境。
2. 住房贷款补贴：针对有购房需求的职工，我们将根据职工的居住情况和工资水平，提供适当的住房贷款补贴，帮助职工解决住房问题。
三、教育福利1. 子女教育补贴：为鼓励职工培养子女的教育，我们将提供子女教育补贴，用于支付子女的学费、书籍费等教育开支。
2. 学历提升补贴：为支持职工继续深造和提高自身素质，我们将提供学历提升补贴，鼓励职工参加各类学历提升培训，提高职工的专业技能和职业发展。
四、健康福利1. 医疗保险：为保障职工的健康权益，我们将为职工购买医疗保险，包括基本医疗保险和重大疾病保险，为职工提供优质的医疗服务。
2. 健康体检：每年为职工提供一次免费的健康体检，全面了解职工的身体健康状况，提供相应的健康指导和健康管理服务。
3. 健身房和健身活动：为鼓励职工保持健康的生活方式，我们将提供免费或优惠的健身房，同时组织各类健身活动，如瑜伽、篮球、羽毛球等，满足职工的健身需求。
五、节假日福利1. 带薪年假：根据职工的工作年限和业绩，提供适当的带薪年假，让职工有足够的时间休息和放松。
2. 节日福利：在重要的节假日，向职工发放节日礼品或购物卡等，为职工营造欢乐的节日氛围。
3. 定制活动：定期组织各种有趣的活动，如旅游、聚餐、演出等，让职工在节假日享受到快乐和放松。
六、职业发展福利1. 岗位晋升机会：根据职工的工作表现和能力，提供晋升的机会，让职工在事业上有更大的发展空间。
2. 培训和学习支持：为提升职工的综合素质和能力，我们将提供相应的培训和学习支持，帮助职工不断提高自身的专业技能和管理能力，为职工的职业发展打下坚实的基础。
员工家庭福利与关爱制度
员工家庭福利与关爱制度第一章总则为了关怀和保障员工家庭的幸福和福利，提高员工的工作乐观性和生活质量，公司特订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工等，旨在为员工供应全方位的家庭福利与关爱支持。
第二章家庭福利第一节家庭照料假公司将为员工供应长期家庭照料假，具体布置如下：1.员工在照料患病、残疾或需要特殊护理的家庭成员时，可以申请家庭照料假；2.家庭照料假的具体时长由员工实际情况而定，最长不超出6个月；3.员工在申请家庭照料假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受该假期；4.家庭照料假期间，员工可享受基本工资的80%作为补贴；5.员工须定时报告照料情况，并在家庭照料假结束后返岗。
第二节产假和陪产假公司将依据国家相关法律法规，为女性员工供应产假和男性员工供应陪产假，具体布置如下：1.女性员工享有产假，产假期间为产前享受病假待遇至预产期前15天起共98天；2.男性员工享有陪产假，陪产假期间为配偶生育日起至配偶分娩后共15天；3.产假期间，女性员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.陪产假期间，男性员工可享受基本工资的100%作为补贴；5.员工在享受产假或陪产假前需提前提交申请，经公司审批后才略享受假期；6.员工须定时报告产假或陪产假期间的情况，并在假期结束后返岗。
第三节婚假和丧假公司将为员工供应婚假和丧假，具体布置如下：1.员工结婚时，可享受婚假，婚假期间为3天；2.员工家属或直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间为3至7天不等，具体视情况而定；3.婚假和丧假期间，员工可享受基本工资的100%作为补贴；4.员工需提前向公司提交请假申请，并供应相关证明料子。
第四节子女入学支持为了关怀员工子女的教育问题，公司将供应子女入学支持，具体布置如下：1.员工子女入学时，可申请一次性入学费用补贴；2.入学费用补贴的具体金额和条件由公司另行规定；3.员工需提前向公司提交相关申请料子，并经公司审批后才略享受该补贴。
员工子女教育及其他福利制度
员工子女教育及其他福利制度员工子女教育及其他福利制度随着人们对于职场生活的期待不断提高，工作环境中的福利保障也愈来愈受到同事们的关注。
作为公司的一部分，员工福利制度在吸引和留住才华横溢的员工以及提高工作效率方面起着至关重要的作用。
在福利制度中，员工子女教育及其他福利制度则是必不可少的。
下文将介绍关于员工子女教育及其他福利制度的相关信息。
员工子女教育员工的子女是任何公司都应该关注和照顾的一部分，因为员工的工作效率和态度直接影响着公司的业务和利润。
因此，员工子女教育也是福利制度的一个不可缺少的部分。
一些大型公司提供员工子女奖学金，用于资助员工的子女顺利完成他们的学业，使他们能够接受更好的教育，甚至有机会进入更好的学校或大学。
奖学金的金额通常由公司根据员工的工作表现和子女的学业表现来决定。
此外，许多公司还提供校园招聘、实习和培训计划，为员工的子女提供更好的职业发展机会和更大的就业前景。
其他福利制度其他福利制度也是吸引和留住优秀员工的关键因素之一。
除了子女教育外，公司还可以提供其他的福利，例如保险、健康服务和退休计划。
保险许多公司提供健康和意外保险计划，为员工提供额外的保障。
员工可以享受全家福利，为家庭提供额外保护。
保险计划可以是全职员工的一部分，也可以由公司提供各种不同保险计划供员工选择。
健康服务健康服务可以包括工作时提供健康饮食和健身房或其他运动设施。
许多公司还提供心理健康咨询和资源，如针对吸烟、酗酒和药物滥用的热线等服务。
退休计划公司可以为员工提供退休计划，为员工的未来提供更加稳定的安排。
退休计划可以包括401(k)或IRA等其他投资工具，还可以包括公司提供的额外利润分享或股票选项。
结语总之，员工子女教育及其他福利制度对于员工和公司的发展都至关重要。
公司可以通过提供福利、奖学金和更好的职业机会来表达对员工的重视。
通过不断改进和适应变化，公司可以更好地服务员工和社区，并吸引和留住优秀的人才，提高企业的业务和利润。
私企员工福利方案
私企员工福利方案私企员工福利方案是企业为了提高员工的福利待遇和满足其各类需求而提供的一系列福利措施。
它的目的是为了激励员工积极工作，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和凝聚力。
以下是一些常见的私企员工福利方案。
1.薪资福利：合理且具有竞争力的薪资待遇是吸引和留住优秀员工的关键。
企业可以根据市场行情和员工绩效情况制定薪资调整方案，定期进行薪资调整，提供绩效奖金和年终奖金等激励措施。
2.社会保险与住房公积金：私企应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益，提供医疗保险、养老保险、失业保险等。
3.假期制度：合理的假期制度有助于员工工作和生活之间的平衡。
企业可以提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等特殊假期，同时鼓励员工合理休假，保护员工的身心健康。
4.健康管理：企业可以提供健康体检、防疫接种、健身活动等健康管理措施，关注员工的健康状况，提高员工的工作效率和生活质量。
5.职业发展：企业可以制定完善的培训计划和晋升机制，为员工提供培训和发展机会。
同时，提供内部晋升和跨部门轮岗机会，让员工有更多的发展空间和提升机会。
6.子女教育：为员工解决子女教育问题是一个重要的福利方案。
企业可以提供子女教育津贴、学费补贴、免费或优惠的入学名额等，减轻员工的经济压力。
7.节日福利：为员工提供节日福利能够增加员工的归属感和幸福感。
企业可以发放节日礼品、组织节日庆祝活动，提供带薪休假等，让员工在重要的节日里感受到关怀和温暖。
8.弹性工作制度：企业可以灵活调整员工的工作时间和工作地点，允许员工在合理范围内自主安排工作时间和地点，提高员工的工作灵活性和生活质量。
9.其他福利：除以上福利方案外，企业还可以提供其他福利，如员工旅游、员工购物折扣、员工俱乐部等，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
总之，私企员工福利方案是企业为提高员工满意度和忠诚度而提供的一系列福利措施。
合理的薪资待遇、社会保险与住房公积金、假期制度、健康管理、职业发展、子女教育、节日福利、弹性工作制度以及其他福利措施等都是提高员工福利待遇的重要方面。
员工福利制度
员工福利制度员工福利制度是指企业为员工提供的一系列福利待遇和福利政策。
一个完善的员工福利制度可以有效提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感，提高企业的竞争力。
下面将详细介绍一个标准格式的员工福利制度。
1. 保险福利：- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，覆盖范围包括常见疾病、意外伤害等。
员工可享受到一定的医疗费用报销。
- 养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到稳定的养老金。
- 失业保险：公司为员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活需求。
2. 假期福利：- 年假：员工在入职满一年后，享受带薪年假，根据工龄的不同，年假的天数逐年递增。
- 病假和事假：员工享有病假和事假，根据具体情况给予相应的请假天数。
- 婚假和产假：员工结婚或者生育时享有带薪婚假和产假，确保员工能够有足够的时间照顾家庭。
3. 奖励福利：- 年终奖金：公司根据员工的工作表现和贡献，给予相应的年终奖金，激励员工的工作积极性。
- 业绩奖金：根据员工的个人和团队的业绩，给予额外的奖金激励，鼓励员工不断提升工作效率和质量。
- 节日福利：公司在重要的节日给予员工相应的礼品和福利，增强员工的节日氛围和归属感。
4. 培训福利：- 岗位培训：公司为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升工作技能和业务水平。
- 职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
5. 健康福利：- 健身俱乐部：公司提供员工健身俱乐部会员资格，员工可以在工作之余进行健身锻炼，保持身心健康。
- 健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，及时发现和预防潜在健康问题。
6. 学习福利：- 学历提升：公司鼓励员工继续学习，提供学历提升的资助和支持，如报销学费、提供学习时间等。
- 外语培训：公司为需要的员工提供外语培训机会，提高员工的语言能力和国际竞争力。
7. 住房福利：- 住房补贴：公司为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度1. 引言在现代社会中，员工福利制度被视为吸引、留住和激励员工的重要手段。
公司员工子女教育作为一项重要的福利制度，对员工和公司都具有重要意义。
本文将探讨公司员工子女教育与其他福利制度的关系，以及如何有效地开展员工子女教育计划。
2. 公司员工子女教育的意义2.1 促进员工忠诚度提供员工子女教育是一种展示公司对员工家庭的关心和支持的方式。
员工会感到公司对他们的关心，从而增强对公司的忠诚度。
忠诚的员工更有可能长期留在公司，减少员工流失率。
2.2 改善员工工作效率员工如果不用为子女的教育问题而分心，他们将更加专注于工作，提高工作效率。
提供优质的教育资源可以帮助员工子女获得良好的教育，培养他们的综合素质，将来为公司做出更大的贡献。
2.3 塑造公司形象公司员工子女教育作为一项福利制度，可以提升公司形象。
外界将视公司如何对待员工家庭来评判公司的社会责任感和企业文化，进而影响公司的品牌形象。
3. 其他福利制度除了员工子女教育，公司还可以提供一系列其他福利制度，以满足员工不同的需求和期望。
3.1 健康保险健康保险是一项重要的福利制度，为员工提供医疗保障。
公司可以提供全面的健康保险计划，包括常规医疗保健、意外伤害保险和门诊医疗保险等。
3.2 养老金计划养老金计划是为了帮助员工准备退休生活而设立的福利制度。
公司可以为员工提供养老金计划，帮助员工在退休后获得经济保障。
3.3 灵活工作安排灵活工作安排是一项受欢迎的福利制度，可以提高员工的工作满意度和生活质量。
公司可以提供弹性工作时间、远程办公和分时工作等选项，以适应员工不同的家庭和生活需求。
3.4 培训和职业发展支持为员工提供培训和职业发展支持是一种重要的福利制度。
公司可以提供内部培训、外部培训和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业目标。
4. 如何开展员工子女教育计划为了有效地开展员工子女教育计划，公司可以采取以下措施：4.1 调查员工需求首先，公司应该进行调查，了解员工子女教育的需求和优先级。
公司员工福利制度(三篇)
公司员工福利制度1. 员工健康保障公司为员工提供完善的健康保障，包括购买商业医疗保险，为员工提供免费体检和健康咨询服务。
同时，公司还设立健康奖励计划，鼓励员工定期参加健身活动，并提供健身补贴。
2. 家庭关怀公司重视员工家庭生活，为员工的子女提供学前教育补贴，为员工配偶提供职业发展指导和就业机会，为员工提供弹性工作安排和带薪年假，并定期举办家庭日活动，加强员工家庭之间的沟通和交流。
3. 住房补贴公司为员工提供住房补贴，根据员工的岗位和月薪水平进行不同程度的补贴。
公司还提供低息贷款和房屋租赁优惠，帮助员工解决住房问题。
4. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
并根据员工的表现和职位晋升情况，提供相应的薪资调整和晋升机会。
5. 学习与发展公司重视员工的学习和发展，为员工提供培训和学习机会，并建立完善的职业发展规划体系。
公司还设立奖学金制度，鼓励员工继续深造和提升个人能力。
6. 节日福利公司重视员工的节日福利，每年各类节日公司都会为员工发放节日福利礼品，并组织各种形式的庆祝活动。
公司还设立生日福利制度，为员工提供生日礼品和生日派对。
7. 员工关怀公司注重员工的工作和生活平衡，为员工提供心理咨询和员工关怀服务。
并定期组织企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 退休福利公司为员工建立完善的退休福利制度，包括企业年金计划、退休金制度和养老保险。
并开设退休福利课程，为即将退休的员工提供相关的退休规划和咨询服务。
9. 社会责任公司注重社会责任，积极参与公益事业，并鼓励员工积极参与志愿者活动。
公司还设立员工慈善基金，为员工提供捐款和义务服务的机会。
10. 其他福利此外，公司还为员工提供其他一些福利，如员工商城消费折扣、员工旅游、员工购房补贴等。
以上是公司员工福利制度的主要内容，通过提供各种福利，公司旨在为员工提供良好的工作环境、增加员工的福利待遇、增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
公司员工子女教育与其他福利制度
公司员工子女教育与其他福利制度
随着社会经济的不断发展，人们的教育意识逐渐提高，教育成为了普遍的需求和追求。
如今企业为了更好地留住和维护员工，越来越注重员工子女教育。
因此，公司
员工子女教育成为一种重要的福利制度，也是公司进行人才激励和留住员工的重要手段。
1. 公司提供教育体系建设
对于某些大型企业，公司提供丰富的教育体系建设，旨在帮助员工子女获得全面的才能和技能。
在这种情况下，员工的子女可以获得更多机会，以及更健康和快乐的
学习环境，以增强其一生的成就。
2. 子女教育补贴
许多公司会提供子女教育补贴，为员工子女提供资助，减轻他们的教育费用。
一些公司也可能提供额外的教育费用，在子女完成大学学业后，为其安排实习或工作计划。
3. 免费或优惠的托儿服务
一些公司会运作或与托儿服务建立合作关系，为员工提供免费或优惠的托儿服务。
这些服务可以帮助员工将小孩照看好，从而让自己可以专注于工作。
4. 弹性工作安排
一些公司允许员工采用灵活的工作安排来更好地照顾他们的孩子。
这样的安排将允许员工在需要时调动工作时间，以便可以更好地照顾他们孩子的日程安排。
5. 子女当家制度
一些公司为了激励员工，实施了子女当家制度。
这种制度给子女提供经营管理一定范围的机会，并以此作为促进其渐入社会的切入点。
总之，考虑到员工子女教育问题，公司需要思考合理的福利制度，为员工提供丰富的福利，以达到保持员工积极性的目标。
如果一个公司能为员工子女提供良好的教
育环境和支持，这将对其创造高素质的员工群体，提高竞争力、获得更高的商业价值
产生积极的影响。
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员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。
第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本办法呈奉总经理定实施。
对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具"对外业务人员贷款购买机车申请书"(表9.5.1)及"切结书"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。
"对外业务人员贷款购买机车申请书"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。
机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条机车费用补贴标准因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。
第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记"外勤活动记录表"一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。
第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条离职或职务变动的处理使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。
如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条违警事项的处理使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。
第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。
(表9.5.2) 切结书借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车，愿遵照"对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法"的规定履行偿还贷款之义务。
如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。
特立本切结书为据。
此致石化股份有限公司借款人：住址：所属部门：保证人：住址：所属部门：年月日〗主管申请人本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附"旅费报销清单"请款，并于翌月三日前送达会计部门。
公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
(七)职专前三年比照高中标准发给。
(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。
第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
员工福利委员会服兵役补助办法(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
下脚料处理办法(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填"下脚料变卖申请单"一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。
(工厂由仓库组负责变卖)。
但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。
(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。
但本公司内的买卖不在此限。
(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以"杂项"附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。
于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。
(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。
员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。
5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。
6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。
(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。
(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。
(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。
(一)每一次自每年4月1起至4月15日。
(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。
(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。
(三)初中组：每名每学期奖学金600元。
第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。
(二)在职员工优先。
(三)-高年级优先。
第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第四条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。
(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。
(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第五条子女教育奖助金申请限额：(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
(三)初中组每名每学期300元。
(四)小学组每学期200元。
(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第六条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。